Cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống người lao động

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày 1/1/2026. Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng góp phần đáp ứng kỳ vọng về cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống người lao động trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tiếp tục leo thang.

Người lao động phấn khởi

Tại Khu công nghiệp Tràng Duệ (phường An Phong), chị Nguyễn Thị Lan, 32 tuổi, công nhân một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử chia sẻ, chị biết tin tăng lương ngay khi tổ công đoàn đăng trong nhóm nội bộ. “Mỗi tháng chỉ cần thêm vài trăm nghìn đồng thôi cũng giúp gia đình tôi bớt căng thẳng vì tiền thuê nhà, tiền học của con. Thực tế hai năm nay, giá cả tăng nhưng lương thì ít thay đổi khiến công nhân khó khăn. Vì thế ai cũng mừng khi tiếp nhận thông tin được tăng lương”, chị Lan phấn khởi nói.

Nhiều người lao động cũng cho rằng, tăng lương tối thiểu không chỉ là chuyện thu nhập mà còn là tín hiệu tích cực về sự quan tâm đến đời sống người lao động. Chị Phạm Thị Hương gắn bó tại Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam ở Khu công nghiệp Phúc Điền gần 10 năm nay. Hiện nay, thu nhập bình quân của chị khoảng 11 triệu đồng/tháng. Khi biết Chính phủ ban hành Nghị định tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động là việc theo hợp đồng lao động từ 1/1/2026, chị Hương rất vui.

Theo chị Hương, việc tăng lương tối thiểu vùng mới giúp thu nhập của chị tăng thêm khoảng 400 đồng/tháng. Thỏa thuận lượng năm 2026 giữa người lao động và doanh nghiệp chắc chắn cũng sẽ tăng vì doanh nghiệp lấy lương tối thiểu vùng 2 hiện nay để làm cơ sở tính lương cho người lao động. “Lương tối thiểu vùng tăng, mức đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng, mức thụ hưởng về lâu dài cũng tốt hơn, chắc chắn đời sống công nhân lao động được cải thiện”, chị Hương cho biết.

Không chỉ người lao động, nhiều chủ doanh nghiệp trên địa bàn cũng bày tỏ sự đồng tình dù thừa nhận sẽ đối mặt với áp lực chi phí. Ông Đào Đình Dư, Giám đốc Công ty Cổ phần May Việt Trí (xã Hải Hưng) cho rằng, tăng lương tối thiểu là xu thế tất yếu để bảo đảm sức khỏe và đời sống công nhân. Ông Dư cho biết: “Chúng tôi hiểu muốn giữ người lao động thì phải quan tâm đến thu nhập của họ. Việc điều chỉnh lần này là hợp lý. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng phải tính toán lại giá thành, bởi chi phí nhân công chiếm tỷ trọng lớn”.

Theo ông Dư, nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa sẽ gặp khó khăn nếu không có giải pháp đồng bộ: “Chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ về thuế, đào tạo lao động, hoặc chính sách ưu đãi vốn để không bị "ngộp" khi thực hiện mức lương mới. Về lâu dài, doanh nghiệp vẫn phải đổi mới công nghệ và nâng cao năng suất lao động để bù đắp chi phí”.

Áp lực chi tiêu vẫn cao với người lao động

Tại Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (khu công nghiệp Đại An), số lao động nữ chiếm khoảng 70% trong tổng số hơn 11.000 đoàn viên công đoàn.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu hiện nay. Trong đó, mức lương tối thiểu vùng làm cơ sở tính lương cho người lao động chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2026, như sau: vùng 1 là 5.310.000 đồng/tháng; vùng 2 là 4.730.000 đồng/tháng; Vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng; vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng.

Dù phấn khởi với chính sách tăng lương tối thiểu vùng, nhiều lao động cũng bày tỏ lo ngại chi phí sinh hoạt, chi tiêu cũng bị tăng kéo theo. Chị Mạc Thúy Hằng, nhân viên Công ty TNHH USI, 100% vốn đầu tư từ Đài Loan (Trung Quốc) tại Khu công nghiệp Đình Vũ cho biết, lương tối thiểu tăng nhưng giá cả nhà trọ, xăng xe và dịch vụ thiết yếu tiếp tục biến động khiến nhiều gia đình công nhân vẫn phải thắt chặt chi tiêu.

Chị Nguyễn Thị Dung, công nhân một công ty may mặc tại Khu công nghiệp Lai Vu hiện đang đi thuê nhà trọ cho biết, mặc dù chưa đến thời điểm tăng lương tối thiểu vùng nhưng những ngày gần đây, tại nhiều chợ truyền thống, không ít mặt hàng tăng giá. Tăng nhiều nhất là nhóm lương thực, thực phẩm: thịt, cá, rau xanh… “Tăng lương ai cũng mừng nhưng lương tăng 1 đồng, giá cả hàng hóa cũng tăng 1 đồng, thậm chí hơn thì áp lực chi tiêu với người lao động vẫn rất cao”, chị Dung chia sẻ.

Do tác động của thị trường, nhu cầu chi tiêu, mua sắm dịp cuối năm tăng cao nên ít nhiều tác động đến giá cả một số mặt hàng, khiến áp lực chi tiêu của người lao động vẫn cao, song chính sách tăng lương tối thiểu vùng là hành động quan tâm của Chính phủ đối với người lao động và là động lực để người lao động yên tâm, tích cực lao động, sản xuất.

Theo ông Bùi Quốc Trình, Phó giám đốc Sở Nội vụ, việc tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Việc điều chỉnh này không chỉ dựa trên nhu cầu sống tối thiểu, mà còn căn cứ vào tăng trưởng kinh tế, mức năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Cũng theo ông Trình, thời gian tới, sở tăng cường kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định. Giám sát chặt chẽ việc thực hiện chế độ tiền lương của các doanh nghiệp để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Dù còn nhiều thách thức, áp lực khi tăng lương tối thiểu vùng nhưng với sự đồng thuận của các bên, sự vào cuộc mạnh mẽ của cơ quan quản lý và nỗ lực của doanh nghiệp, chính sách tăng lương tối thiểu vùng kỳ vọng tạo ra những chuyển biến tích cực, cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống người lao động, góp phần củng cố nguồn nhân lực chất lượng cao cho thành phố Cảng trong giai đoạn phát triển mới.

HÀ VY

Nguồn: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html