নতুন সদস্যদের পরামর্শদানে নিবেদিত।

(জিএলও) - ২০২৬ সালের নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রশিক্ষণ মৌসুম শুরু হওয়ার সাথে সাথে, প্রদেশে মোতায়েন সামরিক ইউনিটগুলো দৈনন্দিন জীবন থেকে শুরু করে প্রশিক্ষণ ক্ষেত্র পর্যন্ত প্রতিটি বিষয়ে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের যত্ন নেওয়ার উপর মনোযোগ অব্যাহত রেখেছে।

এর ফলে নতুন সদস্যরা দ্রুত তাদের প্রাথমিক জড়তা কাটিয়ে ওঠে, ধীরে ধীরে তাদের চারিত্রিক বিকাশ ঘটে এবং তারা তাদের উপর অর্পিত দায়িত্ব গ্রহণ ও সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য প্রস্তুত হয়ে যায়।

নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নগুয়েন হোয়াং ফুক তিয়েন (আর্টিলারি প্লাটুন ১, আর্টিলারি কোম্পানি ৭, আর্টিলারি ব্যাটালিয়ন ১২, আর্টিলারি রেজিমেন্ট ৫৪, ৩২০তম ডিভিশন, ৩৪তম কোর) বলেন: “সামরিক পরিবেশ বাড়ির থেকে অনেক আলাদা, এবং শুরুতে আমি বেশ হতবিহ্বল ছিলাম। তবে, ইউনিট কমান্ডার খাওয়া-দাওয়া ও ঘুম থেকে শুরু করে দৈনন্দিন কার্যকলাপ পর্যন্ত সব বিষয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খ নির্দেশনা দিয়েছেন। আমি প্রশিক্ষণটি ভালোভাবে সম্পন্ন করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ এবং যেকোনো অর্পিত দায়িত্ব গ্রহণ করতে প্রস্তুত।”

তাদের স্বাগত জানানোর পর, প্রশিক্ষণ ও মোবাইল ব্যাটালিয়ন (প্রাদেশিক সীমান্তরক্ষী) ইউনিটের অভ্যন্তরীণ বিষয়ে নতুন সদস্যদের নির্দেশনা প্রদান করে। ছবি: টিডি

একই অনুভূতি প্রকাশ করে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত নগুয়েন কং খান (প্লাটুন ১, কোম্পানি ১, প্রশিক্ষণ ও মোবাইল ব্যাটালিয়ন, প্রাদেশিক সীমান্তরক্ষী কমান্ড) বলেন: “ভিয়েতনাম-কোরিয়া তথ্য প্রযুক্তি ও যোগাযোগ বিশ্ববিদ্যালয় ( দা নাং বিশ্ববিদ্যালয়) থেকে স্নাতক হওয়ার পর, আমি সীমান্তরক্ষীর সবুজ ইউনিফর্মের প্রতি ভালোবাসার কারণে স্বেচ্ছায় সেনাবাহিনীতে যোগ দিই। শুরুতে আমি অনেক উদ্বেগ ও ভয়ে ছিলাম, কিন্তু ইউনিট কমান্ডাররা অত্যন্ত যত্ন নিয়েছিলেন এবং নিবেদিতভাবে নির্দেশনা দিয়েছিলেন। প্রথমদিকে আমি জানতাম না কীভাবে কম্বল ভাঁজ করতে হয় বা বেল্ট পরতে হয়, কিন্তু কয়েকদিন পরেই আমি তা ভালোভাবে করতে পারতাম। আমি আমার প্রশিক্ষণ এবং ভবিষ্যতের দায়িত্বগুলো ভালোভাবে সম্পন্ন করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ।”

প্রশিক্ষণ ও মোবাইল ব্যাটালিয়নের রাজনৈতিক কর্মকর্তা লেফটেন্যান্ট কর্নেল নগুয়েন ভ্যান থান-এর মতে, ২০২৬ সালে এই ইউনিটকে ১৯০ জন নতুন সদস্যকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। পার্টি কমিটি এবং ইউনিট কমান্ড প্রশিক্ষণের বিষয়ে নেতৃত্বের প্রস্তাবনা ও বিশেষায়িত প্রস্তাবনা জারি করেছে; সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা তৈরি করেছে; পাঠ পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ মডেল ও সরঞ্জামাদি সংযোজন করেছে এবং প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রের উন্নতি সাধন করেছে… যাতে নতুন সদস্যদের পদ্ধতিগতভাবে গ্রহণ ও প্রশিক্ষণ দেওয়া যায়।

“নবীনদের নিজ নিজ শহরের জলবায়ুগত পরিস্থিতি ও রীতিনীতি কিছুটা ভিন্ন হয়, যা প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে। তাই, আমরা স্থির করেছি যে প্রশিক্ষণ অবশ্যই নিরাপদ ও অত্যন্ত কার্যকর হতে হবে। এর লক্ষ্য হলো, প্রশিক্ষণ শেষে সৈন্যরা যেন সীমান্ত এলাকায় এবং সেইসাথে সমুদ্র ও দ্বীপপুঞ্জে মোতায়েন ইউনিটগুলোতে তাদের দায়িত্ব ভালোভাবে পালন করতে পারে,” বলেছেন লেফটেন্যান্ট কর্নেল নগুয়েন ভ্যান থান।

