শ্রমিক ঘাটতি - চামড়া ও পাদুকা ব্যবসার জন্য একটি "গরম" সতর্কতা

যদিও অর্ডার তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল, চামড়া এবং পাদুকা ব্যবসাগুলি শ্রমিক ঘাটতি এবং ক্রমবর্ধমান শ্রম খরচ নিয়ে চিন্তিত, যা লাভকে গ্রাস করেছে।

একটা কারখানা ছিল যেটা বন্ধ করে দিতে হয়েছিল।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে টেক্সটাইলের পাশাপাশি, চামড়া ও পাদুকা শিল্প সর্বদা শ্রমিক ঘাটতির মধ্যে রয়েছে, যেখানে কোনও তরুণ কর্মীর অভাব রয়েছে। শিল্প ও বাণিজ্য সংবাদপত্রের সাংবাদিকদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সময়, ভিয়েতনাম চামড়া, পাদুকা এবং হ্যান্ডব্যাগ অ্যাসোসিয়েশনের সহ-সভাপতি এবং সাধারণ সম্পাদক মিসেস ফান থি থানহ জুয়ান বলেছেন যে শ্রমিক ঘাটতি একটি বড় চ্যালেঞ্জ যা ব্যবসার জন্য উৎপাদন ক্ষমতা সর্বাধিক করা কঠিন করে তোলে।

" গত বছর , কিছু চামড়া ও পাদুকা ব্যবসাকে শ্রমিকের অভাবে উৎপাদনের পরিমাণ কমাতে হয়েছিল এমনকি কারখানা বন্ধ করতে হয়েছিল ," মিসেস জুয়ান জোর দিয়ে বলেন।

মিসেস ফান থি থান জুয়ান - ভিয়েতনাম লেদার, ফুটওয়্যার এবং হ্যান্ডব্যাগ অ্যাসোসিয়েশনের সহ-সভাপতি এবং সাধারণ সম্পাদক

টেক্সটাইল এবং পাদুকার মতো শ্রম-নিবিড় শিল্পে, উৎপাদন দক্ষতা, ব্যবসা এবং বিনিয়োগ আকর্ষণের ক্ষেত্রে শ্রম এখনও নির্ধারক ফ্যাক্টর, যখন এই খরচ পণ্য ব্যয়ের 25% পর্যন্ত হয়ে থাকে। মিসেস জুয়ানের মতে, যদি এই খরচ বাড়তে থাকে, তাহলে ব্যবসাগুলি প্রায় মুনাফা হারাবে, বাজারে ভিয়েতনামী পাদুকা পণ্যের প্রতিযোগিতামূলকতা হ্রাস করার কথা তো বাদই দিলাম।

শিল্পের ভেতরে ও বাইরে শ্রমিকের প্রতিযোগিতার পাশাপাশি শ্রমিক ঘাটতির কারণ হল অনেক শ্রমিক বিদেশে কাজ করার জন্য তাদের চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন।

ভিয়েতনাম ধীরে ধীরে শ্রমের ক্ষেত্রে তার সুবিধা হারাচ্ছে, এমন একটি বিষয় যা দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক বিশেষজ্ঞরা দীর্ঘদিন ধরে সতর্ক করে আসছেন। চামড়া এবং জুতার মতো শ্রম-নিবিড় শিল্প - টেক্সটাইল শিল্পের শ্রম ব্যয়ের দিকে তাকালে দেখা যায় যে "চিত্র" খুব একটা আশাব্যঞ্জক নয়। ভিয়েতনামে পোশাক শ্রমিকদের গড় মাসিক বেতন ব্যয় ৩০০ মার্কিন ডলার/ব্যক্তি/মাস, যা বাংলাদেশের ৯৫ মার্কিন ডলার/ব্যক্তি/মাস, কম্বোডিয়া ১৯০ মার্কিন ডলার/ব্যক্তি/মাস এবং ভারতের ১৪৫ মার্কিন ডলার/ব্যক্তি/মাসের তুলনায় অনেক বেশি।

এই ধরনের শ্রম খরচের সাথে, এটা দেখা কঠিন নয় যে দুটি শিল্পের ব্যবসাগুলি ক্ষতিপূরণ, মুনাফা নিশ্চিতকরণ এবং শ্রমিকদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা চাপের উপায় খুঁজে পেতে লড়াই করছে।

উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি ছাড়া আর কোন উপায় নেই।

শ্রম ক্রমশ দুষ্প্রাপ্য হয়ে উঠার সাথে সাথে, শ্রম খরচ আর সহায়ক এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা নয়, যা পাদুকা ব্যবসাগুলিকে আধুনিক যন্ত্রপাতি ও প্রযুক্তি প্রয়োগের মাধ্যমে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে বাধ্য করছে।

এই বিষয়ে, মিসেস জুয়ান আরও জানান যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, চামড়া এবং পাদুকা শিল্পের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়নি, এমনকি হ্রাসও পায়নি, তবে প্রতি বছর গড়ে পাদুকা উৎপাদন ১০% বৃদ্ধি পেয়েছে। " এই সংখ্যাটি কোথা থেকে এসেছে? এটি প্রযুক্তি উদ্ভাবন এবং উৎপাদন ক্ষমতা বৃদ্ধির প্রচেষ্টা থেকে এসেছে," ভিয়েতনাম চামড়া, পাদুকা এবং হ্যান্ডব্যাগ অ্যাসোসিয়েশনের নেতা বলেন।

চামড়া ও পাদুকা ব্যবসার জন্য শ্রমিকের অভাব একটি বড় চ্যালেঞ্জ। চিত্রণমূলক ছবি

মিসেস জুয়ান আরও স্বীকার করেছেন যে ক্রমবর্ধমান "গরম" শ্রম ঘাটতির প্রেক্ষাপটে টিকে থাকার "সমস্যা" সমাধানের জন্য শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য প্রযুক্তি প্রয়োগ করা ব্যবসাগুলিকে অবশ্যই একটি পথ অবলম্বন করতে হবে।

কিন্তু এটি করার জন্য, ব্যবসাগুলিকে ক্রমবর্ধমান খরচের "সমস্যা" সমাধান করতে হবে, কারণ উৎপাদন প্রযুক্তি এবং ব্যবস্থাপনায় উদ্ভাবন সম্পদের সাথে সম্পর্কিত, এবং প্রতিটি ব্যবসা এটি করার জন্য যোগ্য নয়।

তাছাড়া, চামড়া এবং পাদুকা একটি অত্যন্ত বিশেষ শিল্প। " উৎপাদনে বিনিয়োগের জন্য কেবল অর্থ থাকা যথেষ্ট নয়, তবে আপনার একটি পেশা থাকা আবশ্যক, এবং এই পেশাটি খুবই কঠিন ," ভিয়েতনাম চামড়া, পাদুকা এবং হ্যান্ডব্যাগ অ্যাসোসিয়েশনের নেতা বলেন।

এটা দেখা যায় যে চামড়া ও পাদুকা শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলো যখন শ্রমিক ঘাটতি এবং আমদানি বাজারের পরিবেশবান্ধব মান পূরণের চাপের মুখে পড়ে তখন "কঠিন পরিস্থিতিতে" পড়ে। " যদি তারা তা মেনে না চলে, তাহলে শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলোর অর্ডার থাকবে না এবং তাদের কারখানা থেকে বের করে দেওয়া হবে। বাস্তবে, কিছু শিল্প প্রতিষ্ঠানকে বাদ দেওয়া হয়েছে, বিশেষ করে ক্ষুদ্র ও মাঝারি শিল্প প্রতিষ্ঠানকে ", মিসেস জুয়ান আরও বলেন। এই সমস্যার সমাধান এখনও বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ, এবং শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলো ধীরে ধীরে সাড়া দিচ্ছে।

শ্রমিক ঘাটতির সমস্যার মুখোমুখি হয়ে, যন্ত্রপাতি ও সরঞ্জাম উৎপাদনে আনার জন্য মূলধন ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি, দেশীয় চামড়া ও পাদুকা শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলি সামাজিক কল্যাণের মাধ্যমে শ্রমিকদের ধরে রাখার উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করেছে। তবে, শ্রমিকদের আরও সহায়তা করার জন্য রাষ্ট্রীয় নীতিমালার এখনও প্রয়োজন। মিসেস জুয়ানের মতে, এই জাতীয় নীতিগুলি শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই উপযুক্ত, সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন।

অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে, ইনস্টিটিউট অফ লেবার সায়েন্সের প্রাক্তন পরিচালক ডঃ নগুয়েন থি ল্যান হুওং বলেন, কিছু পেশায় শ্রমিকের ঘাটতি থাকতে পারে। কর্মীদের "ধরে রাখার" জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা প্রয়োজন। বর্তমানে সবচেয়ে বড় বাধা হলো শ্রমশক্তির মান।

অতএব, বাজারের পুনরুদ্ধার এবং সম্প্রসারণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণের দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। একই সাথে, ব্যবসার চাহিদা এবং প্রতিটি অঞ্চলের অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার সাথে সংযোগ স্থাপন করা প্রয়োজন। চাকরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলির ব্যবস্থায় অবশ্যই ভাল সংস্কার থাকতে হবে, যাতে কর্মীরা এটি উপলব্ধি করতে পারে এমন কর্মসংস্থানকে আরও বিস্তৃত পরিসরে সংযুক্ত করার প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পায়।

২০২৫ সালে, চামড়া ও পাদুকা শিল্পের লক্ষ্য ২০২৪ সালের তুলনায় ১০% রপ্তানি বৃদ্ধি করে প্রায় ২৯ বিলিয়ন মার্কিন ডলারে পৌঁছানো। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য শিল্পের অন্যতম চ্যালেঞ্জ হল শ্রমিক ঘাটতির ক্রমবর্ধমান কঠিন "সমস্যা" সমাধান করা।

সূত্র: https://congthuong.vn/thieu-lao-dong-canh-bao-nong-voi-doanh-nghiep-da-giay-376253.html