Vyléčte „strach z odpovědnosti“

Během svého života prezident Ho Či Min vždy radil a vyžadoval od kádrů a členů strany, aby si udržovali vysoký smysl pro odpovědnost za svěřené úkoly a práci, ať už velké či malé, jednoduché či složité, běžné či důležité či tajné.

Ve skutečnosti je však současná situace vyhýbání se, tlačení, práce napůl a strachu z odpovědnosti „nemocí“, která existuje u části kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Provinční stranický výbor Binh Thuan tuto nemoc jasně identifikoval, vypořádal se s ní a zahnal ji, a proto zavedl mnoho drastických řešení.

Generální tajemník Nguyen Phu Trong pronesl závěrečný projev na pololetní konferenci 13. ústředního výboru strany: „Kdokoli ustoupí nebo se vyhne odpovědnosti, ať odstoupí.“

Příznaky a příčiny

Podle hodnocení stálého výboru provinčního stranického výboru v minulosti kádry, členové strany, státní úředníci a veřejní zaměstnanci v provincii vynaložili velké úsilí při plnění svých přidělených povinností a úkolů. Ve skutečnosti však stále existují kádry, členové strany a státní úředníci v některých agenturách, jednotkách a lokalitách v provincii, kteří vykazují známky vyhýbání se, vyhýbání se, práce napůl, strachu z odpovědnosti a neodvahy konat. Tato situace ovlivnila a ovlivnila socioekonomický rozvoj provincie, zejména poté, co úřady stíhaly a soudily řadu bývalých i současných kádrů provincie souvisejících s investičními projekty v provincii. Z výše uvedené situace stálý výbor provinčního stranického výboru Binh Thuan identifikoval u řady kádrů a členů strany známky vyhýbání se, vyhýbání se, práce napůl, strachu z odpovědnosti a neodvahy konat. U vedoucích pracovníků je zřejmé, že nejsou proaktivní v poradenství, navrhování a organizaci plnění úkolů v rámci svých přidělených pravomocí a odpovědností; nevyjadřují své vlastní názory při poradenství, řízení a vyřizování práce. Neplní plně přidělené povinnosti, úkoly a pravomoci; radí, navrhují, řídí a řeší práci podle vlastních subjektivních názorů, aby si zajistili vlastní bezpečnost, a nestarají se o přetížení a stagnaci běžné práce. Nesledují pečlivě práci, nemají pevný přehled o situaci ve svém úřadu, lokalitě nebo útvaru; nehlásí se nebo podávají zprávy pozdě, nečestně, neúplně nebo nesprávně informují o skutečných výsledcích plnění úkolů v působnosti svého úřadu, lokality nebo útvaru. Neupřednostňují řešení naléhavých problémů; velké, obtížné, komplikované, citlivé, bezprecedentní problémy; nevyřešené, naléhavé úkoly týkající se oblasti nebo pracovního oboru. Snaží se přesunout práci na vyšší orgán nebo ji převést na jiný úřad, útvar nebo jednotlivce, zatímco práce je v jejich pravomoci a odpovědnosti. U kádrů, členů strany a státních zaměstnanců, kteří nezastávají žádnou pozici, nejsou důkladní, proaktivní a neplní své pracovní povinnosti; radí a řeší práci nekonkrétně ani jasně, jen aby se práce udělala, prodlužuje se doba řešení práce, "zahlcuje" práci, "dělá snadné věci, ignoruje obtížné". Nedostatek vůle k úsilí, nedostatek motivace k práci, neschopnost být progresivní, spokojenost se svým údělem, strach z řešení obtížných věcí, strach z chyb nebo z výběru „bezpečných“ pozic a oblastí práce s malým rizikem a malým tlakem. Pasivita, nerozhodnost, vyčkávání a pouze plnění pokynů nadřízených nebo spoléhání se na kolektiv, aby rozhodl o záležitostech v rámci pravomoci a odpovědnosti jednotlivce.

Jedním z důvodů výše uvedené situace je, že v současné době ústřední vláda nemá žádné specifické předpisy týkající se chování a sankcí za vyhýbání se, tlačení, práci napůl a strach z odpovědnosti, takže neexistují žádná opatření, která by toto chování striktně řešila. Kromě toho je platový režim kádrů a státních zaměstnanců stále nízký ve srovnání s běžnou úrovní příjmů společnosti, zatímco množství práce, kterou je třeba zvládnout a řešit na všech úrovních, v sektorech a lokalitách, roste, odpovědnost je stále vyšší, což vede k tomu, že mnoho kádrů a státních zaměstnanců opouštějí svá zaměstnání; řada kádrů a státních zaměstnanců pracuje napůl s myšlenkou „úměrně platu“, nebo využívá a zneužívá pracovní dobu během úřední doby k osobní práci, přivydělávání si a snižování ekonomické zátěže rodiny. Kromě toho vedoucí některých stranických výborů, úřadů, agentur a jednotek někdy a na některých místech nejsou odhodlaní, rezolutní, nedodržují a řádně se nezaměřují; nedostatek účinných metod a opatření pro řízení, řízení a organizaci implementace; Neprokazují plně roli a odpovědnost při vedení a řízení plnění úkolů, zejména obtížných úkolů s překážkami vyžadujícími vysoké odhodlání; Nesledují pravidelně, nenaléhají a nekontrolují plnění práce kádry a státními úředníky. Řada kádrů a členů strany není skutečně příkladná, nemá vypěstovaný smysl pro odpovědnost za práci; mají nedostatečné povědomí o směrnicích a politikách strany, politikách a zákonech státu; vykazují známky degradace politické ideologie, etiky a životního stylu; bojí se odpovědnosti; chybí jim odvaha, jsou pokušeni, upadají do individualismu a materiálních zájmů. Práce komentování, hodnocení a klasifikace kádrů a členů strany není někdy a na některých místech prováděna vážně, přesto s respektem, se strachem ze srážek a není věrná podstatě. Schopnosti a kvalifikace některých kádrů, členů strany, státních úředníků a veřejných zaměstnanců neodpovídají požadavkům jejich pozic a pracovních míst a postrádají dovednosti... což vede ke strachu z obtížných úkolů, vyhýbání se, uhýbání, strachu z chyb a strachu z odpovědnosti.

Vážně napravit

Aby se napravila a překonala situace, kdy se řada kádrů a státních úředníků, zejména vedoucích pracovníků a manažerů, vyhýbá odpovědnosti, pracuje napůl a pracuje s odporem, Stálý výbor provinčního stranického výboru požaduje, aby každý úřad, jednotka a lokalita v provincii přezkoumaly celkové funkce, úkoly a organizační strukturu svého úřadu, jednotky a lokality podle zásady „jeden úkol, jedna práce přidělená jedné jednotce, jedna osoba, které předsedá, a aby se zabránilo překrývání, zdvojování nebo vynechávání úkolů v souladu se skutečností a platnými předpisy“. Pokračovat v přezkoumávání, doplňování a zdokonalování pracovních předpisů a pravidel s cílem zajistit publicitu, transparentnost, vědeckou stránku, konzistenci a soulad s organizačními principy strany a státními zákony; jasně identifikovat a definovat odpovědnosti a pravomoci mezi kolektivem a jednotlivci, zejména vedoucím a těmi, kteří vykonávají řídicí a provozní práci. Pravidelně sledovat, naléhat a kontrolovat plnění veřejných povinností úřadů, jednotek a lokalit v provincii, zejména odpovědnost vedoucího. Posílit kontrolu a dohled nad prováděním pracovních předpisů, vnitřních pravidel a předpisů úřadů a jednotek; kontrolovat činnosti veřejné služby, styl a chování... s cílem včas odhalit a napravit organizace a jednotlivce, kteří vykazují známky vyhýbání se, vyhýbání se, práce napůl, strachu z odpovědnosti a neodvažují se konat. Zaměřit se na implementaci řešení k překonání nedostatku dobrých vůdců, manažerů, administrátorů, kteří se odvažují myslet, odvažují se konat, odvažují se inovovat, odvažují se převzít odpovědnost, specializovaných výzkumníků v řadě oborů, kádrů schopných pracovat v mezinárodním prostředí...; vybudovat kádr s dostatečnými kvalitami, schopnostmi, prestiží, který odpovídá danému úkolu. Rozhodně a včas nahradit a převést kádry, státní úředníky a vedoucí úředníky, zejména vedoucí pracovníky, kteří nesplňují požadavky svých úkolů, mají slabé schopnosti, striktně se neřídí pokyny a řízením nadřízených, porušují disciplínu a odpovědnost za vyřizování práce nebo umožňují, aby se lokality a jednotky rozvíjely způsobem, který neodpovídá potenciálu, postavení a investicím provincie, postrádají vnitřní solidaritu, mají nízkou důvěru, mír je vzácný, mají negativní veřejné mínění a petice, nečekají do konce funkčního období, konce jmenovacího období nebo důchodového věku. Přísně dodržovat postup hlasování o důvěře kádrům a nařízení politbyra č. 41-QD/TW ze dne 3. listopadu 2021 o odvolání a rezignaci kádrů, zejména v případech, kdy kádry snížily prestiž, již nejsou motivovány k práci a mají slabé kapacity.

Věříme, že s řešeními navrženými provinčním stranickým výborem Binh Thuan překonáme „nemoc“ vyhýbání se, tlačení, práce napůl a strachu z odpovědnosti, a tím odstraníme „úzké hrdlo“ v podobě lidského faktoru, aby se naše provincie mohla rychle a udržitelně rozvíjet.

Zdroj