কর্মচারীদের মানসিক স্বাস্থ্য সচেতনতা বৃদ্ধিতে ভিএনজি একটি প্রচারাভিযান শুরু করেছে।

নভেম্বরে, VNG “Inner U” ক্যাম্পেইনটি চালু করেছে , যার মূল বার্তা হলো “Embrace the Inner U” (আপনার ভেতরের সত্তাকে গ্রহণ করুন) বা “আপনার প্রকৃত অনুভূতিকে সম্মান করুন”। এর লক্ষ্য হলো কর্মীদের কর্মজীবন ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজে পেতে সাহায্য করা এবং এর মাধ্যমে একটি ইতিবাচক ও স্বাস্থ্যকর জীবন ও কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা।

"মানুষের উন্নয়ন" এই মূলমন্ত্র নিয়ে VNG উপলব্ধি করে যে, এর কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, বিশেষ করে প্রযুক্তির মতো একটি উচ্চ-চাপযুক্ত এবং চাহিদাপূর্ণ ক্ষেত্রে। মানসিক স্বাস্থ্য শুধু ব্যক্তিকে প্রতিবন্ধকতা কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে তাই নয়, এটি কর্মক্ষমতা এবং কাজে সম্পৃক্ততার ক্ষেত্রেও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ২০২৩ সালের ম্যাককিন্সির একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, যেসব সংস্থা মানসিক স্বাস্থ্যসেবা কার্যক্রম প্রদান করে, তারা কর্মীদের দ্বারা ধারাবাহিকভাবে সমাদৃত ও মূল্যবান বলে বিবেচিত হয়, কারণ এতে কর্মীরা নিরাপদ ও সমর্থিত বোধ করে।

তাই, মানসিক স্বাস্থ্যের গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা, স্টারটারদের ইতিবাচক চিন্তাভাবনার দিকে পরিচালিত করা এবং তাদের ব্যক্তিগত অনুভূতির ক্ষতি করতে পারে এমন অভ্যাস পরিবর্তন বা দূর করার লক্ষ্যেই ইনার ইউ ক্যাম্পেইনটি তৈরি করা হয়েছিল।

- ‘স্টেট অফ ওয়ার্কফোর্স মেন্টাল হেলথ ২০২৪’ প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৩ সালে প্রতিষ্ঠানগুলোর ৩৪ শতাংশেরও বেশি নেতা কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যের অবনতি উপলব্ধি করেছেন, যেখানে ২০২২ সালে এই হার ছিল ২১ শতাংশ।

- লাইরা হেলথের মতে, ৬০ শতাংশেরও বেশি তরুণ-তরুণী পর্যাপ্ত সহায়তা ও হস্তক্ষেপ ছাড়াই বিষণ্ণতা ও উদ্বেগের উপসর্গে ভুগছে।

- মেন্টাল হেলথ আমেরিকার তথ্যমতে, ২০২০ সাল থেকে মানসিক স্বাস্থ্য অ্যাপ ব্যবহারের হারও প্রতি বছর ৫০-৫৫% বৃদ্ধি পেয়েছে।

বিশেষত, ২০২৪ সালের অক্টোবর-নভেম্বর মাস জুড়ে এই প্রচারাভিযানে কর্মীদের কাছে উন্মুক্ত দৃষ্টিভঙ্গি ও সহায়ক পরামর্শ পৌঁছে দেওয়ার লক্ষ্যে বিভিন্ন মাধ্যমের ধারাবাহিক কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা তাদের ব্যক্তিগত সমস্যাগুলোর সমাধান খুঁজে পেতে সাহায্য করবে। বিশেষভাবে, ৮ই নভেম্বর ভিএনজি ক্যাম্পাস সদর দপ্তরে একটি অফলাইন "নিরাময়" অনুষ্ঠানের আয়োজন করা হবে, যেখানে একটি উন্মুক্ত পরিবেশে বিভিন্ন সমৃদ্ধিমূলক কার্যক্রমের ব্যবস্থা থাকবে। এর মধ্যে রয়েছে বালুশিল্প ও সুগন্ধি মোমবাতি ব্যবহার করে একটি "নিরাময়" কর্মশালা; একজন মনোবিজ্ঞানীর সাথে মানসিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা; এবং গায়ক কাই ডিনের সাথে আলাপচারিতার সুযোগ – যিনি অভ্যন্তরীণ অনুভূতির পরিচর্যায় নিবেদিত সামাজিক প্রকল্পগুলোতে সক্রিয়ভাবে জড়িত একজন শিল্পী।

মানব উন্নয়ন কার্যক্রমে VNG-এর ধারাবাহিক বিনিয়োগ হলো "মানুষের কাজ, শেখা এবং বিকাশের জন্য সেরা জায়গা" হয়ে ওঠার প্রতি তার অঙ্গীকার। প্রকৃতপক্ষে, VNG-এর কর্মীদের সর্বদা তাদের ব্যক্তিগত জীবন এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার সুযোগ দেওয়া হয়। কোভিড-১৯ মহামারীর পরে, সংস্থাটি কাজের ব্যবস্থায় বৈচিত্র্য আনা অব্যাহত রেখেছে, কর্মীদের যথাযথ দায়িত্ব বণ্টনের মাধ্যমে দূরবর্তী কাজের জন্য নিবন্ধন করার সুযোগ দিয়েছে। এটি কাজের দক্ষতা নিশ্চিত করার পাশাপাশি কর্মীদের মনোবল উন্নত করতে সাহায্য করে। এছাড়াও, কর্মীরা সরাসরি কোম্পানিতেই সাঁতার, জিম, দৌড় ইত্যাদির মতো শারীরিক প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে অংশ নিতে পারেন, যা কেবল কর্মীদের স্বাস্থ্য উন্নত করতেই সাহায্য করে না, বরং পারস্পরিক মিথস্ক্রিয়াও বৃদ্ধি করে।

এর আগে, ২০২৩ সালে, VNG সফলভাবে বৈচিত্র্য উদযাপন করে #VNGPalette প্রচারাভিযান শুরু করে, যা বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে ১০ লক্ষ ভিউ অর্জন করে। এর লক্ষ্য ছিল এমন একটি সৃজনশীল কর্মপরিবেশ তৈরি করা, যা স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্বকে সম্মান করার পাশাপাশি ভিন্নতার মধ্যে সমন্বয় সাধন করে। কর্মীদের চাহিদা শোনার উপর ভিত্তি করে নিয়মিত ও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি গড়ার কার্যক্রমের ফলে, VNG-এর এখন ১৭% কর্মী রয়েছেন যারা ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে এই কোম্পানিতে কর্মরত আছেন, যা দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার গড় ১২-১৫% এর চেয়ে বেশি।

বর্তমানে VNG-তে প্রায় ২০টি ভিন্ন দেশের প্রায় ৪,০০০ কর্মী রয়েছেন, যারা বিশ্বজুড়ে ১১টি শহরের অফিসগুলোতে কর্মরত। VNG-এর কর্মী বাহিনী বেশ বৈচিত্র্যময়, যার প্রায় অর্ধেক (৪৪%) হলো জেন জি এবং তাদের গড় বয়স ৩০-এর সামান্য বেশি।

২০২৩ সালে, ভিএনজি বৃহৎ প্রতিষ্ঠান (৫০০-এর অধিক কর্মীবিশিষ্ট) বিভাগে ২৫তম স্থান অর্জন করে সম্মানিত হয় এবং গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক®-এর মতে, এশিয়ার সেরা ২০০ কর্মস্থলের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত তিনটি ভিয়েতনামী কোম্পানির মধ্যে এটি একটি ছিল। এশিয়ার সেরা ২০০ তালিকায় থাকা কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই এমন অসামান্য প্রতিনিধি হতে হবে, যারা পূর্বে তাদের নিজ নিজ দেশের 'সেরা কর্মস্থল' তালিকায় স্থান পেয়েছে।

উৎস: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html