প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করলে ব্যবসাগুলি কী পায়?

যেসব প্রতিষ্ঠানে ১০ বা তার বেশি প্রতিবন্ধী কর্মী নিয়োগ করা হয়, অথবা ৩০% এর বেশি প্রতিবন্ধী কর্মী নিয়োগ করা হয়, তারা অগ্রাধিকার এবং নীতিগত সহায়তা পাবে।

অনেক মধ্যবয়সী কর্মী বেকার এবং নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন। ছবি ২০২৫ ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং দিবসে তোলা - চিত্র: কং ট্রাইইউ

"COVID-19 মহামারীর পর বেকারত্বে ভুগছেন, মধ্যবয়সে চাকরি খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন" এই নিবন্ধটি নিয়ে টুওই ট্রে অনলাইনের পাঠকদের দ্বারা অনেক মন্তব্য এবং মতামত উত্থাপিত হয়েছে। মধ্যবয়সী কর্মীদের ব্যবসা কর্তৃক "অনিবার্য বিষয়" হিসাবে বরখাস্ত করার বিষয়ে মন্তব্য ছাড়াও, অনেকেই বিশ্বাস করেন যে বয়স্ক কর্মীদের, বিশেষ করে প্রতিবন্ধীদের সুরক্ষার জন্য নীতিমালা থাকা উচিত।

অনেক প্রণোদনা, কর্পোরেট কর ছাড়, ঋণ সহায়তা

পাঠক ডুকএনগুয়েন বলেন যে উন্নত দেশগুলি এমন চাকরির তালিকা তৈরি করেছে যেখানে বয়স্ক ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়। যখন কোনও চাকরি বা পদ বয়স্ক কর্মীদের নিয়োগ করতে পারে না, তখনই ব্যবসাগুলি তরুণদের নিয়োগ করবে। অবসরের বয়সের কাছাকাছি থাকা বিপুল সংখ্যক কর্মীর ব্যবহার বজায় রাখে এমন ব্যবসাগুলির জন্য সহায়তা নীতিগুলিও খুব স্পষ্ট, যেমন কর হ্রাস।

"অস্ট্রেলিয়ায়, আমি এটাও জানি যে আমি যে কোম্পানিতে কাজ করতাম, সেই কোম্পানি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ থেকে অব্যাহতি পাবে এবং দ্রুত প্রক্রিয়ার মাধ্যমে বিদেশী কর্মী নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। প্রত্যেকেই এমন বয়সের লোকদের জন্য চাকরি বজায় রাখার চেষ্টা করে যারা ব্যবসা দ্বারা সহজেই পরিত্যক্ত হয়," পাঠক ডুকএনগুয়েন লিখেছেন।

উপরের সংখ্যাটি থেকে, টুওই ট্রে অনলাইন আইনজীবী নগুয়েন ডাং তু (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন, ট্রাইল এলএলসি, হো চি মিন সিটি) এর সাথে দ্রুত মতবিনিময় করেছে।

আইনজীবী নগুয়েন ডাং তু (হো চি মিন সিটি বার অ্যাসোসিয়েশন, ট্রাইল এলএলসি, হো চি মিন সিটি)

আইনজীবীদের মতে, বর্তমানে বয়স্ক বা মধ্যবয়সী কর্মী নিয়োগকারী ব্যবসাগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার বিষয়ে কোনও নিয়ম নেই।

তবে, এমন কিছু নিয়ম রয়েছে যেগুলিতে ১০ বা তার বেশি প্রতিবন্ধী কর্মী নিয়োগ করা হয়, অথবা ৩০% এর বেশি প্রতিবন্ধী কর্মী নিয়োগ করা হয়, সেই ব্যবসাগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

ডিক্রি ২৮/২০১২/এনডি-সিপি-এর ৯ নম্বর এবং ১০ নম্বর ধারায় এমন অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা নির্ধারণ করা হয়েছে যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের স্থিতিশীল কাজে নিয়োগকারী উদ্যোগ, প্রশাসনিক সংস্থা এবং সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলি উপভোগ করতে পারে, যা মামলার উপর নির্ভর করে।

বিশেষ করে, যেসব উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান তাদের মোট কর্মীবাহিনীর ৩০% বা তার বেশি প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসেবে নিযুক্ত করে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি আইনের ৩৪ অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শর্ত অনুসারে, তারা নিম্নলিখিত অগ্রাধিকারমূলক নীতির অধিকারী:

ক) শ্রম, যুদ্ধাপরাধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের বিধি অনুসারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত কর্মপরিবেশ এবং পরিবেশ উন্নত করার জন্য আর্থিক সহায়তা। সহায়তার স্তর নির্ভর করে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে স্থিতিশীলভাবে কাজ করা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের হার, শ্রমিকদের প্রতিবন্ধীতার স্তর এবং প্রধানমন্ত্রীর বিধি অনুসারে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের স্কেলের উপর।

