চিকিৎসা ক্ষেত্রে মেধা পাচার রোধে ভাতা বৃদ্ধি।

চিকিৎসা ক্ষেত্র - ছবি ১।

সরকারি স্বাস্থ্যসেবা থেকে মেধা পাচার রোধ করতে ডাক্তার ও চিকিৎসা কর্মীদের ভাতা বাড়ানো প্রয়োজন। (ছবিতে: চিলড্রেন'স হসপিটাল ১ (হো চি মিন সিটি)-এ একটি শিশুকে পরীক্ষা করছেন - ছবি: ডুয়েন ফান)

প্রায় ১৫ বছর ধরে স্বাস্থ্যকর্মীদের অন-কল ভাতা, সার্জিক্যাল ভাতা, মহামারী নিয়ন্ত্রণ ভাতা এবং খাবার ভাতা অপরিবর্তিত রয়েছে। কাজের অতিরিক্ত চাপ, ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সেকেলে বেতন কাঠামোর কারণে সরকারি হাসপাতালের হাজার হাজার স্বাস্থ্যকর্মী পদত্যাগ করছেন বা বেসরকারি হাসপাতালে চলে যাচ্ছেন।

কার্ডিয়াক ক্যাথেটারাইজেশন প্রক্রিয়া... ৮৪,০০০ VND

ডাঃ এ., যিনি হো চি মিন সিটির একটি টারশিয়ারি হাসপাতালে কাজ করেন, বলেছেন যে তিনি এবং তার সহকর্মীরা প্রতিদিন প্রায় ৬-৭টি কার্ডিয়াক ক্যাথেটারাইজেশন করেন। তবে, তিনি দৈনিক মোট যে ভাতা পান তা মাত্র পাঁচ লক্ষ VND-এর কিছু বেশি।

ইন্টারভেনশনাল কার্ডিওলজি কক্ষে প্রবেশ করার পর আমাদের ডাক্তারদের প্রায় ৮ কেজি ওজনের সীসার অ্যাপ্রন পরতে হয় এবং সকাল থেকে গভীর রাত পর্যন্ত দাঁড়িয়ে রোগীদের ওপর কার্ডিয়াক ইন্টারভেনশন করতে হয়। অথচ, শিশুদের জন্য প্রতিটি কার্ডিয়াক ইন্টারভেনশনের ভাতা মাত্র ৮৪,০০০ VND, কারণ এটিকে শুধুমাত্র একটি প্রসিডিওর বা প্রক্রিয়া হিসেবে গণ্য করা হয়,” ডাক্তার এ. এই কথা জানান এবং আশা প্রকাশ করেন যে ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাবটি শীঘ্রই বাস্তবায়িত হবে।

ডাক্তাররা একটি সাধারণ উদাহরণও দিয়েছেন: মেরুদণ্ডের একটি জটিল অস্ত্রোপচারের ঘটনা, যেখানে অস্ত্রোপচারকারী দলটি সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৫:৩০টা পর্যন্ত একটানা দাঁড়িয়ে ছিল যতক্ষণ না তাদের হাত-পা অসাড় হয়ে যায়, কিন্তু প্রধান সার্জন পেয়েছিলেন মাত্র ২৮০,০০০ VND, যেখানে সহকারী সার্জন এবং টেকনিশিয়ানরা পেয়েছিলেন মাত্র ২০০,০০০ VND।

অন-কল ভাতাও খুবই কম। বর্তমানে, ডাক্তাররা প্রতি মাসে প্রায় ৫-৭ দিন অন-কল ডিউটি করেন, কিন্তু মোট অন-কল ভাতা ১০ লক্ষ VND-এরও কম। এর মধ্যে আগের দিনের সকাল থেকে পরের দিনের সকাল পর্যন্ত ২৪-ঘণ্টার শিফটের জন্য ৯০,০০০ VND ভাতা এবং খাবারের জন্য ১৫,০০০ VND অন্তর্ভুক্ত।

তৃণমূল পর্যায়ে, অন-কল বেতন ও ভাতা আরও কম। বর্তমানে, কমিউনিটি স্বাস্থ্যকেন্দ্রের কর্মীদের জন্য সপ্তাহের কর্মদিবসে প্রতি রাতের অন-কল বেতন ১৮,৭৫০ VND এবং সপ্তাহান্তে প্রতি রাতের অন-কল বেতন ৩২,৫০০ VND, সাথে প্রতি রাতের খাবার ভাতা ১৫,০০০ VND। একজন ডাক্তার আক্ষেপ করে বলেন, “এই অন-কল বেতন দিয়ে এক বাটি ফো-ও কেনা যায় না।”

এই পেশাটি হস্তান্তর করার মতো কেউ নেই।

হ্যানয়ের উপকণ্ঠে একটি সাধারণ হাসপাতালে কর্মরত ২৭ বছর বয়সী ডাক্তার জিয়াং এ চিন জানান, স্নাতক হওয়ার প্রায় দুই বছর পর তার বর্তমান মাসিক আয় ৯০ লক্ষ VND-এরও কম।

"দাম ক্রমাগত বাড়ছে, অথচ ভাতা বছরের পর বছর ধরে একই রয়েছে," মিঃ চিন দুঃখের সাথে বললেন এবং অকপটে জানালেন যে পেশাগত লাইসেন্স পাওয়ার পর তিনি তার জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য একটি বেসরকারি হাসপাতালে চাকরির জন্য আবেদন করার পরিকল্পনা করছেন।

ব্যক্তিগতভাবে আমি মনে করি, ডাক্তারদের বেসরকারি খাতে যাওয়ার প্রধান কারণ হলো আয়। বড় হাসপাতালগুলোতে, যেখানে বিস্তৃত পরিসরের প্রযুক্তিগত পরিষেবা পাওয়া যায়, সেখানে ডাক্তার ও চিকিৎসা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান এবং আয় নিশ্চিত থাকে, তাই খুব কম সংখ্যকই বেসরকারি হাসপাতালে যান।

সুতরাং, আয়ই হলো মূল বিষয়। যদি পেশাগত ভাতা বাড়ানো হয় এবং চিকিৎসা কর্মীদের, বিশেষ করে তৃণমূল স্তরের কর্মীদের আয় বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে বেশিরভাগ চিকিৎসকের চাকরি পরিবর্তনের সম্ভাবনা কমে যাবে। সবাই স্থিতিশীলতা এবং পেশাগত দক্ষতা বাড়াতে চায়। তাই, বর্তমানে যারা এখানে কাজ করছেন, তাদের কেউই অন্য কোথাও চলে যাবেন না,” ডক্টর চিন অকপটে বলেন।

তুয়ি ট্রে সংবাদপত্রকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে, হো চি মিন সিটির ড. টিএন, যিনি একটি প্রথম সারির হাসপাতালে কয়েক দশকের কাজের অভিজ্ঞতা রাখেন, জানান যে ভাতাগুলো অত্যন্ত "সেকেলে" হয়ে যাওয়ায় সাম্প্রতিক বছরগুলোতে শুধু হো চি মিন সিটিতেই নয়, অন্যান্য প্রদেশেও হাজার হাজার স্বাস্থ্যকর্মী চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন।

আমার বিভাগে বর্তমানে এমন ডাক্তার খুঁজে পাওয়া খুব কঠিন, যাঁকে পেশাটি হস্তান্তর করা যায়। কারণ বেশিরভাগ ডাক্তারই সরকারি হাসপাতালে কিছুদিন প্রশিক্ষণ ও অভিজ্ঞতা অর্জনের পর বেসরকারি হাসপাতালে চলে যান। অথবা, যাঁরা দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, তাঁদের সংসার চালানোর জন্য হাসপাতালের বাইরে অতিরিক্ত কাজ করতে হয়। তাঁদের ভাতা এবং অন-কল পে বৃদ্ধি করা অপরিহার্য এবং তা দ্রুত বাস্তবায়ন করতে হবে। সংসার চালানোর দুশ্চিন্তা দূর হলেই কেবল চিকিৎসাকর্মীরা নিজেদের কাজে পুরোপুরি মনোনিবেশ করার জন্য যথেষ্ট নিরাপদ বোধ করবেন," বলেন ড. এন।

চিকিৎসা ক্ষেত্র - ছবি ২।

বাচ মাই হাসপাতালে (হ্যানয়) রোগীদের সেবা করছেন ডাক্তার ও নার্সরা - ছবি: নাম ট্রান

নতুন ভাতাটি মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা উচিত।

তুয়ি ট্রে সংবাদপত্রকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে, চো রায় হাসপাতালের (হো চি মিন সিটি) নেতৃবৃন্দ জানান যে, সরকারি চিকিৎসা কেন্দ্রে কর্মরত ডাক্তারদের অন-কল ডিউটি এবং অস্ত্রোপচারের ভাতা প্রধানমন্ত্রীর জারি করা ২০১১ সালের ৭৩ নং অধ্যাদেশ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তাই, এই নিয়মটি প্রায় ১৫ বছর ধরে কার্যকর রয়েছে এবং আজ পর্যন্ত তা বাড়ানো হয়নি।

মূল্যস্ফীতি, মুদ্রাস্ফীতি এবং সামাজিক পরিবর্তনের তুলনায় এই ভাতাটি সেকেলে এবং খুবই কম। বর্তমান ভাতা ব্যবস্থাটি, যা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসেবে নির্ধারণ করা হয়েছে, তা অযৌক্তিক; এটি মূল বেতনের ভিত্তিতে গণনা করা উচিত।

"মূল বেতনের সঙ্গে ভাতা সমন্বয় করা হলে তা সামাজিক উন্নয়নের সঙ্গে সঙ্গতি রেখে সময়ের সাথে সাথে বাড়তে পারবে এবং সেকেলে হয়ে পড়ার বর্তমান পরিস্থিতি এড়ানো যাবে," এই ব্যক্তি মন্তব্য করেছেন।

ডিস্ট্রিক্ট ৭ হাসপাতালের (হো চি মিন সিটি) নেতৃত্ব জানিয়েছে যে, চিকিৎসা কর্মীদের জন্য অস্ত্রোপচার, বিভিন্ন চিকিৎসা পদ্ধতি, অন-কল পে এবং খাবারের ভাতা অবশ্যই বাড়াতে হবে এবং এটি আরও দ্রুত বাস্তবায়ন করা উচিত। ২০১১ সাল থেকে কার্যকর হওয়া বর্তমান নিয়মকানুনগুলো সেকেলে ও অপ্রচলিত। যদিও আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বেড়েছে, কিন্তু চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসার খরচ এবং ভাতা অপরিবর্তিত রয়েছে।

তবে, চিকিৎসা কর্মীদের ভাতা ও অন-কল বেতন বাড়ানোর সময় চিকিৎসা সেবার যথাযথ মূল্য নির্ধারণের বিষয়টি বিবেচনা করা প্রয়োজন; অন্যথায় এটি অত্যন্ত সমস্যাজনক হবে। পূর্বে মূল বেতন বাড়ানো হলেও চিকিৎসা সেবার মূল্য বাড়ানো হয়নি, যার ফলে বর্তমানে অনেক স্বায়ত্তশাসিত হাসপাতাল বেতন প্রদানে উল্লেখযোগ্য সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে।

চিকিৎসা ক্ষেত্র - ছবি ৩।

ভাতা ৩০% থেকে বেড়ে ৭০% হবে।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় সরকারি কর্মকর্তা, জনপ্রশাসনিক কর্মচারী এবং জনস্বাস্থ্য কেন্দ্রের কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট কিছু বিশেষ ভাতা ও মহামারী নিয়ন্ত্রণ ভাতা নির্ধারণ করে একটি নতুন অধ্যাদেশের খসড়া তৈরি করছে।

বিশেষত, একটি শিফটের জন্য কর্মী সংখ্যা চিকিৎসা কেন্দ্রের আকার এবং শ্রেণিবিভাগের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। ভাতার ক্ষেত্রে, সপ্তাহের কর্মদিবসে ২৪/৭ শিফটে কর্মরত কর্মচারীরা চিকিৎসা কেন্দ্রের শ্রেণিবিভাগের উপর নির্ভর করে ৩০% থেকে ৭০% পর্যন্ত ভাতা পাবেন।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় অস্ত্রোপচারে সরাসরি জড়িত চিকিৎসা কর্মীদের জন্য অস্ত্রোপচার ও পদ্ধতিগত ভাতার বিষয়ে নির্দিষ্ট বিধিমালাও প্রস্তাব করেছে। তদনুসারে, অস্ত্রোপচার ভাতা চার ধরনের চিকিৎসা সুবিধা অনুযায়ী ভাগ করা হয়েছে: বিশেষ, টাইপ ১, টাইপ ২ এবং টাইপ ৩। প্রস্তাবিত ভাতাগুলোর মধ্যে অনেকগুলোই বর্তমান বিধিমালার তুলনায় তিন গুণেরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের এই প্রস্তাবটির লক্ষ্য হলো, ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে স্বাস্থ্যকর্মীদের স্বাস্থ্য ও অধিকার নিশ্চিত করার পাশাপাশি তাদের জন্য সুবিধা প্রদানের নীতিকে বাস্তব রূপ দেওয়া।

সরকারি স্বাস্থ্যসেবা খাত তার আয়ের ১০-১৬ শতাংশ বেতন সংস্কারের জন্য বরাদ্দ করে।

এই বাস্তবতার পরিপ্রেক্ষিতে যে হো চি মিন সিটির হাসপাতালগুলোর আয়-ব্যয়ের ব্যবধান অত্যন্ত কম, যা হাসপাতালের কার্যক্রমের জন্য তহবিল বরাদ্দ করাকে কঠিন করে তোলে, বিশেষ করে যখন হাসপাতালের ফি ভুল ও অপর্যাপ্তভাবে গণনা করার কারণে হাসপাতালগুলো নানা সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, তখন সিটি পিপলস কাউন্সিল জনস্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানগুলোতে বেতন সংস্কারের জন্য একটি তহবিল গঠনের উদ্দেশ্যে সংরক্ষিত আয়ের একটি শতাংশ নির্ধারণ করে একটি প্রস্তাব পাস করেছে।

শহরের সাধারণ বরাদ্দ হার অনুযায়ী ৪০% বরাদ্দ করার পরিবর্তে, সরকারি স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের সংরক্ষিত আয়ের ১৬% সেইসব ইউনিটের জন্য বরাদ্দ করবে যাদের আর্থিক স্বায়ত্তশাসনের মাত্রা ১২০% বা তার বেশি; এবং অন্যান্য ইউনিটের জন্য ১০% বরাদ্দ করবে।

উপরে বর্ণিত বেতন সংস্কার তহবিল গঠনের জন্য সংরক্ষিত রাজস্বের পরিমাণ সংক্রান্ত প্রবিধানের মাধ্যমে, স্বায়ত্তশাসিত ব্যবস্থার অধীনে পরিচালিত সরকারি হাসপাতালগুলো শহরের নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসারে অতিরিক্ত আয় প্রদানের নীতি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান নিশ্চিত করতে সক্ষম হবে। একই সাথে, এটি তাদের পেশাগত কার্যক্রমের উন্নয়নের জন্য একটি তহবিলও প্রতিষ্ঠা করবে, যা জনগণের জন্য চিকিৎসা পরীক্ষা ও চিকিৎসার কার্যকারিতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখবে।

হো চি মিন সিটিতে এক বছরে ৬০০ জনেরও বেশি স্বাস্থ্যকর্মী পদত্যাগ করেছেন।

বিগত ১৫ বছর ধরে অন-কল ডিউটি, সার্জারি বা মহামারী নিয়ন্ত্রণের জন্য ভাতা বৃদ্ধি না হওয়ায় বহু ডাক্তার নীরবে বেসরকারি হাসপাতাল ও ক্লিনিকে চলে গেছেন। হো চি মিন সিটি স্বাস্থ্য বিভাগের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৪ সালে শহরের স্বাস্থ্য খাতে ৬৪২ জন পদত্যাগ করেছেন, যার মধ্যে ২৮৬ জন ডাক্তার এবং ২৫৯ জন নার্স, ধাত্রী ও মেডিকেল টেকনিশিয়ান ছিলেন।

উল্লেখযোগ্যভাবে, পদত্যাগকারী এই স্বাস্থ্যকর্মীদের অধিকাংশই এই ক্ষেত্রে বহু বছরের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন এবং উচ্চ স্তরের দক্ষতার অধিকারী ছিলেন; অপরদিকে, নবনিযুক্ত কর্মীদের অধিকাংশই ছিলেন তরুণ ডাক্তার ও নার্স, যারা সম্প্রতি স্নাতক হয়েছেন এবং তাদের একটি প্রশিক্ষণ পর্বের প্রয়োজন হবে।

চিকিৎসকরা যখন সরকারি থেকে বেসরকারি খাতে যান, তখন তাদের পেশাগত দক্ষতা হারানোর ঝুঁকি থাকে।

হো চি মিন সিটির সরকারি ও বেসরকারি হাসপাতালে বহু বছর কাজ করার অভিজ্ঞতার আলোকে, হো চি মিন সিটি সোসাইটি অফ রিপ্রোডাক্টিভ এন্ডোক্রিনোলজি অ্যান্ড ইনফার্টিলিটির সাধারণ সম্পাদক ডঃ হো মান তুওং মনে করেন যে, বিশ্বজুড়ে ডাক্তারদের হাসপাতাল বদল একটি সাধারণ ঘটনা, যা সম্প্রতি ভিয়েতনামে আরও ঘন ঘন ঘটছে। ডাক্তারদের সরকারি থেকে বেসরকারি হাসপাতালে যাওয়ার অনেক কারণ রয়েছে। কর্মপরিবেশ পরিবর্তনের পর, এই ডাক্তারদের বেশিরভাগই কম সংখ্যক রোগী এবং কম সংখ্যক কেসের কারণে পেশাগত উন্নতির সুযোগ কম পান, যা তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি করা কঠিন করে তোলে। কিছুদিন পর, এই ডাক্তাররা সহজেই সেকেলে হয়ে পড়েন।

ডাক্তারদের প্রাথমিক বেতন লেভেল ২ থেকে শুরু হয়।

স্বাস্থ্যকর্মীদের বিশেষ ভাতা বৃদ্ধির প্রস্তাবের বিষয়ে স্বাস্থ্যমন্ত্রী দাও হং লান সম্প্রতি বিভিন্ন প্রদেশ ও শহরের ভোটারদের উদ্দেশে জবাব দিয়েছেন।

বিশেষ ভাতা বৃদ্ধি করুন

তদনুসারে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের প্রধান জানান যে, বর্তমানে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত বেতনের পাশাপাশি চিকিৎসা কর্মীরা আরও অনেক ভাতা পেয়ে থাকেন। এই ভাতাগুলোর মধ্যে রয়েছে: পেশাভিত্তিক অগ্রাধিকার ভাতা; ২৪/৭ অন-কল ডিউটি, মহামারী নিয়ন্ত্রণে অংশগ্রহণ এবং অস্ত্রোপচার বা বিভিন্ন প্রক্রিয়া সম্পাদনের জন্য বিশেষ ভাতা। এছাড়াও, চিকিৎসা কর্মীরা ঝুঁকিপূর্ণ ও বিপজ্জনক কাজের জন্য ভাতা; বিশেষভাবে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার এলাকাগুলোর জন্য ভাতা; এবং কিছু হাসপাতালে বা বিশেষভাবে গ্রাম্য স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য অন্যান্য বিশেষ ভাতাও পেয়ে থাকেন। উপরন্তু, স্বাস্থ্যমন্ত্রী বলেন যে, কিছু স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তৃণমূল পর্যায়ে এবং প্রতিরোধমূলক চিকিৎসার ক্ষেত্রে চিকিৎসা কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য নির্দিষ্ট ব্যয়ের পরিমাণ ও মাত্রা নিয়ন্ত্রণ করতে প্রাদেশিক গণপরিষদের প্রস্তাবনা স্বতঃপ্রণোদিতভাবে জারি করেছে।

নীতি সংস্কারের বিষয়ে, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় বর্তমানে ডাক্তার, প্রতিরোধমূলক চিকিৎসাবিদ এবং ফার্মাসিস্টের মতো পদগুলিতে নিয়োগের সময় প্রচলিত লেভেল ১-এর পরিবর্তে লেভেল ২ থেকে বেতন শুরু করার প্রস্তাব করছে।

চিকিৎসা ক্ষেত্রে 'মেধা পাচার' রোধে ভাতা বৃদ্ধি - ছবি ৪।

চিলড্রেন'স হসপিটাল ১ (হো চি মিন সিটি)-এ কর্মরত চিকিৎসাকর্মীগণ - ছবি: ডুয়েন ফান

ভাতা সংক্রান্ত দুটি অধ্যাদেশ ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরে চূড়ান্ত করা হবে।

একই সময়ে, মন্ত্রণালয় দুটি গুরুত্বপূর্ণ নতুন অধ্যাদেশও প্রণয়ন করছে: একটি হলো নির্দিষ্ট পেশার জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা সংক্রান্ত অধ্যাদেশ ৫৬/২০১১-এর প্রতিস্থাপনকারী একটি অধ্যাদেশ (যা ডিসেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে); অন্যটি হলো বিশেষ ভাতা, মহামারী নিয়ন্ত্রণ ভাতা এবং গ্রাম্য স্বাস্থ্যকর্মীদের সহায়তা নিয়ন্ত্রণকারী একটি অধ্যাদেশ - যা সেপ্টেম্বর ২০২৫-এর মধ্যে সম্পন্ন হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের খসড়া অনুযায়ী, প্রত্যাশিত তহবিলের উৎসগুলোর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে রাষ্ট্রীয় বাজেট; নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী ইউনিটের নিজস্ব কার্যক্রম থেকে সংরক্ষিত রাজস্ব; এবং ইউনিটের বৈধ রাজস্বের উৎস (যদি থাকে)। যদি ইউনিটটি এই ধারার ক, খ, এবং গ দফায় উল্লেখিত তহবিলের উৎসগুলো ব্যবহার করার পরেও এই অধ্যাদেশে নির্ধারিত ভাতা ব্যবস্থা বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত তহবিল না থাকে, তবে এটি বর্তমান বাজেট বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে সম্পূরক তহবিল পাবে।

নির্দিষ্ট অন্যান্য গোষ্ঠীর জন্য অতিরিক্ত ভাতা।

স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের খসড়া প্রবিধানে প্রথমবারের মতো অঙ্গ ও টিস্যু দান এবং প্রতিস্থাপন কার্যক্রমে জড়িতদের জন্য ভাতার কথা উল্লেখ করা হয়েছে, যেমন—অঙ্গদান পরামর্শ, ব্রেন-ডেড রোগীর পুনরুজ্জীবন, টিস্যু/অঙ্গ সংগ্রহ, সংরক্ষণ ও পরিবহন এবং অঙ্গ প্রতিস্থাপন সমন্বয়। স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের মতে, বর্তমানে মাত্র ৩৩টি হাসপাতালে অঙ্গদান পরামর্শ দল রয়েছে এবং অপর্যাপ্ত প্রণোদনার কারণে এই দলগুলোর মধ্যে খুব কমই কার্যকরভাবে কাজ করে। একইভাবে, প্রাক-হাসপাতাল জরুরি সেবাকেও একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্র হিসেবে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে, কিন্তু দেশব্যাপী এ বিষয়ে কোনো সমন্বিত নীতি নেই। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ বর্তমানে ভিন্ন ভিন্ন নীতি প্রয়োগ করে; কেউ কেউ সিদ্ধান্ত ৭৩/২০১১/কিউডি-টিটিজি অনুসরণ করে, আবার অন্যরা করে না।

খসড়াটিতে প্রাক-হাসপাতাল জরুরি চিকিৎসা কর্মী এবং প্রাক-হাসপাতাল জরুরি সমন্বয় কর্মীদের জন্য একটি পৃথক ভাতা ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব করা হয়েছে। এই গোষ্ঠীকে নিরবচ্ছিন্ন অন-কল ডিউটি, কার্যকর সমন্বয় এবং ঘটনাস্থলে থাকা ব্যক্তিদের প্রাথমিক চিকিৎসার নির্দেশনা প্রদানে উৎসাহিত করার জন্য একটি ভাতা প্রদান করা হবে।

জুয়ান মাই - থু হিয়েন - ডুং লিউ

উৎস: https://tuoitre.vn/tang-phu-cap-ngan-chay-mau-chat-xam-nganh-y-20250728084119285.htm