Přivedení intelektuálních talentů do starobylého hlavního města: „Rozprostření červeného koberce“ pro přilákání kvalifikovaných jedinců.

Uprostřed stále silnější vlny migrace vysoce kvalifikovaných pracovníků již není problém přilákat talentované lidi zpět do Hue a cizince k práci jen problémem Hue, ale stal se naléhavým požadavkem pro celou zemi.

Dr. Nguyen Thai Bao, zástupce ředitele Centra ortopedie a plastické chirurgie v centrální nemocnici Hue , kontroluje zdravotní stav dětského pacienta po operaci. Foto: Mai Trang/TXVN

Zasvěcenci nabízejí rady.

Jedním ze tří strategických průlomů, které zdůraznil 14. celostátní sjezd strany, je průlom v oblasti lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů. Usnesení politbyra 57-NQ/TW o „průlomech v rozvoji vědy, techniky, inovací a národní digitální transformace“ rovněž zdůrazňuje „vyhlášení zvláštních mechanismů k přilákání Vietnamců do zahraničí a vysoce kvalifikovaných cizinců k práci a životu ve Vietnamu“.

Na základě těchto strategických směrů se Dr. Nguyen Thai Bao (zástupce ředitele Centra pro ortopedickou traumatologii a plastickou chirurgii v Centrální nemocnici Hue) domnívá, že pro přilákání talentů zpět do Hue a pozvání mezinárodních odborníků je nutné zaměřit se na dva klíčové faktory. Těmito faktory jsou: dostatečně dobrý kompenzační mechanismus, který jim zajistí, že budou moci „žít pohodlně“ předtím, než se „zcela věnují své práci“, zahrnující nejen příjem, ale i kvalitu života pro jejich rodiny, od vzdělání a zdravotní péče až po bydlení a dlouhodobou stabilitu; a otevřené pracovní prostředí, které umožňuje maximální potenciál, minimalizuje bariéry konzervativního myšlení, hodnotí výkon spíše než seniory a podporuje inovace a realizaci nápadů. Stručně řečeno, nejde jen o přilákání talentů, ale také o vytvoření dostatečně příznivého ekosystému, který povzbudí talenty k tomu, aby zůstali a dlouhodobě se rozvíjeli.

Po studiu v Japonsku a následném návratu k práci na Ekonomické univerzitě v Hue Dr. Nguyen Van Dinh uvedl, že pro přilákání talentovaných lidí k práci v Hue musí město vytvořit nejlepší investiční podmínky pro podniky a výzkumná centra v oblasti digitální ekonomiky, specializované zdravotní péče, logistiky, zelených technologií atd.

Je to proto, že poskytuje prostředí, kde talentovaní jedinci mohou najít práci odpovídající jejich odbornosti. Hue dále potřebuje vybudovat jasný systém kariérního postupu, zavést konkurenceschopné politiky odměňování a benefitů spolu s podporou sociálního zabezpečení, zdravotní péče a vzdělávání; uplatňovat specifické politiky pro talentované jedince, jako jsou daňové pobídky, finanční podpora pro odborníky a vědce vracející se do práce v zemi; podporovat začínající podniky a zřizovat investiční fondy pro projekty talentovaných jedinců.

Kromě toho by Hue mělo proaktivně zavést marketingovou strategii k přilákání talentů. Konkrétně by to mohlo zahrnovat budování značky Hue, která bude talentované lidi oslovovat; vyprávění úspěšných příběhů těch, kteří se vrátili, příběhů obyvatelného města se zelenými, čistými a klidnými prostory, bohatým kulturním dědictvím, rozmanitou kuchyní a nízkými životními náklady… místa, kde si talentovaní jedinci mohou užívat pohodlný život a zároveň se věnovat svým vášním a přispívat své vlasti.

Profesor Dr. Tran Thi Van Hoa, bývalý prorektor Národní ekonomické univerzity, se domnívá, že rozvoj lidských zdrojů prostřednictvím politik, které přitahují „kreativní třídu“ prostřednictvím politiky „repatriace intelektuálů“, a vyzývají úspěšné obyvatele Hue k návratu a přispívání, nikoli prostřednictvím charitativních programů, ale prostřednictvím obchodních projektů s vysokou přidanou hodnotou, je klíčový. Hue by proto mohlo zavést politiku „červeného koberce“ pro intelektuály. Tato politika by nejen poskytovala podporu platů, ale také vytvářela vysoce kvalitní životní prostředí s dobrou zdravotní péčí, mezinárodním vzděláváním a zelenými plochami.

Pohled manažera

Dr. Nguyen Duc Bach, člen vědecké rady centrální nemocnice Hue, položil první „cihly“ a postupně zdokonalil lidské zdroje, postupy a testovací systém v nemocnici. Foto: Mai Trang/TTXVN

Ve své strategii stát se předním specializovaným lékařským centrem v jihovýchodní Asii identifikuje centrální nemocnice Hue vysoce kvalitní lidské zdroje jako klíčový faktor. Lékaři a vědci, kteří studovali a pracovali v zemích s vyspělými lékařskými systémy, jsou považováni za klíčovou sílu a přispívají k silnému posunu v odbornosti a moderních technikách.

Profesor Dr. Pham Nhu Hiep, ředitel centrální nemocnice Hue, uvedl, že se do nemocnice vrátilo mnoho generací lékařů po absolvování programů dalšího vzdělávání v zahraničí, které významně přispěly k zavádění nových technik. Aby nemocnice tyto intelektuální talenty ze zahraničí přivedla zpět a udržela si, vyvinula komplexní strategii lidských zdrojů s mnoha synchronizovanými politikami.

To zahrnuje budování profesionálního, otevřeného a kreativního pracovního prostředí, aby lékaři mohli maximalizovat svůj potenciál, proaktivně zkoumat a aplikovat nové techniky. Od okamžiku, kdy vstoupí na trh práce, se mladí lékaři účastní systematických vzdělávacích programů ve spolupráci s univerzitami, výzkumnými ústavy a významnými lékařskými centry v tuzemsku i v zahraničí.

Nemocnice má zejména silnou politiku podpory talentovaných zaměstnanců, kteří chtějí studovat a provádět výzkum v tuzemsku i v zahraničí. Díky systému zahrnujícímu 16 center a 120 oddělení a sálů má nemocnice dostatek prostoru pro rozvoj schopností mladých lékařů. Jakmile nashromáždí dostatečné zkušenosti a kompetence, jednotlivci jsou zvažováni k jmenování do manažerských pozic, od úrovně oddělení a center až po správní radu. Jedná se o „otevřený“ mechanismus, který umožňuje skutečně schopným jednotlivcům postupovat, a tím více přispívat k celkovému rozvoji nemocnice.

Univerzita Hue také zavedla řadu politik s cílem přilákat zpět intelektuální talenty, aby přispěli vlasti a zemi. Dr. Bui Van Loi, zástupce ředitele Univerzity Hue, uvedl, že instituce vždy považuje za klíčový a trvalý úkol zaměstnávání a přilákání talentovaných lidí a budování týmu vysoce kvalifikovaných a kompetentních zaměstnanců a lektorů.

V posledních letech instituce zintenzivnila své úsilí v oblasti vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, lektorů a výzkumných pracovníků; posilovala spolupráci s mezinárodními vzdělávacími organizacemi a univerzitami s cílem zvýšit odbornou kvalifikaci a schopnosti svých zaměstnanců v oblasti mezinárodní integrace. Instituce zřídila odměňovací fond pro vynikající výsledky v oblasti profesního rozvoje, vzdělávání a vědy a techniky a vyvinula vzdělávací programy pro mladé talenty a výzkumné pracovníky založené na systému záslužných pobídek.

Dr. Bui Van Loi očekává, že v nadcházejícím období bude mít Hue politiku, která bude upřednostňovat přilákání a udržení vysoce kvalitních lidských zdrojů, uplatňování zvláštních preferenčních mechanismů pro talentované jednotlivce, vytváření nejlepších podmínek pro talentované lidi, aby mohli přispívat své vlasti, a využívání národního programu pro přilákání vědeckých a technologických talentů.

Paní Nguyen Thi Thu Huong, zástupkyně ředitele odboru vědy a technologií města Hue, informovala, že politiky a usnesení týkající se rozvoje a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů zavedly mechanismy na podporu vědeckého výzkumu, technologického rozvoje, inovací a digitální transformace. V budoucnu bude město pokračovat v budování a zavádění mechanismů na podporu materiálních zdrojů, pracovního prostředí a příležitostí k kariérnímu postupu vhodných pro podmínky města, aby přilákalo, ocenilo a udrželo si přední vědce a odborníky schopné organizovat, řídit a realizovat klíčové úkoly města v oblasti vědeckotechnického rozvoje. Pokračující zlepšování a efektivní implementace politik zaměřených na přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů přispěje ke zlepšení kvality lidských zdrojů ve vědě a technologiích a vytvoří tým odborníků se schopností mezinárodní integrace. Podpora výzkumu, transferu technologií, zvyšování konkurenceschopnosti, rozvoj klíčových odvětví a zlepšování kvality veřejných služeb vytvoří hybnou sílu pro celkový růst města.

Místopředseda městského lidového výboru Hue Tran Huu Thuy Giang uvedl, že město pokračuje v efektivním zavádění plánování a rozvoje lidských zdrojů s cílem splnit požadavky socioekonomického rozvoje města do roku 2030; prioritou je rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů pro klíčová odvětví, jako je specializovaná zdravotní péče, vzdělávání a odborná příprava, cestovní ruch, vysoce kvalitní služby, informační technologie, kulturní průmysl a digitální transformace. Město zdokonalí politiku s cílem přilákat a udržet si vysoce kvalitní lidské zdroje, vytvořit profesionální a transparentní pracovní prostředí a poskytnout příležitosti pro dlouhodobý kariérní rozvoj ve městě Hue; posílí vazby mezi státem, školami a podniky v oblasti vzdělávání a využívání lidských zdrojů; a rozšíří mezinárodní spolupráci v oblasti vzdělávání a přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů…

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm