এই "সুবর্ণ সুযোগ" কে কাজে লাগান।

ডিজিটাল যুগে এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার প্রেক্ষাপটে টেকসই কর্মসংস্থান তৈরি করা এবং কর্মসংস্থান নীতিগুলিকে জাতীয় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধায় রূপান্তর করা - যদিও কঠিন, আমরা এটি অর্জন করতে পারি এবং অবশ্যই করতে হবে, প্রথমত এবং সর্বাগ্রে কর্মসংস্থান আইনের ব্যাপক সংশোধন থেকে "সুবর্ণ সুযোগ" সর্বাধিক করে তোলার মাধ্যমে।

মে মাসের শুরুতে শুরু হওয়া নবম অধিবেশনে বিবেচনা এবং অনুমোদনের জন্য কর্মসংস্থান আইনের খসড়া (সংশোধিত) জাতীয় পরিষদে জমা দেওয়া হবে। পূর্ববর্তী অসংখ্য সংশোধনী সত্ত্বেও, চতুর্থ শিল্প বিপ্লব, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং সাংগঠনিক সুবিন্যস্তকরণের বিপ্লবের গভীর প্রভাবের কারণে এটি নিঃসন্দেহে আইনের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং সংশোধনী, যা কর্মসংস্থান নীতি এবং আইনের উপর সম্পূর্ণ নতুন দাবি উত্থাপন করছে। কর্মসংস্থান আইনের একটি ব্যাপক সংশোধন " বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং জাতীয় ডিজিটাল রূপান্তরের বিকাশে অগ্রগতির উপর পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন 57 এর প্রধান দিকগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের একটি সুবর্ণ সুযোগ, কর্মসংস্থান নীতিগুলিকে ডিজিটাল যুগে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধায় রূপান্তরিত করার" একটি সুবর্ণ সুযোগ।

সম্প্রতি ৭ম জাতীয় পরিষদের বিশেষ কার্যনির্বাহী অধিবেশনে উপস্থাপিত খসড়া আইনে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সংশোধনী অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যেখানে বর্তমান আইনের তুলনায় অনেক নতুন এবং প্রগতিশীল বিষয় রয়েছে। যাইহোক, উপরে উল্লিখিত এই সংশোধনীর বিশেষ প্রেক্ষাপট বিবেচনা করে, উপযুক্ত বিধিমালা খুঁজে বের করার জন্য অনেক দিক এখনও আরও সতর্কতার সাথে পর্যালোচনা করা প্রয়োজন, সম্ভবত কর্মসংস্থান আইনের মধ্যেই অথবা বিস্তারিত বাস্তবায়নকারী নথিতে।

জাতীয় পরিষদের ডেপুটি ট্রান ভ্যান খাই ( হা নাম ): কর্মসংস্থান আইন সংশোধন করা হল রেজোলিউশন ৫৭-এর প্রধান দিকগুলিকে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণের একটি সুবর্ণ সুযোগ, যা ডিজিটাল যুগে কর্মসংস্থান নীতিকে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধায় রূপান্তরিত করবে।

প্রথমত, ডিজিটাল যুগের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে শ্রমিকদের জন্য, বিলটিতে পলিটব্যুরোর রেজোলিউশন ৫৭-এর প্রধান দিকগুলি পর্যালোচনা এবং সম্পূর্ণরূপে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ অব্যাহত রাখতে হবে। একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ হল ডিজিটাল মানবসম্পদ উন্নয়নের নীতি। জাতীয় পরিষদের কিছু ডেপুটিদের মতে, বিলটিতে "গভীরতার অভাব রয়েছে বলে মনে হচ্ছে" কারণ এটি কেবল বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণের উপর সাধারণ নিয়মকানুন প্রদান করে, ডিজিটাল দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের প্রযুক্তিগত ক্ষমতা আপগ্রেড করার উপর জোর না দিয়ে; প্রতিভার মূল্যায়নের নীতিটিও খুব বেশি উল্লেখ করা হয়নি, যদিও প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করার এবং উচ্চ যোগ্য কর্মীদের নিয়োগ এবং যথাযথভাবে পুরস্কৃত করার জন্য ব্যবসাগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দিকনির্দেশনা হওয়া উচিত।

শ্রমবাজারের ডিজিটাল অবকাঠামোর উপর নিয়ন্ত্রণগুলিও তাদের সম্ভাবনাকে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হিসেবে কাজে লাগাতে অক্ষম বলে মনে করা হচ্ছে। খসড়া আইনটি একটি কেন্দ্রীভূত, রাষ্ট্র-পরিচালিত শ্রমবাজার তথ্য ব্যবস্থা তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, বেসরকারি চাকরির প্ল্যাটফর্মগুলির সাথে সংযোগ স্থাপনে ব্যর্থ হয় - যেখানে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা সম্পর্কে প্রচুর তথ্য রয়েছে। উন্মুক্ত তথ্যের নীতি প্রতিষ্ঠিত হয়নি, বিশ্লেষণ এবং পূর্বাভাসে বড় তথ্য প্রযুক্তির প্রয়োগ বিবেচনা করা হয়নি। এটি দ্রুত এবং টেকসইভাবে কর্মসংস্থান প্রচার এবং তৈরি করার জন্য একটি উন্মুক্ত বাস্তুতন্ত্র গঠনে বাধা সৃষ্টি করবে। খসড়া আইনে উদ্ভাবনী কর্মসংস্থান প্রচারের প্রক্রিয়াটিও অস্পষ্ট এবং এতে যুগান্তকারী প্রণোদনার অভাব রয়েছে। খসড়া আইনে ডিজিটাল অর্থনীতিতে কর্মসংস্থানের অনেক নতুন রূপ স্পষ্টভাবে স্বীকৃত নয়, যা সহজেই "যদি আপনি এটি পরিচালনা করতে না পারেন তবে নিষেধাজ্ঞা" মানসিকতার দিকে পরিচালিত করে, অন্যদিকে উদ্ভাবনী স্টার্টআপগুলির জন্য অগ্রগতি তৈরি করার জন্য নমনীয় নিয়মের অভাব রয়েছে, যা ডিজিটাল অর্থনীতিতে অনেক চাকরির সুযোগ হারানোর ঝুঁকি তৈরি করে।

অন্যদিকে, সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার বর্তমান বিপ্লবের প্রেক্ষাপটে, খসড়া আইনে কর্মসংস্থান নীতিগুলিও আরও পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মূল্যায়ন করা উচিত। যখন সংশোধিত কর্মসংস্থান আইনটি অষ্টম অধিবেশনে জাতীয় পরিষদে পেশ করা হয়েছিল, তখন আমরা কেবল কেন্দ্রীয় পর্যায়ে সাংগঠনিক কাঠামোকে সুবিন্যস্ত করার প্রস্তুতি নিচ্ছিলাম, যার ফলে আনুমানিক ১,০০,০০০ লোক ক্ষতিগ্রস্ত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। গত প্রায় ছয় মাসে, সমগ্র রাজনৈতিক ব্যবস্থার সংকল্পের সাথে, আমরা কেন্দ্রীয় এবং প্রাদেশিক সংস্থাগুলির পুনর্গঠন সম্পন্ন করেছি এবং প্রদেশগুলিকে পুনর্গঠন এবং একীভূতকরণ, জেলা-স্তরের সংস্থাগুলিকে নির্মূল করা এবং কমিউন স্তরে পুনর্গঠন চালিয়ে যাওয়ার জন্য দৃঢ়তার সাথে শর্ত প্রস্তুত করছি।

পুনর্গঠনের পর বিপুল সংখ্যক কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারী সরকারি খাত ছেড়ে বেসরকারি খাতে যোগদান করবেন। এই গোষ্ঠীকে সমর্থন করার জন্য তাৎক্ষণিক এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান নীতিগুলি বিশেষ উদ্বেগের বিষয়, যা তাদের জীবনকে দ্রুত স্থিতিশীল করতে সাহায্য করবে এবং একই সাথে এই পুনর্গঠিত কর্মকর্তাদের জন্য সুবিধা এবং নীতিমালা মোকাবেলায় রাষ্ট্রের উপর বোঝা কমাবে। জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারপার্সন নগুয়েন থি থানের পরামর্শ অনুসারে, সাংগঠনিক পুনর্গঠনের ফলে ক্ষতিগ্রস্তদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং চাকরির পরিবর্তনকে সমর্থন করার জন্য নমনীয় কর্মসংস্থান মডেল তৈরি করা এবং প্রক্রিয়া এবং নীতি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, অথবা এই পুনর্গঠিত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের নিয়োগে ব্যবসা এবং সংস্থাগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।

অতএব, ডিজিটাল যুগে এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাকে সুবিন্যস্ত করার প্রেক্ষাপটে টেকসই কর্মসংস্থান তৈরি করা এবং কর্মসংস্থান নীতিগুলিকে জাতীয় প্রতিযোগিতামূলক সুবিধায় রূপান্তর করা - যদিও কঠিন, আমরা এটি অর্জন করতে পারি এবং অবশ্যই করতে হবে। প্রথমত, আমাদের কর্মসংস্থান আইনের ব্যাপক সংশোধন থেকে "সুবর্ণ সুযোগ" কাজে লাগাতে হবে। এখন থেকে নবম অধিবেশন পর্যন্ত, এই আইনের আরও সঠিক, প্রাসঙ্গিক এবং ব্যাপক সংশোধন করার জন্য পার্টির দৃষ্টিভঙ্গি এবং নীতিগুলিকে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা, সতর্কতার সাথে মূল্যায়ন এবং সম্পূর্ণরূপে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ চালিয়ে যাওয়ার জন্য এখনও যথেষ্ট সময় রয়েছে।

কুইন চি

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html