সকল স্তরে উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা এবং দায়িত্ব গ্রহণের সাহসী গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের একটি দল গঠন করা

হাই ফং সিটি নতুন সময়ে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সকল স্তরের গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তাদের, বিশেষ করে নেতাদের একটি দল গঠনের উপর জোর দিচ্ছে। এই কর্মকর্তাদের অবশ্যই দৃঢ় রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি, বিশুদ্ধ নীতিশাস্ত্র, অসাধারণ ক্ষমতা, উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস এবং এলাকায় রাজনৈতিক কাজ সম্পাদনে সংহতির কেন্দ্রবিন্দু হতে হবে।

ব্যবহারিক উপায়ে এটি কীভাবে করবেন

হাই ফং শহরের ট্রুং তান কমিউনের জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্র প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সমাধানের জন্য আগত লোকদের সেবা প্রদান করে। চিত্রণমূলক ছবি: মান তু/ভিএনএ

বাস্তবে, হাই ফং-এ ক্যাডারদের মূল্যায়নের কাজ সচেতনতা এবং কাজের পদ্ধতির দিক থেকে ব্যবহারিক এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে পরিবর্তিত হয়েছে, যা সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিগত নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের কাজ বাস্তবায়নের ফলাফলের সাথে যুক্ত। ক্যাডার পরিকল্পনার কাজ পদ্ধতিগতভাবে, ঘনিষ্ঠভাবে, প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে পরিচালিত হয়; গুণমানের উপর জোর দেওয়া হয়; নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদ পরিকল্পনার ভিত্তি হিসাবে পার্টি কমিটির পদ পরিকল্পনা ব্যবহার করা হয়। ক্যাডারদের আবর্তনের কাজ ধীরে ধীরে বন্ধ পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠেছে; মূলত স্থানীয় নয় এমন পার্টি কমিটির সচিবদের ব্যবস্থা করা; তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য তরুণ ক্যাডারদের সংখ্যা বৃদ্ধিকে অগ্রাধিকার দেওয়া। ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের কাজ অনেক ইতিবাচক ফলাফল অর্জন করেছে। ক্যাডার ব্যবস্থাপনার বিকেন্দ্রীকরণ এবং ক্যাডার নিয়োগ এবং প্রবর্তন গুরুত্ব সহকারে এবং গণতান্ত্রিকভাবে বাস্তবায়িত হয়েছে, "সঠিক ব্যক্তি, সঠিক কাজ" নিশ্চিত করা; অনুপস্থিত এবং ঘাটতিপূর্ণ নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের পদ সময়মত পূরণ এবং পরিপূরক করা।

শহরটি হাই ফং-এর বৈশিষ্ট্য সহ সমাজতন্ত্রের একটি মডেল বাস্তবায়ন করছে, যা নতুন প্রেক্ষাপট এবং পরিস্থিতিতে সমাজতান্ত্রিক জনগণ গঠনের সাথে সম্পর্কিত।

এই মডেলটি সফলভাবে গড়ে তোলার জন্য, শহরটি নিম্নলিখিত দিকগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে: প্রতিষ্ঠান, নীতি; ডিজিটাল যুগে জাতীয় ও স্থানীয় শাসন; মানবসম্পদ ও কর্মী উন্নয়ন; বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি ; মানুষের জীবনযাত্রার মান ও স্বাস্থ্যের উন্নতি; হাই ফং-এর সমাজতান্ত্রিক সাংস্কৃতিক ও মানবিক জীবন গড়ে তোলা; রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার চিন্তাভাবনা উদ্ভাবন, স্থানীয় কর্তৃপক্ষের নির্বাহী ক্ষমতা উন্নত করা; জনগণের সেবা করে এমন একটি সৃজনশীল, বন্ধুত্বপূর্ণ, স্বচ্ছ সরকার গড়ে তোলার লক্ষ্য।

হাই ফং সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটির স্থায়ী কমিটির উপ-প্রধান লে আনহ ডুং বলেন যে শহরের ক্যাডাররা পরিমাণে এবং মানের দিক থেকে উন্নত হয়েছে; তাদের দৃঢ় আদর্শিক অবস্থান এবং রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি রয়েছে; নীতিশাস্ত্র এবং সরল জীবনধারা রয়েছে; সংগঠন এবং শৃঙ্খলার অনুভূতি রয়েছে; উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনা রয়েছে, চিন্তা করার সাহস রয়েছে, করার সাহস রয়েছে; জ্ঞান, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা রয়েছে। তরুণ ক্যাডাররা সুপ্রশিক্ষিত, নেতা এবং পরিচালকদের দলে গুণাবলী, ক্ষমতা এবং উন্নয়নের সম্ভাবনা রয়েছে।

বর্তমানে, সিটি পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির ব্যবস্থাপনায় ৫৮৩টি ক্যাডার রয়েছে; যার মধ্যে ১১২ জন মহিলা ক্যাডার, যা ১৯.২% এর সমতুল্য; ৪৫ জন তরুণ ক্যাডার (৪২ বছরের কম বয়সী), যা ৭.৭% এর সমতুল্য। পেশাগত যোগ্যতার ক্ষেত্রে, ১০০% বিশ্ববিদ্যালয় এবং স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী, যার মধ্যে ৪৫৪ জনের স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী, যা ৭৭.৯% এর সমতুল্য; ৫২ জনের ডক্টরেট ডিগ্রিধারী, যা ৯% এর সমতুল্য...

কমিউন-স্তরের পার্টি কমিটির সদস্য সংখ্যা ৩,২৬১ জন; যার মধ্যে ৯৯১ জন মহিলা, যা ৩০.৯%; ৬৮৯ জন তরুণ, যা ২১.১%। পেশাগত যোগ্যতার ক্ষেত্রে, ৭ জনের কলেজ ডিগ্রি রয়েছে, যা ০.০২%; ১,৭৩৮ জনের বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি রয়েছে, যা ৫৩.৩%; ১,৫০৬ জনের মাস্টার্স ডিগ্রি রয়েছে, যা ৪৬.২%; ৩৪ জনের ডক্টরেট ডিগ্রি রয়েছে, যা ১.০%...

অর্জিত ফলাফল ছাড়াও, হাই ফং-এর ক্যাডার এবং কর্মীদের কাজের কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে যেমন: ক্যাডারের অভাব রয়েছে, বিশেষ করে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, চিকিৎসা, ভূমি, পরিবেশ, পরিকল্পনা, নির্মাণ, পরিবহনের মতো কিছু ক্ষেত্রে গভীর দক্ষতা সম্পন্ন সুপ্রশিক্ষিত ক্যাডারের অভাব...

অবদান রাখার ইচ্ছা

হাই ফং সিটি পার্টির সেক্রেটারি লে তিয়েন চাউ। ছবি: মিন হিউ/ভিএনএ

হাই ফং সিটি পার্টির সেক্রেটারি লে তিয়েন চাউ-এর মতে, ২০২৫-২০৩০ মেয়াদে, সিটি পার্টি কমিটি ২০৩০ সালের মধ্যে হাই ফংকে দক্ষিণ-পূর্ব এশীয় অঞ্চলের একটি আধুনিক, সভ্য, পরিবেশগত এবং বাসযোগ্য শিল্প সমুদ্রবন্দর শহরে পরিণত করার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে; শিল্পায়ন, আধুনিকীকরণ, ডিজিটাল রূপান্তর, সবুজ রূপান্তর এবং উদ্ভাবনের পথিকৃৎ; দেশে সামুদ্রিক অর্থনীতি, উচ্চমানের পর্যটন, পরিষেবা - সরবরাহ এবং পরিষ্কার শক্তির একটি শীর্ষস্থানীয় কেন্দ্র এবং সামুদ্রিক বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রশিক্ষণ, গবেষণা, প্রয়োগ এবং উন্নয়নের জন্য একটি আন্তর্জাতিক কেন্দ্র।

শহরের পার্টি কমিটি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা ঐক্যবদ্ধ, তাদের উচ্চ নেতৃত্ব ক্ষমতা এবং লড়াইয়ের মনোভাব রয়েছে; কর্মীরা সাহস, বুদ্ধিমত্তা এবং অবদান রাখার আকাঙ্ক্ষায় অনুকরণীয়; সমাজতান্ত্রিক জনগণের সাথে সম্পর্কিত সমাজতন্ত্রের একটি মডেল তৈরিতে নেতৃত্ব দিন।

২০৩০ সালের মধ্যে কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য, হাই ফং সিটি পার্টি কমিটি জোর দিয়ে বলে যে ক্যাডারদের একটি দল গঠন একটি অগ্রগতি, যেখানে মানবিক উপাদান একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। সেই ভিত্তিতে, সিটি পার্টি কমিটির সাংগঠনিক কমিটি নতুন পরিস্থিতিতে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে ক্যাডার কাজের মান উন্নত করার জন্য অনেক সমকালীন এবং ব্যাপক সমাধান প্রস্তাব করে।

এই শহরটি মান এবং দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে কর্মীদের কাজের উদ্ভাবনের উপর জোর দেয়; আন্তর্জাতিক পরিবেশে কাজ করার জন্য অসাধারণ ক্ষমতা এবং ক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীদের নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়। কর্মীদের মূল্যায়ন ধারাবাহিকভাবে, বহুমাত্রিকভাবে, পরিমাণগত মানদণ্ড অনুসারে, নির্দিষ্ট পণ্যের সাথে যুক্ত করে পরিচালিত হয়; ধীরে ধীরে KPI সূচক অনুসারে কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বাস্তবায়ন করা হয়।

ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন জব টাইটেল গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত হয়, যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, প্রযুক্তি এবং আন্তর্জাতিক অর্থনৈতিক একীকরণের ক্ষেত্রগুলিতে মনোনিবেশ করে। ক্যাডার পরিকল্পনা প্রশিক্ষণ, আবর্তন এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের সাথে জড়িত, বয়স কাঠামো নিশ্চিত করা এবং স্থানীয় ক্যাডার সম্পদ বিকাশ করা, শহরের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করা।

এই শহরটি সকল স্তরে রাজনৈতিক সাহস, নৈতিক গুণাবলী এবং কার্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য ব্যবহারিক ক্ষমতা সম্পন্ন গুরুত্বপূর্ণ ক্যাডারদের একটি দল গঠন করে চলেছে। ২০৩৫ সালের লক্ষ্যে ২০২৬-২০৩০ সময়কালের জন্য ক্যাডারদের একটি দল গঠনের প্রকল্পটি সমন্বিতভাবে বাস্তবায়িত হবে। প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং উন্নয়নের সুযোগগুলিতে তরুণ এবং মহিলা ক্যাডারদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। শহরটি এমন ক্যাডারদের উৎসাহিত করে এবং সুরক্ষা দেয় যারা চিন্তা করার, করার সাহস করে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস করে; একই সাথে, এটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে প্রতিভাদের আকর্ষণ করে এবং ব্যবহার করে।

রাজনৈতিক ও নীতিগত শিক্ষার সাথে মিলিত হয়ে পার্টি গঠনের কাজ জোরদার করা হয়েছে, যা কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের দায়িত্ববোধ জাগিয়ে তুলেছে। শহর দৃঢ়ভাবে দুর্বল এবং লঙ্ঘনকারী কর্মীদের বরখাস্ত করে এবং প্রতিস্থাপন করে, "কেউ ভেতরে, কেউ বাইরে, কেউ উপরে, কেউ নিচে" নীতি বাস্তবায়ন করে। বিশেষ করে, কমিউন-স্তরের কর্মীদের একটি দল গঠনকে একটি গুরুত্বপূর্ণ, দীর্ঘমেয়াদী কাজ হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে, যা শহরের ক্যাডার দলের উন্নয়নের ভিত্তি তৈরি করে।

ক্ষমতার নিয়ন্ত্রণ, দুর্নীতি ও কর্মীদের কাজে নেতিবাচকতা প্রতিরোধ এবং লড়াইয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। শহরটি পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান এবং পদ ও ক্ষমতা অর্জনের কাজগুলির কঠোর পরিচালনা জোরদার করে; ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট, সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠন, সংবাদমাধ্যম এবং জনগণের তত্ত্বাবধানের ভূমিকাকে উৎসাহিত করে।

ক্যাডারদের সংগঠন এবং কর্মীদের কাজের উন্নতি করা হয়েছে। শহরটি পেশাদার, সৎ এবং অত্যন্ত দায়িত্বশীল ক্যাডারদের একটি দল তৈরি করেছে; প্রশাসনিক সংস্কার, ডিজিটাল রূপান্তর প্রচার করেছে, ক্যাডার ডাটাবেস সম্পন্ন করেছে এবং দক্ষতা, রাজনৈতিক তত্ত্ব, দক্ষতা এবং জনসেবা নীতিশাস্ত্রের প্রশিক্ষণের মান উন্নত করেছে।

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm