Nejlepší příprava na „kořen veškeré práce“

Rok 2025 si nejen připomíná 95. výročí Komunistické strany Vietnamu , ale je také obdobím obzvláště důležitých politických událostí pro rozvoj země.

Dr. Nguyen Van Dang se domnívá, že rok 2025 nejenže připomíná 95. výročí Komunistické strany Vietnamu, ale také se v něm odehraje řada obzvláště důležitých politických událostí. (Foto: Poskytl respondent)

Jedná se o stranické sjezdy na všech úrovních, které vedou k 14. celostátnímu stranickému sjezdu, jehož konání se očekává začátkem 1. čtvrtletí roku 2026.

Stejně jako u každého stranického sjezdu je kromě politických směrů, vize vedení a směrů politiky primárním zájmem lidí na všech úrovních vedení. Zejména skupina strategických lídrů, zejména těch, kteří zastávají klíčové pozice ve straně a státě, a to nejen pro nadcházející funkční období, ale také s cílem přilákat pozornost mezinárodního společenství.

Prezident Ho Či Min za svého života prohlásil, že „kádry jsou základem veškeré práce... Úspěch či neúspěch veškerého úsilí závisí na tom, zda jsou kádry dobré či špatné.“ Postavení a rozhodující roli kádru prezident Ho Či Min vysvětlil velmi jednoduchým a snadno srozumitelným způsobem. Kádry se tedy obecně liší od obyčejných lidí tím, že „musí zastupovat zájmy národa a třídy“ a „nesmí zastupovat osobní zájmy“.

V moderní terminologii je primární politickou povinností a odpovědností každého úředníka pracujícího v politickém systému naší země myslet a jednat ve prospěch společného dobra. Jde o zájmy, které se týkají mnoha lidí a které si lidé nemohou sami vyřešit, a proto vyžadují zásah státních orgánů. To také v první řadě znamená, že zodpovědní straničtí a státní úředníci nesmí myslet a jednat pouze v zájmu sobeckých a krátkozrakých zájmů sebe sama, své skupiny, frakce nebo kliky.

Podle prezidenta Ho Či Mina si musí být zodpovědní kádři vždy vědomi své role mostu mezi lidem a stranou a státem. Je to proto, že jsou to oni, kdo „vysvětluje lidem politiku strany a vlády, aby jí porozuměli a uplatňovali ji. Zároveň informují stranu a vládu o situaci lidu, aby jí porozuměli a formulovali správnou politiku.“ Každý kádr proto musí „pevně pochopit politiku, řídit se správnou masovou linií a plnit své povinnosti.“

Z výše uvedených tří kritérií je obzvláště pozoruhodný požadavek na zvládnutí „linie mas“. Podle prezidenta Ho Či Mina kádry zvládnou linii mas, když „nejen pilně vysvětlují, šíří a povzbuzují, ale také diskutují s masami, zjišťují jejich názory a shromažďují jejich iniciativy. Vedou masy a vítají jejich kritiku.“ Jinými slovy, v podstatě každý kádr bude striktně dodržovat „linii mas“, pokud vždy respektuje lid, naslouchá jeho aspiracím a rozumí mu a jedná v úzkém souladu se zájmy lidu, země a národa.

Vzhledem k historii Vietnamu, jeho kulturním a politickým tradicím a současné úrovni socioekonomického rozvoje zůstává důraz na lidské zdroje nepopiratelnou pravdou. Na rozdíl od lidí v mnoha rozvinutých zemích, kteří se více zajímají o institucionální nebo politické úpravy, Vietnamci dnes stále upřednostňují vlastnosti a schopnosti jednotlivých vůdců a manažerů, aby posoudili jejich potenciál pro pozitivní změny v rámci agentur, jednotek, lokalit a národa jako celku.

Z moderního pohledu politický systém v naší zemi, organizovaný a fungující podle principu „centralizované a jednotné moci“, dále posiluje víru v rozhodující roli lidských faktorů, konkrétně kádru úředníků, v úspěchu či neúspěchu správy komunity. Ať už na místní nebo národní úrovni, charakteristika „centralizované a jednotné moci“ v politickém systému znamená, že riziko zneužití moci k osobnímu prospěchu je vždy přítomno. Úředníci s klíčovými vlastnostmi, jako je etika, talent a integrita, se proto stanou nejpevnějším základem pro fungování celého politického systému ve prospěch společného dobra.

Uznávajíc klíčovou roli kádrů v revoluční věci a národním rozvoji, nedávné dokumenty sjezdu strany důsledně potvrzují, že „Práce s personálem je „klíčovým“ úkolem při budování strany, souvisejícím s přežitím strany a osudem režimu.“ Práce s personálem se stává ještě výjimečnější, když poselství a odhodlání vést zemi do „nové éry národního pokroku“ bylo veřejně deklarováno vedoucími představiteli strany a státu a získalo širokou podporu od lidí doma i pozornost od mezinárodních přátel.

Proto je pro stranu v roce 2025 nejvyšší prioritou co nejlépe připravit „základ veškeré práce“, která má být realizována v období 2026–2030 s vizí do roku 2045. Vzhledem k tomu, že se však země nachází na pokraji vstupu do období průlomového rozvoje, čelíme také otázce, na kterou dlouho chyběla důkladná odpověď: Jak si vypěstovat dobrý tým kádrů, a to nejen pro nadcházející volební období?

S pozitivním pohledem do budoucnosti nemůžeme ignorovat nežádoucí realitu, která se v poslední době stala. Odhodlání budovat a reformovat stranu a úsilí o vymýcení korupce a negativních praktik vedlo k disciplinárním opatřením, a dokonce i k trestnímu stíhání desítek tisíc kádrů a členů strany. Tato realita nás nutí vážněji přemýšlet a jednat do budoucna, abychom minimalizovali situaci „správných postupů, ale chybných jmenování“, která má pro zemi mnoho negativních důsledků.

Před desítkami let prezident Ho Či Min vyjádřil své přesvědčivé názory: „Sloužit národu nyní znamená obětovat se, bojovat, zapomínat na osobní zájmy a myslet na společné dobro. Ti, kdo se chtějí stát revolučními úředníky, by rozhodně neměli být voleni.“ V kontextu moderního světa zůstává názor prezidenta Ho Či Mina zcela správný, protože státní orgány (či veřejný sektor) nejsou místem, kde by jednotlivci mohli hledat a zvyšovat své vlastní materiální výhody.

Místo toho není třeba čekat, až se stanete lídrem nebo manažerem; od okamžiku, kdy se uchází o práci ve státních agenturách, by si měl každý člověk uvědomit, že kariéra, kterou bude vykonávat, je o službě komunitě, nikoli o hledání sobeckého zisku. Stát má naopak nejvyšší pravomoc ocenit přínos každého jednotlivce k rozvoji obce, země a národa.

To také znamená, že největším přínosem, který může jednotlivec získat při práci pro stát, je duchovní hodnota, nikoli materiální. Tato charakteristika nejen zdůrazňuje potřebu pokračovat v inovacích procesů řízení personálu s důrazem na smysl pro službu a oddanost, ale také zajišťuje, aby byli vybráni schopní jedinci s touhou přispívat, dostali příležitosti a poskytli příznivé podmínky pro dosažení svých cílů.

Zdroj: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html