Saigonská pivnice

Saigon - Central Beer Company je v práci přátelská a zajišťuje zaměstnancům příjem. — Paní Huynh Thi Kim Chi - zástupkyně ředitele pivovaru Saigon - Dak Lak , místopředsedkyně odborového svazu akciové společnosti Saigon - Central Beer, obdržela v roce 2024 ocenění od organizačního výboru programu „Podniky utrácejí peníze za pracovníky“. Foto: Giang Nam

V rámci programu „Vynikající podniky pro pracovníky“ konaného koncem června 2024 byla akciová společnost Saigon - Central Beer jedním z 10 vynikajících podniků v celé zemi, které organizační výbor navrhl k získání čestného uznání od Vietnamské generální konfederace práce.

Pan Tran Huu Phu - předseda odborového svazu akciové společnosti Saigon - Central Beer - uvedl: „Abychom dosáhli výše uvedeného titulu, akciová společnost Saigon - Central Beer v uplynulém období neustále usilovala o zlepšení pracovního prostředí, péči o zájmy a zlepšení materiálního i duchovního života pracovníků.“

Podle pana Phu má společnost vždy režim sociálního zabezpečení, který je vyšší než státní předpisy, a buduje tak harmonické a progresivní pracovní vztahy. V současné době má jednotka celkem 347 odborářů a zaměstnanců.

„Všichni tito lidé podepsali pracovní smlouvy, platili pojištění a pobírali sociální dávky v souladu s platnými předpisy. Průměrný měsíční plat každé osoby je zhruba 15,6 milionu VND,“ dodal pan Phu.

Panorama Saigonu - Dak Lak Beer Factory. Foto: Quoc Anh

Podle pana Phua společnost kromě budování režimu sociálního zabezpečení, aby se zaměstnanci cítili v práci jistě, vždy povzbuzuje zaměstnance ke kreativnímu myšlení. Tím společnost zavádí včasný režim odměňování, zvyšuje zisky, vytváří nové hodnoty a zvyšuje osobní příjmy.

V roce 2023 má společnost 37 inovativních témat a užitečných řešení, která jsou zvažována k uznání a aplikaci. Kromě toho jsou každý rok stovky zaměstnanců školeny a rekvalifikovány, aby mohli plnit zadané úkoly.

Zaměstnanci společnosti Saigon - Central Beer Joint Stock Company pracující v provincii Dak Lak sdělili, že nejvíce je zde spokojeno přátelské prostředí, garantovaný sociální režim a platy a bonusy, které jsou vyšší než průměrná úroveň v provincii Dak Lak.

Kromě toho o každém svátku a Tetu dostávají pracovníci od odborů mnoho povzbudivých darů. To je motivuje k plnění zadaných úkolů.

Pan Huynh Van Dung - generální ředitel akciové společnosti Saigon - Central Beer, uvedl, že pro dosažení stanoveného cíle v roce 2024 společnost navrhla mnoho důležitých řešení, jako je striktní dodržování výrobního procesu k zajištění kvality produktů na trhu, diverzifikace produktů, rozšíření trhu s cílem rozvíjet samostatně výdělečně činné pivovary...

Společnost se zejména vždy zaměřuje na včasné odměňování a povzbuzování manažerů, pracovníků a aktivních prodejců, kteří dosahují úspěchů při vytváření nových hodnot.

„V posledních 5 letech byla tato jednotka jednou z jednotek, které přispívaly do rozpočtu provincie Dak Lak nejvyššími částkami. Kromě rozpočtu společnost také podporuje řešení otázek sociálního zabezpečení v provincii. Život a příjmy pracovníků pracujících v továrně jsou stále stabilnější a lepší,“ potvrdil pan Dung.

Akciová společnost Saigon - Central Beer má v současné době 4 členské jednotky v provinciích Dak Lak, Binh Dinh a Phu Yen . V roce 2024 se společnost snaží do státního rozpočtu odvést 1 170 miliard VND. Z toho samotná provincie Dak Lak připadá na 762 miliard VND a zajišťuje tak nárůst příjmů pracovníků o 3 až 5 % ve srovnání s rokem 2023.

Program hodnocení „Vynikající podniky pro pracovníky“ je řízen Vietnamskou generální konfederací práce ve spolupráci s Ministerstvem práce, invalidů a sociálních věcí a Vietnamskou konfederací obchodu a průmyslu (VCCI) a jeho realizací jsou od roku 2014 až do současnosti pověřeny noviny Lao Dong.

Program vybírá a oceňuje podniky, které neustále usilují o zlepšování pracovního prostředí, dbají na zájmy a zlepšují materiální i duchovní život zaměstnanců, mají vyšší sociální režimy než ty, které předepisuje stát, neustále rostou výrobní a obchodní aktivity, daňové povinnosti a sociální pojištění (SP) jsou zaručeny pro budování harmonických a progresivních pracovních vztahů s cílem udržitelného rozvoje v procesu integrace a rozvoje.

Po pandemii COVID-19 prošlo těžkým obdobím 67 podniků oceněných v roce 2024 a dosáhlo mnoha úspěchů v odvaze myslet, odvaze konat, překonávání obtíží způsobených pandemií, v efektivní výrobě a podnikání; v péči o zaměstnance během pandemie i po ní; v úsilí a vytrvalém budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů; a v aktivitách zaměřených na péči o materiální i duchovní život zaměstnanců směřujících k udržitelnému rozvoji.