Odborový svaz tepelné elektrárny Vinh Tan 4: Zajištění práv pracovníků

Po více než 6 letech provozu, kdy významně přispívá k celostátní energetické síti a zajišťuje stabilní a bezpečný provoz tepelné elektrárny Vinh Tan 4, má odborový svaz továrny úzké spojení se stranickým výborem a představenstvem s cílem vytvořit stabilní pracovní prostředí a zajistit, aby všechny politiky a výhody byly pro zaměstnance spravedlivě uplatňovány. Odborový svaz je mostem, který předává záležitosti zaměstnanců stranickému výboru a představenstvu, aby zajistil, že informace mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci jsou srozumitelné a snadno se řeší.

Chraňte oprávněná práva a zájmy pracovníků

Dá se říci, že odborový svaz tepelné elektrárny Vinh Tan 4 hraje důležitou roli v ochraně legitimních a zákonných práv a zájmů pracovníků. Jeho hlavní úlohou je zastupovat a chránit legitimní práva a zájmy pracovníků, jako je účast na vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv, řešení pracovních sporů, dohled nad dodržováním pracovního práva, účast na tvorbě pracovních politik, poskytování právní podpory pracovníkům v případě potřeby, péče o duchovní a materiální život pracovníků a propojování harmonických pracovních vztahů. Proto je odborová organizace v továrně důležitou institucí, která nejen chrání práva pracovníků, ale také přispívá k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v továrně.

Pan Tran Ngoc Huong, zástupce ředitele a předseda odborového svazu továrních pracovníků, promluvil na konferenci pracovníků. Foto: Ngoc Lan

Zástupci a zaměstnanci odborových organizací se zúčastnili konference o výrobě a rozvoji podnikání v továrně.

V poslední době bylo od zaměstnanců předloženo 11 stanovisek a doporučení týkajících se politik a účasti na výrobě a obchodním plánu továrny. Z nich bylo 10 stanovisek zodpovězeno prostřednictvím dialogu na pracovišti mezi odbory a odborníky na úrovni závodu a 1 stanovisko bylo prezentováno na konferenci zástupců zaměstnanců na úrovni závodu v roce 2025, která se konala 28. března 2025.

Zástupci továrních dělníků vyjádřili své názory na pravidelné dialogové konferenci.

Ředitel továrny pan Vu Thanh Hai reagoval na petice pracovníků.

Vytvořte rovné pracovní prostředí

Dříve, prostřednictvím pravidelné dialogové konference s pracovníky v tepelné elektrárně Vinh Tan 4, v souladu s předpisy o implementaci demokracie na místní úrovni na pracovišti společnosti Vietnam Electricity Group a v souladu s rozhodnutím č. 538/QD-EVN, obdržel odborový svaz továrny 29 stanovisek a doporučení od pracovníků. Názory a doporučení pracovníků byly shromážděny z oddělení a dílen týkajících se následujících oblastí: práce, mzdy, pohyb, vybavení na pracovišti a ubytování, pracovní nástroje, osobní ochranné prostředky atd. Strany si otevřeně vyměňovaly názory, soustředily se na diskuse a představenstvo na ně uspokojivě odpovědělo. U některých doporučení pracovníků, která vyžadují čas na vyřešení, představenstvo je přijalo a pověřilo vedoucí příslušných oddělení a dílen poradenstvím, realizací a podáním zpráv představenstvu, aby se pracovníci mohli co nejdříve seznámit s výsledky.

Pan Vu Thanh Hai, tajemník strany a ředitel tepelné elektrárny Vinh Tan 4, vysoce ocenil účel a význam pravidelné dialogické konference jako mostu mezi vedením továrny a pracovníky, kde si lze rychle vyměňovat obsahy v souladu s předpisy a otázky společného zájmu, rychle a důkladně reagovat na myšlenky a touhy pracovníků s cílem vybudovat jednotný a silný kolektiv a úspěšně plnit úkoly v oblasti výroby a obchodního plánu, které mu zadala Vietnam Electricity Group.

Prostřednictvím této diskuse strany projednaly témata, jako například: výrobní a obchodní situace továrny; plnění pracovních smluv, kolektivních smluv, pracovních předpisů, předpisů vnitřního řízení; pracovní podmínky zaměstnanců. Pan Tran Ngoc Huong, člen stranického výboru, zástupce ředitele a předseda odborového svazu tepelné elektrárny Vinh Tan 4, uvedl: „Ředitel továrny věnoval pozornost a koordinoval organizaci pravidelných dialogových konferencí, včas reagoval na názory a doporučení, aby zaměstnanci mohli pracovat s klidem a dobře plnit přidělené úkoly. V nadcházejícím období bude odborový svaz i nadále prosazovat roli ochrany legitimních a zákonných práv a zájmů zaměstnanců, prosazovat předpisy o implementaci demokracie na místní úrovni ve Vietnam Electricity Group a vytvářet podmínky pro to, aby zaměstnanci jasně chápali svá práva a povinnosti. Odborový svaz továrny je skutečným mostem mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.“

Prostřednictvím dialogových konferencí dosáhli zaměstnavatelé a zaměstnanci vysoké úrovně shody ohledně pracovního obsahu a veřejně oznámili výsledky dialogu na pracovišti. Obě strany se dohodly na úžejší koordinaci v příštích dialogových setkáních se zaměřením na podporu implementace předpisů o demokracii na pracovišti zaměstnanců s cílem dosáhnout vyšší efektivity, pomoci zaměstnancům včas pochopit výrobní a obchodní situaci ve skupině a továrně, aby si porozuměli, spojili se a snažili se překonat všechny obtíže, dodržovat pravidla, předpisy a postupy skupiny a továrny, spolupracovat bok po boku s vedoucími pracovníky továrny na úspěšném plnění úkolů zadaných skupinou, přispívat k budování stále silnější továrny a zlepšovat materiální a duchovní život zaměstnanců.

Zdroj: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html