ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে শিক্ষার্থীরা হিমশিম খাচ্ছে

ইন্টার্নশিপ মৌসুমে, অনেক শিক্ষার্থী সর্বত্র তাদের আবেদনপত্র পাঠায় কিন্তু কোনও সাড়া পায় না। অনেক শিক্ষার্থী বিশ্বাস করে যে অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা স্নাতক হতে চলেছে এমনদের জন্য একটি বড় বাধা।

উপযুক্ত ইন্টার্নশিপ এবং চাকরির আশায় এফপিটি পলিটেকনিক কলেজের শিক্ষার্থীরা চাকরি মেলায় অংশগ্রহণ করছে - ছবি: কেও

অনেক শিক্ষার্থী এটিকে তাদের জন্য একটি বিরোধিতা বলে মনে করে যারা প্রথম বাস্তব জগতে পা রাখছেন, বিশেষ করে ইন্টার্নদের জন্য।

অভিজ্ঞতার জন্য জিজ্ঞাসা করুন

তিন মাসেরও বেশি সময় ধরে ইন্টার্নশিপের জন্য অনুসন্ধান করার পর, হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিজের একজন সিনিয়র ছাত্র থু থুই এখনও উপযুক্ত ইউনিট খুঁজে পাননি, কারণ অনেক নিয়োগকর্তার অভিজ্ঞতার জন্য ইন্টার্ন প্রয়োজন।

প্রথম বর্ষে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কাজ করার পরিবর্তে, থুই পড়াশোনার উপর মনোযোগ দেন। তার শেষ বর্ষে, যখন তিনি ইন্টার্নশিপ খুঁজতে শুরু করেন, তখন থুই বুঝতে পারেন যে একটি চীনা ভাষা কেন্দ্রে শিক্ষক সহকারী হিসেবে তার আগের চাকরি নিয়োগকর্তাদের মুগ্ধ করার জন্য যথেষ্ট ছিল না।

"আমি অনেক জায়গায় আমার সিভি পাঠিয়েছি। অনেক চাকরির বিবরণে ইন্টার্নদের ৩ মাসের বেশি অভিজ্ঞতা থাকতে হয়, অথবা একেবারেই কোনও অভিজ্ঞতা না থাকার কথা বলা হয়। কিন্তু যখন তারা উত্তর দেয়, তখন তারা বলে যে তারা চাকরি চালিয়ে যাবে না কারণ তারা পেশাদার যোগ্যতা পূরণ করে না," থুই বলেন।

থুই স্বীকার করেন যে শ্রমবাজারে তীব্র প্রতিযোগিতার প্রেক্ষাপটে, ডিগ্রি এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা বোধগম্য।

তবে, যেসব শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপের সুযোগ খুঁজতে গিয়ে তাদের পড়াশোনা শেষ করতে হয়, তাদের জন্য এই মানদণ্ডগুলি পূরণ করা অনেক অসুবিধার কারণ হবে।

"যখন রিপোর্ট জমা দেওয়া খুব জরুরি হয়ে পড়ে, তখন আমাদের যেকোনো সম্ভাব্য পদে ইন্টার্নশিপ করতে বাধ্য করা হয়, যদিও আমরা জানি এটি আমাদের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের পথে সাহায্য করবে না," থুই গোপনে বলেন।

একইভাবে, ফিন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় প্রশাসন অনুষদের চতুর্থ বর্ষের ছাত্রী নগুয়েন সি ট্রাম আনহ জানান যে, অনুষদের ইন্টার্নশিপের সময়সূচী অনুসারে তিনি তার সময় নির্ধারণ করতে না পারায়, তাকে নিজেই একটি ইন্টার্নশিপ ইউনিট খুঁজে বের করতে বাধ্য করা হয়েছিল। ট্রাম আনহ তার সিভি দশটিরও বেশি জায়গায় পাঠিয়েছিলেন কিন্তু বারবার প্রত্যাখ্যাত হতে থাকেন, বেশিরভাগই ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার অভাবে।

"আমি দেখেছি যে কিছু নিয়োগকর্তা ইন্টার্নদের জন্য যে প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করেছিলেন তা খুব বেশি ছিল। আমি অত্যন্ত হতাশ হয়ে পড়েছিলাম এবং কী করব তা জানতাম না," ট্রাম আনহ স্বীকার করে বলেন।

প্রাথমিক সুবিধা তৈরি করতে সক্রিয় থাকুন

আইকন অ্যান্ড ডেনিম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির এইচআর বিশেষজ্ঞ মিঃ নগুয়েন হু চিয়েন বলেন যে অভিজ্ঞ ইন্টার্ন থাকলে প্রশিক্ষণের খরচ, সময় এবং শ্রম কমবে। তাই, কিছু বড় কোম্পানিতে, নির্দিষ্ট পদের জন্য ইন্টার্নদের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে।

বেটার ইউ-এর কৌশল পরিচালক মিঃ ট্রান ভু থানহ বলেছেন যে হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রির একটি জরিপের ফলাফলের উদ্ধৃতি দিয়ে, জরিপে অংশগ্রহণকারী ৯৪% পর্যন্ত শিক্ষার্থী বলেছেন যে তারা খণ্ডকালীন কাজ করেছেন বা করছেন।

হো চি মিন সিটি টেকনোলজি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি কেন্দ্রের উপ-পরিচালক - এমএসসি ভো নগক নহনের মতে, অভিজ্ঞতাহীন ইন্টার্নদের জন্য, যারা সক্রিয়, বিশেষ করে সার্টিফিকেট এবং অতিরিক্ত দক্ষতা যোগ করার ক্ষেত্রে সক্রিয়, তারা নিয়োগকর্তাদের উপর প্রভাব ফেলবে।

নতুন স্নাতকদের একে অপরের সাথে তুলনা করার সময়, যাদের সার্টিফিকেট বা পেশাদার কোর্সের মাধ্যমে দক্ষতা প্রমাণিত হয়েছে তারাও একটি বড় সুবিধা।

"যদি সম্ভব হয়, স্কুলে থাকাকালীন, আপনার উচিত সেই কোম্পানিটি চিহ্নিত করা - সেই পদ যেখানে আপনি ভবিষ্যতে ইন্টার্নশিপ এবং কাজ করার স্বপ্ন দেখেন। এর মাধ্যমে, প্রস্তুতির জন্য তাদের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আগে থেকেই জেনে নিন। তথ্য জানতে এবং সংযোগ তৈরি করতে সক্রিয়ভাবে ইমেল বা যোগাযোগ পাঠানো আরও ভালো, কারণ এটি একটি ভাল প্রথম ছাপ তৈরি করার একটি উপায়," মিঃ নহন পরামর্শ দেন।

তাছাড়া, স্পষ্ট অভিযোজনও একটি সুবিধা। অনেক নতুন স্নাতক অনেক চাকরি চেষ্টা করতে চান, কিন্তু এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রতিশ্রুতির স্তর নিয়ে চিন্তিত করতে পারে।

"তাই আপনি আপনার সিভিতে এটি দেখাতে পারেন, যে প্রার্থী স্পষ্টভাবে তাদের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি জানেন তিনি আস্থা তৈরি করবেন এবং আরও সহজে রাজি হবেন," মিঃ নহন শেয়ার করলেন।

স্কুল এবং অনুষদগুলিকে সহায়তা করা

ভিয়েতনাম ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি, হো চি মিন সিটির সোশ্যাল সায়েন্সেস অ্যান্ড হিউম্যানিটিজ বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র বিষয়ক বিভাগের প্রধান এমএসসি ট্রান নাম বলেন যে স্কুলটি বর্তমানে শিক্ষার্থীদের পূর্বে অনুমোদিত অংশীদারদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়ে ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে সহায়তা করে। এছাড়াও, শিক্ষার্থীরা নিজেরাই ইন্টার্নশিপ অনুসন্ধান করতে পারে এবং অনুষদের পর্যালোচনার জন্য তথ্য সরবরাহ করতে পারে।

স্কুলে, সেন্টার ফর এন্টারপ্রেনারশিপ অ্যান্ড ক্যারিয়ার প্লেসমেন্ট শিক্ষার্থীদের উপযুক্ত ইন্টার্নশিপ সুযোগের সাথে সংযুক্ত করার ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করে। অনুষদের নেতারা এবং নির্ধারিত প্রভাষকরা সরাসরি শিক্ষার্থীদের সহায়তা করবেন। যদি শিক্ষার্থীদের ইন্টার্নশিপ খুঁজে পেতে সমস্যা হয়, তাহলে তাদের সহায়তার জন্য তাদের অনুষদের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতা জোরদার করা

হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটির অর্থনীতি ও আইন বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তি ও ছাত্র বিষয়ক বিভাগের প্রধান মাস্টার কু জুয়ান তিয়েনের মতে, শিক্ষার্থীদের উপযুক্ত ইন্টার্নশিপের সুযোগ তৈরি করার জন্য, বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলেজগুলিকে ব্যবসার সাথে সহযোগিতা বৃদ্ধি করতে হবে, শিক্ষার্থীদের চাকরি অনুসন্ধান এবং ইন্টার্নশিপ সম্পর্কিত দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করতে হবে।

এছাড়াও, স্কুলগুলিকে প্রাক্তন ছাত্রদের নেটওয়ার্কগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযোগ স্থাপন করতে হবে, বিশেষ করে সফল প্রাক্তন ছাত্রদের সাথে; চাকরির ইন্টার্নশিপে সহায়তা করার জন্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করতে হবে।

মিঃ তিয়েন বলেন যে ২০২৪ সালে, স্কুলটি আর্থিক প্রযুক্তি এবং ব্যবস্থাপনা তথ্য ব্যবস্থা শিল্পের জন্য ব্যবসাগুলিকে একত্রিত করে একটি প্রশিক্ষণ মডেল বাস্তবায়ন করবে। শিক্ষার্থীরা প্রথম বছর থেকেই তথ্য প্রযুক্তি, ব্যবসা, ব্যবস্থাপনা এবং এন্টারপ্রাইজে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতার জ্ঞান একত্রিত করে শিখবে, যার বেতন অবস্থান এবং ক্ষমতার উপর নির্ভর করবে।

"এছাড়াও, ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম উন্নত করার জন্য জরিপ এবং মূল্যায়নের মাধ্যমে শিক্ষার্থী এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের প্রতিক্রিয়া শোনা প্রয়োজন," মিঃ তিয়েন বলেন।

সূত্র: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm