
Ilustrativní obrázek.
Firmy dnes nehledají lidi se základními dovednostmi v oblasti umělé inteligence, ale spíše vysoce kvalitní odborníky na umělou inteligenci, jako jsou inženýři v oblasti polovodičů, specialisté na data a výzkumníci v oblasti umělé inteligence. Jsou to jednotlivci, kteří dokáží vytvářet modely umělé inteligence, nasazovat je do produktů a provozovat je v reálných prostředích.
Technologické společnosti jsou ochotny nabídnout kompenzační balíčky v hodnotě desítek, ba i stovek milionů dolarů v průběhu mnoha let, aby přilákaly talenty v oblasti umělé inteligence. Meta kdysi najala experta na umělou inteligenci Ruominga Panga s kompenzačním balíčkem v hodnotě přes 200 milionů dolarů v průběhu několika let. Ale po pouhých několika měsících přešel na OpenAI.
Noam Shazeer, viceprezident společnosti Google pro inženýrství a jeden z klíčových přispěvatelů k vytváření rozsáhlých jazykových modelů a spoluvedoucí modelu Google Gemini, se rozhodl opustit Google a připojit se k OpenAI.
To odráží tvrdou konkurenci mezi předními společnostmi v oblasti umělé inteligence o to, aby přilákaly ty nejlepší mozky.
Společnost Microsoft se mezitím snaží získat startupy v oblasti umělé inteligence, aby posílila svou základnu talentů v oblasti umělé inteligence a podpořila své ambice vyvíjet vlastní pokročilé modely umělé inteligence.
OpenAI a Anthropic se dokonce snažily získat servisní společnosti, aby mohly pro své podniky rychle najmout stovky inženýrů pro nasazení umělé inteligence.
V globálním závodě umělé inteligence jsou data a polovodičové čipy základem, ale talent je nejvzácnějším zdrojem. Od nabídky mnohamilionových platů až po zrušení požadavků na vysokoškolské vzdělání dělají technologické korporace vše, co je v jejich silách, aby získaly výhodu v hledání talentů v oblasti umělé inteligence.
Zdroj: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm









