6 nových zásad týkajících se mateřské dovolené s platností od 1. července 2025

1. Dobrovolné příspěvky na sociální pojištění vám také opravňují k mateřským dávkám.

Mateřské dávky jsou jednou z nových dávek, které byly přidány do zákona o sociálním pojištění z roku 2024 s účinností od 1. července 2025. Na základě nového zákona mohou účastníci při účasti v dobrovolném pojištění požívat následujících výhod:

Mateřská dávka

Odchod do důchodu

Pozůstalostní výhody

Před 1. červencem 2025: Podle článku 4 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 mají osoby účastnící se dobrovolného sociálního pojištění nárok pouze na dvě dávky: důchodové dávky a dávky v případě úmrtí.

Jak je vidět, od 1. července 2025 – data, kdy oficiálně vstoupí v platnost zákon o sociálním pojištění z roku 2024 – budou mít nárok na mateřské dávky všichni, kteří se účastní dobrovolného sociálního pojištění, jako jsou osoby samostatně výdělečně činné a ženy v domácnosti.

2. Pokud manžel platí dobrovolné příspěvky na sociální pojištění, má manželka, která je matkou v domácnosti, také nárok na mateřskou dávku.

Podle ustanovení zákona o sociálním pojištění č. 58/2014/QH13 mají osoby účastnící se dobrovolného sociálního pojištění nárok pouze na dvě dávky: důchodové a pojistné plnění v případě úmrtí. Proto i přes státní podporu příspěvků není dobrovolné sociální pojištění dostatečně atraktivní pro lidi, aby se o účast rozhodli.

Aby se zvýšila atraktivita dobrovolného sociálního pojištění, zákon o sociálním pojištění z roku 2024, který nedávno schválilo Národní shromáždění dne 29. července 2024, přidal do dobrovolného sociálního pojištění pro všechny účastníky dávky v mateřství.

Pokud manžel přispívá na dobrovolné sociální pojištění, má manželka, která je matkou v domácnosti, také nárok na mateřskou podporu. (Ilustrace AI: Hong Dao)

Článek 94 zákona o sociálním pojištění č. 41/2024/QH15 proto stanoví, že mužští zaměstnanci, jejichž manželky porodí, mají také nárok na mateřské dávky.

Proto není pro manželku povinné se účastnit sociálního pojištění; pokud se manžel účastní dobrovolného sociálního pojištění, bude mít manželka také nárok na mateřskou podporu.

Podle článku 95 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 činí mateřská dávka 2 miliony VND na dítě.

Podle článku 94 zákona o sociálním pojištění z roku 2024 jsou subjekty a podmínky pro pobírání dávek v mateřství stanoveny takto:

Zaprvé, osoby, které přispívaly na dobrovolné sociální pojištění po dobu alespoň 6 měsíců nebo které přispívaly na povinné i dobrovolné sociální pojištění v průběhu 12 měsíců před porodem, mají nárok na mateřské dávky, pokud spadají do jedné z následujících kategorií:

- Zaměstnankyně rodící.

- Mužští pracovníci, jejichž manželky porodily.

* V případech, kdy jsou oba manželé účastni sociálního pojištění: Pouze jeden z nich má nárok na mateřskou dávku.

* Pokud obě strany mají nárok na mateřské dávky v rámci dobrovolného sociálního pojištění a mateřské dávky v rámci povinného sociálního pojištění: Budou přiznány pouze mateřské dávky v rámci povinného sociálního pojištění.

Za druhé, pokud manželka, která byla účastna sociálního pojištění, zemře po porodu: Otec/rodič, který se o dítě přímo stará, má nárok na mateřské dávky.

Za třetí, pokud má manželka nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění a manžel má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění: Manželka má nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění a manžel má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění.

A za čtvrté, pokud má manžel nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění a manželka má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění: Manžel má nárok na mateřskou dávku v rámci povinného sociálního pojištění a manželka má nárok na mateřskou dávku v rámci dobrovolného sociálního pojištění.

3. Zaměstnanci mužského pohlaví mají nárok na 60 dní dovolené na péči o své manželky a děti ode dne porodu jejich manželky.

Před 1. červencem 2025 se podle článku 34 odst. d bodu 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 doba mateřské dovolené stanovená v tomto článku vypočítávala do prvních 30 dnů ode dne porodu manželky.

Od 1. července 2025 však musí být mateřská dovolená do 60 dnů od porodu manželky. V souladu s tím mají mužští zaměstnanci účastnící se povinného sociálního pojištění do 60 dnů od porodu manželky nárok na mateřskou dovolenou v následující délce:

- 5 pracovních dnů, pokud manželka rodí přirozeně.

- 7 pracovních dnů, pokud manželka porodí chirurgicky nebo porodí dítě mladší 32 týdnů.

- 10 pracovních dnů dovolené, pokud manželka porodí dvojčata. Zaměstnanci mužského pohlaví dostanou od třetího dítěte v případě trojčat a více dalších 3 dny dovolené (celkem 13 dní) za každé dítě.

- 14 pracovních dnů dovolené, pokud manželka porodí dvojčata chirurgicky. V případě trojčat a více dětí vyžadujících chirurgický zákrok se na každé dítě od třetího dítěte dále poskytují 3 dny dovolené.

V případech, kdy zaměstnankyně čerpá více období dovolené, musí být datum zahájení posledního období v prvních 60 dnech ode dne porodu a celková délka mateřské dovolené nesmí překročit stanovenou dobu.

Zákon proto od 1. července 2025 umožňuje mužským zaměstnancům čerpat dovolenou na péči o své manželky po porodu po dobu prvních 60 dnů od data porodu, namísto pouze prvních 30 dnů jako před 1. červencem 2025, ale celková doba volna nesmí překročit dobu stanovenou v článku 53 odstavci 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2024.

Poznámka: Manžel si může vzít více volna, než je výše uvedená doba, ale tato doba se nezapočítává do mateřské dávky, pokud si vezme dovolenou za kalendářní rok nebo neplacené volno.

4. Všechny případy potratu mají nárok na mateřské dávky.

Na základě článku 52 nového zákona o sociálním pojištění je délka dovolené pro pobírání dávek v případě potratu, umělého přerušení těhotenství nebo narození mrtvého dítěte upravena takto:

- Maximálně 10 dní: Pro březost mladší 5 týdnů.

- Maximálně 20 dní: Pro těhotenství od 5 týdnů do méně než 13 týdnů.

- Maximálně 40 dní: Pro těhotenství od 13. týdne do méně než 22. týdne.

- 120 dní, pokud těhotenství trvá 22 týdnů nebo déle.

Pokud tedy zaměstnankyně použijí lékařské zákroky k ukončení vývoje plodu (zjednodušeně chápáno jako potrat), budou mít také nárok na dávky v mateřství, ať už se jedná o lékařský potrat nebo nechtěný potrat.

Před 1. červencem 2025 bude úřad sociálního zabezpečení vyplácet dávky v mateřství pouze zaměstnankyním, které prodělaly potrat, přerušení těhotenství, porod mrtvého dítěte nebo terapeutické přerušení těhotenství.

5. Dítě zemřelo předčasně, ale matka si i tak vzala celých 6 měsíců mateřské dovolené.

Podle článku 52 odstavce 2 zákona o sociálním pojištění z roku 2024

V případě těhotné zaměstnankyně, která je v 22. týdnu těhotenství nebo déle a splňuje podmínky uvedené v článku 50 odstavci 2 nebo 3 nebo odstavci 5 tohoto zákona a během porodu dojde k potratu, přerušení těhotenství, narození mrtvého dítěte nebo úmrtí plodu, má zaměstnankyně a její manžel nárok na dávky v mateřství, jako by zaměstnankyně porodila.

Pokud má tedy těhotná zaměstnankyně od 22. týdne těhotenství nárok na mateřské dávky, ale během porodu dojde k potratu, přerušení těhotenství, narození mrtvého dítěte nebo úmrtí plodu, mají nárok na mateřskou dovolenou jak zaměstnankyně, tak i její manžel.

To znamená, že manželka má stále nárok na celých 6 měsíců dovolené, manžel má stále nárok na dovolenou na péči o manželku a oba manželé mají nárok na mateřské dávky jako obvykle.

Před 1. červencem 2025, podle článku 34 odstavce 3 zákona o sociálním pojištění z roku 2014, má matka v případě úmrtí dítěte po porodu, pokud je dítě mladší 2 měsíců, nárok na 4 měsíce dovolené ode dne narození; pokud dítě zemře ve věku 2 měsíců nebo starší, má matka nárok na 2 měsíce dovolené ode dne úmrtí dítěte, ale celková doba mateřské dovolené nesmí překročit 6 měsíců.

Dále podle nového zákona, odstavce 4, článku 53, v případě zaměstnankyně těhotné s dvojčaty nebo více plody, pokud jeden nebo více plodů zemře v děloze nebo během porodu, se doba mateřské dovolené a jednorázový příspěvek při porodu vypočítávají na základě počtu plodů, včetně živých plodů, zemřelých plodů a mrtvě narozených plodů.

6. Jednorázová mateřská dávka se vypočítává na základě referenční sazby.

Článek 58, bod 4 zákona o sociálním pojištění z roku 2024, který se týká jednorázového příspěvku při porodu, adopci náhradním mateřstvím nebo adopci dítěte mladšího 6 měsíců, stanoví, že jednorázový příspěvek na každé dítě uvedené v bodech 1, 2 a 3 tohoto článku se rovná dvojnásobku referenční částky v měsíci, ve kterém pracující žena porodí, adoptuje dítě náhradním mateřstvím nebo adoptuje dítě.

Článek 60 o odpočinku a zotavení po porodu stanoví, že dávka za jeden den odpočinku a zotavení po porodu činí 30 % referenční sazby.

Podle článku 141 odstavce 13 zákona o sociálním pojištění platí, že dokud nebude základní úroveň platu zrušena, referenční úroveň stanovená v tomto zákoně se rovná základní úrovni platu.

V době zrušení základního platu nesmí být referenční plat nižší než tento základní plat.

V současné době je základní úroveň platu uplatňovaná podle vyhlášky 73/2024/ND-CP 2,34 milionu VND/měsíc.

Před 1. červencem 2025 se jednorázový příspěvek a dávka v mateřské dovolené budou vypočítávat ze základního platu.

Zdroj: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html