Saigonská pivnice

Společnost Saigon Beer - Central Vietnam je na pracovišti přátelská a zajišťuje svým zaměstnancům příjem. — Paní Huynh Thi Kim Chi - zástupkyně ředitele pivovaru Saigon Beer - Dak Lak Factory, místopředsedkyně odborového svazu akciové společnosti Saigon Beer - Central Vietnam, přebírá ocenění od organizačního výboru programu „Vynikající podniky pro pracovníky“ 2024. Foto: Giang Nam

V rámci programu „Vynikající podniky pro pracovníky“ v roce 2024, který se konal koncem června, se společnost Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company stala jedním z 10 vynikajících podniků v celé zemi, které organizační výbor doporučil k získání pochvaly od Vietnamské generální konfederace práce.

Pan Tran Huu Phu, předseda odborového svazu akciové společnosti Saigon Beer - Central Vietnam, uvedl: „Aby akciová společnost Saigon Beer - Central Vietnam tohoto titulu dosáhla, neustále usiluje o zlepšení pracovního prostředí, péči o zájmy a zlepšení materiálního i duchovního života svých zaměstnanců.“

Podle pana Phua společnost trvale nabízí benefity, které překračují státní předpisy, a podporuje harmonické a progresivní pracovní vztahy. V současné době má jednotka celkem 347 členů odborů a zaměstnanců.

„Všichni tito lidé podepsali pracovní smlouvy, jsou pojištěni a pobírají dávky v souladu s platnými předpisy. Průměrný měsíční plat každé osoby je přibližně 15,6 milionu VND,“ dodal pan Phu.

Přehled saigonské pivnice - Dak Lak. Foto: Quoc Anh

Podle pana Phua společnost kromě budování systému sociálního zabezpečení, který zaměstnancům zajišťuje pocit bezpečí ve své práci, neustále povzbuzuje zaměstnance ke kreativnímu myšlení. Prostřednictvím toho společnost zavádí systém včasného odměňování, čímž zvyšuje zisky, vytváří novou hodnotu a posiluje individuální příjmy.

V roce 2023 společnost zvažovala 37 inovativních projektů a užitečných řešení k ocenění a implementaci. Kromě toho se každoročně stovky zaměstnanců proškolily a rekvalifikovaly, aby mohli plnit své úkoly.

Zaměstnanci společnosti Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company pracující v provincii Dak Lak uvedli, že nejvíce je spokojeni s přátelským prostředím, garantovanými sociálními dávkami a platy a bonusy, které jsou vyšší než průměr v provincii Dak Lak.

Kromě toho během každého svátku a Tetu (lunárního Nového roku) dostávají dělníci od odborové organizace mnoho povzbudivých dárků. To je dále motivuje k plnění přidělených úkolů.

Pan Huynh Van Dung, generální ředitel společnosti Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company, uvedl, že k dosažení cílů stanovených pro rok 2024 společnost zavedla několik důležitých řešení, jako je striktní dodržování výrobních procesů k zajištění kvality produktů, diverzifikace produktů a rozšíření trhu s pivem vlastní výroby.

Společnost zejména vždy klade důraz na rychlé odměňování a motivování manažerů, pracovníků a obchodních zástupců, kteří vynikají a aktivně přispívají k vytváření nové hodnoty.

„V posledních pěti letech byla tato jednotka jedním z největších přispěvatelů do rozpočtu provincie Dak Lak. Kromě rozpočtu společnost také podporuje řešení sociálních otázek v provincii. Život a příjmy pracovníků v továrně jsou stále stabilnější a lepší,“ potvrdil pan Dung.

Akciová společnost Saigon Beer - Central Vietnam má v současné době 4 členské pobočky v provinciích Dak Lak, Binh Dinh a Phu Yen . V roce 2024 si společnost klade za cíl přispět do státního rozpočtu částkou 1 170 miliard VND. Z této částky bude 762 miliard VND určeno pouze pro provincii Dak Lak a společnost si klade za cíl zajistit 3 až 5% nárůst příjmů zaměstnanců ve srovnání s rokem 2023.

Program hodnocení „Vynikající podniky pro pracovníky“, kterému předsedá Vietnamská konfederace práce ve spolupráci s Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí a Vietnamskou obchodní a průmyslovou komorou (VCCI), zavádějí od roku 2014 noviny Lao Dong.

Program vybírá a oceňuje podniky, které se neustále snaží zlepšovat pracovní prostředí, pečují o zájmy a zlepšují materiální i duchovní život svých zaměstnanců, poskytují sociální dávky přesahující státní předpisy, trvale dosahují obchodního růstu, zajišťují plnění daňových a sociálních pojistných povinností a budují harmonické a progresivní pracovní vztahy s cílem udržitelného rozvoje v procesu integrace a rozvoje.

Po překonání obtížného období po pandemii COVID-19 dosáhlo 67 podniků oceněných v roce 2024 mnoha úspěchů, prokázaly odvahu a iniciativu, překonaly obtíže způsobené pandemií a dokázaly efektivně vyrábět a podnikat, pečovaly o zaměstnance během pandemie i po ní, usilovaly o a vytrvale budovaly harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy a vynikaly v péči o materiální i duchovní život zaměstnanců s cílem dosáhnout udržitelného rozvoje.