ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য যন্ত্রপাতিকে সহজতর করা

সম্পাদকের মন্তব্য: বর্তমানে, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি (TCBM) পুনর্গঠন, বেতন কাঠামো সহজীকরণ, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের (CB, CC, VC) পুনর্গঠনের বিষয়টি কেন্দ্রীয় এবং স্থানীয় স্তরের মন্ত্রণালয়, বিভাগ এবং শাখাগুলি সারা দেশে জরুরিভাবে এবং দ্রুত বাস্তবায়ন করছে। এটিও জনসাধারণের উদ্বেগের একটি বিষয়। লাইচাউ অনলাইন সংবাদপত্রের প্রতিবেদক এই কাজটি বাস্তবায়ন সম্পর্কে প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সদস্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক কমরেড দাও থি লান আন-এর সাক্ষাৎকার নিয়েছেন।

প্রতিবেদক (পিভি): প্রিয় কমরেড, টিসিবিএম পুনর্বিন্যাস, বেতন কাঠামো সহজীকরণ, আমাদের পার্টি ও রাজ্যের সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের দল পুনর্গঠনের নীতি বাস্তবায়নের জন্য, লাই চাউ প্রদেশ এবং সমগ্র দেশ সক্রিয়ভাবে এবং জরুরি ভিত্তিতে বাস্তব পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অনেক নমনীয় সমাধান বাস্তবায়ন করছে। স্বরাষ্ট্র বিভাগ কীভাবে প্রদেশটিকে এই কাজটি সম্পাদন করার পরামর্শ দিয়েছে তা কি আপনি আমাদের বলতে পারেন?

কমরেড (D.C) দাও থি লান আনঃ

TCBM পুনর্গঠন সংক্রান্ত পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন 18-NQ/TW (রেজোলিউশন 18) এর সারসংক্ষেপে প্রাদেশিক SC-এর 24 নভেম্বর, 2024 তারিখের উপসংহার নং 09-KL/BCĐ এবং প্রাদেশিক SC-এর 11 ডিসেম্বর, 2024 তারিখের উপসংহার নং 01-KL/TU বাস্তবায়ন করে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ TCBM পুনর্গঠন এবং স্ট্রিমলাইন করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সাথে সভাপতিত্ব এবং সমন্বয় করেছে। সংস্থা এবং ইউনিটগুলিও অত্যন্ত দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, দৃঢ়প্রতিজ্ঞ, স্পষ্টভাবে লক্ষ্য এবং কাজগুলি সংজ্ঞায়িত করে; সক্রিয়ভাবে পর্যালোচনা করছে এবং একই রকম কার্য এবং কার্য সহ সংস্থা, বিভাগ, অফিস এবং ইউনিটগুলিকে একীভূত করার প্রস্তাব করছে। 17 ডিসেম্বর, 2024 সালের মধ্যে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রাদেশিক গণ কমিটির পার্টি কমিটির সাথে পরামর্শ সম্পন্ন করেছে, প্রাদেশিক গণ কমিটি প্রাদেশিক পরিচালনা কমিটির কাছে সংগঠন পুনর্গঠন এবং স্ট্রিমলাইন করার জন্য একটি পরিকল্পনা জমা দিয়েছে।

২০২৫ সালের জানুয়ারির প্রথম দিকে অনুষ্ঠিত প্রাদেশিক সম্মেলনে TCBM এবং কর্মীদের পুনর্বিন্যাস বাস্তবায়নের বিষয়ে রিপোর্ট করেছিলেন প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সদস্য, স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক কমরেড দাও থি লান আন।

৩০শে ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে, প্রাদেশিক পার্টির কার্যনির্বাহী কমিটি সর্বসম্মতিক্রমে পরিকল্পনাটি অনুমোদন করে; সেই অনুযায়ী, নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে একীভূত করা হয়: অর্থ বিভাগ এবং পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ বিভাগ; ​​কৃষি ও গ্রামীণ উন্নয়ন বিভাগ এবং প্রাকৃতিক সম্পদ ও পরিবেশ বিভাগ; ​​বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগ এবং তথ্য ও যোগাযোগ বিভাগ; ​​নির্মাণ বিভাগ এবং পরিবহন বিভাগ; ​​শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এবং স্বরাষ্ট্র বিভাগ; ​​জাতিগত সংখ্যালঘু ও ধর্ম বিভাগ প্রতিষ্ঠা; চিকিৎসা ও ফার্মেসি অনুষদ ভেঙে দেওয়া, লাই চাউ কলেজের প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং ছাত্র বিষয়ক বিভাগ একীভূত করা; প্রাদেশিক কৃষক সমিতির অধীনে কৃষক সহায়তা কেন্দ্র, প্রাদেশিক যুব ইউনিয়নের অধীনে যুব ও শিশু কার্যকলাপ কেন্দ্রের সংগঠন এবং কর্মী নিয়োগ প্রাদেশিক পার্টি কমিটির ব্যবস্থাপনার স্থায়ী কমিটিতে স্থানান্তর করা; যুব ও শিশু কার্যকলাপ কেন্দ্রের অধীনে দুটি বিভাগ ভেঙে দেওয়া।

একীভূতকরণের পর, সমস্ত অভ্যন্তরীণ সংস্থা কমপক্ষে ২০% হ্রাস পাবে, কিছু সংস্থা ৩৩% পর্যন্ত হ্রাস পাবে। এখন পর্যন্ত, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থা প্রতিষ্ঠা ও একীভূতকরণ সংক্রান্ত প্রকল্প এবং রেজোলিউশন সম্পন্ন করেছে (২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারিতে প্রাদেশিক গণ পরিষদের সভায় জমা দেওয়ার আশা করা হচ্ছে)। সুতরাং, প্রতিষ্ঠা এবং একীভূতকরণের পর প্রকল্প অনুসারে, লাই চাউ প্রাদেশিক গণ কমিটির ১৪টি অনুমোদিত বিশেষায়িত সংস্থা থাকবে, যার মধ্যে ৫টি সংস্থা থাকবে; বিশেষায়িত সংস্থার অধীনে ২১টি বিভাগ এবং জনসেবা ইউনিট, উপ-বিভাগের অধীনে ৯টি বিভাগ এবং বিশেষায়িত সংস্থার অধীনে জনসেবা ইউনিটের অধীনে ৫টি বিভাগ থাকবে।

২০ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে, সমগ্র প্রদেশে TCBM-এর ব্যবস্থাকে একত্রিত ও সমন্বয় করার জন্য, যা বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত, স্বরাষ্ট্র বিভাগ প্রাদেশিক গণ কমিটিকে TCBM ব্যবস্থার অভিমুখীকরণ এবং বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মচারী এবং চুক্তি ব্যবস্থার অধীনে কর্মরত ব্যক্তিদের ব্যবস্থা ও ব্যবস্থা করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরির অভিমুখীকরণের বিষয়ে দুটি সরকারী প্রেরণ জারি করার পরামর্শ দেয়; ১৩ জানুয়ারী, ২০২৫ তারিখে, প্রাদেশিক গণ কমিটি অফিসিয়াল প্রেরণ নং ১৮৪/UBND-TH জারি করে সংস্থা এবং ইউনিটগুলিকে TCBM-এর ব্যবস্থা ও সুবিন্যস্তকরণের পরিকল্পনার পরিপূরক এবং সম্পূর্ণ করার নির্দেশ দেয়।

কৃষি ও গ্রামীণ উন্নয়ন বিভাগ এবং প্রাকৃতিক সম্পদ ও পরিবেশ বিভাগ একীভূত হয়ে ৯ জানুয়ারী একটি বছর-শেষ সারসংক্ষেপ পরিচালনা করে।

পিভি: তাহলে, "পরিমার্জিত, সংহত, শক্তিশালী, কার্যকর, দক্ষ, কার্যকর" নিশ্চিত করার জন্য টিসিবিএম রাজনৈতিক ব্যবস্থাকে সাজানো এবং নিখুঁত করার প্রক্রিয়ায়, আমাদের প্রদেশ কি কোনও অসুবিধা বা সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে? স্যার?

মিসেস দাও থি লান আন:

কেন্দ্রীয় নির্দেশ অনুসারে একত্রীকরণের অধীন নয় এমন সংস্থা এবং ইউনিটগুলির জন্য, অভ্যন্তরীণ ইউনিটের সংখ্যা প্রায় ১৫% কমানোর চেষ্টা করা কঠিন কারণ রেজোলিউশন ১৮-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের পর থেকে, অভ্যন্তরীণ ইউনিটের সংখ্যা ব্যাপকভাবে হ্রাস পেয়েছে, কিছু সংস্থার এখন মাত্র ৩-৪টি অনুমোদিত বিভাগ রয়েছে।

টিসিবিএম-এর পুনর্গঠন, কেন্দ্রবিন্দুগুলিকে ব্যাপকভাবে হ্রাস করা, উচ্চ প্রয়োজনীয়তা এবং জরুরি অগ্রগতির সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের মান উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত বেতন কাঠামোকে সুগঠিত করা কঠিন এবং সংবেদনশীল উভয়ই, যা বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং কর্মচারীদের স্বার্থ, চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতির সাথে সম্পর্কিত; তবে, কিছু নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর কেন্দ্রীয় সরকারের কাছ থেকে নিয়মকানুন এবং নির্দেশনা নেই, তাই এটি বাস্তবায়নে খুবই বিভ্রান্তিকর, যেমন:

প্রায় ৫% ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য পাঠানোর বাস্তবায়নে এখনও কমিউন স্তরে পিপলস কমিটি বা জেলা পর্যায়ের সংস্থাগুলিতে কাজ করার বিষয়ে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা দেওয়া হয়নি, যেখানে কমিউন স্তরে পিপলস কমিটি, বিভাগ এবং জেলা পর্যায়ের ইউনিটগুলির বেশিরভাগই নির্ধারিত বেতন সংখ্যা অনুসারে পর্যাপ্ত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা করেছে, যাতে তারা ৫% ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের নির্ধারিত বেতন সংখ্যার বাইরে বা নির্ধারিত বেতন সংখ্যার মধ্যে তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার ব্যবস্থা করতে পারে।

সরকারের ১৮ নং রেজোলিউশন বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপ সম্পর্কিত অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ৩১-এর ২ নম্বর দফায়, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মূল্যায়নের সাথে সম্পর্কিত স্থানীয় বাস্তব পরিস্থিতির বৈশিষ্ট্যের সাথে উপযুক্ত নির্দিষ্ট মানদণ্ড জরুরিভাবে তৈরি এবং ঘোষণা করা প্রয়োজন। টিসিবিএম পুনর্বিন্যাস, কর্মীদের সহজীকরণ এবং ১৭৮ নং ডিক্রিতে বর্ণিত নীতি বাস্তবায়ন রোডম্যাপ মেনে চলার জন্য রাজ্য বাজেট থেকে বেতন প্রাপ্ত কমপক্ষে ২০% সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের হ্রাসের কারণে চাকরি ছেড়ে দিতে হবে এমন বিষয়গুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পার্টি কমিটি, সরকার এবং নেতাদের দায়িত্ব অর্পণ করুন। তবে, ব্যাপকতা, গণতন্ত্র, বস্তুনিষ্ঠতা, প্রচার এবং স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মূল্যায়নের মানদণ্ডের উন্নয়নে সম্মতি জানানো হয়নি।

পিভি: দলের মান উন্নত করার সাথে সম্পর্কিত, কেন্দ্রবিন্দুর সংখ্যা ব্যাপকভাবে হ্রাস করার জন্য, বেতন কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার জন্য যন্ত্রপাতির পুনর্গঠন কঠিন এবং সংবেদনশীল উভয়ই, যা বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, কর্মীদের অধিকার, আকাঙ্ক্ষা, চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতির সাথে সম্পর্কিত। আগামী সময়ে, বাস্তবায়নের পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে স্বরাষ্ট্র বিভাগের কী সমাধান রয়েছে?

মিসেস দাও থি ল্যান আন: রাজনৈতিক ব্যবস্থার টিসিবিএম বাস্তবায়ন এবং সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে উচ্চ রাজনৈতিক দৃঢ়তার সাথে, স্বরাষ্ট্র বিভাগ বেশ কয়েকটি কাজ এবং সমাধান প্রস্তাব করেছে:

প্রথমত, কর্মী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পুনর্গঠনের সাথে সাথে TCBM-কে সুবিন্যস্ত করার বিষয়ে কেন্দ্রীয় ও প্রদেশের নীতি, অভিমুখ এবং নির্দেশনাগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করার জন্য একটি ভাল কাজ করুন। ডিক্রি 18 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ব্যবস্থার অভিমুখটি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করুন। যন্ত্রপাতিটি সাজানো এবং সুবিন্যস্ত করার প্রক্রিয়ায় সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের আদর্শিক কাজের প্রতি মনোযোগ দিন।

যদিও যন্ত্রপাতি পুনর্গঠন ও সুবিন্যস্ত করা, কর্মী হ্রাস করা এবং কর্মীদের পুনর্গঠন করা এখনও কঠিন, লাই চাউ অবশ্যই তার নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জন করবে।

দ্বিতীয়ত, কেন্দ্র থেকে প্রাদেশিক এবং জেলা স্তরে প্রতিটি সেক্টর এবং ক্ষেত্রের সাথে সমন্বয়, ঐক্য এবং সংযোগ নিশ্চিত করার জন্য প্রাদেশিক এবং জেলা স্তরে পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত সংস্থাগুলির সংগঠনকে সুবিন্যস্ত এবং সুবিন্যস্ত করা। প্রাদেশিক এবং জেলা স্তরে পিপলস কমিটির অধীনে যুক্তিসঙ্গত বিশেষায়িত সংস্থাগুলি একাধিক সেক্টর এবং ক্ষেত্র পরিচালনা করার জন্য, এই নীতি বাস্তবায়ন করে যে একটি সংস্থা অনেক কাজ সম্পাদন করে এবং একটি কাজ কেবলমাত্র একটি সংস্থাকে সভাপতিত্ব করার এবং প্রাথমিক দায়িত্ব গ্রহণের জন্য অর্পণ করা হয়, ওভারল্যাপিং, হস্তক্ষেপ বা কার্য সম্পাদন বাদ না দিয়ে। প্রতিটি এলাকার পরিস্থিতি এবং বৈশিষ্ট্য অনুসারে বিভাগ এবং সেক্টরের অভ্যন্তরীণ ফোকাল পয়েন্টের সংখ্যার প্রায় 15% হ্রাস করার চেষ্টা করুন।

তৃতীয়ত, পার্টির নিয়মকানুন এবং আইন অনুসারে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাস ও মোতায়েনের ক্ষেত্রে পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলির ব্যাপক নেতৃত্ব নিশ্চিত করার নীতি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা; ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংগঠনের দায়িত্ব এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে। সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয় প্রধানদের তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাস ও মোতায়েনের জন্য দায়ী থাকতে হবে, কেন্দ্রীয় কমিটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করতে হবে।

ব্যবস্থাপনার শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রধানের বিন্যাস নির্বাচন করে। নির্বাচিত কর্মীরা নতুন ইউনিটে একীভূত বা একীভূত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের ভিতরে বা বাইরে থাকতে পারেন। যদি তাদের প্রধান হিসেবে অব্যাহত রাখার ব্যবস্থা না করা হয়, তাহলে তাদের সংলগ্ন নিম্ন পদে নিয়োগ করা হবে এবং সরকারের বিধি অনুসারে নীতিমালা উপভোগ করা হবে। ডেপুটিদের প্রকৃত সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, সংস্থা, ইউনিট এবং এলাকার যৌথ নেতৃত্ব নতুন সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের ডেপুটিকে বিন্যাসের পরে বা কর্মীদের কাজের এবং ক্ষমতার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অন্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে বিন্যাস করার সিদ্ধান্ত নেয়; অদূর ভবিষ্যতে, বিন্যাসের পরে গঠিত সংস্থা বা ইউনিটের ডেপুটির সংখ্যা বিধির চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে সংস্থা, ইউনিট বা এলাকাকে 5 বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করবে) সাধারণ বিধি অনুসারে ডেপুটির সংখ্যা হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে।

চতুর্থত, এই ব্যবস্থার ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণের জন্য রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম ২০% হ্রাস করা প্রয়োজন, যাতে এটি কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত না করে; প্রায় ৫% সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের বেতনভুক্ত সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য প্রেরণ করা।

পঞ্চম, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং পুনর্বিন্যাস সাপেক্ষে কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা দ্রুত বাস্তবায়ন করুন। বেতন-ভাতা সুবিন্যস্ত করার সাথে সম্পর্কিত TCBM পুনর্বিন্যাস প্রক্রিয়ায় সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে অনেক সাফল্য এবং অবদানের সাথে সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের সময়মত প্রশংসা করুন এবং উৎসাহিত করুন। একই সাথে, পলিটব্যুরোর নীতি বাস্তবায়নে এড়িয়ে যাওয়া এবং দৃঢ়তার অভাবের ঘটনাগুলিও পরিচালনা করুন।

পিভি: অনেক ধন্যবাদ, কমরেড!

৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখে, সরকার রাজনৈতিক ব্যবস্থার কর্মী কাঠামোর পুনর্বিন্যাস বাস্তবায়নে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ১৭৮-এনডি/সিপি জারি করে (ডিক্রি ১৭৮), যা ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে কার্যকর।

প্রাথমিক অবসর, পদত্যাগ এবং পদত্যাগ সম্পর্কিত প্রধান নীতিগুলি বিশেষভাবে নিম্নরূপ নিয়ন্ত্রিত হয়:

(১) যারা আগে অবসর গ্রহণ করেন তাদের জন্য প্রযোজ্য:

ক, নিয়ম অনুসারে ২ থেকে ৫ বছর বয়স পর্যন্ত অবসরের বয়সের ক্ষেত্রে: নিম্নলিখিত পলিসিগুলি উপভোগ করুন:

- তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য এককালীন পেনশন সুবিধা পান:

+ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক TCBM ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে প্রথম 12 মাসের মধ্যে যারা অবসর গ্রহণ করবেন তাদের জন্য: অবসর গ্রহণের তারিখের তুলনায় অগ্রিম অবসর গ্রহণের মাসের সংখ্যাকে গুণ করে বর্তমান বেতনের 1 মাসের সমান ভর্তুকি পাবেন।

+ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক TCBM ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 13 তম মাস থেকে যারা অবসর গ্রহণ করবেন, তারা প্রথম 12 মাসে অবসর গ্রহণকারীদের তুলনায় 0.5 গুণ ভাতা পাবেন।

- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের বছরের সংখ্যা সহ কাজের সময় অনুসারে প্রাথমিক অবসর পলিসি উপভোগ করুন:

+ অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই।

+ নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য বর্তমান বেতনের ৫ মাসের ভর্তুকি।

+ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য ৫ মাসের বর্তমান বেতনে ভর্তুকি। ২১ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, ০.৫ মাসের বর্তমান বেতনে ভর্তুকি।

খ, ৫ থেকে ১০ বছর বয়সের ক্ষেত্রে, নিয়ম অনুসারে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে: নিম্নলিখিত পলিসিগুলি উপভোগ করুন:

- তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য এককালীন পেনশন সুবিধা পান:

+ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক TCBM ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে প্রথম 12 মাসের মধ্যে যারা অবসর গ্রহণ করবেন তাদের জন্য: বর্তমান বেতনের 0.9 মাসের 60 মাসের সাথে গুণিত করে পাবেন।

+ উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক TCBM ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 13 তম মাস থেকে যারা অবসর গ্রহণ করবেন, তারা প্রথম 12 মাসে অবসর গ্রহণকারীদের তুলনায় 0.5 গুণ ভাতা পাবেন।

- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান এবং নিম্নরূপে অবসর গ্রহণের বছরের সংখ্যা সহ কাজের সময় অনুসারে প্রাথমিক অবসর পলিসি উপভোগ করুন:

+ অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও ছাড় নেই।

+ নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য বর্তমান বেতনের ৪ মাসের ভাতা।

+ বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রথম ২০ বছরের কাজের জন্য ৫ মাসের বর্তমান বেতনে ভর্তুকি। ২১ তম বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সহ প্রতি বছরের কাজের জন্য, ০.৫ মাসের বর্তমান বেতনে ভর্তুকি।

গ, নির্ধারিত অবসর বয়সসীমার ২ বছরের কম বয়সী এবং সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে পেনশন পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে পর্যাপ্ত কর্মক্ষম সময় থাকার ক্ষেত্রে:

সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে অবসরকালীন সুবিধা উপভোগ করুন এবং আগাম অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হার কাটা হবে না এবং পয়েন্ট এ, ক্লজ ১, আর্টিকেল ৭, ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-তে উল্লেখিত প্রথম ১২ মাসের মধ্যে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গণনা করা আগাম অবসর গ্রহণের মাসের সংখ্যার জন্য এককালীন অবসর ভাতা পান।

(২) ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদের বেতন প্রয়োগ (ধারা ৯)

যেসব কর্মকর্তা ও কর্মচারী ২ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কর্মরত এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছেছেন এবং প্রাথমিক অবসর নীতি এবং শাসনব্যবস্থার জন্য যোগ্য নন, যদি তারা চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে তারা ৪টি শাসনব্যবস্থা উপভোগ করবেন:

- বিচ্ছেদের বেতন পাবেন (যদি প্রথম ১২ মাসের মধ্যে চলে যান, তাহলে বিচ্ছেদের বেতন গণনার জন্য মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে বর্তমান বেতনের ০.৮ মাসের সমান সুবিধা পাবেন; যদি ১৩তম মাস থেকে চলে যান, তাহলে বিচ্ছেদের বেতন গণনার জন্য মাসের সংখ্যা দিয়ে গুণ করলে বর্তমান বেতনের ০.৪ মাসের সমান সুবিধা পাবেন);

- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে প্রতি বছরের কাজের জন্য বর্তমান বেতনের 1.5 মাসের ভর্তুকি পান;

- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানের সময় সংরক্ষণ করা বা এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণ করা;

- চাকরি খোঁজার জন্য ৩ মাসের বর্তমান বেতন ভাতা পান।

(৩) সরকারি কর্মচারী এবং কর্মচারীদের পদত্যাগের বিষয়ে (ধারা ১০)

যেসব কর্মকর্তা ও কর্মচারী ২ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন এবং অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন, তারা ৪টি শাসনব্যবস্থার জন্য যোগ্য, যেমন চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীরা, চতুর্থ শাসনব্যবস্থা ব্যতীত যেখানে কর্মকর্তা ও কর্মচারীরা নিয়ম অনুসারে বেকারত্ব ভাতা পান।

(৪) যেসব বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং নেতারা তাদের পদ ত্যাগ করেন অথবা নিম্ন নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে নির্বাচিত বা নিযুক্ত হন, তাদের পুরাতন বেতন বা নেতৃত্ব পদ ভাতা নির্বাচনের মেয়াদ বা নিয়োগের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বহাল থাকবে।

(৫) এছাড়াও, তৃণমূল পর্যায়ে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য, অসাধারণ গুণাবলী এবং দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের পদোন্নতি দেওয়ার জন্য এবং পুনর্নিয়োগের পরে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ এবং যোগ্যতা উন্নত করার জন্য নীতিমালা রয়েছে।

সূত্র: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%E1%BB%99-m%C3%A1y-%C4%91%E1%BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD