Lekce 1: Silné inovativní myšlení, rozhodnutí, která si získávají srdce lidí.

Když generální tajemník zdůraznil potřebu revoluce v organizační struktuře, nebyl to jen signál k reformě – ale výzva k akci pro hlubokou, rozhodnou a bezprecedentní transformaci. Tato revoluce začíná vírou, je poháněna politickým odhodláním a může uspět pouze s konsensem celé populace.

Silné a rozhodné inovativní myšlení

Když jsem slyšel generálního tajemníka strany použít slovo „revoluce“ ve vztahu k organizační struktuře, skutečně mě to vyděsilo a přimělo mě to zamyslet se, revoluce? Dříve jsme slyšeli jen o zefektivnění aparátu, administrativní reformě... ale nikdy jsem neslyšel nikoho použít slovo revoluce. Mohlo by být tak, že vůdce naší strany potřebuje zásadní, velkou změnu v organizační struktuře? Mohlo by to být důraznější a rozhodnější inovativní myšlení?

Konečným cílem organizační revoluce je posunout se k proaktivní vládě, která je blíže lidem a slouží jim stále lépe. Foto: Truong Ha

Problematika organizační struktury není nová. Během téměř 40 let reforem v zemi jsme zažili četné případy zmenšování a restrukturalizace aparátu, někdy jeho redukce, někdy jeho rozšíření, někdy sloučení, někdy oddělení. Poté přišlo drastičtější usnesení o zefektivnění aparátu – usnesení ústředního výboru strany č. 18 o pokračování reformy a restrukturalizace organizační struktury politického systému tak, aby byla štíhlá, efektivní a účinná, vydané v roce 2017. Po 7 letech implementace dosud nebylo dosaženo požadovaných výsledků.

Generální tajemníkTo Lam otevřeně zhodnotil vůdčí roli strany a poukázal na její nedostatky a omezení. Generální tajemník To Lam vysvětlil nutnost okamžitého a rychlého provedení této revoluce a poskytl mimořádně praktické a důsledné vedení. Ve své prezentaci o nové éře, která byla hluboce teoretická a obsahovala velmi realistická a upřímná hodnocení, generální tajemník poukázal na to, že vietnamský národ potřebuje a má podmínky a příležitosti k přechodu do nové éry – éry rozvoje, éry vzestupu vysoko a daleko; a aby se mohl vzestupně vznést vysoko a daleko, potřebuje kompaktní a lehkou strukturu – což znamená okamžité provedení revoluce v organizační struktuře.

Revoluční myšlení se odráží i ve skutečnosti, že zefektivnění organizační struktury se neomezuje pouze na orgány politického systému, ale rozšiřuje se na všechny administrativní úrovně. Generální tajemník směle navrhl, aby ústřední výbor strany a lid projednali reorganizaci administrativních jednotek sloučením obcí a provincií, a zejména zrušením okresní úrovně. Ve skutečnosti o této otázce jen málokdo přemýšlel nebo ji navrhoval, protože za posledních 80 let, od doby, kdy se strana ujala vedení a vietnamský lid se chopil moci, existovaly vždy čtyři administrativní úrovně.

Nejsem sám; mnoho lidí sdílí stejné chápání, že se jedná o skutečně revoluční a inovativní způsob myšlení, jak provést revoluci v organizační struktuře. Je třeba to udělat okamžitě, bez prodlení, abychom my a naše země mohli vstoupit do nové éry rozvoje, kdy jsou podmínky a příležitosti nyní zralé.

Rozhodnutí , které je v souladu s názory veřejnosti.

Každý nový problém, zejména ten zásadní revoluční, není mnoha lidmi snadno a okamžitě akceptován. Revoluce v organizační struktuře a její inherentní důsledky – věci, které je třeba udělat okamžitě, s hlubokým a rozsáhlým dopadem na společenský život a ovlivňující mnoho lidí – však byly spontánně a silně přijaty všemi občany, od současných i penzionovaných úředníků až po běžné občany a ekonomické organizace.

Během práce v oblasti Asociace seniorů jsem měl možnost komunikovat s mnoha segmenty populace, zejména s úředníky v důchodu a seniory, a pro tuto politiku strany jsem si získal jejich důvěru a podporu. Generální tajemník ve svých článcích a projevech informoval o tom, jak stát musí pro udržení provozu současného těžkopádného administrativního aparátu vyčlenit přes 60 až 70 % ročního státního rozpočtu a ponechat pouze asi 30 % na investice do rozvoje a sociální péči. Z tohoto sdělení všichni občané poznali, že revoluce v organizační struktuře, včetně restrukturalizace administrativních jednotek, je něco, co je třeba provést okamžitě.

I v řadách pracujících úředníků a státních zaměstnanců, ačkoli se jich reorganizace administrativního aparátu a jednotek přímo dotýká, si každý uvědomuje nutnost a potřebu okamžitého a neprodleného jednání. Každý úředník, státní zaměstnanec a člen strany uznává nedostatky současné organizační struktury a chápe svou odpovědnost vůči lidu a svou odpovědnost připojit se k národu při vstupu do nové éry, i když to znamená obětovat některé osobní zájmy nebo překonat obtíže během fúze.

Mnoho mladých lidí se svěřilo a podělilo se: „Když jsme slyšeli o administrativním sloučení a restrukturalizaci, byli jsme zpočátku zmateni kvůli dopadu na každého jednotlivce a rodinu státních úředníků a kvůli osobním obětem, které to vyžadovalo. Pak jsme si ale pomysleli, co jsou naše oběti nyní ve srovnání s oběťmi našich starších v minulosti? Obětovali dokonce i svou mládí pro zemi.“

Poté, co strana a vláda získaly konsenzus celého lidu, prokázaly velmi vysokou úroveň politického odhodlání se silným poselstvím „mluvit pouze o konání, nemluvit o ústupu“. Politbyro, sekretariát a agentury v rámci politického systému poté vypracovaly pro každý úkol a činnost konkrétní a podrobné plány s konkrétními časovými harmonogramy pro každou agenturu, organizaci a úroveň vlády a s neochvějným odhodláním je realizovaly.

Luong Anh Te, předseda provinční asociace seniorů Hai Duong

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html