বাক নিন: বছরের শেষে প্রসবের "তৃষ্ণা" সমস্যা সমাধানের প্রচেষ্টা

৪৫ হাজার শূন্য পদ

কার্যকরী খাতের জরিপের তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালের শেষ মাসগুলিতে, প্রদেশের উদ্যোগগুলি নিম্নলিখিত শিল্পগুলিতে প্রায় ৪৫,০০০ কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধিত হয়েছিল, যার মধ্যে প্রধানত অদক্ষ কর্মী (৮০%) নিম্নলিখিত শিল্পগুলিতে। চুক্তি অনুসারে গড় বেতন ৮-১০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস। বৃহৎ নিয়োগের চাহিদা সম্পন্ন কিছু উদ্যোগ হল: গোয়েরটেক ভিনা কোম্পানি, কুই ভো ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১৫,০০০ জন); নিউউইং ইন্টারকানেক্ট টেকনোলজি লিমিটেড লায়বিলিটি কোম্পানি ( বাক জিয়াং ) এবং ভ্যান ট্রুং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (১০.৫ হাজার জন); হং হাই সায়েন্স অ্যান্ড টেকনোলজি গ্রুপ (১০,০০০ জন); ক্রিস্টাল মার্টিন ভিয়েতনাম লিমিটেড লায়বিলিটি কোম্পানি, কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক (৫,০০০ জন)।

নতুন কর্মীদের ক্রিস্টাল মার্টিন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ দেয়।

উচ্চ চাহিদা থাকা সত্ত্বেও, সরবরাহের অভাবের কারণে নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে। অক্টোবরের মাঝামাঝি থেকে এখন পর্যন্ত, চাকরি মেলা এবং বাক নিনহ কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং ১-এর কিছু নিয়মিত চাকরি লেনদেনের জরিপ অনুসারে, অদক্ষ কর্মী নিয়োগের চাহিদা আগের তুলনায় দ্বিগুণ হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ২৯শে অক্টোবর ট্যাম তিয়েন কমিউনে অনুষ্ঠিত চাকরি মেলায়, ১০টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান অংশগ্রহণ করে, বিভিন্ন পদে ১৮,০০০ জনকে নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করে। যার মধ্যে, পোশাক এবং ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি শিল্পে উৎপাদন লাইনে কর্মীদের অনেক কোম্পানি খুঁজছে, যা মোট চাহিদার প্রায় ৯২%। তবে, মেলা শেষে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি মাত্র ৩০০ জনেরও বেশি লোক নিয়োগ করতে সক্ষম হয়েছে, যা মোট ঘাটতি কর্মীর ১.৭% এরও কম।

কার্যকরী খাতের জরিপের তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালের শেষ মাসগুলিতে, প্রদেশের ব্যবসাগুলি প্রায় ৪৫,০০০ কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধিত হয়েছিল, প্রধানত সাধারণ স্তরে (৮০%) নিম্নলিখিত শিল্পগুলিতে: ইলেকট্রনিক্স, টেক্সটাইল, প্যাকেজিং এবং পরিষেবা।

জব এক্সচেঞ্জে নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করার পাশাপাশি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বিভিন্ন উপায়ে লোক খুঁজে বের করার চেষ্টা করছে। এই সময়ে, ড্রিমটেক ভিয়েতনাম লিমিটেড লায়াবিলিটি কোম্পানি (ভিএসআইপি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) বছরের শেষের অর্ডারগুলি সম্পন্ন করার জন্য তাড়াহুড়ো করছে, তাই তাদের জরুরিভাবে ১,০০০ এরও বেশি অদক্ষ কর্মী নিয়োগ করতে হবে। বছরের শেষ দুই মাসে, গড়ে, প্রতি মাসে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি নতুন পণ্য উৎপাদন প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রায় ৫০০ জনকে নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করে। কোম্পানিটি অনেক নিয়োগ ব্যানার ঝুলিয়েছে এবং সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে তথ্য পোস্ট করেছে।

নিয়োগ - প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিঃ নগুয়েন ভ্যান কং বলেন: "আমরা জানি যে বছরের শেষ সবসময় নিয়োগের জন্য একটি কঠিন সময় কারণ বৃহৎ কর্পোরেশন এবং কোম্পানিগুলি প্রতিযোগিতার জন্য অনেক প্রণোদনা দেয়। অতএব, বিভাগটি সক্রিয়ভাবে তথ্য আঁকড়ে ধরেছে এবং মানব সম্পদ আকর্ষণের জন্য নতুন নিয়োগ নীতি প্রয়োগ করার জন্য পরিচালনা পর্ষদের কাছে প্রস্তাব করেছে।" বিশেষ করে, কোম্পানিটি কেবলমাত্র প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে যেমন: চটপটে, সুস্থ, কাজে উৎসাহী এবং শিফটে কাজ করতে সক্ষম হওয়া। একই সময়ে, কর্মীরা প্রতি ব্যক্তি/মাসে ৫.৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং প্রাথমিক বেতন পান; বিনামূল্যে শাটল বাস এবং ডরমিটরি দিয়ে সহায়তা করা হয়। সাক্ষাৎকারের পরে, কর্মীরা সপ্তাহের মধ্যে কাজে যেতে পারেন। চুক্তি স্বাক্ষরের পর, কর্মীদের কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হওয়া পর্যন্ত কারখানায় বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। বিশেষ করে, নতুন কর্মী এবং রেফারেলদের জন্য বোনাস ২ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি। তবে, বাস্তবে, নিয়োগপ্রাপ্ত লোকের সংখ্যা এখনও খুব সীমিত।

চাহিদার পূর্বাভাস এবং মানব সম্পদ সরবরাহের সাথে সংযোগ স্থাপন

বছরের শেষে অদক্ষ শ্রমিকের ঘাটতির প্রধান কারণ হল, এই সময়ে, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ইউনিটগুলিকে সময়মতো অংশীদারদের কাছে পণ্য সরবরাহের জন্য চুক্তি সম্পন্ন করতে হয়। এছাড়াও, কারখানার স্কেল সম্প্রসারণের ফলে নিয়োগের চাহিদা হঠাৎ বৃদ্ধি পায়। পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে ২০২৬ সালের মধ্যে, এই এলাকার ব্যবসাগুলিতে প্রায় ১৫০,০০০ কর্মীর প্রয়োজন হবে; শুধুমাত্র পোশাক এবং ইলেকট্রনিক্স অ্যাসেম্বলি শিল্পে অদক্ষ শ্রমিকের পরিমাণ প্রায় ৭০% হবে।

ড্রিমটেক ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের নিয়োগ বিভাগ কর্মীদের সাক্ষাৎকার নিচ্ছে।

এছাড়াও, সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যহীনতাও একটি বাধা যা ব্যবসার জন্য লোক নিয়োগ করা কঠিন করে তোলে, বিশেষ করে বছরের শেষ মাসগুলিতে। শ্রমিকরা উচ্চ আয় এবং ভালো সুবিধা সহ উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেতে চায়; অন্যদিকে, ব্যবসার মালিকরা, ঘাটতি সত্ত্বেও, সর্বনিম্ন খরচে কর্মী নিয়োগ করতে চায়। বাস্তবে, কর্মপরিবেশ উন্নত করা, শ্রমিকদের জীবনের আরও ভালো যত্ন নেওয়া এবং বহু বছর ধরে তাদের সাথে থাকা শ্রমিকদের বেতন এবং টেট বোনাস পাওয়ার জন্য অপেক্ষা করার মানসিকতা প্রতিটি কারখানা এবং উদ্যোগে মানব সম্পদে স্থিতিশীলতা তৈরি করেছে। অতএব, বছরের শেষে ব্যবসা ছাঁটাই বা কর্মীদের চাকরি "ঝাঁপিয়ে পড়ার" পরিস্থিতি উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত হয়েছে। Bac Ninh কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নং 1-এর পরিচালক মিঃ নগুয়েন জুয়ান সনের মতে, এটি শ্রমবাজারের জন্য একটি ইতিবাচক সংকেত কারণ মানব সম্পদের জন্য যত বেশি "তৃষ্ণার্ত" হবে, তত বেশি ব্যবসাগুলিকে কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য তাদের জন্য উপকারী অগ্রাধিকারমূলক নীতি প্রয়োগ করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ক্রিস্টাল মার্টিন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (কোয়াং চাউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) -এ, বছরের শেষ ২ মাসে ২,০০০ পোশাক শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজন। পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্মী নিয়োগ এবং উৎপাদন লাইনের কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য, কোম্পানিটি অনেক আকর্ষণীয় নিয়োগ "পুরস্কার" নীতি প্রয়োগ করে যেমন: নতুন কর্মী ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি; নতুন কারখানা ৪.৫ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি; আনুগত্য বোনাস ৬০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি (১ অক্টোবরের আগে কাজ শুরু করে ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত কাজ করা সকল কর্মীর জন্য)। এছাড়াও, কাজের প্রথম দিনে, শ্রমিকদের এক বাক্স ইনস্ট্যান্ট নুডলস দেওয়া হয়; প্রথম মাসে কাজ করা অন্যান্য প্রদেশের কর্মীদের বাস ভাড়া (২০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি) দিয়ে সহায়তা করা হয়। বিশেষ করে, পোশাক শ্রমিকদের প্রথম ৩ মাসে মোট আয় ১ কোটি ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাসে পৌঁছানোর নিশ্চয়তা রয়েছে; যদি কম হয়, তাহলে কোম্পানিটি ঘাটতি পূরণ করবে, শ্রমিকদের দীর্ঘমেয়াদী থাকার জন্য অনুপ্রেরণা তৈরি করবে।

বর্তমানে, পুরো প্রদেশে ৭০টি প্রতিষ্ঠান কর্মসংস্থান পরিষেবা (শ্রমিক লিজিং) পরিচালনা করছে। এটিও উদ্যোগের জন্য কার্যকর শ্রম সরবরাহ চ্যানেলগুলির মধ্যে একটি। AMA হিউম্যান রিসোর্সেস জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (বাক জিয়াং ওয়ার্ড) জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ নগুয়েন তিয়েন তুয়ান বলেছেন: "প্রতি বছর, কোম্পানিটি প্রদেশ এবং পার্শ্ববর্তী প্রদেশ এবং শহরগুলির শিল্প পার্কগুলিতে ১৭-২০ হাজার কর্মী সরবরাহ করে। এই ফলাফল অর্জনের জন্য, সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে প্রচারণা সমাধানের পাশাপাশি, কোম্পানিটি প্রচুর শ্রম সম্ভাবনা সম্পন্ন অনেক প্রদেশে উৎসব এবং চাকরি মেলায় অংশগ্রহণের জন্য মানব সম্পদের ব্যবস্থা করে। একই সাথে, কর্মী লিজিং কার্যক্রম সম্পর্কিত আইনি নিয়মকানুন কঠোরভাবে মেনে চলার ক্ষেত্রে সর্বদা কর্মচারী এবং লিজিং উদ্যোগগুলির প্রতি সম্মান বজায় রাখুন; প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দিন, কর্মীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করুন"।

শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপনে অসুবিধার একটি কারণ হল শ্রমবাজারে সীমিত তথ্য এবং পূর্বাভাস কার্যক্রম। এই পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠার জন্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান হা বলেন যে পরিকল্পনা, বিনিয়োগ আকর্ষণ এবং ব্যবসায়িক ব্যবস্থার কাজ স্থানীয়ভাবে সমানভাবে বিতরণ করা প্রয়োজন। এটি সমস্ত অঞ্চলের কর্মীদের জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করবে। ইউনিটটি জুনিয়র হাই স্কুল স্তরের কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার নির্দেশিকা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের কাজকে উৎসাহিত করার জন্য সেক্টর এবং স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় অব্যাহত রেখেছে; কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলিকে প্রশিক্ষণ এবং সাইটে মানব সম্পদ সরবরাহের ক্ষেত্রে উদ্যোগ এবং বৃত্তিমূলক স্কুলগুলির সাথে সহযোগিতার মডেল প্রতিলিপি করার নির্দেশ দেয়; শিক্ষার্থীদের এমন সংস্থাগুলিতে বাস্তব জীবনের অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য সংগঠিত করে যেখানে উপযুক্ত প্রশিক্ষণ মেজরদের নিয়োগের প্রয়োজন হয়। এই কার্যকলাপ কেবল ব্যবসার সাধারণ এবং মৌসুমী মানব সম্পদের চাহিদা পূরণ করে না বরং স্নাতক শেষ করার পরে তরুণ কর্মীদের অনুশীলন, আরও অভিজ্ঞতা এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা অর্জনে সহায়তা করে। "ব্যবসায়ের জন্য, দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হল কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য নিয়োগের সময় নিবন্ধিত শর্তাবলী এবং নীতিগুলি সঠিকভাবে প্রয়োগ করা। শিক্ষানবিশদের গ্রহণ, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদান এবং তারপর চুক্তি স্বাক্ষর করে বছরের শেষে শ্রমিক ঘাটতির জন্য আগে থেকে প্রস্তুতি নিন," মিঃ হা জোর দিয়ে বলেন।

প্রবন্ধ এবং ছবি: তুওং ভি

সূত্র: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg