Revoluce generace Z v hledání práce

Bez uhlazeného životopisu a bez chlubit se svou kvalifikací zveřejnila Phuong Nhi na sociálních sítích inzerát na hledání práce o délce 50 slov a přilákala 10 000 zhlédnutí.

Sedmadvacetiletá žena z Hanoje uvedla, že Threads – sociální síť společnosti Meta, která byla spuštěna v roce 2023 – začala používat před několika měsíci. Nhi si nedávno všimla trendu hledání práce na této platformě, a tak se rozhodla to vyzkoušet.

Pracuje pro leteckou společnost, ale protože je trendy, chce si najít jiné, živější a mladistvější pracovní prostředí.

Sedmadvacetiletá Phuong Nhi, která pracuje pro leteckou společnost, stále hledá nové pracovní příležitosti. Foto: Poskytl subjekt.

Když si 25letý Hoang Nam z Ho Či Minova Města uvědomil, že se Threads stává „centrem práce“, rozhodl se 12. dubna „nabídnout do prodeje“. Ve svém 70slovném příspěvku Nam poskytl tři základní informace: žádost o pozici UX/UI designéra (návrh uživatelského rozhraní a zážitku), odkaz na svou žádost a kontaktní informace.

„Můj kamarád se chlubil, že tady našel skvělou práci, tak jsem to chtěl zkusit,“ řekl Nam.

Mnoho zaměstnavatelů se tohoto trendu také chytá. „Slyšel jsem, že Threads je velmi efektivní náborová platforma, doufám, že se brzy najdeme,“ napsal Be Hoang Mai, majitel řetězce módních obchodů v Hanoji, v příspěvku z 13. dubna.

Podnikatelka uvedla, že se chystá otevřít nový obchod na ulici Ba Trieu a potřebuje najmout prodejní personál. Maiiny přátelé našli personál touto metodou mnohem rychleji a efektivněji než jinými metodami. „Na jiných platformách sociálních médií musíte spustit inzeráty, abyste našli kandidáty, ale tady jsem zveřejnila inzeráty a během několika hodin jsem obdržela pět žádostí,“ řekla Mai.

Náboráři ale také tvrdí, že většina uchazečů zde patří k generaci Z.

Podle zprávy společnosti McKinsey & Company se polovina generace Z (narozených mezi lety 1997 a 2012) začne přidávat k trhu práce a do roku 2023 bude tvořit čtvrtinu globální pracovní síly. Jako digitální generace vyrůstali s technologiemi a internetem, elektronickými zařízeními a explozí sociálních médií. Ve srovnání s předchozími generacemi se rychle přizpůsobují světu a okamžitě se spojují s kulturami, problémy a zprávami.

„Také způsobují revoluci v náboru,“ řekl Bui Doan Chung, zakladatel komunity Vietnam Human Resources Profession.

Podle něj generace Z v současnosti tvoří zhruba třetinu pracovní síly ve Vietnamu. Je dynamičtější a proaktivnější v oslovování zaměstnavatelů a často používá nekonvenční styly podávání žádostí nebo odmítá požadavky týkající se formátu a obsahu dokumentů žádosti.

Zaprvé vidíme, že proaktivně hledají pracovní příležitosti. Místo hledání práce prostřednictvím tradičních kanálů a interních sítí zaujímají vícekanálový přístup napříč různými platformami sociálních médií.

„Používání sociálních médií může uchazečům o zaměstnání pomoci najít práci rychleji a proaktivněji, přiblížit se zaměstnavatelům a také částečně ověřit důvěryhodnost zaměstnavatelů, kteří zveřejňují pracovní inzeráty,“ uvedl Trang Nguyen, manažer náboru v severním regionu mediální společnosti a majitel podcastového kanálu The Workaholics , který se specializuje na sdílení informací o pracovních místech a náboru.

Nguyen Huyen Hao, generální ředitel hanojské společnosti zabývající se hledáním práce, dodal, že proaktivní přístup mladých lidí k hledání práce ve srovnání s předchozími generacemi je částečně způsoben jejich kratším pobytem v zaměstnání a jejich tendencí hledat více pracovních příležitostí současně, čímž se vyhýbají závislosti na jediném zdroji příjmu nebo konkrétním zaměstnání.

„Potkal jsem mladé lidi, kteří pracují na plný úvazek v jedné firmě, ale pak pracují na částečný úvazek nebo na dálku pro jinou firmu,“ řekl Hao.

Generace Z v Hanoji hledá pracovní nabídky na Threads 13. dubna. Foto: Phan Duong

Za druhé, uvádění kvalifikací a shrnutí pracovních zkušeností v životopise je u uchazečů o zaměstnání praxí již od roku 1950. Generace Z tento přístup postupně mění tím, že přímo prezentuje své dovednosti.

Například 23letý Duc Anh z Hanoje loni po ukončení studia sdílel na TikToku krátké video, ve kterém předvedl své dovednosti, a nečekaně dostal desítky pracovních nabídek.

Mladý muž nedávno opustil práci v nevládní organizaci. Kromě tradičních metod hledání práce zvažuje i nové přístupy. „V příštích několika dnech se zkusím prodat online,“ řekl Duc Anh.

Zpráva globální náborové firmy Randstad z roku 2023 odhalila, že 43 % mladých lidí ve věku 18–24 let má potíže s nalezením práce kvůli překážkám, jako je nedostatek „relevantních zkušeností“, a 63 % má problémy s tradičními životopisy, protože se domnívá, že jim neumožňují ukázat jejich nejlepší já.

Podle Randstada to není překvapivé, protože tradiční procesy podávání žádostí jsou často pracné a neumožňují, aby vynikla skutečná osobnost a dovednosti dané osoby. Prostřednictvím sociálních sítí je možné vybudovat rozmanitou pracovní sílu, zjednodušit proces podávání žádostí a odstranit bariéry.

Za třetí, při hledání práce na sociálních sítích mohou pracovníci používat známější, přátelštější a hravější jazyk. „Díky tomu seriózní proces hledání práce a pohovorů působí uvolněněji a přirozeněji,“ řekl Trang Nguyen. Tato realita vyžaduje, aby společnosti, které chtějí přilákat pracovníky generace Z, změnily své náborové metody a také našly způsoby, jak zdůraznit hodnoty a benefity společnosti.

Žádost o zaměstnání je však jen malým krokem v celkovém procesu získávání talentů. Mnoho velkých a renomovaných společností má stále svá vlastní pravidla, která musí kandidáti dodržovat. A podle pana Chunga nikdy nebylo uspěchané náborové řízení efektivní.

Krátké nabídky práce často znamenají neúplné informace o zaměstnavateli. To také zvyšuje riziko podvodů s nabídkami práce nebo jiných neetických praktik, jako je shromažďování uživatelských údajů namísto skutečného náboru.

„Protože sociální média jsou zdarma a informace jsou často neúplné, mnoho lidí bylo podvedeno k zaplacení peněz a o ně přišlo kvůli nedostatku důkladného průzkumu,“ varoval pan Chung.

Expert Huyen Hao také uvedl, že Threads přitahuje mladé lidi. Nábor na této platformě je však obvykle zaměřen na pozice nižší úrovně, spolupracovníky, stážisty, freelancery a náborové společnosti jsou často malé firmy nebo startupy, kterým chybí vysoká úroveň důvěryhodnosti, serióznosti a profesionality jiných platforem.

Phuong Nhi si toho také všimla po několika dnech od zveřejnění. Přestože příspěvek dosáhl 10 000 zhlédnutí, dostala jen několik pracovních nabídek. Navíc si uvědomila, že to všechno byly práce, které byly pro její zkušenosti velmi nevhodné.

„Myslím, že bych měla prostě ukázat dovednosti, které už mám, aby mě náboráři mohli najít, což je zároveň způsob, jak si zlepšit své vlastní dovednosti,“ řekla.

Phan Duong

Zdroj: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html