জেলা ও শহর পার্টি কমিটিতে পার্টি সদস্যদের উন্নয়ন কাজের বর্তমান অবস্থা

(HBĐT) - হোয়া বিন প্রদেশে ৯টি জেলা, ১টি শহর, ১৫১টি কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহর রয়েছে; প্রায় ৯০০,০০০ লোকের জনসংখ্যা ৬টি প্রধান জাতিগত গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে রয়েছে: মুওং, কিন, থাই, তাই, দাও, মং। ৩১ ডিসেম্বর, ২০২২ পর্যন্ত, প্রাদেশিক পার্টি কমিটিতে ১৩টি অনুমোদিত পার্টি কমিটি রয়েছে যার মধ্যে ৫১০টি তৃণমূল পার্টি সংগঠন (TCCSĐ) রয়েছে, যার মধ্যে ২৭৯টি তৃণমূল পার্টি কমিটি, ২৩১টি তৃণমূল পার্টি সেল; ৮টি বিভাগীয় পার্টি কমিটি; বিভাগীয় পার্টি কমিটির অধীনে সরাসরি পার্টি সেল, ৩,১৮৪টি তৃণমূল পার্টি কমিটি; ৬৯,১৯০ জন পার্টি সদস্য (DV) রয়েছে, যার মধ্যে ৬৭,১৫৫ জন অফিসিয়াল পার্টি সদস্য, ২,০৩৫ জন রিজার্ভ পার্টি সদস্য।

২০২২-২০২৩ শিক্ষাবর্ষে, হোয়াং ভ্যান থু হাই স্কুল ফর দ্য গিফটেড ১০ জন দলীয় সদস্যকে ভর্তি করেছে যারা স্কুলে অধ্যয়নরত ছাত্র।

পার্টির উন্নয়নমূলক কাজের মান উন্নত করা হল পার্টির সংগঠনের কার্যক্রমের মান উন্নত করার এবং উপযুক্ত মানের এবং পরিমাণের পার্টি সদস্যদের একটি দল দিয়ে পার্টিকে পরিপূরক করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি, যা প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি পূরণ করে, পার্টির ধারাবাহিকতা এবং ধারাবাহিক বিকাশে অবদান রাখে, একই সাথে পার্টির নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং লড়াইয়ের শক্তিকে সুসংহত ও উন্নত করে।

২০১৬-২০২০ মেয়াদে, প্রাদেশিক পার্টি স্ট্যান্ডিং কমিটি অনেক রেজোলিউশন, পরিকল্পনা, প্রকল্প এবং কর্মসূচী জারি করেছে; জেলা পার্টি কমিটি, শহর পার্টি কমিটি এবং অনুমোদিত পার্টি কমিটিগুলিকে পার্টি উন্নয়ন কাজের মান উন্নত করার দিকে মনোযোগ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে, পার্টি সদস্য নিয়োগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য অনেক বিষয়ভিত্তিক সম্মেলন আয়োজন করেছে এবং পার্টি প্রশিক্ষণ ও ভর্তি জোরদার করেছে; সকল স্তরের পার্টি কমিটিগুলিকে পরিকল্পনা তৈরি, লক্ষ্য নির্ধারণ এবং প্রশিক্ষণ এবং পার্টি সদস্য নিয়োগের জন্য উৎস তৈরিতে ভালো কাজ করার নির্দেশ দিয়েছে; পার্টি সদস্য নিয়োগের জন্য নীতিমালা, নীতি, প্রক্রিয়া, পদ্ধতি এবং কর্তৃত্ব সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করেছে; পার্টি সদস্য নিয়োগকে ব্যবস্থাপনা এবং স্ক্রিনিংয়ের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করেছে, পার্টি থেকে অযোগ্য পার্টি সদস্যদের দৃঢ়ভাবে অপসারণ করেছে; পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন (TCĐ) এবং এলাকার দায়িত্বে নিযুক্ত পার্টি কমিটির সদস্যদের দায়িত্বকে বার্ষিক পর্যালোচনা এবং সকল স্তরের নেতা ও পরিচালকদের সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের শ্রেণীবিভাগে পার্টি সদস্য নিয়োগ লক্ষ্যমাত্রা বাস্তবায়নের ফলাফলের সাথে সংযুক্ত করেছে।

পার্টি উন্নয়নমূলক কাজের গুরুত্ব উপলব্ধি করে, প্রাদেশিক পার্টি কমিটি তার অনুমোদিত পার্টি কমিটিগুলিকে নতুন পার্টি সদস্যদের মান উন্নত করার দিকে মনোনিবেশ করার নির্দেশ দিয়েছে, এটিকে পার্টি ভর্তি প্রক্রিয়ার একটি ধারাবাহিক প্রয়োজনীয়তা হিসাবে চিহ্নিত করে, সংখ্যার পিছনে না ছুটে বরং মান কমিয়ে আনে। ২০১৬-২০২২ সময়কালে, জেলা ও শহরগুলির পার্টি কমিটিগুলি ১০,৯৮০/১২,৪০৯ জন পার্টি সদস্যকে ভর্তি করেছে, যা পরিকল্পিত লক্ষ্যমাত্রার ৮৮.৪৮% এ পৌঁছেছে। বিশেষ করে, ২০২১ সালে জেলা ও শহর পার্টি কমিটিগুলিতে পার্টি সদস্যদের ভর্তির ফলাফল ছিল ১,৩৯৪/১,২৬০ জন পার্টি সদস্য, যা পরিকল্পনার ১১০.৬৩% এ পৌঁছেছে; ২০২২ সালে, ১,৪৫৭/১,৩৯০ জন পার্টি সদস্যকে ভর্তি করা হয়েছিল, যা পরিকল্পনার ১০৪.৮২% এ পৌঁছেছে।

নতুন সদস্যদের মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে। ৯০% এরও বেশি নতুন ভর্তি হওয়া সদস্যদের উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার স্তরের হার সর্বদা বজায় থাকে। পেশাদার যোগ্যতা সম্পন্ন নতুন ভর্তি হওয়া সদস্যের সংখ্যা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে: ২০২২ সালে, ৯ জন নতুন ভর্তি হওয়া সদস্য ছিলেন যাদের কারিগরি কর্মী এবং পেশাদার কর্মী যোগ্যতা ছিল (০.৫৫%); ১৩৬ জন নতুন ভর্তি হওয়া সদস্য ছিলেন যাদের মধ্যবর্তী যোগ্যতা ছিল (৮.৩১%), ১৭৩ জন কলেজ সদস্য (১০.৫৭%), ৭৭২ জন বিশ্ববিদ্যালয়ের সদস্য (৪৭.১৯%), ৩৬ জন মাস্টার্স সদস্য (২.২%)।

পার্টি উন্নয়নের কাঠামো সম্পর্কে, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উৎস থেকে পার্টি সদস্যদের উন্নয়নের দিকে মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, সকল স্তরের কর্তৃপক্ষ, জনসেবা ইউনিটের কর্মকর্তা, পার্টি সংস্থাগুলিতে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারী, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক -রাজনৈতিক সংগঠন, জেলা এবং শহরের পার্টি কমিটিগুলি অন্যান্য উপাদানগুলিতে পার্টি সদস্যদের উন্নয়নের উপর মনোনিবেশ করেছে, যেমন: কমিউন, ওয়ার্ড, শহর, গ্রাম, আবাসিক গোষ্ঠীতে অ-পেশাদার কর্মী; অ-সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে কর্মী...; পার্টি ব্যবস্থাপনার কাজ সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়।

তবে, কিছু জেলা এবং শহরের পার্টি কমিটিতে পার্টি সদস্যদের বর্তমান বিকাশ এখনও সীমাবদ্ধতা এবং অপ্রতুলতা প্রকাশ করে: যদিও পার্টি সদস্যদের মান বৃদ্ধি পেয়েছে, তবুও প্রয়োজনীয়তার তুলনায় এটি এখনও সীমিত। পার্টি সদস্যদের মধ্যে দায়িত্ববোধ কম, এবং এমন ব্যক্তি আছেন যারা পার্টির নীতি, শৃঙ্খলা এবং আইন লঙ্ঘন করেন। নতুন ভর্তি হওয়া বেশ কয়েকজন পার্টি সদস্যের রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, স্টাইল, শিক্ষাগত স্তর, ক্ষমতা, জীবন অভিজ্ঞতা এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা পার্টি সদস্য দলের মান উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না। পার্টি সদস্যদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করা এবং পার্টি সদস্য তালিকা থেকে তাদের নাম বাদ দেওয়ার হার এখনও বেশি। পার্টির নীতি লঙ্ঘনকারী এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ, বহিষ্কৃত বা পার্টি থেকে অপসারণ করা পার্টি সদস্যদের সংখ্যা ক্রমবর্ধমান (২০২২ সালে, পার্টি সদস্যদের বহিষ্কার, পার্টি থেকে অপসারণ এবং পার্টি ত্যাগ করতে বলা হয়েছিল এমন পার্টি সদস্যদের সংখ্যা ছিল ১৬৬ জন, যা নতুন ভর্তি হওয়া পার্টি সদস্যের সংখ্যার ৭.০৯% এবং ২০২১ সালের তুলনায় ১.০৭% বৃদ্ধি পেয়েছে)।

তাছাড়া, পার্টি কাঠামো যুক্তিসঙ্গত নয়, রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলিতে ধর্মীয় ব্যক্তি এবং কর্মীদের মধ্যে পার্টি সদস্যদের নিয়োগ খুব বেশি নয় (প্রাদেশিক পার্টি কমিটিতে ধর্মীয় দলের সদস্য এবং কর্মীদের হার এখনও কম। ২০১৭ সালের শেষ নাগাদ, পার্টির মোট সদস্য সংখ্যার মধ্যে ধর্মীয় দলের সদস্য ছিল ২.৫৩%, এবং কর্মীরা ছিলেন ৫.৪৬%)।

পার্টি সদস্যদের উন্নয়নের কাজে সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলির অনেক কারণ রয়েছে, যার মধ্যে কিছু মৌলিক কারণ রয়েছে: কিছু পার্টি কমিটি অর্থনৈতিক পুনর্গঠনকে ভালভাবে পরিচালনা করেনি, কার্যকরভাবে পরিচালিত উদ্যোগগুলিকে এলাকায় বিনিয়োগের জন্য আকৃষ্ট করার জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা তৈরি করেনি, তরুণদের জন্য কর্মসংস্থান তৈরি করে; জনগণের শিক্ষার স্তর অসম, অর্থনৈতিক অবস্থা কম এবং দরিদ্র পরিবারের হার বেশি, যা পার্টি সদস্যদের উন্নয়নের কাজকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করেছে। এছাড়াও, এমন পার্টি কমিটি এবং ট্রেড ইউনিয়নও রয়েছে যারা পার্টি সদস্যদের উন্নয়নের কাজের নেতৃত্ব এবং পরিচালনায় দৃঢ় ছিল না; ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের, বিশেষ করে তরুণ পার্টি সদস্য এবং নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত পার্টি সদস্যদের জন্য রাজনৈতিক ও আদর্শিক শিক্ষার কাজের প্রতি যথাযথ মনোযোগ দেয়নি। পার্টি কমিটির পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের কাজ সময়োপযোগী নয়, লঙ্ঘন সনাক্তকরণ ধীর; প্রতিরোধ এবং পরিচালনা পুঙ্খানুপুঙ্খ নয়, যথেষ্ট প্রতিরোধমূলক নয়; পরিদর্শন এবং পরীক্ষার পরে সীমাবদ্ধতা এবং দুর্বলতাগুলি কাটিয়ে ওঠা ধীর। পার্টি কমিটির পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানকে পার্টি সদস্যদের পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধানের সাথে যুক্ত করা হয়নি যাতে কার্য সম্পাদনের নেতৃত্ব, পরিচালনা এবং সংগঠিত করার ক্ষেত্রে নেতা এবং উপ-নেতাদের দায়িত্ব স্পষ্ট করা যায়। পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের মধ্যে নেতৃত্ব এবং নির্দেশনার ক্ষেত্রে নিয়মিত এবং সমন্বিত সমন্বয় হয়নি। কিছু রাজনৈতিক ও সামাজিক সংগঠনের ভূমিকা যথেষ্ট শক্তিশালী নয়, বিষয়গুলিকে একত্রিত করার এবং আকর্ষণ করার জন্য সমাধানের অভাব রয়েছে এবং তারা সক্রিয়ভাবে উৎস তৈরি করেনি, প্রশিক্ষণ দেয়নি এবং পার্টি কমিটির বিবেচনার জন্য অসাধারণ জনসাধারণকে পরিচয় করিয়ে দেয়নি।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রদেশের জেলা ও শহর পার্টি কমিটিগুলিতে পার্টি উন্নয়ন কাজের বর্তমান অবস্থা এবং মানের মূল্যায়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পার্টি সংগঠন এবং গঠনে পার্টি উন্নয়ন নীতিগত বিষয়, পরিমাণের পিছনে ছুটতে এবং গুণমানকে অবহেলা করার পরিস্থিতিকে পুরোপুরি কাটিয়ে ওঠা; পার্টি ব্যবস্থাপনা এবং শিক্ষাকে শক্তিশালী করা; ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের অগ্রণী এবং অনুকরণীয় ভূমিকা প্রচার করা, "জনগণকে সম্মান করা, জনগণের কাছাকাছি থাকা, জনগণের উপর আস্থা রাখা, জনগণকে বোঝা, জনগণের কাছ থেকে শেখা" যাতে পার্টির প্রাণশক্তি বৃদ্ধি পায়। অতএব, নেতৃত্বের কার্যক্রম এবং পার্টি সংগঠন এবং গঠনে পার্টি উন্নয়ন কাজের মান উন্নত করা একটি উদ্দেশ্যমূলক এবং নিয়মিত প্রয়োজন; পার্টি কমিটি এবং পার্টি কোষগুলির বছরের শেষের শ্রেণিবিন্যাস পর্যালোচনা এবং মূল্যায়নের জন্য নতুন সদস্য নিয়োগ লক্ষ্যমাত্রা সম্পন্ন করাকে একটি মানদণ্ড হিসাবে গ্রহণ করুন যাতে পার্টি সংগঠন এবং পার্টি সদস্যদের নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং লড়াইয়ের শক্তি উন্নত করতে অবদান রাখা যায়, যাতে প্রতিটি পার্টি সদস্য সত্যিকার অর্থে একটি মূল শক্তি হয়ে উঠতে পারে, তৃণমূল পর্যায়ে দেশপ্রেমিক অনুকরণ আন্দোলনের পথিকৃৎ হতে পারে, যার ফলে সক্রিয়ভাবে একটি পরিষ্কার এবং শক্তিশালী পার্টি সংগঠনকে সুসংহত করতে অবদান রাখতে পারে।

নগুয়েন ট্রং খিম

প্রাদেশিক রাজনৈতিক বিদ্যালয়ের অধ্যক্ষ

উৎস