লেফটেন্যান্ট কর্নেল নগুয়েন ভ্যান থান-এর মতে, এই বছর নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের শিক্ষাগত যোগ্যতা উন্নত হয়েছে, প্রায় ৮৫% উচ্চ বিদ্যালয় থেকে উত্তীর্ণ হয়েছে; যাদের মধ্যে ৪০%-এরও বেশি বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ বা বৃত্তিমূলক বিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী। বিপুল সংখ্যক কর্মী থাকা সত্ত্বেও, ইউনিটটি একটি যুক্তিসঙ্গত প্রশিক্ষণসূচির ব্যবস্থা করে, যা সৈন্যদের জলবায়ু পরিস্থিতির সাথে দ্রুত মানিয়ে নিতে এবং সামরিক শৃঙ্খলা বিকাশে সহায়তা করে।

২৯তম সিগন্যাল রেজিমেন্টে তালিকাভুক্তির প্রথম দিনগুলোতে নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের কম্বল ও চাদর ভাঁজ করার পদ্ধতি শেখানো হচ্ছে। ছবি: টিডি

আর্টিলারি প্লাটুন ১ (আর্টিলারি কোম্পানি ৭)-এর প্লাটুন লিডার লেফটেন্যান্ট ভু কুয়েন লিন বলেন: "নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রশিক্ষণের সময়, সৈন্যরা যাতে বিষয়বস্তু পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য ইউনিটটি বক্তৃতার সাথে ভিজ্যুয়াল এইড বা দৃশ্যমান সহায়ক উপকরণের সমন্বয় করে; সৈন্যরা যাতে পর্যবেক্ষণ ও অনুসরণ করতে পারে, সেজন্য অফিসাররা বিভিন্ন মুভমেন্ট বা গতিবিধি প্রদর্শন করেন; জ্ঞানকে আরও সুদৃঢ় করার জন্য ঘন ঘন প্রশ্ন করা হয় এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের উপরই মূল মনোযোগ দেওয়া হয়।"

একই সাথে, আমরা প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করি, যেসব সৈনিক এখনও বিষয়বস্তু আয়ত্ত করতে পারেননি তাদের দ্রুত নির্দেশনা দিই এবং যারা এখনও দ্বিধাগ্রস্ত, তাদের মানসিকতা নিয়মিতভাবে বোঝার চেষ্টা করি ও উৎসাহিত করি। আমরা ইউনিটে নতুন সদস্যদের ছোট ভাইয়ের মতো দেখি, যাতে তাদের মধ্যে ঘনিষ্ঠতা ও সংহতি তৈরি হয় এবং তারা সফলভাবে তাদের কাজ সম্পন্ন করতে পারে।

২৯তম সিগন্যাল রেজিমেন্টে (৩৪তম কোর), ১২ই মার্চ নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের স্বাস্থ্য পরীক্ষা করা হয়; ১৩ই মার্চ আনুষ্ঠানিকভাবে প্রশিক্ষণ শুরু হয়। এর আগে, ইউনিটটি বিভিন্ন দিকের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুতি নিয়েছিল, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল: প্রশিক্ষণ কর্মীদের প্রশিক্ষণ; সৈন্য ব্যবস্থাপনা ও প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মানসম্মতকরণ; এবং পাঠ পরিকল্পনা, বক্তৃতা, শিক্ষণ উপকরণ ও প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রের প্রস্তুতি।

২৯তম সিগন্যাল রেজিমেন্টের কমান্ডার লেফটেন্যান্ট কর্নেল ভু ভান হা বলেছেন: “সকল স্তরের কর্মকর্তারা দৃষ্টান্ত স্থাপন, তৃণমূলের কাছাকাছি থাকা এবং সৈন্যদের চিন্তাভাবনা ও আকাঙ্ক্ষা বোঝার মাধ্যমে তাদেরকে সামরিক পরিবেশে দ্রুত একীভূত হতে সাহায্য করার জন্য নিজেদের দায়িত্ব স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করেছেন। পুঙ্খানুপুঙ্খ ও ব্যাপক প্রস্তুতির মাধ্যমে আমরা আত্মবিশ্বাসী যে, ২০২৬ সালের নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের প্রশিক্ষণ উচ্চ সাফল্য অর্জন করবে এবং সম্পূর্ণ নিরাপত্তা নিশ্চিত করবে।”

খাবার ও ঘুম থেকে শুরু করে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি পর্যন্ত ক্ষুদ্রতম বিষয়ের প্রতিও মনোযোগ নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের জন্য একটি মজবুত ভিত্তি স্থাপন করেছে। যদিও সামরিক পরিবেশে প্রথম দিনগুলো কিছুটা অপরিচিত হতে পারে, তবে কর্মকর্তাদের নিষ্ঠা এবং নতুন সৈন্যদের সংকল্পের ফলে ২০২৬ সালের প্রশিক্ষণ মৌসুম অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জনের প্রতিশ্রুতি দেয়, যা একটি ক্রমবর্ধমান শক্তিশালী বাহিনী গঠনে অবদান রাখবে।

উৎস: https://baogialai.com.vn/tan-tam-diu-dat-tan-binh-post582436.html