Podle průzkumu Institutu pracujících a odborů existuje v současné době v celé zemi téměř 400 průmyslových parků s více než 4 miliony pracovníků. Mnoho pracovníků bylo zaměstnáno ve zpracovatelském a výrobním průmyslu ještě předtím, než založili rodiny, a v této činnosti pokračuje i po svatbě a narození dětí. Ve dvou průmyslových parcích, Hanoji a Dong Nai, je míra sňatků a dětí pracovníků velmi vysoká a dosahuje 60–70 %. To vytváří obrovskou poptávku po vzdělávání dětí pracujících na předškolní , základní a střední škole.
Paní Nguyen Thi Hoa z obce Kim Chung (okres Dong Anh, Hanoj) dříve pracovala jako tovární dělnice v průmyslovém parku Thang Long. Kvůli obtížným okolnostem – její manžel je také továrním dělníkem a neměl se kdo starat o jejich dvě děti – však musela opustit práci a zůstat doma, aby prodávala zboží online. Paní Hoa uvedla, že její plat tovární dělnice činil 5–6 milionů VND měsíčně a pouze v měsících s nepřetržitou prací přesčas se mohl zvýšit na 8–9 milionů VND. Kvůli nestabilnímu platu také několikrát změnila firmu, ale stále nenašla stabilní práci.
„V nejtěžších dobách byly děti neustále nemocné a přestože jim prarodiče přijeli z venkova pomáhat, mohli zůstat jen pár dní, než se vrátili do práce na polích, zatímco já a můj manžel jsme neustále pracovali přesčas. Proto jsme to nezvládali. Posílání dětí do školky nebylo uklidňující, protože školy neodpovídaly standardům. Mnoho rodin z dělnické třídy se zde také snažilo posílat své děti do školy, ale vždycky se bály, protože školy nebyly spolehlivé. Ze zoufalství jsem musela dát výpověď v práci a zůstat doma, abych prodávala zboží, abych se mohla o děti starat,“ sdělila paní Hoa.
Paní Nguyen Thi Minh, tovární dělnice žijící v okrese Thach That (Hanoj), ale původem z provincie Son La, sdílí podobnou situaci. Paní Minh je pracovitá a pilná žena, která vydělává mnohem vyšší příjem, než by si vydělala doma zemědělstvím . Skutečné potíže však nastaly, když její dítě dosáhlo věku mateřské školy. Bez podpory prarodičů se snažila poslat své dítě z jeslí do školky. Dítě bylo křehké a mrzuté, takže jesle se zdráhaly ho přijmout. Toto se dělo i s prvním a druhým dítětem. Kvůli péči o děti musela téměř opustit práci. Když dítě začalo chodit do školy, situace se stala skutečně kritickou. Školy, které splňovaly požadavky, byly příliš daleko, což rodičům pracujícím na směny ztěžovalo přivážení a vyzvedávání dítěte. Do vhodných škol se nedalo dostat kvůli chybějící registraci domácnosti a náklady překračovaly možnosti páru… Po měsících uvažování se konečně rozhodli vrátit do svého rodného města.
Podle paní Pham Thi Thu Lan, zástupkyně ředitele Institutu pracujících a odborů, je posílání malých dětí zpět do jejich rodných měst první volbou pro pracující, pokud mají jejich rodiče prostředky a čas se o ně starat. Dlouhodobá pryč od rodičů však vyvolává otázky týkající se vztahu mezi rodiči a dítětem, stejně jako možností rodičů vzdělávat, vychovávat a milovat své děti. Zaměstnanci nemají možnost se svými dětmi denně mluvit ani být blízko, nevědí, jak jejich děti jedí, hrají si, učí se nebo jak se o ně včas starat a vzdělávat. Proto je posílání dětí do soukromých zařízení volbou mnoha pracujících, a to i přes jejich nízké příjmy (70 % pracujících v celé zemi vydělává méně než 10 milionů VND a žije v pronájmu). I tak si musí „utahovat opasky“, aby mohli své děti poslat do školy.
Podle paní Do Hong Van, vedoucí oddělení pro záležitosti žen Vietnamské generální konfederace práce, Konfederace soustavně projevuje zájem a hledá řešení na podporu provádění politik týkajících se mateřských škol a předškolních zařízení pro děti pracujících, čímž přispívá k ochraně legitimních práv a zájmů členů odborů a pracujících. Konfederace konkrétně navrhla, aby všem průmyslovým parkům, které budou v budoucnu vytvořeny a rozvíjeny, byly přiděleny pozemky pro výstavbu mateřských škol a předškolních zařízení; a aby pozemky pro mateřské školy a předškolní zařízení byly přidány k existujícím průmyslovým parkům. Nařídila také všem úrovním odborových svazů, aby provedly směrnici premiéra č. 09 o podpoře řešení problematiky předškolních zařízení v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách. Kromě toho urychlila výstavbu a provoz odborových zařízení v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách, včetně předškolních zařízení pro děti pracujících. Nařídila odborovým svazům na všech úrovních, aby koordinovaly a povzbuzovaly podniky k výstavbě jeslí a předškolních zařízení a poskytovaly finanční podporu péči o děti pracujících, mezi typické příklady patří provincie Dong Nai, Binh Duong a Tien Giang...
Realita nedostatku škol, která nutí pracovníky, aby si školy pro své děti hledali sami, však přetrvává. To vyžaduje naléhavější a důkladnější kroky ze všech odvětví, úrovní a lokalit při výstavbě škol pro průmyslové zóny.
Nedostatek škol nutí pracující hledat si vlastní řešení péče o děti, zatímco chodí do práce, a většina z nich musí své děti posílat do denních center, domů k prarodičům nebo do soukromých škol. Podle průzkumu života, pracovních míst a ročních příjmů, který provedl Institut pracujících a odborů, musí 40 % pracujících posílat své děti zpět do svého rodného města, aby se o ně postarali příbuzní, a téměř 22 % je posílá do rodinných denních center nebo soukromých jeslí. Někteří posílají své děti k sousedům nebo známým poblíž svého pronajatého bytu, zatímco jiní mají jednoho z manželů doma, aby se o děti staral, nebo se spoléhají na příbuzné z jejich rodného města, kteří jim přijdou pomoci. Někteří pracující dokonce nechávají své děti během pracovních směn samotné v pronajatém bytě, i když se to nestává často.
Zdroj
Komentář (0)