কোনও প্রদেশ বা কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহরের (এখন থেকে প্রাদেশিক পর্যায়ের পিপলস কমিটি হিসাবে উল্লেখ করা হবে) পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসেবে মোট কর্মচারীর ৩০% বা তার বেশি নিযুক্ত উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের কর্মপরিবেশ এবং পরিবেশের উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য তহবিলের স্তর নির্ধারণ করেন;

খ) কর আইনের বিধান অনুসারে কর্পোরেট আয়কর থেকে অব্যাহতি;

গ) সোশ্যাল পলিসি ব্যাংক থেকে উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক উন্নয়ন প্রকল্পের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ঋণ।

ঋণের শর্তাবলী, ঋণের মেয়াদ, ঋণের পরিমাণ এবং ঋণের সুদের হার কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য ঋণ প্রকল্পের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য বর্তমান নিয়ম মেনে চলতে হবে;

ঘ) আইনের বিধান অনুসারে জমি, প্রাঙ্গণ এবং জলাশয় লিজ নেওয়ার ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার;

ঘ) যেসব উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে ৭০% বা তার বেশি কর্মী প্রতিবন্ধী হিসেবে নিয়োগ করা হয়, তাদের জমি, প্রাঙ্গণ এবং জলতলের ভাড়া থেকে অব্যাহতি। যেসব উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে ৩০% কর্মী প্রতিবন্ধী হিসেবে নিয়োগ করা হয়, তাদের জমি, প্রাঙ্গণ এবং জলতলের ভাড়া ৫০% হ্রাস করে ৭০% এর কম কর্মচারী প্রতিবন্ধী হিসেবে নিয়োগ করা হয়।

বয়স্ক কর্মীদের বরখাস্ত করার সময়, ব্যবসাগুলিকে 30 দিন আগে প্রাদেশিক পিপলস কমিটিকে অবহিত করতে হবে।

আইনজীবী নগুয়েন ডাং তু-এর মতে, শ্রম আইনের বর্তমান বিধানগুলিতে বয়স্ক, মধ্যবয়সী বা কম বয়সী কর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর বা সমাপ্তির মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে কোনও বিধান নেই। এটিকে সাধারণত শ্রমিকদের সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর বা সমাপ্তি বলা হয়।

তবে, বর্তমানে এমন অনেক ঘটনা রয়েছে যেখানে ব্যবসাগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে বয়স্ক কর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তি বাতিল করে, শুধুমাত্র তরুণ কর্মীদের ধরে রাখে।

"বয়স্ক এবং তরুণদের মধ্যে শ্রম চুক্তি বাতিলের ক্ষেত্রে আইনত বৈষম্য অনুমোদিত নয়। তবে, অনেক ব্যবসা ইচ্ছাকৃতভাবে "আইন লঙ্ঘন করে", অনেক বয়স্ক কর্মীর উপর চাপ সৃষ্টি করে এবং তাদের শ্রম চুক্তি বাতিল করে," আইনজীবী ডাং তু জানান।

প্রবিধান অনুসারে, কাঠামো, প্রযুক্তির পরিবর্তনের কারণে অথবা অর্থনৈতিক কারণে অনেক কর্মচারীর চাকরি হারানোর বা চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ঝুঁকির কারণে কোনও কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তি বাতিল করার সময়, নিয়োগকর্তাকে শ্রম কোডের ৪৪ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে একটি শ্রম ব্যবহারের পরিকল্পনা তৈরি এবং বাস্তবায়ন করতে হবে।

একজন কর্মচারীর বরখাস্ত কেবলমাত্র সেই সুবিধার কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থার সাথে পরামর্শের পরেই করা হবে যেখানে কর্মচারী যে সুবিধার সদস্য, সেই সুবিধায় একটি কর্মচারী প্রতিনিধি সংস্থা রয়েছে এবং প্রাদেশিক গণ কমিটি এবং কর্মচারীকে 30 দিনের নোটিশ দিতে হবে।

তদনুসারে, যদি অনেক বয়স্ক শ্রমিককে বরখাস্ত করার ঘটনা ঘটে, তাহলে তা প্রাদেশিক গণ কমিটিতেও রিপোর্ট করতে হবে এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্বকারী তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নের সাথে আলোচনা করতে হবে।

"বরখাস্ত বা ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে অনিয়ম বা অবিচার ধরা পড়লে, তৃণমূল ট্রেড ইউনিয়ন বা প্রাদেশিক পিপলস কমিটিও হস্তক্ষেপ করতে পারে এবং মন্তব্য করতে পারে। এর অর্থ হল ট্রেড ইউনিয়ন এবং প্রাদেশিক পিপলস কমিটিরও তথ্য উপলব্ধি করা এবং দুর্বল (বয়স্ক) কর্মীদের সুরক্ষা দেওয়ার দায়িত্ব রয়েছে, যাতে শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে ন্যায্যতা নিশ্চিত করা যায়," আইনজীবী জানান।

সূত্র: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm