Pečujte o zaměstnance budovy

Tajemník výboru strany města Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan předložil rozhodnutí o přeložení a jmenování pana Le Ngoc Duonga - vedoucího kanceláře lidového výboru města Tam Ky (druhý zprava) do funkce tajemníka výboru strany okresu Tan Thanh dne 12. srpna 2024. Foto: PV

Nenechte zaměstnance jít najít organizaci

Synchronně zavádějící všechny fáze personální práce, zejména propojení plánování se školením, od začátku volebního období vyslal okres Dai Loc na školení 135 kádrů.

Kromě toho jsou každý rok vysílány desítky kádrů a státních zaměstnanců na školení, aby si aktualizovali nové znalosti, zlepšili odborné dovednosti ve stranické práci a proškolili vedoucí pracovníky a manažery na úrovni okresů a oddělení podle školícího plánu provincie. V současné době je 100 % vedoucích pracovníků a manažerů na všech úrovních proškoleno dle svých pozic; většina kádrů plánovaných na vedoucí a manažerské pozice byla proškolena dle svých plánovaných pozic.

Dai Loc také podporuje rotaci kádrů s cílem inovovat pracovní prostředí a vytvářet podmínky pro kádry, zejména mladé, aby se mohli vzdělávat, procvičovat a získávat výzvy v různých oblastech a pracovních oblastech. Na základě toho se v praxi shromažďují zkušenosti a pracovní kapacita, což pomáhá kádrům komplexněji dozrávat a splňovat okamžité i dlouhodobé požadavky celého politického systému na kádrovou práci.

Podle pana Nguyen Hao - tajemníka okresního výboru strany Dai Loc, probíhá rotace kádrů demokratickým, objektivním, veřejným a transparentním způsobem, úzce spjatým s plánováním a vzděláváním kádrů; a s politikou obsazování tajemníků strany, kteří nejsou místními obyvateli. Do konce roku 2023 nebude 100 % tajemníků obcí a měst v Dai Loc tvořeno místními obyvateli.

Kádry převedené do nových jednotek a lokalit potvrdily své schopnosti, prosazovaly své role a odpovědnosti, proaktivně se učili, pečlivě sledovali svou práci, aktivně přispívali svým úsilím a informacemi a společně s vedením, směrem a organizací dobře plnili politické úkoly na místní úrovni. Většina kádrů po rotaci zralejší, nashromáždila praktické zkušenosti ve vedení a managementu a byla jmenována a doporučena ke kandidatuře na rovnocenné nebo vyšší pozice.

Pan Nguyen Hao uvedl, že dobrá práce v oblasti personálního managementu je rozhodující pro úspěšné plnění místních úkolů. Stálý výbor okresního výboru strany a okresní výbor strany Dai Loc proto jasně definovaly toto hledisko: kádry se při plánování, povyšování a jmenování nesnaží obrátit na stálý výbor okresního výboru strany ani na stranickou organizaci, ale naopak, stálý výbor okresního výboru strany a stranická organizace musí kádry vyhledávat. Jasné definování takového hlediska umožňuje okresu monitorovat, hodnotit a zahrnovat je do plánování, vzdělávání, povyšování a jmenování; vyhýbat se skupinovým a místním zájmům; udržovat solidaritu a jednotu a vyhledávat kádry s ctnostmi, talentem, oddaností a odpovědností za danou lokalitu.

Školení v praxi

Na základě požadavků místního hnutí a kádrové praxe městský stranický výbor Tam Ky od roku 2021 do současnosti jmenoval, znovu jmenoval, představil kandidáty, převedl a vystřídal 74 kádrů a státních zaměstnanců.

Zejména podle tajemníka strany města Tam Ky Nguyen Thi Thu Lan Tam Ky drasticky zavedl rotaci kádrů s cílem inovovat pracovní prostředí a vyškolit kádry z praxe.

Z toho 12 mladých kádrů s rozvojovými vyhlídkami, kteří jsou vedoucími oddělení, bylo převedeno na pozice tajemníků a předsedů lidových výborů obcí a obvodů a 7 soudruhů bylo horizontálně převedeno na pozice stranických tajemníků obcí a obvodů; 64 kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců bylo převedeno na různé pozice.

„Proces převodu a rotace tajemníka stranického výboru na úrovni obce, který není místní osobou, je v zásadě příznivý. Většina stranických výborů na všech úrovních a rotovaných kádrů se s politikou stálého výboru městského stranického výboru Tam Ky shoduje a potvrzuje, že se jedná o správnou politiku strany, která je v souladu s realitou a přispívá k lepší podpoře schopností a silných stránek kádrů. Tím se kádry školí a zároveň pomáhá každé lokalitě dosáhnout nového stupně rozvoje,“ uznala paní Lan.

Vzhledem k tomu, že podíl etnických menšin v okrese Nam Giang činí 80 %, stálý výbor okresního stranického výboru Nam Giang a jeho podřízené stranické výbory v posledních letech vždy věnovaly pozornost zlepšování kvality kádrů etnických menšin. To je považováno za obzvláště důležitý úkol, který přispívá ke zlepšení efektivity státní správy, budování silného politického systému, rozvoji socioekonomického systému a posilování velké solidarity etnických skupin v okrese.

Zejména pro konkretizaci usnesení č. 21 ze dne 10. února 2022 stálého výboru provinční strany je třeba uvést, že podíl kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří jsou etnickými menšinami obecně, a podíl vedoucích pracovníků a manažerů na úrovni okresů a obcí, kteří jsou etnickými menšinami zejména, se dosud postupně zvyšuje ve srovnání s podílem etnických menšin v okrese. Pan Le Van Huong, tajemník okresního výboru strany Nam Giang, uvedl, že lokalita dosáhla vysokých výsledků v plnění cílů stanovených v usnesení č. 21.

Konkrétně kádry etnických menšin zapojené do stranických výborů na úrovni okresů tvoří 62 %/50 %; vedoucí představitelé etnických menšin a manažeři na úrovni oddělení tvoří 55 %/35 %; a klíčoví vedoucí představitelé etnických menšin na úrovni okresů zastávají 3/4 svých pozic.

„Okres věnuje pozornost mobilizaci a rotaci kádrů na místní úrovni nebo mezi lokalitami, agenturami a jednotkami, aby se zajistilo posílení kádrů pro potřebné oblasti a obory a aby se splnily požadavky na výcvik kádrů prostřednictvím praxe v obtížných místech,“ řekl pan Huong.

Podle Phana Van Binha, předsedy organizační rady provinčního stranického výboru, se Quang Nam v nadcházejícím období bude i nadále zaměřovat na konkretizaci stranické politiky a směrnic týkajících se kádrů a kádrové práce, zejména pak na tyto zásady: Předseda vybírá a zařazuje kádry do plánování volebního procesu a jmenuje jejich zástupce; tajemník stranického výboru zavádí členy stálého výboru a je za jejich zařazení zodpovědný; deleguje pravomoc předsedovi jmenovat kádry do plánování, odvolávat přímo podřízené vůdce a nést odpovědnost za jeho rozhodnutí... zajišťuje synchronizaci, propojení a jednotu politického systému od provincie až po občany a v souladu s realitou. Důrazně inovovat práci v oblasti náboru, vzdělávání, povyšování, jmenování, rotace, přemisťování a hodnocení kádrů věcným směrem, protože hledání lidí na základě konkrétních měřitelných výsledků nemá žádné zakázané oblasti ani výjimky při hodnocení kádrů. Existuje účinný mechanismus pro prověřování a odvolání z práce těch, kteří nemají požadované vlastnosti, schopnosti a prestiž, a pro zaměstnávání těch s vynikajícími schopnostmi...

Zdroj: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html