শিক্ষার্থীরা ইন্টার্নশিপ পেতে হিমশিম খায়।

ইন্টার্নশিপের মৌসুমে অনেক শিক্ষার্থী সব জায়গায় আবেদনপত্র পাঠালেও কোনো সাড়া পায় না। অনেক শিক্ষার্থী মনে করে যে, যারা স্নাতক হতে চলেছে তাদের জন্য অভিজ্ঞতার শর্ত একটি বড় বাধা।

এফপিটি পলিটেকনিক কলেজের শিক্ষার্থীরা উপযুক্ত ইন্টার্নশিপ ও চাকরির আশায় জব ফেয়ারে অংশগ্রহণ করছেন - ছবি: কেও

যারা প্রথমবারের মতো বাস্তব জগতে প্রবেশ করছে, বিশেষ করে ইন্টার্নরা, তাদের কাছে এটিকে একটি আপাতবিরোধী বিষয় বলে মনে হয়।

অভিজ্ঞতার চাহিদা

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির ইউনিভার্সিটি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিজের শেষ বর্ষের ছাত্রী থু থুই তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে অধ্যবসায়ের সাথে ইন্টার্নশিপের সন্ধান করার পরেও এখনও কোনো উপযুক্ত প্রতিষ্ঠান খুঁজে পাননি, কারণ অনেক নিয়োগকর্তাই ইন্টার্নদের জন্য পূর্ব অভিজ্ঞতা থাকা আবশ্যক বলে মনে করেন।

প্রথম বর্ষে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কাজ করার পরিবর্তে, থুই তার পড়াশোনায় মনোযোগ দিয়েছিল। শেষ বর্ষে এসে যখন সে ইন্টার্নশিপ খুঁজতে শুরু করে, তখন থুই বুঝতে পারে যে একটি চীনা ভাষা কেন্দ্রে শিক্ষক সহকারী হিসেবে তার আগের চাকরিটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট ছিল না।

"আমি অনেক জায়গায় আমার সিভি পাঠিয়েছিলাম। অনেক চাকরির বিবরণে ইন্টার্নদের জন্য তিন মাসের বেশি অভিজ্ঞতার প্রয়োজন ছিল, আবার অনেক ক্ষেত্রে কোনো অভিজ্ঞতারই দরকার ছিল না। কিন্তু যখন আমি প্রতিক্রিয়া পেলাম, তারা বলল যে আমি পেশাগত যোগ্যতা পূরণ করতে না পারায় তারা আমাকে আর এগিয়ে নিয়ে যাবে না," থুই জানান।

থুই মনে করেন যে, শ্রমবাজারে তীব্র প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার চাহিদা থাকাটা বোধগম্য।

তবে, যে সকল শিক্ষার্থীকে পড়াশোনা শেষ করার পাশাপাশি ইন্টার্নশিপের সুযোগও খুঁজতে হয়, তাদের জন্য এই শর্তগুলো পূরণ করা বেশ কঠিন হতে পারে।

"রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য যখন আমাদের ওপর কড়া চাপ ছিল, তখন আমরা যেখানেই সুযোগ পেয়েছি ইন্টার্নশিপ করতে বাধ্য হয়েছি, যদিও আমরা জানতাম যে এটা আমাদের ভবিষ্যৎ কর্মজীবনে কোনো সাহায্য করবে না," থুই জানিয়েছিল।

একইভাবে, ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স - মার্কেটিং-এর ব্যবসায় প্রশাসন বিভাগের চতুর্থ বর্ষের ছাত্রী নগুয়েন সি ট্রাম আন জানান যে, বিভাগের ইন্টার্নশিপের সময়সূচী অনুযায়ী নিজের সময় সাজাতে না পারায় তিনি নিজেই একটি ইন্টার্নশিপ খুঁজতে বাধ্য হয়েছিলেন। ট্রাম আন দশটিরও বেশি জায়গায় তার সিভি পাঠিয়েছিলেন কিন্তু বারবার প্রত্যাখ্যাত হন, যার প্রধান কারণ ছিল ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার অভাব।

"কিছু নিয়োগকর্তা ইন্টার্নদের জন্য যে শর্তগুলো নির্ধারণ করেছিলেন, তা আমার কাছে অনেক বেশি কঠিন মনে হয়েছিল। এতে আমি অত্যন্ত হতাশ হয়ে পড়েছিলাম এবং কী করব তা বুঝতে পারছিলাম না," ট্রাম আন জানান।

শুরুতেই সুবিধা পেতে উদ্যোগী হোন।

আইকন অ্যান্ড ডেনিম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ জনাব নগুয়েন হু চিয়েন বলেছেন যে, অভিজ্ঞ ইন্টার্ন থাকলে প্রশিক্ষণের খরচ, সময় এবং শ্রম কমে যায়। তাই, কিছু বড় কোম্পানিতে নির্দিষ্ট পদের জন্য ইন্টার্নদের অভিজ্ঞতা থাকা আবশ্যক।

বেটার ইউ-এর স্ট্র্যাটেজি ডিরেক্টর জনাব ট্রান ভু থান, হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রির একটি সমীক্ষার ফলাফল উল্লেখ করে বলেন যে, জরিপে অংশগ্রহণকারী ৯৪ শতাংশ পর্যন্ত শিক্ষার্থী জানিয়েছেন তারা অতীতে খণ্ডকালীন কাজ করেছেন বা বর্তমানে করছেন।

হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজির ভর্তি কেন্দ্রের উপ-পরিচালক, এমএসসি ভো নগোক নহনের মতে, অভিজ্ঞতাহীন ইন্টার্নদের ক্ষেত্রে সক্রিয়তা, বিশেষ করে সম্পূরক সনদপত্র ও দক্ষতা অর্জনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকারীদের ওপর একটি ভালো প্রভাব ফেলবে।

সাম্প্রতিক স্নাতকদের মধ্যে তুলনা করলে, যারা পেশাগত সনদপত্র বা কোর্সের মাধ্যমে দক্ষতা প্রদর্শন করেন, তারা উল্লেখযোগ্যভাবে এগিয়ে থাকেন।

সম্ভব হলে, স্কুলে থাকাকালীনই আপনার সেই কোম্পানি এবং পদটি চিহ্নিত করা উচিত যেখানে আপনি ভবিষ্যতে ইন্টার্নশিপ ও কাজ করার স্বপ্ন দেখেন। তারপর, প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য আগে থেকেই তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলো সম্পর্কে খোঁজখবর নিন। স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে তথ্য জানতে ও একটি সম্পর্ক স্থাপন করতে তাদের ইমেল পাঠানো বা যোগাযোগ করা আরও ভালো, কারণ এটি একটি ইতিবাচক প্রথম ধারণা তৈরি করারও একটি উপায়," জনাব নোন পরামর্শ দিলেন।

এছাড়াও, কর্মজীবনের সুস্পষ্ট দিকনির্দেশনা থাকাও একটি বাড়তি সুবিধা। অনেক সদ্য স্নাতক বিভিন্ন ধরনের চাকরি করতে আগ্রহী থাকেন, কিন্তু এটি নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তাদের দায়বদ্ধতার মাত্রা নিয়ে উদ্বেগ তৈরি করতে পারে।

সুতরাং, আপনি এটি আপনার সিভিতে তুলে ধরতে পারেন; যে প্রার্থী তার কর্মজীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে স্পষ্টভাবে জানেন, তিনি আস্থা জাগাতে পারেন এবং আরও বেশি বিশ্বাসযোগ্য হয়ে ওঠেন," জনাব নোন বলেন।

স্কুল/শিক্ষক সহায়তা

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির ইউনিভার্সিটি অফ সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিজের ছাত্র বিষয়ক প্রধান জনাব ত্রান নামের মতে, বিশ্ববিদ্যালয়টি বর্তমানে শিক্ষার্থীদের পূর্বে অধিভুক্ত অংশীদারদের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার মাধ্যমে ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এছাড়াও, শিক্ষার্থীরা স্বাধীনভাবে ইন্টার্নশিপ অনুসন্ধান করতে এবং অনুষদের পর্যালোচনার জন্য তথ্য সরবরাহ করতে পারে।

বিশ্ববিদ্যালয়ে, উদ্যোক্তা ও কর্মসংস্থান কেন্দ্র শিক্ষার্থীদের উপযুক্ত ইন্টার্নশিপের সুযোগ খুঁজে দিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিভাগীয় প্রধানগণ এবং নিযুক্ত শিক্ষকগণ সরাসরি শিক্ষার্থীদের সহায়তা করবেন। ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে শিক্ষার্থীরা কোনো অসুবিধার সম্মুখীন হলে, সাহায্যের জন্য তাদের বিভাগে যোগাযোগ করা উচিত।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সহযোগিতা জোরদার করা

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির ইউনিভার্সিটি অফ ইকোনমিক্স অ্যান্ড ল-এর ভর্তি ও ছাত্র বিষয়ক প্রধান জনাব কু জুয়ান তিয়েনের মতে, শিক্ষার্থীদের জন্য উপযুক্ত ইন্টার্নশিপের সুযোগ সহজতর করতে বিশ্ববিদ্যালয় ও কলেজগুলোকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর সাথে সহযোগিতা জোরদার করতে হবে এবং শিক্ষার্থীদের চাকরি খোঁজা ও ইন্টার্নশিপ-সম্পর্কিত দক্ষতায় সজ্জিত করতে হবে।

এছাড়াও, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটির উচিত তার প্রাক্তন শিক্ষার্থী নেটওয়ার্কের সাথে, বিশেষ করে সফল প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের সাথে, নিবিড়ভাবে সংযুক্ত থাকা; এবং ইন্টার্নশিপ ও কর্মসংস্থানে সহায়তা করার জন্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করা।

জনাব তিয়েন জানান যে, ২০২৪ সালে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানটি ফিন্যান্সিয়াল টেকনোলজি এবং ম্যানেজমেন্ট ইনফরমেশন সিস্টেমস বিভাগের শিক্ষার্থীদের জন্য একটি ব্যবসা-সমন্বিত প্রশিক্ষণ মডেল চালু করবে। শিক্ষার্থীরা প্রথম বছর থেকেই তথ্যপ্রযুক্তি, ব্যবসা, ব্যবস্থাপনা বিষয়ক জ্ঞান এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে অর্জিত বাস্তব অভিজ্ঞতাকে একত্রিত করে শিখবে এবং বেতন পদ ও দক্ষতার ওপর নির্ভর করবে।

"এছাড়াও, ইন্টার্নশিপ ও ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলোর উন্নতির জন্য আমাদের জরিপ ও মূল্যায়নের মাধ্যমে শিক্ষার্থী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মতামত শুনতে হবে," জনাব তিয়েন মন্তব্য করেন।

উৎস: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm