শিক্ষার্থীরা ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে হিমশিম খায়।

ইন্টার্নশিপ মৌসুমে, অনেক শিক্ষার্থী সর্বত্র আবেদনপত্র পাঠায় কিন্তু কোনও সাড়া পায় না। অনেক শিক্ষার্থী বিশ্বাস করে যে অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা স্নাতক হতে যাওয়াদের জন্য একটি বড় বাধা।

উপযুক্ত ইন্টার্নশিপ এবং চাকরির আশায় এফপিটি পলিটেকনিক কলেজের শিক্ষার্থীরা চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ করছে - ছবি: কেও

অনেক শিক্ষার্থী এটিকে বাস্তব জগতে প্রথমবারের মতো প্রবেশকারী শিক্ষার্থীদের জন্য, বিশেষ করে ইন্টার্নদের জন্য একটি বিরোধিতা বলে মনে করে।

চাহিদা অভিজ্ঞতা

তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে ইন্টার্নশিপের জন্য অধ্যবসায়ের সাথে অনুসন্ধান করার পরেও, ভিয়েতনাম জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের হো চি মিন সিটির সামাজিক বিজ্ঞান ও মানবিক বিশ্ববিদ্যালয়ের শেষ বর্ষের ছাত্র থু থেই এখনও একটি উপযুক্ত প্রতিষ্ঠান খুঁজে পাননি, কারণ অনেক নিয়োগকর্তা ইন্টার্নদের পূর্ব অভিজ্ঞতা থাকা প্রয়োজন।

প্রথম বর্ষে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কাজ করার পরিবর্তে, থুই তার পড়াশোনার উপর মনোযোগ দেন। শেষ বর্ষে, যখন তিনি ইন্টার্নশিপ খুঁজতে শুরু করেন, তখন থুই বুঝতে পারেন যে একটি চীনা ভাষা কেন্দ্রে শিক্ষক সহকারী হিসেবে তার আগের চাকরি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট ছিল না।

"আমি অনেক জায়গায় আমার সিভি পাঠিয়েছি। অনেক চাকরির বিবরণে ইন্টার্নদের ৩ মাসের বেশি অভিজ্ঞতা থাকতে হয়, অথবা কোনও অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না। কিন্তু যখন আমি প্রতিক্রিয়া পেলাম, তখন তারা বলল যে তারা চাকুরী চালিয়ে যাবে না কারণ আমি পেশাদার যোগ্যতা পূরণ করিনি," থুই জানান।

থুই বিশ্বাস করেন যে শ্রমবাজারে তীব্র প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা বোধগম্য।

তবে, যেসব শিক্ষার্থীদের পড়াশোনা শেষ করার পাশাপাশি ইন্টার্নশিপের সুযোগও খুঁজতে হবে, তাদের জন্য এই মানদণ্ডগুলি পূরণ করা বেশ চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।

"যখন আমাদের রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য একটি কঠিন সময়সীমা ছিল, তখন আমাদের যেখানেই সম্ভব ইন্টার্নশিপ করতে বাধ্য করা হয়েছিল, যদিও আমরা জানতাম যে এটি আমাদের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারে সাহায্য করবে না," থুই গোপনে বলেছিলেন।

একইভাবে, ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স - মার্কেটিং-এর ব্যবসায় প্রশাসনের চতুর্থ বর্ষের ছাত্রী নগুয়েন সি ট্রাম আনহ জানান যে, বিভাগের ইন্টার্নশিপের সময়সূচী অনুসারে তিনি তার সময় নির্ধারণ করতে না পারায়, তাকে নিজেই ইন্টার্নশিপ খুঁজে বের করতে বাধ্য করা হয়েছিল। ট্রাম আনহ তার সিভি দশটিরও বেশি জায়গায় পাঠিয়েছিলেন কিন্তু বারবার প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, বেশিরভাগই ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে।

"কিছু নিয়োগকর্তা ইন্টার্নদের জন্য যে প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করেছেন তা আমার কাছে খুব বেশি মনে হয়েছে, এবং আমি অত্যন্ত নিরুৎসাহিত বোধ করছিলাম এবং কী করব তা বুঝতে পারছিলাম না," ট্রাম আনহ বলেন।

প্রাথমিক সুবিধা পেতে সক্রিয় থাকুন।

আইকন অ্যান্ড ডেনিম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ মিঃ নগুয়েন হু চিয়েন বলেন যে অভিজ্ঞ ইন্টার্ন থাকা প্রশিক্ষণের খরচ, সময় এবং শ্রম হ্রাস করে। অতএব, কিছু বড় কোম্পানিতে, নির্দিষ্ট পদের জন্য ইন্টার্নদের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে।

বেটার ইউ-এর কৌশল পরিচালক মিঃ ট্রান ভু থানহ হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রির একটি জরিপের ফলাফল উদ্ধৃত করেছেন যেখানে দেখানো হয়েছে যে জরিপে অংশগ্রহণকারী ৯৪% পর্যন্ত শিক্ষার্থী বলেছেন যে তারা খণ্ডকালীন কাজ করেছেন অথবা বর্তমানে কাজ করছেন।

হো চি মিন সিটি টেকনোলজি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি কেন্দ্রের উপ-পরিচালক এমএসসি ভো নগক নহনের মতে, অভিজ্ঞতাহীন ইন্টার্নদের জন্য, বিশেষ করে সম্পূরক সার্টিফিকেট এবং দক্ষতা অর্জনে সক্রিয়তা নিয়োগকারীদের উপর ভালো প্রভাব ফেলবে।

সাম্প্রতিক স্নাতকদের তুলনা করার সময়, যারা পেশাদার সার্টিফিকেশন বা কোর্সের মাধ্যমে দক্ষতা প্রদর্শন করেন তাদের একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা রয়েছে।

"যদি সম্ভব হয়, এমনকি স্কুলে থাকাকালীনও, আপনার উচিত সেই কোম্পানি এবং অবস্থান চিহ্নিত করা যেখানে আপনি ইন্টার্নশিপ এবং পরবর্তীতে কাজ করার স্বপ্ন দেখেন। তারপর, প্রস্তুতির জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি আগে থেকেই অনুসন্ধান করুন। সক্রিয়ভাবে ইমেল পাঠানো বা তথ্য জিজ্ঞাসা করার জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করা এবং সংযোগ স্থাপন করা আরও ভাল, কারণ এটি একটি ইতিবাচক প্রথম ধারণা তৈরি করার একটি উপায়," মিঃ নহন পরামর্শ দেন।

এছাড়াও, স্পষ্ট ক্যারিয়ারের দিকনির্দেশনাও একটি সুবিধা। অনেক সাম্প্রতিক স্নাতক বিভিন্ন ধরণের চাকরি চেষ্টা করতে আগ্রহী, কিন্তু এটি নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তাদের প্রতিশ্রুতির স্তর নিয়ে উদ্বেগ তৈরি করতে পারে।

"অতএব, আপনি আপনার সিভিতে এটি প্রদর্শন করতে পারেন; যে প্রার্থী তাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি স্পষ্টভাবে বোঝেন তিনি আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করবেন এবং আরও প্ররোচিত হবেন," মিঃ নহন শেয়ার করেন।

স্কুল/অনুষদ সহায়তা

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিজ বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র বিষয়ক প্রধান মিঃ ট্রান ন্যামের মতে, বিশ্ববিদ্যালয়টি বর্তমানে শিক্ষার্থীদের পূর্বে অনুমোদিত অংশীদারদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এছাড়াও, শিক্ষার্থীরা স্বাধীনভাবে ইন্টার্নশিপ অনুসন্ধান করতে এবং অনুষদ পর্যালোচনার জন্য তথ্য সরবরাহ করতে পারে।

বিশ্ববিদ্যালয়ে, উদ্যোক্তা এবং চাকরির স্থান নির্ধারণ কেন্দ্র শিক্ষার্থীদের উপযুক্ত ইন্টার্নশিপের সুযোগের সাথে সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিভাগের নেতারা এবং নির্ধারিত অনুষদ সদস্যরা সরাসরি শিক্ষার্থীদের সহায়তা করবেন। যদি শিক্ষার্থীরা ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হয়, তাহলে তাদের সহায়তার জন্য বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা জোরদার করা

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি হো চি মিন সিটির অর্থনীতি ও আইন বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি ও ছাত্র বিষয়ক প্রধান মিঃ কু জুয়ান তিয়েনের মতে, শিক্ষার্থীদের উপযুক্ত ইন্টার্নশিপ সুযোগের অ্যাক্সেস সহজতর করার জন্য, বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিকে ব্যবসার সাথে সহযোগিতা জোরদার করতে হবে এবং শিক্ষার্থীদের চাকরি অনুসন্ধান এবং ইন্টার্নশিপ সম্পর্কিত দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করতে হবে।

এছাড়াও, স্কুলটিকে তার প্রাক্তন ছাত্রদের নেটওয়ার্কের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযোগ স্থাপন করতে হবে, বিশেষ করে সফল প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে; এবং ইন্টার্নশিপ এবং চাকরির নিয়োগে সহায়তা করার জন্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে হবে।

মিঃ তিয়েন বলেন যে ২০২৪ সালে, স্কুলটি আর্থিক প্রযুক্তি এবং ব্যবস্থাপনা তথ্য ব্যবস্থার মেজরদের জন্য একটি ব্যবসা-সমন্বিত প্রশিক্ষণ মডেল বাস্তবায়ন করবে। শিক্ষার্থীরা তাদের প্রথম বছর থেকেই তথ্য প্রযুক্তি, ব্যবসা, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবসায়ের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার জ্ঞান একত্রিত করে শিখবে, পদ এবং ক্ষমতার উপর নির্ভর করে বেতন সহ।

"এছাড়াও, ইন্টার্নশিপ এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণ কর্মসূচি উন্নত করার জন্য আমাদের জরিপ এবং মূল্যায়নের মাধ্যমে শিক্ষার্থী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিক্রিয়া শুনতে হবে," মিঃ তিয়েন মন্তব্য করেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm