Práce na volné noze a tvorba obsahu získávají na trhu práce na popularitě, ale je snadné uspět bez disciplíny a tvrdé práce?
Vlna „střídání zaměstnání“ sílí
V prvních dnech roku 2025 zažívá vietnamský trh práce „vlnu“ výpovědí z práce a přechodů z jednoho zaměstnání do druhého silnější než kdy dříve. Podle prognózy Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí se po svátku Tet mohou některá odvětví potýkat s lokálním nedostatkem lidských zdrojů, protože mnoho pracovníků hledá lepší příležitosti.
Zejména odvětví informačních technologií (IT) je v centru tohoto trendu. Jasným příkladem je nedávná zpráva náborové platformy JobsGO, která ukazuje, že 54,5 % IT zaměstnanců vyjádřilo úmysl změnit v roce 2025 práci – což je výrazný nárůst oproti 40 % v loňském roce. S rychlým tempem technologického rozvoje jsou IT pracovníci nuceni neustále si zvyšovat kvalifikaci a hledat nová, vhodnější prostředí.
 |
| Změny na trhu práce na začátku roku 2025 |
Nejen v oblasti IT se mnoho mladých lidí rozhodne vzdát kancelářské práce a vyzkoušet si nové obory. Stále populárnější model práce na dálku spolu se silným rozvojem digitální ekonomiky vedl mnoho lidí k tomu, že se v naději na větší „svobodu“ vydali cestou online podnikání nebo se stali tvůrci obsahu na YouTube a TikToku.
S touhou po svobodě a lepším příjmu je pan Vu Thai Bao (25 let, Hanoj ) jedním z mladých lidí, kteří se odváží změnit směr. Dříve pracoval v kanceláři s platem 8 milionů VND měsíčně, ale tlak klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a pevně stanovená pracovní doba Baoovi způsobily, že se cítil omezený.
V domnění, že práce na volné noze mu pomůže být proaktivnější, se rozhodl opustit práci a stát se fitness trenérem a tvůrcem obsahu. Bao investoval veškerý svůj čas do rozvoje své osobní značky, vytrvale budoval kanál na TikToku a během několika měsíců získal více než 35 000 sledujících. Výsledky se dostavily rychle, jeho příjem se zvýšil na 20–25 milionů VND měsíčně, což je mnohonásobně více než v jeho předchozí kancelářské práci.
Práce na volné noze, nebo dvojitý tlak?
Tlak na klíčové ukazatele výkonnosti (KPI), omezující kancelářské prostředí, generační propast s kolegy... to vše vede mnoho mladých lidí k přesvědčení, že freelancer je „ráj“, protože zde není žádný šéf, žádný termín ani omezení. Realita ale není tak jednoduchá.
Pan Trinh Quoc Binh, specialista na komunikaci v Hanoji, kdysi plánoval opustit svou práci a stát se freelancerem, ale rychle si uvědomil, že ačkoli je kancelářské prostředí stresující, stále poskytuje jasný mechanismus podpory a disciplíny.
„Mít organizaci, která řídí práci a uplatňuje klíčové ukazatele výkonnosti (KPI), mi pomáhá pracovat systematičtěji. Dosahování KPI není snadné, ale je to společná výzva, kterou musí každý překonat. Pokud je většina zaměstnanců nesplňuje, může vedení provést úpravy a nenechat všechny selhat,“ sdělil pan Binh.
Dokonce i Vu Thai Bao, který opustil kancelářské prostředí, aby se mohl věnovat práci na volné noze, si uvědomil jednu věc: Svoboda neznamená snadné. „Když jsem s prací na volné noze začínal, nikdo mě nedohlížel a mé pracovní výsledky výrazně klesly. Poté jsem si musel stanovit vlastní rozvrh a být na sebe ještě přísnější než v kanceláři, jinak bych se velmi rychle propadl,“ přiznal Bao.
S rostoucím trendem „job hoppingu“ se problém udržení zaměstnanců stává pro firmy velkou výzvou. V rozhovoru pro noviny Cong Thuong paní Nguyen Thi Hong, obchodní ředitelka společnosti Liko Vietnam Joint Stock Company, uvedla: „Trh práce se rychle mění. V minulosti měli zaměstnanci tendenci zůstávat ve firmě dlouho, ale nyní jsou ochotni odejít, pokud nevidí příležitosti k rozvoji nebo důstojné uznání. Udržení zaměstnanců proto není jen otázkou zvyšování platu nebo benefitů, ale vyžaduje dlouhodobou strategii – od firemní kultury, pracovního prostředí až po plán osobního rozvoje.“
Paní Nguyen Thi Hong se také domnívá, že volba mezi stabilním zaměstnáním a prací na volné noze není správná ani špatná, důležité je, zda je každý pracovník dostatečně připraven, či nikoli.
„Práce na volné noze nabízí flexibilitu, kreativní příležitosti a neomezený příjem, ale také vyžaduje vysokou disciplínu, dobré pracovní a finanční manažerské dovednosti. Bez pečlivé přípravy se pracovníci mohou dostat do stavu ztráty kontroly, nestabilního příjmu a ještě většího tlaku než při práci v korporátním prostředí,“ dodala paní Hong.
Proto podle paní Hongové ať už si zvolíte jakoukoli cestu, nejdůležitější je stále být připraven, co se týče dovedností, mentality a dlouhodobého plánování kariéry.
| V současné ekonomické situaci je posílení prodejních aktivit pro firmy nejvyšší prioritou. Proto jsou prodejní pozice vždy na seznamu nejčastěji obsazovaných pozic, jak ukazují každoroční průzkumy prováděné skupinou Navigos. Tento trend se neobjevuje pouze po skončení sezóny, ale trvá po celý rok a odráží neustálé potřeby podniků. |
Zdroj: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html
Komentář (0)