আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অনেক সুবিধা
শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় ১ জুলাই থেকে ৬% বৃদ্ধি সহ আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি ডিক্রি তৈরির প্রস্তাব করছে।
তদনুসারে, অঞ্চল I-তে বৃদ্ধি প্রতি মাসে ৪,৯৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল II-তে ৪,৪১০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল III-তে ৩,৮৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, অঞ্চল IV-তে ৩,৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং।
প্রথমবারের মতো ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরিও জারি করা হয়েছিল, যার স্তরগুলি ছিল: অঞ্চল ১ হল ২২,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ২ হল ২০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৩ হল ১৭,৫০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল ৪ হল ১৫,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা।
ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় সেইসব শ্রমিকদের উপর প্রভাব ফেলবে যাদের কর্মক্ষমতা বা উৎপাদন নির্বিশেষে নির্দিষ্ট সংখ্যক কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে বেতন দেওয়া হয়।
যখন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য করা হয়, তখন মাসিক বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, শ্রমিকরা বর্ধিত সুবিধা পাবেন যেমন: কাজ স্থগিতের জন্য বর্ধিত বেতন; চাকরি পরিবর্তনের সময় ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি; সামাজিক বীমা অবদান বৃদ্ধি; বেকারত্ব বীমা অবদান বৃদ্ধি; সর্বোচ্চ বেকারত্ব ভাতা বৃদ্ধি।
বেতন বাড়েনি কিন্তু দাম বৃদ্ধির জন্য চিন্তিত
কম মজুরির কারণেই শ্রমিকরা তাদের আয় বাড়ানোর জন্য নিয়মিত ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য হয়; অনেক শ্রমিককে আরও আয়ের জন্য তাদের দৈনন্দিন কাজ সীমিত করতে হয়।
অতএব, যখন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হয়, যদি মূল্যবৃদ্ধি রোধ করা না যায়, তাহলে নিম্ন আয়ের শ্রমিকদের খুব কঠিন সময় কাটাতে হবে।
হ্যানয়ের ন্যাম তু লিয়েম জেলার একটি অ্যাপার্টমেন্ট ভবনের নিরাপত্তারক্ষী মিঃ নগুয়েন ভ্যান হুওং জানান যে তার বর্তমান মাসিক বেতন মাত্র ৪.৭ মিলিয়ন ভিয়ানটেল/মাস, এবং যদি তিনি ওভারটাইম করেন, তাহলে তিনি ৬০ লক্ষ ভিয়ানটেল-এরও বেশি পান।
যেহেতু তার প্রধান কাজের বেতন কেবল ভাড়া এবং দৈনন্দিন জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট, তাই মিঃ হুওংকে সন্ধ্যায় গ্র্যাব ড্রাইভার হিসেবে কাজ করতে হয় যাতে তিনি গ্রামাঞ্চলে তার পরিবারের কাছে পাঠানোর জন্য অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে পারেন।
মিঃ হুওং বলেন যে গবেষণার মাধ্যমে তিনি জানতে পেরেছেন যে হ্যানয় (অঞ্চল I) এর আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ১ জুলাই থেকে প্রায় ৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে সমন্বয় করা হবে, তাই তার নিরাপত্তারক্ষীর বেতনও বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে।
তবে, তিনি বিশ্বাস করেন যে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সাথে নিয়ন্ত্রক ব্যবস্থাও অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে যাতে প্রয়োজনীয় জিনিসপত্রের দাম বৃদ্ধি না পায়, অন্যথায় মজুরি বৃদ্ধি কেবল অর্থবহ হবে। অন্যথায়, এটি তার মতো কায়িক শ্রমজীবীদের জীবনকে আরও কঠিন করে তুলবে।
“আমাদের বেতন প্রতি মাসে প্রায় ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু এক বাটি ফো বা এক কাপ চায়ের মতো প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র বৃদ্ধি পেয়েছে, তাই আমাদের মতো কায়িক পরিশ্রমীদের জীবন অবশ্যই উন্নত হবে না,” মিঃ হুওং বলেন।
একজন শ্রম বিশেষজ্ঞ বলেছেন যে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি মূলত দুর্বল শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য। স্বাভাবিক কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য এটি সর্বনিম্ন মজুরি।
অতএব, যদি মজুরি বৃদ্ধি মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করতে না পারে, দাম বৃদ্ধির সুযোগ করে দেয়, তাহলে সুবিধাবঞ্চিত শ্রমিকদের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির খুব বেশি অর্থ থাকবে না।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)