Umělá inteligence „vymaže“ 25 % pracovní síly v technologické společnosti.

Startup zabývající se umělou inteligencí, který propustí 25 % svých zaměstnanců, aby přešel na model společnosti „čistě založený na umělé inteligenci“, může vstupovat do nové fáze vlny nahrazování lidí umělou inteligencí.

Technologické startupy by se mohly stát dalšími oběťmi vlny propouštění způsobené umělou inteligencí.

0G Labs, startup se sídlem v San Franciscu, specializující se na budování blockchainu pro agenty s umělou inteligencí, nedávno upoutal pozornost oznámením o propuštění přibližně o čtvrtinu svých zaměstnanců.

Uváděným důvodem je, že jejich systémy umělé inteligence si až příliš dobře vedou v úkolech, které tradičně vykonávali lidé.

V interním e-mailu generální ředitel společnosti Michael Heinrich uvedl, že toto rozhodnutí je součástí procesu transformace společnosti 0G Labs na efektivnější, rychleji fungující společnost s přirozeným využitím umělé inteligence, která se zaměřuje spíše na rozšiřování svých schopností v oblasti umělé inteligence než na rozšiřování počtu zaměstnanců.

Generální ředitel společnosti 0G Labs, Michael Heinrich.

Podle Heinricha, pokud firmy neustále mluví o budoucnosti, kde agenti umělé inteligence zvládají úkoly, které lidé dělat nemusí, pak je načase, aby samy začaly fungovat podle této filozofie.

To znamená, že zbývající zaměstnanci budou muset denně využívat umělou inteligenci, aby si zvýšili efektivitu práce „20krát“ oproti dřívějšku, zatímco lidé si ponechají roli kontroly a konečného rozhodování.

Ačkoli zástupci společnosti 0G Labs tvrdili, že propouštění „nikdy není snadné“ a jako hlavní důvod rozhodnutí uvedli výhody umělé inteligence, finanční situace společnosti u mnohých vyvolala také otázky.

Společnost 0G Labs byla kdysi považována za vzor pro další generaci „jednorožců mikro-AI“, když v loňském roce získala přibližně 350 milionů dolarů a s pouhými asi 40 zaměstnanci dosáhla ocenění 2 miliardy dolarů.

Společnost 0G Labs propustí 25 % svých zaměstnanců, aby se stala společností zaměřenou na „čistou umělou inteligenci“.

Kryptoměnový token společnosti, $0G, však od svého uvedení na trh ztratil více než 80 % své hodnoty. Společnost 0G Labs se odmítla vyjádřit k tomu, zda prudký pokles tokenu ovlivnil rozhodnutí o propuštění zaměstnanců.

Příběh 0G Labs také odráží širší trend, který se šíří technologickým průmyslem po období rychlé akcelerace umělé inteligence koncem loňského roku, období, které mnozí v oboru žertem nazývají „Claude Christmas“.

Koncept „AI-native“ se nyní zdá být novým operačním modelem pro mnoho technologických společností: udržování menších týmů, ale využívání AI k dosažení výrazně vyšší produktivity.

Model s využitím umělé inteligence využívá velmi málo lidí a k dosažení vysoké produktivity využívá umělou inteligenci.

Nejen startupy, ale i mnoho velkých technologických společností začalo restrukturalizovat svou pracovní sílu v oblasti umělé inteligence.

Začátkem tohoto roku údajně fintech společnost Block propustila téměř polovinu svých zaměstnanců, zatímco Coinbase nedávno oznámila propuštění přibližně 14 % svých zaměstnanců ze stejného důvodu: umělá inteligence stále více nahrazuje pracovní místa, která dříve vyžadovala lidi.

Ambice startupů, jako je 0G Labs, zcela nahradit lidi umělou inteligencí však může brzy narazit na finanční překážky, jelikož technologický trh zažívá paradoxní „obrácenou vlnu“.

Na rozdíl od trendu propouštění nyní mnoho firem kvůli stále dražším nákladům na údržbu tiše ukončuje umělou inteligenci a vrací se k tradičním programátorům.

Ukázkovým příkladem je nedávná kontroverzní událost na fóru r/ClaudeCode, kde se jedna společnost rozhodla zrušit řadu placených balíčků umělé inteligence, aby mohla svůj rozpočet alokovat na najmutí dvou programátorů střední úrovně.

Problém pramení z neustále rostoucích nákladů na platformy. Vzhledem k tomu, že komplexní úkoly analýzy zdrojového kódu prostřednictvím API velkých modelů potenciálně stojí tisíce dolarů měsíčně, mnoho technických manažerů si uvědomuje, že náklady na zaměstnání vysoce intenzivního „zaměstnance s umělou inteligencí“ někdy dokonce převyšují odměnu lidského inženýra.

To může naznačovat, že s tím, jak technologie vstupují do fáze intenzivní komercializace, je vždy pečlivě zvažován poměr výkonu a nákladů „lidsky poháněného“ personálu.

Business Insider, nulová gravitace

Zdroj: https://khoahocdoisong.vn/ai-thoi-bay-25-nhan-su-tai-cong-ty-cong-nghe-post2149099441.html