Ho Či Minovo Město plánuje udržet si talentované jednotlivce prostřednictvím komplexního ekosystému.

Kromě značných dotací a bonusů navrhuje Ho Či Minovo Město také dlouhodobá víza, aby přilákalo odborníky v oblasti umělé inteligence, polovodičů a špičkových technologií.

Studenti a výzkumníci na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě - Foto: KHAC HIEU

Dne 20. května uspořádala Vietnamská národní univerzita v Ho Či Minově Městě ve spolupráci s Regionální politickou akademií II a Ho Či Minovou národní politickou akademií vědeckou konferenci na národní úrovni na téma „Víza pro talenty a politiky pro přilákání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro národní rozvoj“.

Pan Pham Thanh Nhan, zástupce ředitele odboru vnitřních záležitostí Ho Či Minova města, uvedl, že vysoký pracovní tlak spolu s omezenými mechanismy odměňování vedl k vlně migrace lidských zdrojů z veřejného do soukromého sektoru. Toto období...

Mezi lety 2020 a 2023 rezignovalo více než 9 400 úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy, zejména ve věkové skupině 35–40 let. Procento zaměstnanců s doktorským titulem v systému je v současnosti pouze 0,5–1,1 %.

Navýšení kompenzačních balíčků.

Na základě této situace vydalo Ho Či Minovo Město v roce 2023 rezoluci 27/2023/NQ-HĐND jako institucionální podporu týkající se motivačních systémů s cílem skutečně „rozprostřít červený koberec“ a přilákat talenty.

Politika nabízí počáteční grant až do výše 100 milionů VND, měsíční příjem v rozmezí 30–100 milionů VND, odměnu ve výši 5 % hodnoty schváleného výzkumného projektu nebo maximální bonus ve výši 1 miliardy VND za mimořádně vynikající výsledky, spolu s příspěvkem na bydlení ve výši 7 milionů VND měsíčně.

Tato politika dosud přilákala do klíčových technologických odvětví Ho Či Minova Města 10 odborníků a vědců. Mezi ně patří profesor Sugiyama Susumu v oblasti polovodičových mikročipů, expert Hoang The Ban s jeho výzkumem umělé inteligence (AI) a centra čtvrté průmyslové revoluce, Dr. Ngo Huynh Thien v oblasti nanomateriálů a tým odborníků na high-tech zemědělství .

Pan Nhan však uznal, že proces implementace politik stále čelí systémovým překážkám.

Nejde jen o peníze.

Pan Luu Quang Minh, zástupce ředitele odboru vědy, technologií a inženýrství Ministerstva vědy a technologií , uvedl, že jedním z hlavních omezení, kterým Vietnam v současné době čelí, je nedostatek klíčových technologických odborníků, hlavních inženýrů a silných výzkumných skupin schopných realizovat rozsáhlé projekty. Proces realizace vědeckotechnických projektů je stále zdlouhavý a výzkumné aktivity nejsou úzce propojeny s potřebami podniků a trhu.

Pan Minh uvedl, že Ministerstvo vědy a technologií přistupuje k rozvoji vědeckých a technologických talentů tak, že „přitahuje talenty ve spojení s hlavními úkoly“. S touto orientací se mechanismus plnění úkolů postupně přesune od procedurálního řízení a kontroly vstupů k řízení založenému na výsledcích, čímž se organizacím a výzkumným skupinám poskytne větší autonomie, akceptují se výzkumná rizika a vyhodnocuje se jejich praktický dopad.

V nadcházejícím období se Ministerstvo vědy a technologií zaměří na strategické technologie, jako je umělá inteligence, polovodiče, velká data, internet věcí, kvantové technologie, biotechnologie, nové materiály a nové zdroje energie.

Ministerstvo bude rovněž realizovat programy na rozvoj vynikajících postgraduálních studentů, přilákání mezinárodních odborníků a vybudování mechanismu pro hlavní inženýry a silné výzkumné skupiny k plnění národních strategických úkolů.

Docent Dr. Nguyen Tan Vinh - ředitel Regionální politické akademie II - se domnívá, že aby byla politika víz pro talenty efektivní, Vietnam k ní musí přistupovat vybudováním komplexního ekosystému pro přilákání a využití talentů.

