6 nových zásad pro mateřské dávky od 1. července 2025

1. Dobrovolné platby sociálního pojištění také opravňují k mateřským dávkám

Mateřská dávka je jedním z nových režimů, které byly od 1. července 2025 přidány do zákona o sociálním pojištění (SI) 2024. Na základě nového zákona si tedy účastníci při účasti v dobrovolném pojištění mohou užívat následujících režimů:

Mateřské dávky

Důchodový režim

Pohřební dávka

Před 1. červencem 2025: V článku 4 odstavci 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají účastníci dobrovolného sociálního pojištění nárok pouze na dva režimy: důchodový režim a režim pro případ smrti.

Je vidět, že od 1. července 2025 – doby, kdy oficiálně nabude účinnosti zákon o sociálním pojištění z roku 2024 – budou všichni účastníci dobrovolného sociálního pojištění, jako jsou osoby na volné noze, ženy v domácnosti atd., pobírat mateřské dávky.

2. Pokud manžel dobrovolně platí sociální pojištění, má žena v domácnosti nárok i na mateřskou.

Podle ustanovení zákona o sociálním pojištění č. 58/2014/QH13 mají účastníci dobrovolného sociálního pojištění nárok pouze na dva režimy: důchodové a pojistné. Ačkoli stát podporuje výši příspěvků, dobrovolné sociální pojištění stále není dostatečně atraktivní pro lidi, aby se do něj zapojili.

Aby se zvýšila atraktivita dobrovolného sociálního pojištění, zákon o sociálním pojištění z roku 2024, který nedávno schválilo Národní shromáždění dne 29. července 2024, přidal do dobrovolného sociálního pojištění pro všechny účastníky dávky v mateřství.

Pokud manžel dobrovolně platí sociální pojištění, bude hospodyňka pobírat i mateřskou podporu. Ilustrace od umělé inteligence: Hong Dao

Článek 94 zákona o sociálním pojištění č. 41/2024/QH15 proto stanoví, že mužští zaměstnanci, jejichž manželky porodí, mají také nárok na mateřské dávky.

Není tedy povinné, aby se manželka účastnila sociálního pojištění. Pokud se manžel dobrovolně účastní sociálního pojištění, bude manželka pobírat také mateřské dávky.

Mateřská dávka činí 2 miliony VND na dítě podle článku 95 zákona o sociálním pojištění z roku 2024.

Podle článku 94 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 jsou subjekty a podmínky pro pobírání dávek v mateřství stanoveny takto:

Zaprvé, osoby, které si v posledních 12 měsících před porodem platily dobrovolné sociální pojištění nebo si v průběhu 6 měsíců a déle platily povinné sociální pojištění i dobrovolné sociální pojištění, mají nárok na mateřskou dávku, pokud se nacházejí v jednom z následujících případů:

- Zaměstnankyně rodící.

- Mužští pracovníci mají manželky a děti.

* V případě, že se oba manželé účastní sociálního pojištění: Pouze jeden z nich bude pobírat mateřské dávky.

* V případě, že mají oba nárok na mateřskou podporu v rámci dobrovolného sociálního pojištění a zároveň nárok na mateřskou podporu v rámci povinného sociálního pojištění: Nárok mají pouze na mateřskou podporu v rámci povinného sociálního pojištění.

Za druhé, pokud je manželka účastna sociálního pojištění a zemře po porodu: Otec/osoba, která dítě přímo vychovává, má nárok na mateřské dávky.

Za třetí, manželka má nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění, manžel má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění: Manželka má nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění, manžel má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění.

A za čtvrté, manžel má nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění, manželka má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění: Manžel má nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění, manželka má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění.

3. Muži pracující si mohou vzít dovolenou, aby mohli zůstat doma a starat se o své manželky a děti po dobu 60 dnů ode dne porodu jejich manželky.

Před 1. červencem 2025 se podle bodu d, odstavce 2, článku 34 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 doba mateřské dovolené stanovená v tomto bodě počítá do prvních 30 dnů ode dne porodu manželky.

Od 1. července 2025 však musí být dny volna pro pobírání mateřské dávky do 60 dnů ode dne porodu manželky. V souladu s tím mají muži zaměstnanci účastnící se povinného sociálního pojištění nárok na mateřskou dovolenou do 60 dnů ode dne porodu manželky v následující délce:

- 5 pracovních dnů, pokud manželka porodí normálně.

- 7 pracovních dnů, pokud manželka porodí chirurgicky nebo před dosažením 32. týdne věku.

- 10 pracovních dnů, pokud manželka porodí dvojčata. Muži-zaměstnanci dostanou od třetího dítěte v případě trojčat a více dalších 3 dny volna (tj. 13 dní) za každé dítě.

- 14 pracovních dnů, pokud manželka porodí dvojčata císařským řezem. V případě porodu trojčat a více dětí císařským řezem se na každé dítě, počínaje třetím dítětem, poskytují další 3 dny volna.

V případě, že si zaměstnanec/ka čerpá více dovolených, musí datum nástupu poslední dovolené být do 60 dnů ode dne porodu a celková doba mateřské dovolené nesmí překročit stanovenou dobu.

Zákon tedy od 1. července 2025 umožňuje pracujícím mužům čerpat dovolenou na péči o své manželky, které rodí, v prvních 60 dnech od data porodu namísto pouze prvních 30 dnů, jak tomu bylo před 1. červencem 2025, ale celková doba volna nesmí překročit dobu uvedenou v článku 53 odstavci 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2024.

Poznámka: Manžel si může vzít více volna, než je uvedeno výše, ale v případě čerpání dovolené ani neplaceného volna nebude mít nárok na mateřskou podporu.

4. Všechny případy potratu mají nárok na mateřské dávky.

Podle článku 52 nového zákona o sociálním pojištění je doba pracovního volna pro pobírání dávek v případě potratu, umělého přerušení těhotenství nebo narození mrtvého dítěte upravena takto:

- Maximálně 10 dní: Březost do 5 týdnů.

- Maximálně 20 dní: Březost od 5 týdnů do méně než 13 týdnů věku.

- Maximálně 40 dní: Březost od 13 týdnů do věku méně než 22 týdnů.

- 120 dní, pokud je těhotenství 22 týdnů nebo starší.

Pokud tedy zaměstnankyně použijí lékařské zákroky k ukončení vývoje plodu (zjednodušeně chápáno jako potrat), budou pobírat i dávky v mateřství, bez ohledu na to, zda se jedná o patologický nebo nechtěný potrat.

Před 1. červencem 2025 bude Agentura sociálního zabezpečení řešit pouze režim pro zaměstnankyně, které potratily, porodily mrtvé dítě nebo měly patologické potraty, aby měly nárok na mateřskou dávku.

5. Dítě zemřelo předčasně, matka si i tak vzala 6 měsíců mateřské dovolené.

Podle článku 52 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2024

V případě, že zaměstnankyně je těhotná 22 týdnů nebo starší a splňuje podmínky uvedené v článku 50 odstavci 2, odstavci 3 nebo odstavci 5 tohoto zákona a dojde k potratu, přerušení těhotenství, porodu mrtvého dítěte nebo porodu mrtvého dítěte během porodu, má zaměstnankyně a její manžel nárok na mateřskou dovolenou, stejně jako v případě zaměstnankyně, která rodí.

Pokud je tedy zaměstnankyně těhotná ve 22. týdnu těhotenství nebo starší a má nárok na mateřskou dávku, ale během porodu dojde k potratu, přerušení těhotenství, narození mrtvého dítěte nebo úmrtí plodu, mají zaměstnankyně a její manžel nárok na dovolenou, aby si mohli pobírat mateřskou dávku.

To znamená, že manželka má stále plných 6 měsíců dovolené, manžel se o svou manželku stále stará a oba manželé pobírají mateřskou dávku jako obvykle.

Před 1. červencem 2025 má matka podle článku 34 odstavce 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 po porodu v případě úmrtí dítěte mladšího 2 měsíců nárok na 4měsíční pracovní volno ode dne narození; v případě úmrtí dítěte staršího 2 měsíců má matka nárok na 2měsíční pracovní volno ode dne úmrtí, ale doba pracovního volna pro pobírání mateřské dávky nepřesáhne 6 měsíců.

Kromě toho, také podle nového zákona, odstavce 4, článku 53, v případě, že zaměstnankyně čelí dvojčatům nebo více těhotenstvím a v době porodu dojde k úmrtí plodu v děloze nebo během porodu, se doba pracovního volna pro pobírání mateřské dávky a jednorázového příspěvku při porodu vypočítává podle počtu plodů, včetně živých dětí, mrtvých dětí a mrtvě narozených plodů.

6. Jednorázová dávka při porodu se vypočítává z referenční úrovně.

Podle článku 58, odstavce 4 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 o jednorázovém příspěvku při porodu, narození dítěte náhradním mateřstvím nebo adopci dítěte mladšího 6 měsíců se jednorázový příspěvek na každé dítě stanovený v odstavcích 1, 2 a 3 tohoto článku rovná dvojnásobku referenční úrovně v měsíci, ve kterém pracující žena porodí, narození dítěte náhradním mateřstvím nebo adopci dítěte.

Článek 60 o zotavení a rekonvalescenci po mateřské dovolené stanoví, že dávka za jeden den zotavení a rekonvalescence po mateřské dovolené se rovná 30 % referenční úrovně.

Podle článku 141 odstavce 13 zákona o sociálním pojištění, pokud základní plat nebyl zrušen, je referenční úroveň stanovená v tomto zákoně rovna základnímu platu.

V době zrušení základního platu nesmí být referenční úroveň nižší než tento základní plat.

V současné době je základní plat uplatňovaný podle vyhlášky 73/2024/ND-CP 2,34 milionu VND/měsíc.

Před 1. červencem 2025 se jednorázová dávka a dávky poporodní péče budou vypočítávat ze základního platu.

Zdroj: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html