হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ পরিকল্পনা কর্মকর্তাদের সাথে সংলাপ করছে

১৮ সেপ্টেম্বর বিকেলে, পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি এবং হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালনা পর্ষদ ২০২০-২০২৫ মেয়াদের জন্য পরিকল্পনা এবং নিযুক্ত কর্মকর্তাদের সাথে সরাসরি সংলাপের জন্য একটি সম্মেলনের আয়োজন করে।

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের নেতারা পরিকল্পনা কর্মকর্তাদের সাথে একটি সংলাপ করেছেন (ছবি: অবদানকারী)।

সম্মেলনে উপস্থাপিত প্রতিবেদন অনুসারে, বিভাগের মূল কর্মীদের মান এবং পরিমাণ, পেশাগত যোগ্যতা, কর্মক্ষমতা, জনসাধারণের নীতিশাস্ত্র এবং দায়িত্ববোধ উভয় ক্ষেত্রেই ক্রমাগত উন্নতি করা হয়েছে।

২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, বিভাগটি ৫০টি মামলায় নতুন নিয়োগ দিয়েছে; ৮৪টি মামলা স্থানান্তরিত এবং নিয়োগ করেছে; ৪৭টি মামলায় পুনর্নিয়োগ করেছে; পার্টি সেল এবং তৃণমূল পর্যায়ের পার্টি কমিটির পার্টি কমিটির কর্মীদের পূর্ণাঙ্গ নিয়োগ করেছে...

যার মধ্যে, বিশেষায়িত বিভাগ থেকে ১৩ জন ক্যাডারকে তৃণমূল পর্যায়ে স্থানান্তর করা হয়েছিল; তৃণমূল স্তর থেকে ৭ জন ক্যাডারকে বিশেষায়িত বিভাগে স্থানান্তর করা হয়েছিল।

বিভাগে ক্যাডারদের একত্রিত করা এবং নিয়োগের কাজ কঠোরভাবে এবং পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়। বিভাগটি নিয়মিতভাবে তৃণমূল পর্যায়ে পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতায় প্রশিক্ষিত তরুণ ক্যাডারদের নিয়োগ করে; ক্যাডারদের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা অর্জন এবং পরিকল্পিত পদের কাজ অ্যাক্সেস করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে।

একই সাথে, বিভাগের নেতারা কর্মীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা অনুসারে তাদের কাজের পুনর্বিন্যাস এবং পুনর্নির্ধারণ করেছেন, যাতে তাদের কাজ সম্পাদনের ক্ষমতা আরও ভালভাবে প্রচার করা যায়; প্রতিটি সংস্থার স্থানীয়তা, আত্মতুষ্টি, পড়াশোনার প্রচেষ্টার অভাব এবং উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা করা...

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের কর্মকর্তারা সংলাপ সম্মেলনে তাদের মতামত দিয়েছেন (ছবি: অবদানকারী)।

সম্মেলনে, আয়োজক কমিটি তৃণমূল থেকে ২৭টি মন্তব্য পেয়েছে এবং ২২ জন প্রতিনিধি সরাসরি বক্তব্য রেখেছেন। মন্তব্যগুলি এই বিষয়গুলিকে ঘিরে ছিল যেমন: স্থানান্তর এবং নিয়োগের সময় সুবিধা এবং অসুবিধা; কাজ গ্রহণ এবং বর্তমান কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় অসুবিধা; পদোন্নতি এবং নিয়োগ বিবেচনা করার প্রক্রিয়ায় সুবিধা এবং অসুবিধা...

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক, পার্টি সেক্রেটারি মিঃ লে ভ্যান থিনের মতে, বেশিরভাগ প্রতিনিধির মতামত ছিল যে তাদের যথাযথভাবে সাজানো হয়েছিল, তাদের দক্ষতা এবং শক্তি প্রচার করা হয়েছিল এবং একটি উন্নত কর্মপরিবেশ ছিল। যাদের পরিকল্পনা করা হয়েছিল তারা সর্বদা তাদের সেরাটা দেওয়ার চেষ্টা করেছিল এবং তাদের নির্ধারিত কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করেছিল...

মিঃ লে ভ্যান থিন সম্মেলনে সমাপনী ভাষণ দেন (ছবি: অবদানকারী)।

তবে, ইউনিটগুলি এখনও সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে কারণ যন্ত্রপাতিগুলিকে আরও সহজ করার প্রয়োজন, প্রতিটি ব্যক্তির দায়িত্ব ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে। শিল্পের প্রয়োজনীয়তা হল প্রশাসনিক প্রক্রিয়া পরিচালনার সময় কমানো; বিষয়গুলি পরিচালনাকারী ইউনিটগুলিতে ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনার কার্যকারিতা বৃদ্ধি করা...

মিঃ থিনের মতে, উপরোক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি কর্মীদের তাদের দায়িত্ব পালনে কিছুটা চাপ সৃষ্টি করে।

অবশিষ্ট সমস্যাগুলি সম্পর্কে, মিঃ থিন বলেন যে পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি এবং বিভাগের পরিচালনা পর্ষদ স্বীকার করেছে এবং আগামী সময়ে শিল্পের কার্যক্রমের মান উন্নত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করার জন্য সমাধানগুলি অধ্যয়ন করবে।

সূত্র: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm