Zlepšení kvality odborových funkcionářů – průlom pramenící z „vnitřní síly“.

Kongres stanovil, že „zaměření se na zlepšení kvalifikace, schopností, odborných znalostí, profesních dovedností, zkušeností a organizačních a operačních dovedností odborových funkcionářů“ je prvním a rozhodujícím průlomem.

To je klíčové, protože každá politika, každé hnutí, každý požadavek na zastupování a ochranu pracovníků může být skutečně účinný pouze tehdy, když odboroví funkcionáři disponují potřebnými kompetencemi a odhodláním je realizovat.

Generálporučík (nyní generál) Le Quang Minh, zástupce vedoucího oddělení všeobecné politiky , a organizační výbor předali pamětní vlajky týmům účastnícím se celoarmádní soutěže o vynikající předsedy odborových svazů (říjen 2024).

V současné době, s rychlým rozvojem vědy a techniky, roste riziko pracovních sporů a část pracovníků je ovlivněna restrukturalizací, automatizací a digitální transformací. Proto musí mít odboroví funkcionáři silné politické přesvědčení, bezchybnou etiku, flexibilní schopnosti mobilizace mas a zejména důkladné znalosti pracovního práva, pracovních vztahů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a kolektivních smluv... aby mohli pracovníky přesvědčivě a účinně chránit.

Pro zlepšení kvality odborových funkcionářů je nutné v první řadě považovat vzdělávání a rozvoj za průběžný úkol, prováděný standardizovaným a profesionálním způsobem, propojený s každou skupinou odpovědností a specifickým prostředím armády. Odboroví funkcionáři musí být vybaveni komplexními znalostmi pracovního práva, vyjednávacích dovedností, dialogu, řešení sporů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a měkkými dovednostmi v oblasti odborové organizace a aktivit.

Efektivně vykonávat klíčové funkce.

Druhým průlomem, který kongres identifikoval, je: „Zlepšení kvality odborových konferencí; efektivní plnění funkce zastupování a ochrany legitimních práv a zájmů členů odborů a pracovníků.“

V kontextu posunu pracovních vztahů v armádě směrem k modernizaci, transparentnosti a integraci se Konference pracujících stala důležitou institucí, kde mohou pracující vyjadřovat své aspirace, podílet se na řízení a dohledu a vydávat doporučení týkající se jejich práv. Zlepšení kvality těchto konferencí není jen zákonným požadavkem, ale také přímo demokratickým kanálem, který zajišťuje respektování hlasů pracujících.

Vedoucí představitelé Výboru odborů národní obrany navštívili členy odborů a předali jim dary u příležitosti Měsíce pracujících (květen 2024).

V praxi 100 % odborových svazů na místní úrovni ve vojenských podnicích organizuje zaměstnanecké konference, přičemž mnoho podniků úspěšně vyjednalo a podepsalo kolektivní pracovní smlouvy s podmínkami výhodnějšími pro zaměstnance než stávající zákony.

Kvalita konferencí zaměstnanců se měří také efektivitou řešení vznikajících problémů, včasnou účastí na řešení potenciálních sporů, posilováním sítě inspektorů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, sledováním mezd, pojištění a bezpečnosti práce a přispíváním k budování harmonického, stabilního a progresivního pracovního prostředí.

Aby se Konference pracujících skutečně stala demokratickým a efektivním fórem, musí být nejprve standardizován proces přípravy: od průzkumu názorů pracujících, shromažďování návrhů, vypracování obsahu dialogu až po veřejné zveřejňování informací před konferencí. Role odborového svazu musí být zřejmá v celém procesu: proaktivní navrhování témat pro jednání, důkladné řešení otázek, které se týkají pracujících, jako jsou mzdy, kvóty, bezpečnost práce, sociální zabezpečení a pracovní doba a doba odpočinku.

Odbory dále potřebují posílit svou kontrolní kapacitu účastí v radách pro mzdy, odměňování a disciplinární opatření a pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a neprodleně poskytovat zpětnou vazbu v případě potenciálních konfliktů nebo sporů. Digitální technologie musí být využívány k přijímání zpětné vazby, zjišťování úrovně spokojenosti a sledování plnění závěrů konference. Na tomto základě se Konference zaměstnanců stává prostorem pro věcný dialog, který pomáhá budovat harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy.

Rozvoj vědy a techniky a digitální transformace – dlouhodobá vize.

Třetím průlomem, který kongres identifikoval, je: „Podpora výzkumu, vývoje, aplikace vědy a techniky, inovací a digitální transformace v oblasti práce, výroby a odborových aktivit.“

V kontextu čtvrté průmyslové revoluce, kde umělá inteligence, velká data, automatizace a digitální simulace transformují celou strukturu práce, odráží identifikace této průlomové oblasti strategickou vizi kongresu.

Praktické zkušenosti prokázaly velký potenciál „vojáků-techniků“. Jen v období 2023–2025 měla celá armáda 20 795 projektů a iniciativ, které vygenerovaly téměř 997 miliard dongů v přínosech; tisíce projektů a produktů byly efektivně aplikovány na výrobní linky, opravy zbraní a vybavení, lékařské prohlídky a léčbu atd.

Výrobní linka ve společnosti X20 Thanh Hoa s jedním společníkem, akciové společnosti X20, generálním oddělení logistiky a technických služeb.

V oblasti odborových aktivit pomáhá digitální transformace: budovat jednotnou databázi členů; transparentně spravovat finance, personál a systémy odměňování; monitorovat pohyby a poskytovat včasné pokyny a směr; a vytvářet dynamické interaktivní prostředí mezi odbory, pracovníky a podniky. Modely jako „Digitální gramotnost pro lidi“, školení digitálních dovedností pro členy odborů; 3D simulace návrhu a aplikace umělé inteligence ve výrobních linkách... byly implementovány v mnoha odborových organizacích na místní úrovni a budou i nadále důležitými hnacími silami v období 2025–2030.

Aby se podpořil výzkum, inovace a digitální transformace, musí odbory na všech úrovních začít s praktickými iniciativami. Kromě toho by odbory měly spolupracovat s podniky na zavádění školení v oblasti digitálních dovedností pro mladé technické pracovníky a inženýry a pomáhat jim adaptovat se na nové technologie, jako je 3D simulace a operace a správa dat s podporou umělé inteligence. Jakmile se inovace stanou součástí kultury pracovní síly, odbory přímo přispějí ke zlepšení produktivity, kvality a konkurenceschopnosti obranných podniků.

Tři průlomové cíle identifikované na 11. sjezdu strany jsou třemi pilíři, které vytvoří nový impuls pro armádní odborový svaz. Pokud budou tyto tři průlomové cíle realizovány synchronně, vytvoří jednotnou hnací sílu, která odborům pomůže efektivně plnit jejich roli v zastupování, péči a ochraně pracujících a zároveň významně přispěje k budování revoluční, pravidelné, elitní a moderní Vietnamské lidové armády.

    Zdroj: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516