Nenechte úředníky hledat organizace.
Synchronizací všech aspektů personálního řízení, zejména propojením plánování se školením, vyslal okres Dai Loc od začátku volebního období na školení 135 úředníků.
Kromě toho jsou každý rok desítky úředníků a státních zaměstnanců vysílány na školení, aby si aktualizovali znalosti, zlepšili své dovednosti v oblasti stranické práce a absolvovali školení v oblasti vedení a managementu na úrovni okresů a oddělení v souladu s plánem školení provincie. V současné době absolvovalo školení dle svých pozic 100 % vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních; většina úředníků určených na vedoucí a manažerské pozice absolvovala také školení dle svých plánovaných pozic.
Dai Loc také podporuje rotaci kádrů s cílem inovovat pracovní prostředí a vytvářet podmínky pro kádry, zejména mladé, aby se mohli vzdělávat, zdokonalovat a získávat výzvy v různých oblastech a na různých místech. To jim umožňuje shromažďovat zkušenosti a rozvíjet praktické dovednosti, což jim pomáhá komplexněji dozrávat a splňovat okamžité i dlouhodobé personální potřeby celého politického systému.
Podle pana Nguyen Hao, tajemníka okresního výboru strany Dai Loc, probíhá rotace kádrů demokratickým, objektivním, otevřeným a transparentním způsobem, úzce spjatým s plánováním a školením kádrů; a v souladu s politikou jmenování tajemníků stranických výborů, kteří nepocházejí z místní oblasti. Do konce roku 2023 100 % tajemníků stranických výborů v obcích a městech v Dai Loc nepocházelo z místní oblasti.
Kádry převedené do nových jednotek a lokalit soustavně prokazovaly své schopnosti, efektivně plnily své role a povinnosti, proaktivně se učily, intenzivně se zapojovaly do své práce a aktivně přispívaly svým úsilím a intelektem k vedení a organizaci politických úkolů na místní úrovni. Většina kádrů po přeložení dospěla, nashromáždila praktické zkušenosti ve vedení a managementu a byla jmenována nebo nominována na pozice rovnocenné nebo vyšší než jejich současné pozice.
Pan Nguyen Hao uvedl, že dobrá práce v oblasti personálního řízení je klíčová pro úspěšné plnění místních úkolů. Stálý výbor okresního výboru strany a okresní výbor strany Dai Loc proto jasně definovaly toto stanovisko: kádry by se při plánování, povyšování a jmenování neměly obracet na stálý výbor okresního výboru strany ani na stranické organizace; naopak, stálý výbor okresního výboru strany a stranické organizace musí kádry vyhledávat. Toto jasné stanovisko umožňuje okresu monitorovat, hodnotit a zapojovat kádry do plánování, vzdělávání, povyšování a jmenování; vyhýbat se skupinovým zájmům a omezenosti; udržovat jednotu a soudržnost; a nacházet kádry, které jsou ctnostné, talentované, oddané a zodpovědné vůči místnímu prostředí.
Školení na pracovišti
Na základě požadavků místního hnutí a praktických potřeb kádrů jmenoval, znovu jmenoval, nominoval, převedl a vystřídal 74 kádrů a státních zaměstnanců od roku 2021 do současnosti.
Zejména podle tajemníka strany města Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan Tam Ky rozhodně zavedl rotaci kádrů s cílem inovovat pracovní prostředí a vyškolit kádry na základě praktických zkušeností.
Konkrétně bylo 12 mladých, slibných úředníků, kteří vedli různé oddělení, převelen na pozice tajemníků strany a předsedů lidových výborů obcí a obvodů a 7 tajemníků výborů strany obcí/obvodů bylo horizontálně rotováno; 64 úředníků, státních zaměstnanců a státních zaměstnanců bylo převelen na jiné pozice.
„Proces nasazení a rotace tajemníků stranických výborů na úrovni obcí, kteří nepocházejí z místní oblasti, probíhal obecně hladce. Většina stranických výborů na všech úrovních a rotovaní funkcionáři vyjádřili silný souhlas s politikou stálého výboru strany města Tam Ky a potvrdili, že se jedná o správnou politiku strany, která je v souladu s realitou a přispívá k lepšímu rozvoji schopností a silných stránek funkcionářů. To také pomáhá školit funkcionáře a umožňuje každé lokalitě dosáhnout nové úrovně rozvoje,“ poznamenala paní Lan.
Vzhledem k tomu, že etnické menšiny tvoří 80 % populace, se Stálý výbor okresního stranického výboru Nam Giang a jeho podřízené stranické výbory v průběhu let soustavně zaměřují na zlepšování kvality kádrů etnických menšin. To je považováno za obzvláště důležitý úkol, který přispívá ke zvýšení efektivity státní správy, budování silného politického systému, rozvoji socioekonomických podmínek a posílení jednoty etnických skupin v okrese.
Je třeba poznamenat, že v konkretizaci usnesení č. 21 stálého výboru provinční strany ze dne 10. února 2022 se procento kádrů etnických menšin, státních úředníků a veřejných zaměstnanců obecně, a procento vedoucích pracovníků a manažerů etnických menšin na úrovni okresů a obcí zejména, postupně zvyšuje ve srovnání s procentem etnické menšinové populace v okrese. Pan Le Van Huong, tajemník okresního výboru strany Nam Giang, uvedl, že lokalita překročila všechny cíle stanovené v usnesení č. 21.
Konkrétně, kádry etnických menšin zapojené do stranických výborů na úrovni okresů dosáhly 62 %/50 %; vedoucí představitelé a manažeři etnických menšin na úrovni oddělení dosáhli 55 %/35 %; a tři čtvrtiny klíčových vedoucích pozic na úrovni okresů zastávaly etnické menšiny.
„Okres se zaměřuje na nasazení a rotaci kádrů na místní úrovni nebo mezi různými lokalitami, agenturami a jednotkami, aby se zajistilo posílení kádrů v nezbytných oblastech a oborech a aby se splnily požadavky na školení kádrů prostřednictvím praktických zkušeností v obtížných oblastech,“ uvedl pan Huong.
Podle Phana Van Binha, vedoucího organizačního oddělení provinčního stranického výboru, se Quang Nam v nadcházejícím období bude i nadále zaměřovat na konkretizaci stranických směrnic a politik týkajících se kádrů a kádrové práce, zejména na následující směrnice: Vedoucí oddělení vybírají a nominují kádry z plánovacího procesu, aby provedli proces volby a jmenování svých zástupců; tajemníci strany nominují kandidáty do stálého výboru a jsou zodpovědní za jejich nominace; udělení pravomocí vedoucím oddělení jmenovat kádry z plánovacího procesu, odvolávat vedoucí podřízených a nést odpovědnost za jejich rozhodnutí… zajištění synchronizace, propojenosti a jednotnosti v rámci politického systému od provincie až po úroveň obcí a v souladu s realitou. Provincie bude důrazně inovovat nábor, vzdělávání, povyšování, jmenování, rotaci, převody a hodnocení kádrů věcným způsobem, se zaměřením na nalezení správných lidí na základě měřitelných výsledků, bez zakázaných oblastí a bez výjimek v hodnocení kádrů. Měl by existovat účinný mechanismus pro prověřování a odvolávání z pozic těch, kteří postrádají potřebné vlastnosti, schopnosti a důvěryhodnost, a zároveň využívat ty s vynikajícími schopnostmi...
Zdroj: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html
Komentář (0)