Strategie lidských zdrojů HDBank

Kromě platu, bonusů a benefitů je zaměstnancům věnována také péče o jejich duševní pohodu, přičemž hlavní zásadou HDBank je spokojené pracovní prostředí.

Podle průzkumu společnosti Navigos Search, poskytovatele náborových služeb ve Vietnamu, je jedním z klíčových faktorů pro udržení zaměstnanců v firmách pracovní prostředí, a to kromě platu a firemní kultury.

V HDBank věnuje vedení banky a personální oddělení zvláštní pozornost těmto faktorům, aby přilákaly a udržely si zaměstnance. K 30. červnu měl celý bankovní systém více než 17 000 zaměstnanců pracujících na 347 transakčních místech a desítkách tisíc pokladních míst (POS) po celé zemi. Z nich má 39 % více než 5 let zkušeností.

Pan Pham Quoc Thanh, generální ředitel HDBank, uvedl, že zaměstnanci banky dostávají komplexní péči, pokud jde o platy a benefity, ale i o duševní pohodu a firemní kulturu, s mottem: HDBank musí být šťastným pracovištěm. Díky tomu mají zaměstnanci tendenci v bance zůstat dlouhodobě a věnovat se své práci celým srdcem.

HDBank získává ocenění Nejlepší pracoviště v Asii od HR Asia. Foto: *Minh Nhat.*

V průběhu let banka důsledně udržovala profesionální pracovní prostředí a zaváděla vynikající zásady a benefity pro své zaměstnance, jako jsou výkonnostní bonusy, preferenční úrokové sazby z úvěrů, podpora nezajištěných úvěrů, pravidelné zdravotní prohlídky a poskytování mezinárodního zdravotního pojištění zaměstnancům s více než 5 lety praxe. Zaměstnanci jsou také průběžně školeni a rekvalifikováni.

Aby banka využila svůj talentový potenciál, organizuje také motivační programy, jako je „Golden Coin Award“, program oceňující vynikající dlouholeté zaměstnance, a program „HDBank Next Leaders“, který interně vybírá klíčové pozice na základě principu propojení individuálního kariérního postupu s celkovým rozvojem banky. Kromě toho jen v roce 2022 a prvních šesti měsících roku 2023 školicí centrum HDBank uspořádalo pro své zaměstnance 895 školení.

Zástupci HABank získali dvojité ocenění: Nejlepší pracoviště v Asii a Podnik digitální transformace v sektoru lidských zdrojů. Foto: *Minh Nhat.*

Kromě toho banka na podporu svých zaměstnanců v jejich práci digitalizovala své operace, aby zkrátila čas, rozšířila interakci, propojila se s týmy a zákazníky a zvýšila efektivitu práce.

Řízení lidských zdrojů bylo rovněž digitalizováno, včetně implementace technologických řešení, jako je People World a aplikace People HDBank pro optimalizaci řízení lidských zdrojů; aplikace nástrojů Workplace a Workplace Chat pro pracovní komunikaci a sdílení informací; integrace e-learningu do školení; a používání aplikací PPW a PP HDBank pro správu údajů o zaměstnancích a údajů o docházce.

Paní Nguyen Thi Thanh Thuy, zástupkyně ředitele pro lidské zdroje v HDBank, hovoří na slavnostním předávání cen. Foto: *Minh Nhat*

Paní Nguyen Thi Thanh Thuy, zástupkyně ředitele pro lidské zdroje v HDBank, uvedla, že se banka zaměřuje na budování strategie, která by HDBank transformovala na šťastné pracovní prostředí.

V souladu s tím je interní kultura s jejími humanistickými tradicemi zdůrazňována také prostřednictvím různých soutěží, jako jsou „HDBank v mých očích“, „Okouzlující HDBank“, „Naše profesní příběhy“, „Moje oblíbená kniha“, dialog CEO Speakout a program Happy Friday...

Nedávno HDBank získala od HR Asia ocenění „Nejlepší pracoviště v Asii“. Toto ocenění banka získala již šestý rok po sobě. Na akci banka také získala ocenění „Podnik digitální transformace v sektoru lidských zdrojů“.

Vietnamská síť pro styk s veřejností (VNPR) již dříve ocenila HDBank v kategorii Vynikající interní komunikační kampaň oceněním „HDBank v mém srdci“.

An Nhien

Zdrojový odkaz