Nejlepší příprava na „kořen veškeré práce“

Rok 2025 si nejen připomíná 95. výročí založení Komunistické strany Vietnamu , ale je také dobou, kdy se v procesu rozvoje země uskuteční řada obzvláště důležitých politických událostí.

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

Dr. Nguyen Van Dang se domnívá, že rok 2025 bude nejen rokem 95. výročí založení Komunistické strany Vietnamu, ale také řadou obzvláště důležitých politických událostí. (Foto: NVCC)

To jsou stranické sjezdy na všech úrovních, které vedou až k 14. celostátnímu stranickému sjezdu, jenž se má konat v prvním čtvrtletí roku 2026.

Stejně jako na každém stranickém sjezdu je kromě politických směrů, vize vedení a politické orientace hlavním zájmem lidí v zemi vedení na všech úrovních. Mezi nimi je skupina strategických lídrů, zejména těch, kteří zastávají klíčové pozice ve straně a státě, a to nejen pro nadcházející funkční období, ale také přitahují pozornost mezinárodního společenství.

Prezident Ho Či Min jednou za svého života prohlásil, že „kádry jsou kořenem veškeré práce… Úspěch či neúspěch veškeré práce závisí na dobrých či špatných kádrech“. Postavení a rozhodující roli kádrového týmu strýc Ho vysvětlil velmi jednoduchým a srozumitelným způsobem. Kádry se obecně liší od obyčejných lidí tím, že „musí zastupovat zájmy národa a třídy“ a „nesmí zastupovat osobní zájmy“.

Vyjádřeno moderním jazykem, primární politickou povinností a odpovědností každého úředníka pracujícího v politickém systému naší země je myslet a jednat pro společné dobro. Jde o zájmy mnoha lidí, které sami nedokážou vyřešit, a proto potřebují zásah státních orgánů. To také znamená, že v první řadě odpovědní straničtí a státní úředníci nesmí myslet a jednat pouze pro sobecké a krátkozraké zájmy své, nebo svého týmu, skupiny či frakce.

Podle prezidenta Ho Či Mina si musí být zodpovědní kádři vždy vědomi své role mostu mezi masami a stranou a státem. Protože jsou to oni, kdo „vysvětluje lidem politiku strany a vlády, aby ji pochopil a mohl ji realizovat. Zároveň musí stranu a vládu informovat o situaci lidu, aby ji jasně pochopili a stanovili správnou politiku“. Proto musí každý kádr „pevně pochopit politiku, jít správnou cestou pro masy a plnit své povinnosti“.

Z výše uvedených tří kritérií je velmi pozoruhodný požadavek na zvládnutí „linie mas“. Podle strýčka Ho kádry zvládnou linii mas, když „nejenže musí pilně vysvětlovat, propagovat a agitovat, ale také musí diskutovat s masami, ptát se na názory a shromažďovat od mas iniciativy. Vedou masy a vítají kritiku od mas.“ Jinými slovy, v podstatě každý kádr bude striktně dodržovat „linii mas“, pokud vždy respektuje lid, naslouchá a chápe jeho aspirace a jedná v úzkém zájmu lidu, země a národa.

V kontextu historie, kulturních a politických tradic a současné úrovně socioekonomického rozvoje Vietnamu je hledisko oceňování lidského faktoru stále „jistou pravdou“. Na rozdíl od lidí v mnoha rozvinutých zemích, kteří se více zajímají o institucionální nebo politické úpravy, se Vietnamci dnes stále primárně zajímají o vlastnosti a schopnosti jednotlivých vůdců a manažerů činit úsudky o schopnosti provádět pozitivní změny v agenturách, jednotkách nebo lokalitách, stejně jako na národní úrovni.

Z moderního hlediska je politický institucionální systém v naší zemi organizován a fungován podle principu „centralizace a sjednocení moci“, což také posiluje víru v rozhodující roli lidského faktoru, konkrétně kádrového týmu, v úspěchu či neúspěchu správy komunity. Ať už na místní nebo národní úrovni, „centralizovaná a sjednocená moc“, která je charakteristická pro politický systém, neustále s sebou nese riziko zneužití moci k osobnímu prospěchu. Proto se kádry s klíčovými vlastnostmi, jako jsou: Etika - Talent - Integrita, stanou nejpevnějším základem pro fungování ve prospěch celého politického systému.

Uznávajíc klíčovou roli kádrového týmu v revoluční věci a národním rozvoji, nedávné dokumenty stranického sjezdu vždy potvrzují, že „kádrová práce je ‚klíčovým‘ úkolem budování strany, souvisejícím s přežitím strany a osudem režimu“. Personální práce se stává ještě výjimečnější, když poselství a odhodlání přivést zemi do „éry národního vzestupu“ bylo veřejně deklarováno vedoucími představiteli strany a státu a získalo širokou podporu lidí v zemi i pozornost mezinárodních přátel.

Proto je pro stranu v roce 2025 prioritním úkolem co nejlépe se připravit na „základ veškeré práce“, která má být realizována v období 2026–2030 s vizí do roku 2045. Vzhledem k tomu, že se však země nachází na prahu vstupu do průlomového rozvojového období, musíme čelit také otázce, na kterou dlouho nebyla zodpovězena důkladná otázka: Jak mít dobrý kádrový tým, a to nejen pro nadcházející volební období?

S pozitivním pohledem do budoucnosti nemůžeme ignorovat nežádoucí realitu, která se v poslední době stala. Odhodlání budovat a napravovat stranu a snaha o odstranění korupce a negativity způsobily, že desetitisíce kádrů a členů strany byly disciplinárně potrestány, a dokonce i stíhány před zákonem. Tato realita nás nutí vážněji přemýšlet a jednat do budoucna, abychom minimalizovali situaci „správných postupů, ale chybných jmenování“, což má pro zemi mnoho důsledků.

Před mnoha desetiletími měl prezident Ho Či Min velmi přesvědčivé myšlenky: „Práce pro zemi nyní znamená obětování, úsilí, zapomínání na osobní zájmy a myšlení na společný zájem. Ti, kdo se chtějí stát revolučními úředníky, by rozhodně neměli být voleni.“ V kontextu moderního světa je názor strýčka Ho stále zcela správný, protože státní orgány (nebo veřejný sektor) nejsou místem, kde by jednotlivci mohli hledat a zvyšovat materiální výhody pro sebe.

Místo toho není třeba čekat, až se stanete lídrem nebo manažerem, ale hned od okamžiku, kdy se ucházíte o práci ve státní agentuře, si každý člověk musí být vědom toho, že kariéra, kterou bude vykonávat, má sloužit komunitě, nikoli hledat sobecké zájmy. Stát má naopak nejvyšší legitimitu uznat oddanost každého člověka rozvoji lokality, země a národa.

To také znamená, že největším přínosem, který může každý jednotlivec získat při práci pro stát, jsou duchovní hodnoty, nikoli materiální. Tato charakteristika nejen vyvolává potřebu pokračovat v inovaci procesu kádrové práce směrem k podpoře smyslu pro službu a oddanost, ale také zajišťuje, aby byli vybráni ti, kteří mají schopnosti a touhu přispět, dostali příležitosti a poskytli příznivé podmínky k realizaci toho, co si přejí a o co usilují.

Zdroj