Umělá inteligence a genderová propast

Rada konkrétně vyzývá členské státy, aby do svých národních akčních plánů proti genderově podmíněnému násilí začlenily opatření k prevenci a boji proti kybernetickému násilí, aby se zajistilo, že se ženy mohou plně zapojit do společenského života, aniž by byly ohroženy nebo diskriminovány.

Aby se zabránilo potenciálním genderovým předsudkům v algoritmech umělé inteligence (AI), které by mohly vést k diskriminačním rozhodnutím, pokud nebudou důsledně kontrolovány, členským státům EU se doporučuje používat rozmanitá, reprezentativní a transparentní data, zajistit lidský dohled nad rozhodovacími procesy a plně dodržovat antidiskriminační předpisy v technologickém sektoru.

Umělá inteligence je dále vnímána jako potenciální nástroj pro odhalování a snižování předsudků, pokud je používána správně a transparentně. Rada rovněž vyzvala k intenzivnějšímu výzkumu rostoucího trendu misogynního obsahu a extrémní maskulinizace na sociálních sítích, které mohou rozdělovat a podkopávat pokrok dosažený v oblasti rovnosti žen a mužů.

Rada vybízí k aktivní účasti mužů v úsilí o boj proti základním příčinám nerovnosti pohlaví.

Přibližně ve stejnou dobu uspořádalo malajsijské ministerstvo investic, obchodu a průmyslu (MITI) Ženské ekonomické fórum ASEAN (WEF ASEAN 2025), které oslavilo transformující roli žen v hnací síle globálního hospodářského růstu a představilo úspěšné příběhy a strategie, které zdůrazňují sílu udržitelného rozvoje vedeného ženami.

Na fóru Dr. Datuk Seri Wan Azizah Wan Ismail, manželka malajsijského premiéra Anwara Ibrahima, uvedla, že WEF ASEAN, přezdívaný „šekonomie“, odráží silné uznání rostoucího vlivu žen při formování ekonomických narativů. ASEAN má v současnosti přibližně 334 milionů žen a využití talentů této komunity uvolní přibližně 2,3 bilionu amerických dolarů.

Vyzvala tvůrce politik a podniky, aby spolupracovaly na budování inkluzivního růstu prostřednictvím sdíleného vedení a přeshraniční spolupráce a aby úsilí o ekonomické posílení žen proměnily v konkrétní závazky ze strany společností a vlád .

Dr. Wan Azizah také zdůraznila důležitost rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a uvedla, že pokud si společnost přeje, aby se ženy více podílely na ekonomice, musí také uznat, že péče o rodinu je sdílenou odpovědností obou pohlaví.

Podle MITI je míra zapojení žen do trhu práce v Malajsii 56 %, ve srovnání s 82,9 % u mužů, což je výrazně méně než v mnoha jiných ekonomikách jihovýchodní Asie. Malajsie však dosáhla některých pozoruhodných úspěchů. Přibližně 58 % státních zaměstnanců tvoří ženy.

Na úrovni rozhodovacích pravomocí veřejných činitelů je 42 % žen, což je ve srovnání s jinými rozvojovými zeměmi poměrně vysoký podíl. Od roku 2023 Malajsie vyžaduje, aby 30 % členů představenstva veřejně obchodovaných společností tvořily ženy.

Ženy tak na rozhodovacích úrovních podniků a vlád dosahují obrovského pokroku. Malajsie zřídí první Centrum pro ekonomické posílení postavení žen v rámci ASEANu s cílem zajistit, aby potenciál a příležitosti bloku byly dostupné všem, včetně žen.

DO MINH

Zdroj: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html