আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি: শ্রমিকদের আশা

BAC NINH - জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশ অনুসারে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হবে, কেবল বেতন প্রদানের ভিত্তি হিসাবেই নয়, বরং ব্যবসাগুলিকে সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবেও ব্যবহার করা হবে, যা ভবিষ্যতে কর্মীদের পেনশন স্তর নিশ্চিত করবে। কর্মীরা সর্বদা আশা করেন যে এই নীতি আরও বেশি আয় করবে এবং তাদের জীবন স্থিতিশীল করবে।

ব্যয় উন্নত করার জন্য বেতন বৃদ্ধির "অপেক্ষা"

দিন্হ ট্রাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে প্রায় ৭ বছর কর্মী হিসেবে কাজ করার পর, মিসেস নগুয়েন থি ফুওং (জন্ম ১৯৯৯ সালে), একজন তাই জাতিগোষ্ঠীর (পুরাতন বাক কান প্রদেশ থেকে) এবং তার স্বামী একই কোম্পানিতে কর্মরত, বর্তমানে তাদের আয় ৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস। তিনি এবং তার স্বামী, একই রকম আয়ের অনেক শ্রমিকের মতো, বলেছেন যে তাদের জীবনযাপনের জন্য ব্যয় কমাতে হবে। মিসেস ফুওং এবং তার স্বামীর মতো, প্রতি মাসে ভাড়া, বিদ্যুৎ, জল, পরিষ্কারের ফি... খরচ ২০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং-এরও বেশি। দুই সন্তান এখনও ছোট, বড় সন্তানটি সবেমাত্র প্রথম শ্রেণীতে উঠেছে এবং দাদা-দাদির দেখাশোনার জন্য তাকে গ্রামাঞ্চলে ফেরত পাঠাতে হয়; দ্বিতীয় সন্তানটি ৩ বছর বয়সী এবং কর্মক্ষেত্রের কাছে একটি বেসরকারি স্কুলে পাঠানো হয়, এবং প্রতিবার যখন তারা ওভারটাইম কাজ করে, তখন দম্পতিকে তাদের দেখাশোনার জন্য কাউকে নিয়োগ করতে হয়। অতএব, প্রতি মাসে, দুই সন্তানের দেখাশোনার খরচ প্রায় দশ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং, শিশুটি অসুস্থ হলে দুধ, ওষুধ এবং পুরো পরিবারের জন্য খাবারের কথা তো বাদই দেওয়া যায়। মিসেস ফুওং শেয়ার করেছেন: "আমি এবং আমার স্বামী একে অপরকে অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা করতে উৎসাহিত করি, এই আশায় যে পরের বছর আমাদের বেতন বৃদ্ধি পাবে, আমাদের ব্যয় উন্নত হবে এবং আমাদের পারিবারিক জীবন কম কঠিন হবে।"

পার্ল গ্লোবাল ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ( বাক গিয়াং ওয়ার্ড) উৎপাদন লাইন।

মিসেস হোয়াং থি নগা (জন্ম ১৯৯০ সালে), হিয়েপ হোয়া কমিউনের একটি পোশাক শিল্পের কর্মী, তার মাসিক আয় ৭ মিলিয়ন ভিয়ানডে (মাসিক ৪.৪ মিলিয়ন ভিয়ানডে মূল বেতন, ওভারটাইম বেতন, জ্যেষ্ঠতা, পরিশ্রম, গ্যাস এবং খাবার সহ)। তার স্বামী একজন ফ্রিল্যান্স কর্মী, তাই তার আয় অস্থির, এবং পারিবারিক সকল কার্যক্রম মূলত তার কর্মীর বেতনের উপর নির্ভর করে। ২০২৩ সালের শেষে, তিনি ডাক্তারের কাছে যান এবং থাইরয়েড ক্যান্সার ধরা পড়ে। তার আয় কমে যায় কারণ তাকে চিকিৎসার জন্য ছুটি নিতে হয়েছিল, এবং তার স্বাস্থ্য ওভারটাইম করার জন্য যথেষ্ট ভালো ছিল না। "এখন আমি কেবল বেতন বৃদ্ধি এবং মাসিক খরচের জন্য কিছু অতিরিক্ত অর্থ পাওয়ার আশা করছি," মিসেস নগা বলেন।

২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রিতে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে ২৫০,০০০-৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে, যা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় ৭.২% বৃদ্ধির সমতুল্য।

শ্রম আইন (২০১৯) অঞ্চল অনুসারে প্রতিষ্ঠিত এবং জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশের ভিত্তিতে সরকার কর্তৃক ঘোষিত ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। ২০০৯ সাল থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ১৬ বার সমন্বয় করা হয়েছে; সর্বশেষ বৃদ্ধি ছিল ৬%, যা ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে এখন পর্যন্ত প্রযোজ্য। এটি ব্যবসার জন্য মাসিক সামাজিক বীমা অবদানের স্তর, সেইসাথে অবসর গ্রহণের পরে কর্মীদের পেনশন স্তর নির্ধারণের ভিত্তিও। তবে, অনেক মতামত বলে যে, মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, রাষ্ট্রকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে যাতে জীবনযাত্রার ব্যয় সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি না পায়, যা জীবনের ক্ষেত্রে নীতির অর্থ এবং কার্যকারিতা নিশ্চিত করে।

মোট আয় বৃদ্ধি নিশ্চিত করতে নিবিড় পর্যবেক্ষণ

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের সুপারিশ অনুসারে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হবে। প্রতিটি অঞ্চলের উপর নির্ভর করে বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় সংশ্লিষ্ট বৃদ্ধি ২৫০,০০০ - ৩৫০,০০০ ভিয়েতনামী ডং / মাস (গড় ৭.২% বৃদ্ধির সমতুল্য)। সেই অনুযায়ী, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং থেকে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং / মাস; অঞ্চল II-তে ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং / মাস; অঞ্চল III-তে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং / মাস; অঞ্চল IV-তে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং / মাস হবে। প্রতি ঘণ্টার ন্যূনতম মজুরিও মাসিক বেতনের সাথে সামঞ্জস্য করা হবে। বর্তমানে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় খসড়া ডিক্রি সম্পর্কে মন্তব্য চাচ্ছে যা সরকারকে ঘোষণার জন্য জমা দেওয়ার জন্য।

যদিও এখনও কার্যকর না হলেও, বেতন বৃদ্ধির তথ্য কর্মীদের কিছুটা আশ্বস্ত করেছে যে ২০২৬ সাল তাদের জীবনে ইতিবাচক সংকেত বয়ে আনবে। থুয়ান থান ইন্টারন্যাশনাল ফ্যাশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে (জুয়ান লাম ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক, সং লিউ ওয়ার্ড), কর্মপরিবেশ আরও ব্যস্ত এবং উত্তেজনাপূর্ণ বলে মনে হচ্ছে। কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের একজন কর্মচারী মিঃ হোয়াং ভ্যান হাই বলেছেন: "যদিও বেতন তাৎক্ষণিকভাবে বৃদ্ধি পায়নি, বেশিরভাগ কর্মী উত্তেজিত, তাদের কাজ নিয়ে উৎসাহী এবং ব্যবসার সাথে লেগে থাকার জন্য আরও বেশি অনুপ্রেরণা রয়েছে। কারণ বাস্তবে, বেতন বৃদ্ধি কেবল আয়ের বিষয় নয় বরং শ্রমিকদের আস্থার বিষয়।" জানা গেছে যে কোম্পানি অঞ্চল II-এর ন্যূনতম মজুরি ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস প্রয়োগ করছে, ভাতাগুলির সাথে: পরিশ্রম, পেট্রোল, শিশু, খাবার, ওভারটাইম বেতন, প্রায় ৩০০ কর্মীর মোট গড় মাসিক আয় ১ কোটি ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তিতে পৌঁছেছে।

বাক নিনহ-এর বর্তমানে প্রায় ২৮,৪০০টি প্রতিষ্ঠান রয়েছে, যা প্রায় ৭৭০,০০০ কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে। এর মধ্যে প্রদেশের শিল্প উদ্যানগুলিতে প্রায় ১,৮০০টি উৎপাদন ও ব্যবসায়িক উদ্যোগ রয়েছে, যা ৫৫০,০০০-এরও বেশি লোকের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, শ্রমিকদের গড় বেতন ক্রমাগত ৬-১০% বৃদ্ধি পেয়েছে; শুধুমাত্র ২০২৪ সালে, এটি ৮.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছাবে। স্বরাষ্ট্র দপ্তরের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান হা বলেছেন: একটি বর্তমান জরিপ অনুসারে, অনেক প্রতিষ্ঠান নিয়মের চেয়ে বেশি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রদান করছে। তবে, শ্রমিকদের জন্য মজুরি বৃদ্ধির ফলে উৎপাদন খরচ বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে প্রতিষ্ঠানগুলি ভাতা এবং বোনাস কমানোর উপায় খুঁজে বের করার ঝুঁকি তৈরি হবে। শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য, সরকার একটি বাস্তবায়ন প্রস্তাব জারি করার সাথে সাথে এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় থেকে একটি নির্দেশিকা নথি পাওয়ার সাথে সাথে, বিভাগটি স্থানীয়দের কাছে একটি সরকারী প্রেরণ জারি করবে। বিভাগটি প্রাদেশিক শিল্প উদ্যান ব্যবস্থাপনা বোর্ডের সাথে সমন্বয় করে উদ্যোগগুলিকে সক্রিয়ভাবে বেতন স্কেল এবং সারণী তৈরি করতে বাধ্য করেছে; ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের বিস্তারিত বিষয়বস্তু প্রচার করা, কর্মীদের জনসমক্ষে অবহিত করা; উদ্যোগগুলি লঙ্ঘন করলে পরিদর্শন, পরীক্ষা এবং শাস্তি প্রয়োগ করা।

এই বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে, প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ লে ডুক থো বলেন যে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে আসন্ন বৃদ্ধি শ্রমিক ও ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্বার্থ ভাগাভাগি এবং সমন্বয়ের মাধ্যমে প্রয়োগ করা হবে। এর ভূমিকার মাধ্যমে, প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশন এন্টারপ্রাইজ-ভিত্তিক ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে তত্ত্বাবধান জোরদার করার জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করে এবং নির্দেশ দেয় এবং ব্যবসাগুলিকে ভাতা না কাটানোর জন্য বাধ্য করে। চূড়ান্ত লক্ষ্য হল শ্রমিকদের আয় বৃদ্ধি করা; যাতে শ্রমিকরা তাদের মজুরি বুঝতে পারে, তুলনা করে এবং স্ব-নিরীক্ষণ করে যাতে নিয়ম মেনে চলা নিশ্চিত করা যায়। ইউনিয়ন সদস্যদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার জন্য আইনি ভিত্তি হিসেবে সম্মিলিত শ্রম চুক্তির মাধ্যমে শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি মজুরি এবং অন্যান্য সুবিধা নিয়ে আলোচনা করার জন্য তৃণমূল পর্যায়ের ট্রেড ইউনিয়নগুলির ক্ষমতা উন্নত করার উপর মনোযোগ দিন।

প্রবন্ধ এবং ছবি: তুওং ভি

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg