Tajemník stranické pobočky, který má blízko k lidem.
V stranické pobočce osady Cai Nuoc Ngon, v obci An Bien, se o Danh Daiovi - tajemníkovi stranické pobočky a vedoucím osady Cai Nuoc Ngon - často mluví: „Mladý kádr, který pracuje zrale a zodpovědně a vždy se k záležitostem lidu chová jako ke svým vlastním.“ Vysokoškolský právnik s bakalářským titulem a dřívější službou v domobraně, ve věku 40 let, pracuje s duchem oddanosti lidem. On a výbor stranické pobočky nevydávají vágní rezoluce, ale konkretizují je do praktických plánů, přidělují jasné odpovědnosti a úkoly a pravidelně je kontrolují a přezkoumávají. „Rezoluce musí žít mezi lidmi, ne zůstat jen na papíře,“ řekl Dai.
Jedním z nejvýznamnějších úspěchů je kampaň na podporu účasti na zdravotním pojištění. Namísto rigidní propagandy stranická pobočka flexibilně umožnila domácnostem v obtížných situacích platit ve splátkách po 3 nebo 6 měsících, přičemž jako důkazy použila skutečné lidi a skutečné příběhy. Díky tomuto vhodnému přístupu dosáhla v roce 2025 míra účasti na zdravotním pojištění v osadě 126,6 % cílové hodnoty a dobrovolné sociální pojištění 108 %. Při výstavbě nových venkovských oblastí pan Danh Dai přímo vedl mobilizační tým. Od darování pozemků a pracovních sil na výstavbu silnic a mostů až po výstavbu mostu v ceně přes 1 miliardu VND bylo vše založeno na duchu dobrovolnosti, transparentnosti a společného blaha.
Největším ekonomickým průlomem v Cai Nuoc Ngon je model pěstování rýže a krevet. Od roku 2019 celá oblast v osadě přešla na produkci jedné plodiny rýže a jedné plodiny krevet a vytvořila družstvo se zisky dosahujícími 80–100 milionů VND/hektar, což je 3–4krát více než při samotném pěstování rýže. Podle místních obyvatel však největší hodnota spočívá v „důvěře v organizaci a v úředníky“.
V budování strany soudruh Danh Dai pevně zastával názor: „Lepší mít méně členů, ale kvalitnějších, než mnoho členů, ale povrchních.“ Stranická pobočka odvážně přezkoumala a navrhla odstranění jmen členů strany, kteří se neúčastnili aktivit nebo neplnili své povinnosti; požadovala, aby se každý člen strany zaregistroval, aby následoval příklad strýce Ho prostřednictvím konkrétních akcí spojených s životy lidí.
Propojení podnikání se společenskou odpovědností
Mladý člen strany Dang Quoc Huy (36 let) – ředitel společnosti LNB Group International Human Resources Training and Supply Company Limited, okres Rach Gia – si zvolil obtížnou cestu. Vzhledem k tomu, že mnoho absolventů nemá stabilní zaměstnání a venkovští pracovníci se stále potýkají s integrací, Huy vnímá svou firmu nejen jako místo, kde si vydělat peníze, ale také jako „nástroj“ ve službě společnosti. „Jako mladý člen strany si vždycky připomínám, abych výhody pro komunitu používal jako měřítko své vlastní hodnoty a hodnoty svého podnikání,“ řekl Huy.
Skupina LNB vyvíjí systematický program výuky cizích jazyků, propojený se specifickými kariérními orientacemi, a navazuje kontakty s domácími i mezinárodními podniky s cílem usnadnit export pracovní síly, odborné vzdělávání v zahraničí a zaměstnání na trzích se stabilními příjmy. To nejen pomáhá pracovníkům zlepšit jejich dovednosti a životní úroveň, ale také přispívá ke snížení tlaku na zaměstnanost v dané oblasti. Mottem pana Huye je: „Pracujte pro druhé, staňte se svým vlastním šéfem.“ Pro něj je to dlouhodobý cíl: po zaškolení a zkušenostech s profesionálním pracovním prostředím se pracovníci stanou zralejšími, rozvinou si manažerské dovednosti a stanou se samostatnými ve svém životě.
Oddaný učitel zasévá semínka budoucnosti.
Na základní škole Dong Yen 2 v obci An Bien je učitel Nhan Hoang Dong (38 let) známý jako „vůdce dětského hnutí“. Jako člen stranického výboru a předseda Svazu mládeže se pan Dong vždy zajímá o hledání způsobů, jak zajistit, aby aktivity Svazu mládeže skutečně pomáhaly studentům rozvíjet životní dovednosti a živit jejich sny. Proto odvážně inovoval své metody, začlenil informační technologie do aktivit Svazu mládeže, organizoval „Kreativní přestávky“, „Cesty na červené adresy“ a „Jeden krásný příběh, jedna dobrá kniha, jeden zářný příklad každý týden“...
Učitel Nhan Hoang Dong daroval uniformy studentům ze znevýhodněného prostředí. Foto: DANG LINH
Efektivita je rok od roku patrná. Procento studentů, kteří dosáhli titulu „Hodné dítě strýčka Ho“, se zvýšilo z 6,5 % ve školním roce 2016–2017 na 44,2 % ve školním roce 2024–2025; procento mladých pionýrů, kteří absolvovali výcvikový program, se zvýšilo ze 45,4 % na 93,8 %; a procento dětí, které absolvovaly přípravný program pro mladé pionýry, se zvýšilo z 18,3 % na 94,3 %. Škola se stala zářným příkladem dětského hnutí v provincii. „Aby se studenti mohli rozvíjet, musí učitelé jít s odpovědností, kreativitou a milujícím srdcem,“ řekl pan Dong.
Kromě účasti v různých hnutích věnuje zvláštní pozornost také studentům ze znevýhodněného prostředí. Prostřednictvím iniciativ, jako jsou drobné projekty, sběr plastového odpadu na nákup zdravotního pojištění pro chudé studenty a úsilí o sociální mobilizaci, podporuje mládežnická unie základní školy Dong Yen 2 každoročně desítky studentů v překonávání těžkostí. Již mnoho let je oceňován za vynikající výkon a na místní úrovni je oceňován titulem „Vynikající bojovník za soupeření“. Nedávno pan Dong obdržel pochvalu od premiéra za vynikající pracovní úspěchy. Největší odměnou pro něj je však důvěra a náklonnost jeho studentů a jejich rodičů.
Tři různé příběhy, které však všechny načrtávají obraz nadšených a oddaných členů strany, kteří se nebojí těžkostí, ale přímo řeší nejpraktičtější problémy společnosti. „Zapalují plamen“ konkrétními činy, které prospívají lidem: most, učebna, pracovní příležitost. Právě z těchto „malých plamínků“ se každým dnem posiluje důvěra lidí ve stranu.
Zdroj: https://baoangiang.com.vn/ban-linh-dang-vien-trong-thoi-ky-moi-a475704.html
Komentář (0)