Vyléčte „strach z odpovědnosti“

Během svého života prezident Ho Či Min vždy radil a vyžadoval od kádrů a členů strany, aby si zachovávali nejvyšší smysl pro odpovědnost za svěřené úkoly a práci, ať už velké či malé, jednoduché či složité, běžné či důležité či tajné.

Ve skutečnosti je však současná situace vyhýbání se, tlačení se na věc, práce napůl, strachu z odpovědnosti a neochoty k činu „nemocí“, která existuje u části kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Provinční stranický výbor Binh Thuan tuto nemoc jasně identifikoval, zvládl a odrazil a zavedl mnoho drastických řešení.

Generální tajemník Nguyen Phu Trong pronesl závěrečný projev na pololetní konferenci 13. ústředního výboru strany: „Kdokoli ustoupí nebo se vyhne odpovědnosti, měl by stát stranou.“

Příznaky a příčiny

Podle hodnocení stálého výboru provinčního stranického výboru v poslední době kádry, členové strany, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v provincii vynakládají velké úsilí při plnění svých přidělených povinností a úkolů. Ve skutečnosti však stále existují kádry, členové strany a státní úředníci v některých agenturách, jednotkách a lokalitách v provincii, kteří vykazují známky vyhýbání se, vyhýbání se, práce napůl, strachu z odpovědnosti a neodvahy konat. Tato situace ovlivnila a ovlivnila socioekonomický rozvoj provincie, zejména poté, co úřady stíhaly a soudily řadu bývalých i současných kádrů provincie souvisejících s investičními projekty v provincii. Z výše uvedené situace stálý výbor provinčního stranického výboru Binh Thuan identifikoval u řady kádrů a členů strany určité známky vyhýbání se, vyhýbání se, práce napůl, strachu z odpovědnosti a neodvahy konat. U vedoucích pracovníků je zřejmé, že nejsou proaktivní v poradenství, navrhování a organizaci plnění úkolů v rámci svých přidělených pravomocí a odpovědností; nevyjadřují své vlastní názory při poradenství, řízení a vyřizování práce. Neplní plně přidělené povinnosti, úkoly a pravomoci; radí, navrhují, řídí a zpracovávají práci podle vlastních subjektivních názorů, aby zajistili svou vlastní bezpečnost, nestarají se o přetížení a stagnaci běžné práce. Nesledují pečlivě práci, nemají pevný přehled o situaci ve svém orgánu, lokalitě nebo útvaru; nehlásí se nebo podávají zprávy pozdě, informují nepoctivě, neúplně nebo nesprávně o skutečných výsledcích plnění úkolů v působnosti svého orgánu, lokality nebo útvaru. Neupřednostňují řešení naléhavých problémů; velkých, obtížných, komplikovaných, citlivých, bezprecedentních problémů; nevyřešených, naléhavých úkolů týkajících se oblasti nebo pracovního oboru. Snaží se přesunout práci na vyšší orgán nebo ji převést na jiný orgán, útvar nebo jednotlivce, zatímco je práce v jejich pravomoci a odpovědnosti ji vyřešit. U kádrů, členů strany a státních zaměstnanců, kteří nezastávají funkce, nejsou důkladní, proaktivní a neplní své pracovní povinnosti. Radění a řešení práce není specifické ani jasné, práce se jen dělá tak, aby se splnila, prodlužuje se čas potřebný k řešení práce, práce se „zahlcuje“, „dělá se snadné věci, ignoruje se ty obtížné“. Chybí vůle usilovat, chybí motivace k práci, není progresivní, je spokojený se svým údělem, bojí se dělat obtížné věci, bojí se dělat chyby nebo si vybírá „bezpečné“ pozice a oblasti práce s malým rizikem a malým tlakem. Pasivní, nerozhodný, čeká a pouze se řídí pokyny nadřízených nebo se spoléhá na kolektiv, že rozhoduje o otázkách v rámci pravomoci a odpovědnosti jednotlivce.

Jedním z důvodů výše uvedené situace je, že v současné době ústřední vláda nemá žádné specifické předpisy týkající se chování a sankcí za vyhýbání se, tlačení, práci napůl a strach z odpovědnosti, takže neexistují žádná opatření, která by toto chování striktně řešila. Kromě toho je platový režim kádrů a státních zaměstnanců stále nízký ve srovnání s běžnou úrovní příjmů společnosti, zatímco množství práce, kterou je třeba zvládnout a řešit na všech úrovních, v sektorech a lokalitách, roste, odpovědnost je stále vyšší, což vede k tomu, že mnoho kádrů a státních zaměstnanců opouštějí svá zaměstnání; řada kádrů a státních zaměstnanců pracuje napůl s myšlenkou „úměrně platu“ nebo využívá a zneužívá pracovní dobu během úředních hodin k osobní práci, vydělávání si peněz navíc ke snížení ekonomické zátěže rodiny. Kromě toho jsou vedoucí některých stranických výborů, úřadů, agentur a jednotek někdy a na některých místech nerozhodní, nerozhodní, nekonzistentní a neuspořádaní; nedostatek účinných metod a opatření pro řízení, řízení a organizaci; Neprokazují plně roli a odpovědnost při vedení a řízení plnění úkolů, zejména obtížných úkolů s překážkami vyžadujícími vysoké odhodlání; Nesledují pravidelně, nenaléhají a nekontrolují plnění práce kádry a státními úředníky. Řada kádrů a členů strany není skutečně příkladná, nemá rozvinutý smysl pro odpovědnost za práci; má nedostatečné povědomí o směrnicích a politikách strany, politikách a zákonech státu; vykazuje známky degradace politické ideologie, etiky a životního stylu; bojí se odpovědnosti; chybí jim odvaha, jsou v pokušení, upadají do individualismu a materiálních zájmů. Práce komentování, hodnocení a klasifikace kádrů a členů strany není někdy a na některých místech prováděna vážně, je stále uctivá, bojí se kolize a neodpovídá podstatě. Schopnosti a kvalifikace některých kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců neodpovídají požadavkům jejich pozic a pracovních míst a chybí jim dovednosti... což vede ke strachu z obtížných úkolů, vyhýbání se, uhýbání, strachu z chyb a strachu z odpovědnosti.

Vážně napravit

Aby se napravila a překonala situace, kdy se řada kádrů a státních úředníků, zejména vedoucích pracovníků a manažerů, vyhýbá, tlačí na ně, pracuje napůl, bojí se zodpovědnosti a neodvažuje se k ní, vyžaduje Stálý výbor provinční strany, aby každý úřad, jednotka a lokalita v provincii přezkoumaly celkové funkce, úkoly a organizační strukturu svého úřadu, úřadu a lokality podle zásady „jeden úkol, jedna práce přidělená jedné jednotce, jedna osoba, která mu předsedá, aby se zabránilo překrývání, zdvojování nebo vynechávání úkolů v souladu se skutečností a platnými předpisy“. Pokračovat v přezkoumávání, doplňování a zdokonalování pracovních předpisů a pravidel s cílem zajistit publicitu, transparentnost, vědeckost, konzistenci, dodržování organizačních principů strany a státních zákonů; jasně identifikovat a definovat odpovědnosti a pravomoci mezi kolektivy a jednotlivci, zejména vedoucími pracovníky a těmi, kteří vykonávají řídicí a provozní práci. Pravidelně sledovat, naléhat a kontrolovat plnění veřejných povinností úřadů, úřadů a lokalit v provincii, zejména odpovědnost vedoucího. Posílit kontrolu a dohled nad prováděním pracovních předpisů, vnitřních pravidel a předpisů úřadů a útvarů; kontrolovat činnosti veřejné služby, styl a chování... s cílem včas odhalit a napravit organizace a jednotlivce, kteří vykazují známky vyhýbání se, vyhýbání se, práce napůl, strachu z odpovědnosti a nedostatečné odvahy k činu. Zaměřit se na implementaci řešení k překonání nedostatku dobrých vůdců, manažerů, administrátorů, kteří se odvažují myslet, konat, inovovat, převzít odpovědnost, specializovaných výzkumníků v řadě oborů, kádrů schopných pracovat v mezinárodním prostředí...; vybudovat kádr s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, prestiží, který odpovídá danému úkolu. Rozhodně a včas nahradit a převést kádry, státní úředníky a vedoucí úředníky, zejména ty, kteří nesplňují požadavky svých úkolů, mají slabé schopnosti, striktně se neřídí pokyny a řízením nadřízených, porušují disciplínu a odpovědnost při práci nebo nechávají lokality a jednotky rozvíjet se způsobem, který neodpovídá potenciálu, postavení a investicím provincie, postrádají vnitřní solidaritu, mají nízkou důvěru, chovají mír jako vzácný, mají negativní veřejné mínění a petice, nečekají do konce funkčního období, konce funkčního období nebo důchodového věku. Vážně zavést práci na vyjádření důvěry kádrům a nařízení politbyra č. 41-QD/TW ze dne 3. listopadu 2021 o odvolání a rezignaci kádrů, zejména v případech, kdy kádry ztratily prestiž, nemají motivaci k práci a mají slabé kapacity.

Věříme, že s řešeními navrženými provinčním stranickým výborem Binh Thuan překonáme „nemoc“ vyhýbání se, tlačení, práce napůl a strachu z odpovědnosti, a tím odstraníme „úzké hrdlo“ v podobě lidského faktoru, aby se naše provincie mohla rychle a udržitelně rozvíjet.

Komentář (0)