Strategie lidských zdrojů HDBank

Kromě platu a benefitů je postaráno i o duchovní život zaměstnanců s mottem, že HDBank musí být šťastným pracovištěm.

Jedním z důležitých faktorů pro udržení zaměstnanců je kromě platu a firemní kultury i pracovní prostředí, jak vyplývá z průzkumu společnosti Navigos Search - skupiny poskytující služby v oblasti náboru lidských zdrojů ve Vietnamu.

V HDBank věnuje vedení banky a personální oddělení zvláštní pozornost výše uvedeným faktorům, aby přilákaly a udržely si zaměstnance. K 30. červnu měl celý bankovní systém více než 17 000 zaměstnanců pracujících na 347 transakčních místech a desítkách tisíc prodejních míst (POS) po celé zemi. Z toho 39 % tvoří zaměstnanci s více než 5 lety praxe.

Pan Pham Quoc Thanh, generální ředitel HDBank, uvedl, že o zaměstnance banky je komplexně postaráno, ať už jde o platy a benefity, nebo o duchovní život a firemní kulturu, s mottem: HDBank musí být šťastným pracovištěm. Díky tomu zaměstnanci v bance obvykle zůstávají dlouhodobě a věnují se své práci.

HDBank získala ocenění Nejlepší pracoviště v Asii od HR Asia. Foto: *Minh Nhat*

V průběhu let banka průběžně udržovala profesionální pracovní prostředí a uplatňovala zásady a vynikající režimy sociálního zabezpečení pro zaměstnance, jako jsou bonusy za překročení produktivity, preferenční úrokové sazby z úvěrů, podpora nezajištěných úvěrů, pravidelná zdravotní péče a mezinárodní zdravotní pojištění pro zaměstnance s více než 5 lety praxe. Zaměstnanci jsou neustále školeni a rekvalifikováni.

Pro využití potenciálu lidských zdrojů tato banka také organizuje soutěžní programy, jako je „Zlatý květ mince“, program na ocenění vynikajících dlouhodobých zaměstnanců a program „HDBank Next Leaders“, jehož cílem je interně vybírat klíčové pozice podle motta: propojení osobního kariérního postupu s celkovým rozvojem banky. Kromě toho jen v roce 2022 a prvních 6 měsících roku 2023 školicí centrum HDBank otevřelo pro zaměstnance 895 školení.

Zástupce HABnk s dvojitým oceněním Nejlepší pracoviště v Asii a Podnik digitální transformace v oblasti lidských zdrojů. Foto: *Minh Nhat*

Kromě toho, aby podpořila zaměstnance v pracovním procesu, tato banka také digitalizuje činnosti za účelem zkrácení času, rozšíření interakcí, propojení týmové práce nebo se zákazníky a zvýšení efektivity práce.

Řízení lidských zdrojů je také digitalizováno, například nasazením technologických řešení People World a aplikace People HDBank pro optimalizaci řízení lidských zdrojů; aplikací nástrojů Workplace a Workplace Chat pro výměnu pracovních informací a propojení informací; začleněním e-learningu do školení a používáním aplikací PPW a PP HDBank pro správu dat o zaměstnancích a údajů o evidenci docházky.

Na slavnostním předávání cen promluvila paní Nguyen Thi Thanh Thuy, zástupkyně ředitele divize lidských zdrojů HDBank. Foto: *Minh Nhat*

Paní Nguyen Thi Thanh Thuy, zástupkyně ředitele pro lidské zdroje HDBank, uvedla, že se banka zaměřuje na budování strategie, která z HDBank udělá šťastný domov v práci.

V souladu s tím je vnitřní kultura s humanistickou tradicí lidí zde propagována také prostřednictvím mnoha literárních soutěží, jako jsou HDBank in me, HDBank Charm, Our Career Stories, My Favorite Book, CEO Speakout dialogue, program Happy Friday...

Nedávno HDBank získala od HR Asia ocenění „Nejlepší pracoviště v Asii“. Banka byla tohoto ocenění oceněna již šestý rok po sobě. Na akci byla tato jednotka také oceněna jako „Podnik digitální transformace v oblasti lidských zdrojů“.

Vietnamská síť pro styk s veřejností (VNPR) již dříve ocenila HDBank v kategorii Vynikající interní komunikační kampaň oceněním „HDBank v mém srdci“ – „HDBank ve mně“.

An Nhien

Zdrojový odkaz