Průlomový krok

Toto je průlomový krok, nevyhnutelný požadavek k inovaci politického systému v souladu s politikou strany, ale je to obtížné, citlivé a vyžaduje vysokou jednotu ve vnímání a jednání.

1. V závěru č. 50-KL/TU ze dne 28. března 2023 o pokračování v provádění usnesení 12. ústředního výboru strany č. 18-NQ/TU ze dne 25. října 2017 s názvem „Některé otázky týkající se pokračování v inovaci a reorganizaci aparátu politického systému za účelem jeho zefektivnění a efektivního a účinného fungování“ politbyro uznalo, že výsledky provádění usnesení č. 18 přispěly k překonání řady omezení v účinnosti a účinnosti aparátu, zdokonalení celkového modelu politického systému a vytvoření základu pro pokračující efektivní provádění.

Nicméně povědomí a odpovědnost některých stranických výborů, stranických organizací, vedoucích kolektivů, vedoucích pracovníků některých agentur, jednotek, organizací a lokalit nejsou úplné a hluboké, odhodlání k realizaci není vysoké, stále mechanické, není spojeno se zlepšením efektivity a účinnosti provozu; nepropojuje se uspořádání organizačního aparátu se zefektivněním mzdového účetnictví podle pracovních pozic a restrukturalizací, zlepšením kvality personálu, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a přilákáním talentů. Funkce a úkoly některých agentur a organizací jsou stále duplicitní, překrývající se a nevhodné, což snižuje efektivitu a účinnost provozu...

V Hanoji provedl organizační výbor stranického výboru během 3 měsíců výzkum a průzkumy v 15 jednotkách (včetně 10 oddělení), aby získal dostatečný vědecký základ pro posouzení lidských zdrojů, aparátu a návrh řešení pro uspořádání a organizaci. Výsledky ukazují 5 skupin omezení. Obecně je organizace oddělení stále těžkopádná, s mnoha mezilehlými úrovněmi a mnoha kontaktními místy. Počet kádrů, zaměstnanců a pracovníků je vysoký a jeho zefektivnění je pomalé. Některé jednotky včas neposkytly poradenství ohledně revize, uspořádání a zdokonalování funkcí, úkolů a pravomocí v souladu s oběžníky specializovaných ministerstev a dalšími relevantními dokumenty. Funkce, úkoly, pravomoci a organizace aparátu v rámci oddělení a poboček; pracovní vztahy mezi odděleními a pobočkami, specializovanými odděleními, pobočkami a jednotkami veřejné služby v rámci každé agentury jsou nejasné, překrývající se a neproveditelné.

Tato praxe je zcela v souladu s požadavky a úkoly, které politbyro stanovilo v závěru č. 50. To znamená, že je nutné i nadále zlepšovat vnitřní organizaci agentur, jednotek a organizací efektivním směrem; přezkoumat, doplnit a zdokonalit funkce, úkoly, pravomoci a pracovní vztahy každé agentury a organizace, aby se zajistilo překonání situace překrývání, zdvojování nebo vynechávání funkcí a úkolů mezi agenturami a organizacemi v politickém systému... Doplnit seznam pracovních pozic spolu s rámcem kompetencí a popisy pracovních pozic politického systému jako základ pro stanovení personálního obsazení každé agentury a jednotky v souladu s funkcemi, úkoly a postupy, spojené s věcným posouzením a přesnou klasifikací státních zaměstnanců a veřejných úředníků.

2. Aby stranické výbory, stranické organizace, kádry a členové strany v každém úřadu a jednotce mohly tento úkol dobře splnit, musí jej jasně identifikovat jako důležitý politický úkol; úkol, kterému se nelze vyhnout. Pouze tímto způsobem můžeme zlepšit efektivitu a účinnost operací, zvýšit profesionalitu a zlepšit kvalitu služeb pro lidi. To je také základem pro další krok v reformě platů, zvýšení příjmů kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků; a je to základní řešení pro prevenci a boj proti korupci a negativitě...

Hanojský stranický výbor podnikne přísné kroky k zajištění vysoké jednoty ve vnímání a jednání, a to především ve stálém výboru stranického výboru a výkonném výboru strany. Cílem je vytvořit průlom v myšlení, nejprve interně, nejprve „komunikovat“ a poté šířit v celém politickém systému, a zajistit ducha, na kterého poukázal generální tajemník Nguyen Phu Trong, a to: „Nejprve podpora, pak podpora“, „Jedna výzva, odpověď“, „Jednomyslnost odshora dolů“, „Důslednost napříč celým spektrem“.

V tomto procesu musí být oddělení a pobočky více než kdokoli jiný proaktivní, odhodlané a neochvějné v samostudiu a navrhování řešení. Nikdo totiž nerozumí povaze a realitě aparátu, lidí, stejně jako myšlenkám a aspiracím zaměstnanců, státních úředníků a veřejných zaměstnanců lépe než stranický výbor, vedení, zejména vedoucí jednotlivých jednotek.

Každá agentura a jednotka se musí zaměřit na dobrou propagandu a mobilizaci a musí důkladně vysvětlovat politiku ústřední vlády a souvisejících měst... aby byla zajištěna vysoká jednota povědomí a jednání v rámci kolektivu i vůči každému jednotlivci. Zároveň je nutné široce komunikovat, aby veřejnost pochopila a podpořila situaci.

Při výzkumu a navrhování je nutné dodržovat základní princip, že veškerý obsah v přidělených oblastech od města až po místní obyvatele musí být řízen synchronně, konzistentně a v celém kontaktním místě, aby se zabránilo překrývání, zdvojování nebo vynechávání úkolů, v souladu s platnými předpisy a s ohledem na praktické podmínky města.

Stejně důležité je, aby proces organizace a zařizování byl v souladu s pokyny strany a státními právními předpisy, aby řádně uplatňoval režim a politiku, zajišťoval legitimní práva a zájmy kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků a demonstroval lidskost Kapitálu. Rozhodně neorganizujte mechanicky, ale berte efektivitu jako konečný cíl.

Zdroj