Reforma administrativních postupů, zavedení elektronických víz a zkrácení doby zpracování patří mezi důležité podmínky pro vytvoření počátečního příznivého prostředí pro práci mezinárodních expertů, vědců a vysoce kvalitních lidských zdrojů ve Vietnamu.

Pan Vinh také zdůraznil potřebu vybudovat mezisektorové koordinační mechanismy v oblasti talentové politiky. Otázky týkající se víz, pobytu, práce, vědy a techniky, vzdělávání a podnikání jsou stále roztříštěné a chybí jim koordinace. Mnoho zdlouhavých postupů se může stát překážkou pro přilákání mezinárodních odborníků.

Pan Ngo Dong Hai, zástupce vedoucího ústředního oddělení propagandy a masové mobilizace, uvedl, že jedním z důležitých směrů je posun od myšlení „přitahování talentů“ k „soutěži o talenty na celém světě“. V tomto ohledu je třeba, aby podniky a trh byly postaveny do centra ekosystému talentů, spolu s vhodnými mechanismy pro odměňování, využívání a hodnocení talentů.

Pan Hai také zdůraznil potřebu vybudovat globálně konkurenceschopný inovační ekosystém prostřednictvím „inovačních klastrů“ a „měst talentů“ propojených s významnými univerzitními centry a inovačními centry.

Dále je nezbytné posílit decentralizaci a posílit výzkumné jednotky, podporovat vazby mezi státem, podniky, výzkumnými ústavy a univerzitami a propojit politiku talentů s digitální transformací a rozvojem znalostní ekonomiky.

Ho Či Minovo Město se musí zaměřit na 5 skupin řešení.

Aby bylo v nadcházejícím období dosaženo průlomů, pan Pham Thanh Nhan navrhl, že se Ho Či Minovo Město musí zaměřit na pět skupin řešení. Za prvé, Ho Či Minovo Město musí důkladně decentralizovat výběrovou pravomoc, aby vedoucí agentur a oddělení mohli nezávisle zřizovat rady pro přilákání a výběr odborníků.

Za druhé, jsou zapotřebí politiky k vytvoření ideálního pracovního prostředí, včetně podpory bydlení, dopravy, vzdělávání a zdravotní péče pro rodiny odborníků.

Dále bude navržen pilotní program pro „technologická víza“ neboli povolení k dočasnému pobytu na 5–10 let, které bude personalizované, nebude vázáno na jedinou sponzorskou agenturu a umožní odborníkům volný pohyb mezi zaměstnáními, provádět výzkum, učit, radit podnikům a zakládat nové firmy.

Dále je nutné restrukturalizovat výběrovou komisi za účasti zaměstnavatele, státních orgánů správy a nezávislých odborníků a institucionalizovat politiky pro přilákání, využívání, vzdělávání, rozvoj a odměňování talentů v zákoně o zvláštních městech.

Jak země přitahují talenty?

Podle docenta Huynha Kha Tua, zástupce vedoucího katedry vzdělávání na Vietnamské národní univerzitě v Ho Či Minově Městě, mnoho zemí změnilo svůj přístup k vízům pro talenty od řízení imigrace k rozvoji ekosystému talentů.

Vysvětlila, že britské „Globální talentové vízum“ je založeno na individuálních schopnostech, úspěších a profesním uznání. Singapur zavádí systém ONE Pass, který umožňuje jednotlivcům pracovat, zakládat a provozovat více společností současně. Čína mezitím vybudovala mechanismus „zeleného kanálu“ pro talenty v odvětvích špičkových technologií. Společným prvkem těchto modelů jsou jasná kritéria, flexibilní pracovní podmínky, dlouhodobé kariérní dráhy a podpůrný ekosystém.

Na základě mezinárodních zkušeností se paní Tu domnívá, že moderní vízum pro talenty by mělo být navrženo jako „balíček politik rozvoje talentů“ propojený s výzkumem, startupy, rodinou a mezinárodním akademickým prostředím.

Tuto politiku musí doprovázet financování výzkumu, laboratorní infrastruktura, podpora rodin a obchodní kontakty, aby se vytvořilo prostředí, kam mohou talentovaní jedinci přijít, pracovat, rozvíjet se a dlouhodobě zůstat.

TRONG NHAN

Zdroj: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm