Je práce na volné noze „zdarma“?

Práce na volné noze a v oblasti tvorby obsahu jsou na trhu práce velmi žádané, ale je snadné uspět bez disciplíny a tvrdé práce?

Vlna střídání zaměstnání je na vzestupu.

V prvních dnech roku 2025 zažívá vietnamský trh práce nebývalou vlnu propouštění a přechodů z jednoho zaměstnání do druhého. Podle prognóz Ministerstva práce, invalidů a sociálních věcí se po svátcích lunárního Nového roku mohou některá odvětví potýkat s lokálním nedostatkem personálu, protože mnoho pracovníků hledá lepší příležitosti.

Zejména odvětví informačních technologií (IT) je jádrem tohoto trendu. Jasným příkladem je nedávná zpráva náborové platformy JobsGO, která ukazuje, že 54,5 % IT profesionálů vyjádřilo úmysl změnit v roce 2025 práci – což je výrazný nárůst oproti 40 % v předchozím roce. S rychlým tempem technologického rozvoje jsou IT profesionálové nuceni neustále si zvyšovat dovednosti a hledat nová, vhodnější prostředí.

Trh práce projde změnami na začátku roku 2025.

Nejen v oblasti IT se mnoho mladých lidí rozhoduje opustit kancelářskou práci a vyzkoušet si nové obory. Model práce na dálku se stává stále populárnějším spolu se silným rozvojem digitální ekonomiky , což vede mnoho lidí k tomu, aby se v naději na větší „svobodu“ vydali cestou online podnikání nebo se stali tvůrci obsahu na YouTube a TikToku.

Vu Thai Bao (25 let, Hanoj ), poháněn touhou po svobodě a lepším příjmem, je jedním z mladých lidí, kteří se odvážili změnit směr. Dříve pracoval v kanceláři s platem 8 milionů VND měsíčně, ale tlak klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) a pevná pracovní doba v Baovi vyvolávaly pocit omezení.

V domnění, že práce na volné noze mu poskytne větší autonomii, se rozhodl opustit svou práci a stát se fitness trenérem a tvůrcem obsahu. Bao investoval veškerý svůj čas do rozvoje své osobní značky, vytrvale budoval svůj kanál na TikToku a během několika měsíců získal přes 35 000 sledujících. Výsledky byly rychlé, jeho příjem se zvýšil na 20–25 milionů VND měsíčně, což je mnohonásobně více než v jeho předchozí kancelářské práci.

Práce na volné noze, nebo dvojnásobný tlak?

Tlak klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI), omezující kancelářské prostředí, generační propast s kolegy... to vše vede mnoho mladých lidí k přesvědčení, že práce na volné noze je „ráj“, protože zde není žádný šéf, žádné termíny ani žádné závazky. Realita ale tak jednoduchá není.

Trinh Quoc Binh, specialista na komunikaci v Hanoji, kdysi uvažoval o tom, že dá výpověď a stane se freelancerem, ale rychle si uvědomil, že i přes tlak kancelářského prostředí nabízí jasný systém podpory a disciplíny.

„Mít organizaci, která řídí práci a uplatňuje klíčové ukazatele výkonnosti (KPI), mi pomáhá pracovat systematičtěji. Dosahování KPI není snadné, ale je to společná výzva, kterou musí všichni překonat. Pokud většina zaměstnanců cílů nesplní, vedení může provést úpravy, spíše než nechat všechny selhat,“ sdělil pan Binh.

Dokonce i Vu Thai Bao, který opustil kancelářské prostředí, aby se mohl věnovat práci na volné noze, si uvědomil jednu věc: Svoboda neznamená pohodlí. „Když jsem s prací na volné noze začínal, nikdo mě nedohlížel a můj pracovní výkon znatelně klesl. Poté jsem si musel vytvořit vlastní rozvrh a být na sebe ještě přísnější než v kanceláři, jinak bych velmi rychle zaostával,“ přiznal Bao.

S rostoucím trendem střídání zaměstnání se udržení zaměstnanců stává pro firmy velkou výzvou. V rozhovoru pro deník Industry and Trade Newspaper paní Nguyen Thi Hong, obchodní ředitelka společnosti Liko Vietnam JSC, uvedla: „Trh práce se rychle mění. Dříve měli zaměstnanci tendenci zůstávat ve společnosti dlouhodobě, ale nyní jsou připraveni odejít, pokud nevidí příležitosti k rozvoji nebo zasloužené uznání. Udržení zaměstnanců proto není jen o zvyšování platů nebo benefitů, ale vyžaduje dlouhodobou strategii – od firemní kultury a pracovního prostředí až po individuální rozvojové cesty.“

Paní Nguyen Thi Hong se také domnívá, že volba mezi stabilním zaměstnáním a prací na volné noze není ani správná, ani špatná; důležité je, zda je každý pracovník dostatečně připraven.

„Práce na volné noze nabízí flexibilitu, kreativní příležitosti a neomezený příjem, ale také vyžaduje vysokou disciplínu a dobré pracovní a finanční manažerské dovednosti. Bez důkladné přípravy mohou pracovníci ztratit kontrolu, zažít nestabilní příjem a čelit ještě většímu tlaku než při práci v korporátním prostředí,“ dodala paní Hong.

Proto je podle paní Hong bez ohledu na zvolenou cestu nejdůležitější připravenost, co se týče dovedností, myšlení a dlouhodobého plánování kariéry.

V současné ekonomické situaci je zvyšování prodeje pro firmy nejvyšší prioritou. Proto se obchodní pozice podle každoročních průzkumů prováděných společností Navigos Group trvale řadí mezi nejčastěji obsazované. Tento trend se neomezuje pouze na období po Tetu (lunárním Novém roce), ale pokračuje po celý rok a odráží tak probíhající potřeby firem.

Zdroj: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html