Podniky se na online veletrhu pracovních příležitostí účastní poradenství a předvýběru pracovníků pro práci v zahraničí.
Usnadnit přístup k zaměstnání
Městské centrum služeb zaměstnanosti (DVVL) se svými přidělenými funkcemi a úkoly zaměřuje na inovace a diverzifikaci aktivit v oblasti zavádění pracovních příležitostí (GTVL), které studentům a pracujícím (NÐ) nabízejí mnoho pracovních příležitostí. Od začátku roku centrum prostřednictvím sociálních sítí: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, konzultačních akcí a pracovních transakcí integrovalo poradenství a kariérní poradenství, pomáhá pracovníkům připravit se s co nejlepší mentalitou a vystupováním a vytváří si image u zaměstnavatelů při podávání žádostí o zaměstnání. Centrum poskytlo domácí i zahraniční zaměstnání 8 981 lidem a domácí i zahraniční pracovní sílu 1 419 lidem. Nguyen Huy Bao, student druhého ročníku oboru informační technologie na odborné škole Can Tho , uvedl: „Účastním se veletrhů pracovních příležitostí ve školách a centrech kariérních služeb a jsem si jistější při oslovování a diskusi s podniky. Shromažďuji informace o kariérním poradenství a náboru, abych si po ukončení studia vybral vhodné zaměstnání.“
Od začátku roku poskytla pobočka Městské banky sociální politiky půjčky ve výši přes 848,3 miliardy VND 14 695 domácnostem, včetně 8 725 pracovníků, kteří si půjčili kapitál na vytváření pracovních míst, udržování a rozšiřování zaměstnanosti. Pracovníci tak proaktivně budovali výrobní modely, zapojili se do družstev, profesních skupin a skupin výrobních sdružení, stabilizovali pracovní místa, příjmy a rozvíjeli rodinné hospodářství .
Okresy sehrály dobrou roli v propojování podniků a mobilizaci pracovníků k nalezení vhodných pracovních míst. Podle ministerstva vnitra okresu Thoi Lai bylo od začátku roku v celém okrese přijato 2 937 nových pracovníků, což dosáhlo více než 94 % plánu; 36 pracovníků odešlo pracovat do Japonska, Koreje a na Tchaj-wan. Zároveň jsou informace o náboru pracovníků doma i v zahraničí s různými povoláními a vhodnými podmínkami rychle předávány do obcí a měst, aby k nim potřební pracovníci měli snadný přístup a mohli si vybrat. Pan Ngo Tau, zástupce vedoucího ministerstva vnitra okresu Cai Rang, uvedl, že v prvních 6 měsících roku 2025 okres najal 1 768 pracovníků, z nichž 30 pracovníků odešlo pracovat do jiných zemí, což dosáhlo téměř 59 % plánu. Okres koordinuje svou činnost se sektory a obvody s cílem propagovat a nabízet pracovní poradenství pracovníkům, zejména mobilizovat mladé pracovníky k účasti na poradenských a náborových akcích pro práci v zahraničí; Banka sociální politiky podporuje pracovníky s vyplňováním dokumentů a postupů pro získání preferenčních půjček pro práci v Japonsku.
Zlepšujte dovednosti, chopte se příležitostí
V procesu implementace GQVL posílil městský odbor vnitra model propojení a propagoval výhody tří stran: škol - podniků - center odborných služeb v rámci GQVL, řešil problém lidských zdrojů a pomáhal podnikům s výběrem vhodných zdrojů pracovní síly. Většina podniků klade vysoké požadavky a provádí poměrně přísné prověřování, pracovníci se vybavují znalostmi, zlepšují dovednosti, aby se přizpůsobili a využili pracovních příležitostí. Průmysl a funkční organizace na všech úrovních koordinují organizaci mnoha akcí GQVL, zvou a propojují domácí i zahraniční podniky zabývající se náborem pracovní síly k účasti na přímých konzultacích a předběžném výběru. Pan Dao Nguyen Duc Hieu, specialista na nábor a školení společnosti Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company, uvedl: „Společnost přijímá 201 pracovníků na následující pozice: obchodníci, specialisté na využití produktů a obchodní stážisté. Pracovníci nemusí mít zkušenosti; společnost je proškolí od základních až po pokročilé dovednosti, aby je mohli vhodně doplnit pro každou pracovní pozici.“ Pan Truong Nhat Tai, zástupce ředitele společnosti Hasu Asia Co., Ltd. v Ho Či Minově Městě, uvedl: „Japonský trh práce upřednostňuje nábor vietnamských pracovníků, včetně pracovníků z města Can Tho, protože jsou pilní, pracovití a velmi rychle se učí japonštině a odborným dovednostem. Pracovníci musí vynaložit úsilí, být odhodlaní a vybrat si kariéru, která odpovídá jejich podmínkám, aby si při práci v Japonsku zajistili pevnou pozici a úspěch.“
Městský odbor vnitra v nadcházejícím období doporučí městskému lidovému výboru, aby v souvislosti s uspořádáním, zefektivněním organizačního aparátu a uspořádáním administrativních jednotek města Can Tho v letech 2025–2030 vyhlásil a realizoval projekt školení, rekvalifikace a poradenství a poskytování služeb v oblasti zaměstnanosti pro kádry, státní zaměstnance, veřejné zaměstnance a propuštěné pracovníky a podepsal dohodu o spolupráci při vysílání a přijímání sezónních pracovníků na práci v Koreji; aby efektivně koordinoval implementaci podpory pracovníků pracujících v zahraničí v souladu s usnesením č. 11/2023/NQ-HDND. Zároveň pověří Městské centrum služeb zaměstnanosti koordinací podpory, inovací a diverzifikace poradenských aktivit v oblasti zaměstnání, informací o trhu práce a orientace v dovednostech v souladu s praktickými potřebami podniků; aby proaktivně aktualizoval informace a efektivně využíval software pro nabídku a poptávku po pracovní síle, budoval databázi pracovníků, uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání; aby podporoval používání informačních technologií a zlepšil schopnost rychlého spojení mezi pracovníky a podniky. Zároveň nadále posilovat koordinaci tří stran, vytvářet solidní síť dodávek lidských zdrojů, blízkou požadavkům trhu práce. Kromě toho obce a obvody podporují propagandu, mobilizaci a silně prosazují roli „mostu“, což přináší mnoho pracovních příležitostí a stabilní příjem pro dělníky.
Článek a fotografie: ANH PHUONG
Zdroj: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
![[Fotografie] Premiér Pham Minh Chinh se zúčastnil slavnostního zahájení výstavby dvou klíčových projektů ve městě Hai Phong](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/27/6adba56d5d94403093a074ac6496ec9d)
Komentář (0)