বিদ্যুৎ উৎপাদন কর্পোরেশন ১: উদ্ভাবনের চেতনা ছড়িয়ে দেওয়া এবং মানবসম্পদ উন্নয়ন করা

১৩ সেপ্টেম্বর, হা লং সিটিতে, পাওয়ার জেনারেশন কর্পোরেশন ১ (EVNGENCO1) "EVNGENCO1 এর সাংস্কৃতিক যাত্রায় উদ্ভাবন এবং মানবসম্পদ উন্নয়ন" থিমের উপর একটি সম্মেলনের আয়োজন করে। সম্মেলনে ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি গ্রুপের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ এনগো সন হাই, EVNGENCO1 এর পরিচালনা পর্ষদের প্রতিনিধি এবং সদস্য ইউনিটগুলির নেতারা উপস্থিত ছিলেন।

সম্মেলনের দৃশ্য।

সম্মেলনের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, EVNGENCO1-এর জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লে খাই ডাং নিশ্চিত করেছেন : বিগত উন্নয়ন প্রক্রিয়ায়, EVNGENCO1 দেশের জন্য নিরাপদ, স্থিতিশীল এবং দক্ষ বিদ্যুৎ সরবরাহ নিশ্চিত করার লক্ষ্য পূরণে ক্রমাগত প্রচেষ্টা চালিয়েছে। গ্রুপের নির্দেশনা এবং এর সদস্য ইউনিটগুলির ঐক্যমত্যের অধীনে, কর্পোরেশন তার অপারেশন ব্যবস্থাপনা, নির্মাণ বিনিয়োগ, কর্পোরেট গভর্নেন্স এবং বিশেষ করে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগ এবং কর্মীদের ক্ষমতা উন্নয়নের ক্ষেত্রে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন এনেছে।

সম্মেলনে উদ্বোধনী বক্তৃতা দেন EVNGENCO1-এর জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লে হাই ডাং।

প্রযুক্তির, বিশেষ করে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিগ ডেটা এবং ডিজিটাল শাসনব্যবস্থার অগ্রগতির সাথে বিশ্ব এবং অঞ্চলের ব্যাপক পরিবর্তনের প্রেক্ষাপটে , EVNGENCO1-এর জেনারেল ডিরেক্টর জোর দিয়ে বলেছেন যে উদ্ভাবন এবং মানব উন্নয়ন আজ কেবল একটি "কৌশলগত পছন্দ" নয়, বরং নতুন যুগে EVNGENCO1-এর অস্তিত্ব এবং বিকাশের জন্য একটি "অত্যাবশ্যক শর্ত"।

অনেক সদস্য ইউনিটের অনুশীলন দেখিয়েছে যে যখন উদ্ভাবনের সংস্কৃতি নেতাদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যখন প্রতিটি ব্যক্তি মনে করে যে তারা ধারণা অবদান রাখতে পারে, এবং যখন উদ্যোগকে উৎসাহিত, সুরক্ষা এবং ছড়িয়ে দেওয়ার ব্যবস্থা থাকে, তখন উৎপাদনশীলতা, দক্ষতা এবং কর্মশক্তি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।   অতএব, ২০২৫ সালে, কর্পোরেশনের পরিচালনা পর্ষদ নির্ধারণ করে যে কৌশলগত অগ্রাধিকার হল নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা এবং মূল কর্মীদের ক্ষমতার প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের সাথে সম্পর্কিত উদ্ভাবনের সংস্কৃতি গড়ে তোলা ।

বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর এবং AI প্রয়োগের প্রেক্ষাপটে , EVNGENCO1-কে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, প্রযুক্তি ব্যবস্থাপনা, ডিজিটাল নেতৃত্ব এবং ডেটা ব্যবস্থাপনার মতো অত্যন্ত নির্দিষ্ট দক্ষতার উপর প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করতে হবে। বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নিতে, অথবা দৈনন্দিন কাজে সহজ AI সরঞ্জাম প্রয়োগ করতে।

বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন স্থাপনের জন্য মূল গ্রুপ EVNGENCO1 চালু করা হচ্ছে।

নির্ধারিত থিমের উপর নির্ভর করে, সম্মেলনে সাংস্কৃতিক যাত্রার বাস্তবায়ন, বিদ্যমান সমস্যা, শেখা শিক্ষা, উদ্ভাবন অভিমুখীকরণ, EVNGENCO1 এর ২০৩০ সালের বাস্তবায়ন রোডম্যাপ মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছিল; মানবসম্পদ উন্নয়ন কাজ, বিদ্যমান সমস্যা, শেখা শিক্ষা, উদ্ভাবন অভিমুখীকরণ, কোয়াং নিন থার্মাল পাওয়ার জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ২০৩০ সালের বাস্তবায়ন রোডম্যাপ; এনঘি সন থার্মাল পাওয়ার কোম্পানির প্রশিক্ষণ, মানবসম্পদ উন্নয়ন এবং কর্মীদের কাজের ব্যবহারিক পাঠ; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনের উপর কিছু উন্নয়ন ওরিয়েন্টেশন প্রবর্তন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন বাস্তবায়নকারী মূল গ্রুপ চালু করা।

প্রতিনিধিরা তাদের বেশিরভাগ সময় অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করে কাটিয়েছেন , নিম্নলিখিত তিনটি মূল বিষয়ের উপর আলোকপাত করেছেন : আগামী ৫ বছরে EVNGENCO1 এর উন্নয়ন কৌশলে সংস্কৃতি, মানবসম্পদ উন্নয়ন, কর্মীদের কাজ, এবং বিশেষ করে উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের ভূমিকা স্পষ্ট করা ; ইউনিটগুলিতে ব্যবহারিক মডেল বিশ্লেষণ করা, উদ্ভাবন সংস্কৃতি এবং মানবসম্পদ মানের প্রচার বা বাধাগ্রস্তকারী কারণগুলি চিহ্নিত করা ; প্রশিক্ষণ, দলগত উন্নয়ন, উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করার জন্য প্রক্রিয়া তৈরি এবং আগামী সময়ে EVNGENCO1 সাংস্কৃতিক উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়নে নির্দিষ্ট দিকনির্দেশনা এবং সমাধান নির্ধারণ করা।

সম্মেলনে ইউনিট, গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তা এবং সহযোগী বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে বেশ কিছু গভীর, ব্যবহারিক এবং অনুপ্রেরণামূলক উপস্থাপনাও শোনা হয়েছিল। উপস্থাপনাগুলি কেবল বর্তমান পরিস্থিতি, সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জগুলিই স্পষ্ট করেনি, বরং ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য মানবসম্পদ বিকাশের, তৃণমূল পর্যায়ে উদ্যোগগুলিকে উৎসাহিত করার এবং ডিজিটাল সাংস্কৃতিক কর্মপরিবেশে নতুন আচরণ গঠনের সুনির্দিষ্ট উপায়গুলিও প্রস্তাব করেছিল। এই শেয়ারগুলি অভিজ্ঞতার ভাণ্ডারকে সমৃদ্ধ করতে অবদান রেখেছিল এবং মূল্যবান উপকরণ ছিল , যা সম্মেলনটিকে ধারণা তৈরি এবং কর্মের জন্য গতি তৈরির জন্য সত্যিকার অর্থে একটি ফোরামে পরিণত করেছিল।

নেতৃবৃন্দ, গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তা এবং বিশেষজ্ঞদের অনেক গভীর উপস্থাপনা বর্তমান পরিস্থিতি, সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জগুলি স্পষ্টভাবে বিশ্লেষণ করেছে; একই সাথে, ডিজিটাল রূপান্তরের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে মানবসম্পদ বিকাশ, তৃণমূল পর্যায়ের উদ্যোগকে উৎসাহিত করা এবং ডিজিটাল সাংস্কৃতিক পরিবেশে আচরণ গঠনের জন্য সমাধান প্রস্তাব করেছে। এগুলি মূল্যবান উপকরণ যা সম্মেলনকে সত্যিকার অর্থে ধারণাগুলিকে অনুপ্রাণিত করার এবং কর্মকাণ্ড পরিচালনার জন্য একটি ফোরামে পরিণত করতে সহায়তা করে।

সংস্কৃতি গঠন এবং রেজোলিউশন ৫৭-এনকিউ/টিডব্লিউ বাস্তবায়নের যাত্রায় নেতা, তরুণ কর্মী এবং বিশেষজ্ঞদের মধ্যে উন্মুক্ত আলোচনার অধিবেশনগুলি খোলামেলা এবং খোলামেলাভাবে অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

সম্মেলন জুড়ে , প্রতিনিধিরা একসাথে EVNGENCO1 এর সামগ্রিক চিত্রটি 3টি মূল ক্ষেত্রের মাধ্যমে স্পষ্ট করেছেন: সংস্কৃতি - প্রযুক্তি - মানুষ। এগুলি কেবল তিনটি পৃথক ক্ষেত্র নয় বরং একটি ঐক্যবদ্ধ সমগ্র, যা নতুন সময়ে কর্পোরেশনের টেকসই উন্নয়ন অভিমুখকে স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত করে।

সম্মেলনের একটি বিশেষ আকর্ষণ হল EVNGENCO1 OpenTalk অধিবেশন - নেতা, তরুণ কর্মী এবং বিশেষজ্ঞদের মধ্যে খোলামেলা এবং খোলামেলা সংলাপের একটি স্থান। ৩টি বিষয় নিয়ে, যার মধ্যে রয়েছে: ENVGENCO1 এর একটি শক্তিশালী সংস্কৃতি গড়ে তোলার যাত্রা এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দলের ভূমিকা; চিন্তাভাবনা থেকে কর্মে রেজোলিউশন ৫৭-NQ/TW এর চেতনায় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ, উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর। প্রায় ৩ ঘন্টা আলোচনার পর, সম্মেলনে উৎপাদন অনুশীলন, ব্যবস্থাপনা উদ্ভাবনের আকাঙ্ক্ষা, AI প্রয়োগ এবং পরবর্তী প্রজন্মের প্রশিক্ষণের অনেক কণ্ঠস্বর রেকর্ড করা হয়েছে।

ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি গ্রুপের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ এনগো সন হাই।

সম্মেলনে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, EVN-এর ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ এনগো সন হাই মানবসম্পদ এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির উন্নয়নে EVNGENCO1- এর ফলাফলের ভূয়সী প্রশংসা করেন । আলোচনা এবং ধারণা বিনিময় সম্মেলনটিকে কেবল একটি সংলাপের মঞ্চে পরিণত করেনি, বরং এটি সত্যিকার অর্থে উদ্ভাবনের সংকল্প, উঠে দাঁড়ানোর এবং EVNGENCO1-এর জন্য একটি টেকসই উন্নয়ন ভবিষ্যত তৈরির জন্য হাত মিলিয়ে যাওয়ার আকাঙ্ক্ষা ভাগ করে নেওয়ার, ছড়িয়ে দেওয়ার এবং নিশ্চিত করার একটি যাত্রা ।

তবে বাস্তবতা দেখায় যে ইউনিটের ডিজিটাল রূপান্তরের কাজে এখনও অনেক ত্রুটি এবং চ্যালেঞ্জ রয়েছে। অতএব, আগামী সময়ে, কর্পোরেশনকে দ্রুত কেন্দ্রীয় সরকার এবং গ্রুপের রেজোলিউশন 57-NQ/TW বাস্তবায়নের নির্দেশনা নিবিড়ভাবে অনুসরণের ভিত্তিতে ব্যাপক যুগান্তকারী সমাধান খুঁজে বের করতে হবে ।

ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি গ্রুপের ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর পরামর্শ দিয়েছেন যে সমাধান গোষ্ঠীগুলিকে মূল বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করতে হবে, উচ্চ সম্ভাব্যতা থাকতে হবে, "পরিষ্কার মানুষ, পরিষ্কার কাজ, স্পষ্ট অগ্রগতি, স্পষ্ট ফলাফল" নীতি অনুসরণ করতে হবে এবং দীর্ঘমেয়াদী কৌশল নিশ্চিত করতে হবে ।

EVNGENCO1 এর পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান জনাব নগুয়েন তিয়েন খোয়া অনুষ্ঠানের সমাপনী বক্তব্য রাখেন।

গ্রুপের পক্ষ থেকে, আমরা EVNGENCO1 এর সাংস্কৃতিক যাত্রায় সঙ্গী এবং সমর্থন করার অঙ্গীকার করছি। পেশাদার এবং কার্যকর থাকবে । একই সাথে, তিনি তার বিশ্বাস ব্যক্ত করেন যে প্রচেষ্টা এবং সংহতির মাধ্যমে , EVNGENCO1 উৎপাদন ও ব্যবসায়, ডিজিটাল রূপান্তরে অগ্রগতি অর্জন অব্যাহত রাখবে... পুরো গ্রুপে একটি উজ্জ্বল স্থান হয়ে উঠবে, পার্টি এবং সরকার কর্তৃক নির্ধারিত সমস্ত কাজ সম্পন্ন করতে গ্রুপকে অবদান রাখবে।

সম্মেলনের প্রতিবেদন এবং উপস্থাপনার মাধ্যমে, 3টি আলোচনা অধিবেশন এবং ভিয়েতনাম ইলেকট্রিসিটি গ্রুপের নেতাদের নির্দেশাবলীর সাথে , EVNGENCO1 নিম্নলিখিত তিনটি প্রধান কর্মনির্দেশনা সংক্ষেপে তুলে ধরেছে: শক্তিশালী সংস্কৃতি হল সম্মিলিত শক্তি বৃদ্ধির ভিত্তি ; বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবন এগিয়ে যাওয়ার জন্য অগ্রগতি তৈরি করতে সহায়তা করে; মানুষ এবং মূল কর্মীরা আকাঙ্ক্ষাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করতে সহায়তা করে ।

কর্মের প্রতি অঙ্গীকার স্বাক্ষর এবং EVNGENCO1 এর নতুন যাত্রা শুরুর অনুষ্ঠান।

সেই অনুযায়ী, EVNGENCO1 ৬টি মূল মূল্যবোধ গ্রহণ করবে: মানবতা - হৃদয় - ঐক্য - অগ্রগতি - প্রজ্ঞা - স্থায়িত্ব একটি পথপ্রদর্শক নীতি হিসেবে। একই সাথে, ব্যবস্থাপনা, উৎপাদন এবং পরিষেবাগুলিতে ডিজিটাল সমাধানের প্রয়োগ ত্বরান্বিত করুন; তথ্যকে সম্পদ হিসেবে গ্রহণ করুন, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাকে সর্বোত্তম হাতিয়ার হিসেবে গ্রহণ করুন; ২০২১ - ২০৩০ সময়ের জন্য মূল কর্মকর্তাদের একটি দল গঠন ও প্রশিক্ষণের প্রকল্পটি গুরুত্ব সহকারে এবং কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করুন; "EVNGENCO1 নেতৃত্ব" নেতৃত্বের ধরণ তৈরি করুন - পরিচালনায় দক্ষ এবং বিশ্বাস এবং আকাঙ্ক্ষার সাথে কীভাবে অনুপ্রাণিত করতে হয়, শুনতে হয়, নেতৃত্ব দিতে হয় তা জানা।

সম্মেলনের সমাপ্তি ঘটিয়ে, EVNGENCO1 এর সদস্য ইউনিটগুলি কর্মের প্রতিশ্রুতিতে স্বাক্ষর করে, যা নির্ধারিত কৌশলগত লক্ষ্যগুলি অর্জনের দৃঢ় সংকল্পের সাথে একটি নতুন যাত্রার সূচনা করে।

হোয়াং এনজিএ

সূত্র: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html