প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রোডম্যাপ নিয়ে আলোচনায় সভাপতিত্ব করেন।

কেন্দ্রীয় কমিটি নতুন মজুরি নীতি বাস্তবায়নের রোডম্যাপ নিয়ে আলোচনা করেছে।

পার্টির কেন্দ্রীয় কার্যালয়ের ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ৮ম সম্মেলনের দ্বিতীয় কার্যদিবসের প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে: সকালে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি হলরুমে আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি, ২০২৩ সালের রাজ্য বাজেট, ২০২৪ সালের পরিকল্পনা, ২০২৪-২০২৬ সালের ৩ বছরের রাজ্য আর্থিক ও বাজেট পরিকল্পনা এবং নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রোডম্যাপ নিয়ে আলোচনা করে।

পলিটব্যুরোর সদস্য এবং প্রধানমন্ত্রী কমরেড ফাম মিন চিন পলিটব্যুরোর পক্ষে আলোচনায় সভাপতিত্ব করেন।

বিকেলে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি নতুন পরিস্থিতিতে পিতৃভূমি রক্ষার কৌশল সম্পর্কিত একাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ৮ বাস্তবায়নের ১০ বছরের সারসংক্ষেপ তৈরির জন্য প্রকল্পের উপর আলোচনা গোষ্ঠীতে কাজ করে।

এর আগে, ২রা অক্টোবর বিকেলে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি, ২০২৩ সালের রাজ্য বাজেট, ২০২৪ সালের পরিকল্পনা, ২০২৪-২০২৬ সালের জন্য ৩-বছরের রাজ্য আর্থিক ও বাজেট পরিকল্পনা এবং নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রোডম্যাপ নিয়ে আলোচনা করার জন্য দলবদ্ধভাবে কাজ করেছিল।

৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে কেন্দ্রীয় কমিটি কর্তৃক আলোচিত এবং উপসংহারে আসা গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তুর মধ্যে রয়েছে ২০২৪-২০২৬ সালের জন্য ৩-বছরের রাজ্য আর্থিক ও বাজেট পরিকল্পনা এবং নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের রোডম্যাপ।

এই বিষয়বস্তুর উপর ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে সাধারণ সম্পাদক নগুয়েন ফু ট্রং কেন্দ্রীয় কমরেডদের অনুরোধ করেন সরকারী দলের কর্মী কমিটির জমা দেওয়া এবং প্রতিবেদনগুলি মনোযোগ সহকারে অধ্যয়ন করতে, ২০২৩ সালের অসামান্য বৈশিষ্ট্যগুলি গভীরভাবে আলোচনা এবং বিশ্লেষণে মনোনিবেশ করতে, অর্জিত ফলাফলগুলি স্পষ্ট করতে; অবশিষ্ট সীমাবদ্ধতা এবং দুর্বলতাগুলি, সমাধান করা আবশ্যক অসুবিধা এবং বাধাগুলি, যে চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করা অব্যাহত রাখতে হবে; বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণ এবং শেখা শিক্ষাগুলি নির্দেশ করুন; সম্ভাবনা এবং আসন্ন পরিস্থিতির পূর্বাভাস দিন, সর্বপ্রথম এখন থেকে ২০২৩ এবং ২০২৪ সালের শেষ পর্যন্ত সত্যিকারের বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যাপক মনোভাবের সাথে।

যেসব অসুবিধা এবং সীমাবদ্ধতার মুখোমুখি হয়েছেন এবং ভবিষ্যতেও হতে চলেছেন, সেদিকে মনোযোগ দিন: বিদেশী বাজারের চাপের কারণে সামষ্টিক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা এখনও দৃঢ় নয়; আর্থিক - আর্থিক, রিয়েল এস্টেট, সিকিউরিটিজ এবং কর্পোরেট বন্ড বাজার এখনও কঠিন এবং সম্ভাব্য ঝুঁকি রয়েছে; উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রম এবং অনেক ক্ষেত্রে শ্রমিকদের জীবন সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে; কোভিড-১৯ মহামারীর পরে উদ্যোগের স্থিতিস্থাপকতা ক্ষয়প্রাপ্ত হচ্ছে; কিছু প্রক্রিয়া, নীতি এবং আইনি বিধিমালা পরিপূরক, সংশোধন, সম্পন্ন বা কঠোরভাবে প্রয়োগ করা ধীরগতিতে হচ্ছে; অনেক কর্মকর্তা দায়িত্বকে ভয় পান, ভুলকে ভয় পান, দায়িত্ব এড়িয়ে যান, তাদের কর্তৃত্বের অধীনে কাজ পরিচালনা করা এড়িয়ে যান; কিছু ক্ষেত্রে নিরাপত্তা, শৃঙ্খলা এবং সামাজিক নিরাপত্তা পরিস্থিতি এখনও জটিল হতে পারে...

সেখান থেকে, ২০২৩ সালের বাকি মাস এবং ২০২৪ সালের জন্য উন্নয়নের দৃষ্টিভঙ্গি, নির্দেশিকা আদর্শ, সাধারণ লক্ষ্য, কিছু মৌলিক ও গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য এবং প্রধান কাজ এবং সমাধান স্পষ্টভাবে এবং সঠিকভাবে নির্ধারণ করুন; যার মধ্যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে নতুন বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তা এবং সঠিকতা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বেতন সংস্কার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালা তৈরি করুন।

বেতন নীতি সংস্কারের বিষয়টি সম্পর্কে, ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরে নিয়মিত সরকারি বৈঠকের তথ্যে বলা হয়েছে যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোভিড-১৯ মহামারীর পরিণতি প্রতিরোধ ও কাটিয়ে ওঠা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার প্রেক্ষাপটে, আমরা দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর রেজোলিউশন অনুসারে ২০২৪, ২০২৫ এবং ২০২৬ সালে বেতন সংস্কারের প্রস্তুতির জন্য ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সাশ্রয় করেছি।

এটিকে একটি দুর্দান্ত প্রচেষ্টা হিসেবে মূল্যায়ন করে, প্রধানমন্ত্রী ফাম মিন চিন কেন্দ্রীয় সরকার কর্তৃক অনুমোদিত হলে বেতন সংস্কার পরিকল্পনা বাস্তবায়নের জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতি পর্যালোচনা এবং বিকাশের জন্য স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে দায়িত্ব দেন।

সম্প্রতি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মেধাবীদের জন্য বেতন নীতি, সামাজিক বীমা এবং প্রণোদনা সংস্কারের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপরও জোর দিয়েছে। অদূর ভবিষ্যতে, মন্ত্রণালয় ষষ্ঠ অধিবেশন, ১৫তম মেয়াদ ০৪টি নথি এবং প্রকল্প বিবেচনা এবং মন্তব্যের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দেবে, যার মধ্যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার উপর একটি প্রতিবেদন এবং বেতন নীতি সংস্কারের রোডম্যাপের উপর একটি প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

বেতন সংস্কারে অনেক নতুনত্ব আসবে।

এর আগে, ভোটারদের সাথে বৈঠকে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বলেছিলেন যে ষষ্ঠ অধিবেশনে, ১৫তম জাতীয় পরিষদ সামাজিক বীমার বিষয়টি নিয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে আলোচনা করবে এবং আর্থ-সামাজিক বিষয়গুলির উপর সিদ্ধান্ত নেবে, মজুরি নীতি সংস্কারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

মন্ত্রীর মতে, ২০১৮ সালে, ৭ম সম্মেলনে, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগে কর্মচারীদের বেতন নীতি সংস্কারের উপর রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ এবং সামাজিক বীমা নীতি সংস্কারের উপর রেজোলিউশন নং ২৮-এনকিউ/টিডব্লিউ জারি করে। এখন পর্যন্ত, উভয় রেজোলিউশনই জীবনে বাস্তবায়িত হচ্ছে।

"মজুরি নীতি সংস্কার একটি অপরিহার্য কাজ এবং এতে অনেক নতুন বিষয় আসবে, রোডম্যাপটি মূল বেতন বাতিল করার মাধ্যমে শুরু হয়। এটি সামাজিক উন্নয়নের চালিকা শক্তি।"

প্রকৃত পরিস্থিতির দিকে তাকালে, শ্রম, যুদ্ধ-প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং শেয়ার করেছেন যে সম্প্রতি, অনেক কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের কম বেতনের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে হয়েছে।

আয়ের কিছু অংশ সাময়িকভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে এবং মানুষের জীবন নিশ্চিত করতে, ১ জুলাই, ২০২৩ তারিখে, সরকার মূল বেতন সমন্বয় করে এবং বেতন নীতি সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ বাস্তবায়ন করছে।

"মজুরি নীতি সংস্কার অনিবার্য এবং এর অনেক নতুন দিক থাকবে, মূল বেতন বাতিল থেকে শুরু করে রোডম্যাপ। এটি সামাজিক উন্নয়নের চালিকা শক্তি," শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং জোর দিয়ে বলেন।

মন্ত্রী দাও নগক ডাং আরও বলেন যে, মূল বেতন বাতিল করার পাশাপাশি, সরকার সমান্তরালভাবে ৫টি নতুন বেতন তালিকা তৈরি করবে, যার মধ্যে রয়েছে: নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের জন্য বেতন তালিকা; পেশাদার কর্মীদের জন্য বেতন তালিকা; সশস্ত্র বাহিনীর জন্য বেতন তালিকা;...

সশস্ত্র বাহিনীর তিনটি বেতন স্কেল রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সামরিক কর্মকর্তা, পেশাদার সৈনিক, জাতীয় প্রতিরক্ষা সৈনিক এবং পুলিশ সৈনিকদের বেতন।

২০২৪ সালে মজুরি নীতিতে মৌলিক সংস্কার আনা

এর আগে, ভিয়েতনাম আর্থ-সামাজিক ফোরাম ২০২৩-এ তার সমাপনী বক্তৃতায়, পলিটব্যুরো সদস্য এবং জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান, অধ্যাপক ডঃ ভুওং দিন হিউ বলেছিলেন: ২০২৪ সালে মৌলিক বেতন সংস্কার নীতির প্রাথমিক বাস্তবায়ন শ্রমবাজারের জন্য একটি "উন্নতি" এবং দেশীয় ভোগকে উদ্দীপিত করতে অবদান রাখবে।

এবার আমরা বেতন সংস্কার করছি, কেবল একটি সাধারণ বেতন বৃদ্ধির গল্প নয়।

বর্তমানে, সংস্থাগুলি বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ এবং প্রতিষ্ঠান, বেতন স্কেল নীতি এবং সারণী উভয়ই সক্রিয়ভাবে প্রস্তুত করছে।

আসন্ন ২৭তম অধিবেশনে (অক্টোবরে), জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি কেন্দ্রীয় কমিটি কর্তৃক পর্যালোচনা এবং সমাপ্তির পর আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি, অর্থ, বাজেট এবং বেতন সংস্কার রোডম্যাপ সম্পর্কিত প্রতিবেদনগুলির উপর মতামত প্রদান করবে।/

৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলন, ১৩তম মেয়াদের মূল বিষয়বস্তু। ভিএনএ গ্রাফিক্স

উৎস: https://baotainguyenmoitruong.vn/thu-tuong-pham-minh-chinh-dieu-hanh-thao-luan-lo-trinh-thuc-hien-che-do-tien-luong-moi-363949.html