Revoluce generace Z v hledání práce

Phuong Nhi zveřejnila na sociálních sítích 50slovnou nabídku práce bez úhledného životopisu a bez předvádění se svými kvalifikacemi, což přilákalo 10 000 zhlédnutí.

Sedmadvacetiletá žena z Hanoje uvedla, že Threads – sociální síť společnosti Meta, kterou spustila v roce 2023 – začala používat před několika měsíci. Nhi si nedávno všimla, že zde existuje trend hledání práce, a tak to také zkusila.

Pracuje pro leteckou společnost, ale ráda sleduje trendy, takže si stále přeje najít prostředí s jiným, prominentnějším a mladším odvětvím.

Sedmadvacetiletá Phuong Nhi pracuje pro leteckou společnost a stále si chce najít nové pracovní příležitosti. Foto: Poskytnutá postava

Když si 12. dubna 25letý Hoang Nam z Ho Či Minova Města uvědomil, že se Threads stává „obchodem s pracovními nabídkami“, rozhodl se také „prodat“. V 70slovném příspěvku Nam poskytl tři základní informace: uchází se o pozici UX/UI designéra (návrh uživatelského rozhraní a zážitku), odkaz na žádost a kontaktní informace.

„Můj kamarád se chlubil, že tu našel dobrou práci, tak jsem to taky chtěl zkusit,“ řekl Nam.

Mnoho zaměstnavatelů se tohoto trendu také chytá. „Slyšel jsem, že Threads je efektivní náborové místo, doufám, že se brzy najdeme,“ napsal v příspěvku z 13. dubna Be Hoang Mai, majitel řetězce módních obchodů v Hanoji.

Podnikatelka uvedla, že se chystá otevřít nový obchod na ulici Ba Trieu, takže potřebuje najmout prodejní personál. Několik Maiiných přátel zde našlo zaměstnance rychleji a efektivněji než jinými metodami. „Na jiných sociálních sítích musíte zveřejňovat inzeráty, abyste našli kandidáty, ale tady mi po několika hodinách od zveřejnění přihlášky bylo odesláno pět žádostí,“ řekla Mai.

Náboráři ale také uvedli, že se zde hlásí převážně generace Z.

Podle zprávy společnosti McKinsey & Company vstoupí na trh práce polovina generace Z (narozených mezi lety 1997 a 2012), která do roku 2023 bude tvořit čtvrtinu globální pracovní síly. Jako digitální generace vyrůstala s technologiemi a internetem, elektronickými zařízeními a také s explozí sociálních médií. Ve světě jsou agilnější a okamžitě se setkávají s kulturami, problémy a zprávami než předchozí generace.

„Také způsobují revoluci v náboru,“ řekl pan Bui Doan Chung, zakladatel Vietnamské komunity pro lidské zdroje.

Podle něj generace Z v současné době ve Vietnamu tvoří asi 1/3 pracovní síly. Jsou dynamičtější a proaktivnější v oslovování zaměstnavatelů a často používají „unikátní“ styl žádosti nebo odmítají požadavky týkající se formy a obsahu jejich žádostí o zaměstnání.

Zaprvé, jsou proaktivní při hledání pracovních příležitostí. Místo hledání práce prostřednictvím tradičních kanálů a interních sítí volí vícekanálový přístup napříč různými sociálními sítěmi.

„Používání sociálních sítí může kandidátům pomoci rychleji a proaktivněji vyhledávat práci a dostat se blíže k zaměstnavatelům. Může také částečně ověřit reputaci zaměstnavatele, který inzerát zveřejnil,“ řekl Trang Nguyen, manažer náboru mediální společnosti v Northern a majitel podcastového kanálu The Workaholics , který se specializuje na sdílení informací o pracovních místech a náboru.

Nguyen Huyen Hao, generální ředitel headhunterské společnosti v Hanoji, dodal, že proaktivita mladých lidí při hledání práce ve srovnání s předchozími generacemi je částečně způsobena jejich kratším pracovním životem a zároveň hledají více pracovních příležitostí, aby nebyli závislí na konkrétním zdroji příjmů nebo zaměstnání.

„Potkal jsem mladé lidi, kteří pracují na plný úvazek na jednom místě nebo v jedné jednotce, ale pro jinou jednotku pracují na částečný úvazek nebo na dálku,“ řekl Hao.

Generace Z v Hanoji hledá 13. dubna na Threads informace o náboru. Foto: Phan Duong

Za druhé, chlubení se tituly a shrnutí pracovní historie v životopise je způsob, jakým to dělají uchazeči o zaměstnání již od roku 1950. Generace Z tento přístup mění tím, že přímo prezentuje své dovednosti.

Například 23letý Duc Anh z Hanoje, když loni promoval, sdílel na TikToku krátké video o svých dovednostech a nečekaně obdržel desítky pracovních nabídek.

Mladý muž právě dal výpověď v nevládní organizaci. Kromě tradičních způsobů hledání práce zvažoval i nové přístupy. „V příštích několika dnech se pokusím prodat online,“ řekl Duc Anh.

Zpráva globální náborové firmy Randstad z roku 2023 zjistila, že 43 % mladých lidí ve věku 18 až 24 let má potíže s nalezením práce kvůli překážkám, jako je například nedostatek „správných zkušeností“, zatímco 63 % má problémy s tradičními životopisy a domnívá se, že jim neumožňují prezentovat se v nejlepší formě.

To podle Randstada není překvapivé, protože tradiční proces podávání žádostí je často pracný a neumožňuje vyniknout skutečné osobnosti a dovednostem dané osoby. Sociální média mohou pomoci vybudovat rozmanitou pracovní sílu, zjednodušit proces podávání žádostí a odstranit překážky.

Za třetí, při hledání práce na sociálních sítích mohou pracovníci používat známější, přátelštější a hravější jazyk. „Díky tomu je seriózní úkol hledání práce a absolvování pohovoru snazší a přirozenější,“ řekl Trang Nguyen. Tato realita vyžaduje, aby společnosti, které chtějí přilákat pracovníky generace Z, změnily své náborové metody a také našly způsoby, jak upravit a zdůraznit hodnoty a benefity ve společnosti.

Žádost o práci je však jen malým krokem v celém procesu přilákání talentů pro firmu. Mnoho velkých a značkových firem má stále svá vlastní pravidla, která musí kandidáti dodržovat. A podle pana Chunga nebyl rychlý a urgentní nábor nikdy efektivní.

Krátké příspěvky znamenají, že informace o zaměstnavateli nejsou úplné. To také vytváří riziko podvodů s nabídkami práce nebo jiných pochybných praktik, jako je shromažďování uživatelských údajů namísto náboru.

„Protože sociální sítě jsou zdarma a informace jsou neúplné, mnoho lidí bylo oklamáno k zaplacení a přišlo o peníze, protože si pečlivě neprověřili informace,“ varoval pan Chung.

Expert Huyen Hao také uvedl, že Threads je hřiště, které přitahuje mladé lidi. Nábory na tomto serveru se však často týkají pozic nižší úrovně, spolupracovníků, stážistů, freelancerů a náborové jednotky jsou často malé firmy, startupy, které nejsou tak prestižní, seriózní a profesionální jako jiné platformy.

Phuong Nhi si toho také všimla po několika dnech od zveřejnění. Přestože byl příspěvek zobrazen 10 000krát, dostala jen několik pracovních nabídek. Navíc si uvědomila, že všechny tyto pozice nebyly vhodné pro její zkušenosti.

„Myslím, že bych se měla prostě pochlubit svými dovednostmi, aby mě náboráři mohli najít, což je také způsob, jak si zlepšit své dovednosti,“ řekla.

Phan Duong

Zdroj: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html