কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশন ৫ জন প্রার্থীর সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার ফলাফল বাতিল করেছে।

[বিজ্ঞাপন_১]

কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশনের জন্য 2023 সালের সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার ফলাফল বাতিল করা হয়েছে এমন 5 জন প্রার্থীর তালিকার মধ্যে রয়েছে: ফুং ফুং আন (জন্ম 2001, এনগে আনে); থান ট্রং তুয়ান আন (জন্ম 1996, থুয়া থিয়েন হিউতে); নগুয়েন থি থু থান (জন্ম 1997, বাক গিয়াংয়ে ); নুগুয়েন থি থু থুই (জন্ম 1997, থান হোয়াতে) এবং হা থি থু ট্রাং (জন্ম 1995, ফু থোতে)।

এর মধ্যে, ২ জন প্রার্থী নিয়োগ পরীক্ষায় অংশগ্রহণ বন্ধ করার জন্য আবেদন জমা দিয়েছেন, যথা ফুং ফুওং আন এবং নগুয়েন থি থু থান।

বাকি তিনটি মামলা রেকর্ড এবং পটভূমি সংক্রান্ত মান এবং শর্ত পূরণে ব্যর্থতার কারণে হয়েছিল।

Ủy ban Kiểm tra Trung ương hủy kết quả thi tuyển công chức của 5 thí sinh - 1 — ২০২৩ সালের সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে সিভিল সার্ভেন্ট রিক্রুটমেন্ট কাউন্সিল, সুপারভাইজারি বোর্ড, পরিদর্শন ও পরীক্ষা বোর্ডের সদস্য এবং প্রার্থীরা উপস্থিত ছিলেন (ছবি: কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটি)।

কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটির মতে, পাঁচজন প্রার্থীর সরকারি কর্মচারী পরীক্ষার ফলাফল বাতিল করা হয়েছে চমৎকার স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের কাছ থেকে ক্যাডার আকর্ষণ এবং উৎস তৈরির নীতি সম্পর্কিত ডিক্রি নং ১৪০/২০১৭; সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত ডিক্রি নং ১৩৮/২০২০ এর ভিত্তিতে।

পূর্বে, কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটি বিশেষজ্ঞ বিভাগে ২৫ জন বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের ঘোষণা করেছিল, যার মধ্যে হ্যানয় এলাকার বিভাগ এবং ইউনিটগুলিতে কাজ করার জন্য ১৯টি পদ এবং বিভাগ অঞ্চল V (দা নাং সিটি), অঞ্চল VII (হো চি মিন সিটি), অঞ্চল VIII (ক্যান থো সিটি) এ কাজ করার জন্য ৬টি সমানভাবে বিভক্ত পদ অন্তর্ভুক্ত ছিল।

কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, প্রার্থীরা হলেন দেশীয় বা বিদেশী উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে উৎকৃষ্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, যাদের ডিপ্লোমা এবং সার্টিফিকেট আইনের বিধান অনুসারে স্বীকৃত; বিশ্ববিদ্যালয় অধ্যয়নের সকল বছরে চমৎকার একাডেমিক এবং প্রশিক্ষণ ফলাফল রয়েছে এবং নির্ধারিত বয়সের মধ্যে।

এছাড়াও, পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী প্রার্থীদের আরও বেশ কিছু মানদণ্ড পূরণ করতে হবে।

২০২৩ সালের নভেম্বরের প্রথম দিকে কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিশন কর্তৃক ২০২৩ সালের সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষা শুরু হয়েছিল, যার ২টি রাউন্ড ছিল।

প্রথম রাউন্ডে, নিয়োগ কাউন্সিল একাডেমিক এবং গবেষণার ফলাফল (যদি থাকে) এবং নির্ধারিত মান বিবেচনা করে। ফলস্বরূপ, নিয়োগ কাউন্সিল এই রাউন্ডে উত্তীর্ণ ১৮ জন যোগ্য প্রার্থীকে নির্বাচন করেছে।

দ্বিতীয় রাউন্ডে, প্রার্থীরা তাদের পেশাগত যোগ্যতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে একটি সাক্ষাৎকারে অংশগ্রহণ করেন, যে পদের জন্য নিয়োগ করা হবে তার প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয়বস্তু অনুসারে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস