সামাজিক পেনশনের বয়স ৮০ থেকে কমিয়ে ৭৫ করা হলে সামাজিক নিরাপত্তা নীতিগুলি আরও ব্যাপকভাবে কভার করতে সাহায্য করবে।
খসড়ায়, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (MOLISA) একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গঠনের জন্য সামাজিক পেনশন সুবিধা সম্পূরক করার প্রস্তাব করেছে। এছাড়াও, মন্ত্রণালয় পেনশন বা অন্যান্য মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা ছাড়াই 75 বছর বা তার বেশি বয়সীদের থেকে সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বয়স ধীরে ধীরে কমানোর প্রস্তাব করেছে, তারপর তারা রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত সামাজিক পেনশন সুবিধা পাবেন।
তদনুসারে, সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত), শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় সামাজিক পেনশন সুবিধার উপর একটি অধ্যায় যুক্ত করেছে, যেখানে তারা প্রস্তাব করেছে যে সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার শর্ত হল ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিরা; সরকার কর্তৃক নির্ধারিত পেনশন বা অন্যান্য মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা ছাড়াই।
সামাজিক পেনশন ভাতার সুবিধাভোগীদের বেতন ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি/মাস এবং স্বাস্থ্য বীমা আইনের বিধান অনুসারে তারা স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার অধিকারী।
যখন সামাজিক পেনশন সুবিধা গ্রহণকারী একজন ব্যক্তি মারা যান, তখন অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি এককালীন ১০,০০০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সুবিধা পাবেন।
শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে এই প্রস্তাবটি রেজোলিউশন নং 28/TW এর "সামাজিক পেনশন সুবিধা গ্রহণের বয়স ধীরে ধীরে সমন্বয়" নীতিকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার একটি পদক্ষেপ, যাতে ২০৩০ সালের মধ্যে অবসর বয়সের পরে প্রায় ৬০% মানুষ মাসিক পেনশন, সামাজিক বীমা এবং সামাজিক পেনশন সুবিধা গ্রহণের লক্ষ্য অর্জন করতে পারে। একই সময়ে, সরকারকে প্রতিটি সময়কালে রাজ্য বাজেটের ক্ষমতা অনুসারে সামাজিক পেনশন সুবিধা গ্রহণের বয়স ধীরে ধীরে সমন্বয় করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।
অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর, যেসব কর্মচারী সামাজিক বীমা (বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছাসেবী সহ) প্রদান করেছেন কিন্তু এখনও পেনশনের জন্য যোগ্য নন (১৫ বছরের কম অর্থ প্রদানের) এবং সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স্ক নন (এখনও ৭৫ বছর বয়সী নন) তারা সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বয়সে পৌঁছানোর আগে মাসিক সুবিধা (অন্তত সামাজিক পেনশন সুবিধা স্তরের সমান) গ্রহণ করতে পারেন, যা কর্মচারীর সামাজিক বীমা অবদানের অর্থপ্রদানের সময়কাল, বেতন এবং মাসিক আয়ের উপর নির্ভর করে। একই সময়ে, মাসিক সামাজিক সুবিধা পাওয়ার সময়কালে, তারা রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিত স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার অধিকারী।
“এই প্রবিধানের লক্ষ্য হল রাজ্যের বাজেট না বাড়িয়ে মাসিক ভর্তুকির সুবিধাভোগীর সংখ্যা বৃদ্ধি করা (রাজ্যের বাজেট শুধুমাত্র স্বাস্থ্য বীমা সমর্থন করে, যখন কর্মচারী সামাজিক বীমা প্রদানের সময় থেকে সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা মাসিক ভর্তুকি নিশ্চিত করা হয়)” – শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জানিয়েছে।
শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের হিসাব অনুসারে, যে সকল শ্রমিক বর্তমান গড় মাসিক বেতন দিয়ে ৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন, তারা ৭৫ বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরিবর্তে ৬৫ বছর বয়স থেকে সামাজিক পেনশন ভাতার সমান মাসিক ভাতা পেতে পারেন। সামাজিক বীমা তহবিল থেকে মাসিক ভাতা ১০ বছর আগে পাওয়া যায় কারণ কর্মী ৫ বছর ধরে অবদান রেখেছেন এবং একই সাথে, কর্মী রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা নিশ্চিত স্বাস্থ্য বীমা উপভোগ করেন।
শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় এই প্রস্তাবের অর্থনৈতিক প্রভাব মূল্যায়ন করেছে: রাজ্য বাজেটের জন্য, পেনশন বা অন্যান্য মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা ছাড়া ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী বয়স্কদের জন্য মাসিক সামাজিক পেনশন ভাতা ৩৬০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস থেকে বৃদ্ধি করে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামী ডং/ব্যক্তি/মাস করার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা এই গোষ্ঠীর জন্য অর্থ প্রদানের জন্য রাজ্য বাজেট দ্বারা নিশ্চিত অতিরিক্ত তহবিল উৎস তৈরি করবে। অতিরিক্ত তহবিল আনুমানিক ৭.১ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/বছর।
তবে, ৭৫ বছর বা তার বেশি বয়সী বয়স্কদের জন্য যাদের পেনশন বা অন্যান্য মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা নেই, ভর্তুকির মাত্রা বৃদ্ধি তাদের জীবন উন্নত করার জন্য আরও অর্থনৈতিক সহায়তা পেতে সাহায্য করবে।
শ্রম, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয়ের অনুমান অনুসারে বর্তমানে ৮০ বছর বা তার বেশি বয়সী প্রায় ১.২ মিলিয়ন বয়স্ক ব্যক্তি আছেন যাদের পেনশন বা অন্যান্য মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা নেই এবং তারা সামাজিক সুবিধা পাচ্ছেন। সামাজিক পেনশন সুবিধা পাওয়ার বয়স ৮০ থেকে কমিয়ে ৭৫ করা হলে, আরও প্রায় ৭০০,০০০ বয়স্ক ব্যক্তি সামাজিক পেনশন সুবিধা পাবেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)