Podle Hanojského lidového výboru se současná síť místní zdravotní péče , která po reorganizaci zahrnuje 126 obecních a obvodních zdravotních stanic a hraje klíčovou roli v primární zdravotní péči a řízení veřejného zdraví, stále potýká s mnoha obtížemi a překážkami. Byly identifikovány tři největší výzvy, kterým tento systém místní zdravotní péče čelí.
 |
Zdravotní prohlídky pro obyvatele na zdravotní stanici Long Bien Ward ( Hanoj ). Foto: VUONG XUAN |
Zaprvé, pracovní síla je nedostatečná a postrádá kvalifikaci, což ztěžuje udržení zaměstnanců. Podle statistik v současnosti zahrnuje zdravotnický personál ve 126 obcích a obvodech 7 992 osob (včetně 1 130 lékařů, 1 546 zdravotnických asistentů, 837 lékárníků, 2 834 zdravotních sester, zdravotnických techniků a porodních asistentek, zbytek tvoří ostatní personál). V průměru se každý lékař nebo zdravotnický asistent stará o zdraví více než 3 000 lidí. Vzhledem k tak vysoké pracovní zátěži a nedostatečnému odměňování mladí, vysoce kvalifikovaní lékaři často upřednostňují práci ve velkých nemocnicích nebo soukromých zdravotnických zařízeních před místními zdravotními středisky.
Další výzvou je infrastruktura. Přestože do zdravotnické infrastruktury a vybavení byly investovány investice, úroveň standardizace je stále nízká. V mnoha zdravotnických zařízeních chybí základní vybavení, jako jsou ultrazvukové přístroje, rentgenové přístroje a laboratorní testovací vybavení, což vede k neschopnosti zavést technické postupy pro monitorování a léčbu chronických onemocnění.
A konečně, stále existuje mnoho omezení v oblasti odborné způsobilosti a schopnost řešit složité případy nebo poskytovat pokročilou první pomoc v místních zařízeních je slabá, což vede k tomu, že lidé mají tendenci vyhledávat léčbu mimo svou určenou oblast, a to i v případě běžných onemocnění.
Většina delegátů Hanojské městské lidové rady proto vysoce ocenila politiku zaměřenou na podporu lidských zdrojů, včetně měsíčních příspěvků pro rotující zdravotnický personál a balíčků finanční podpory zaměřených na přilákání lékařů k práci v místních zdravotních střediscích.
Konkrétně jsou příjemci této politiky lékaři, zdravotní sestry, porodní asistentky a zdravotničtí technici s odbornou licencí pracující v regulovaných zdravotnických zařízeních, kteří jsou nepřetržitě přiděleni na rotační úkoly po dobu jednoho měsíce nebo déle. Kromě stávajících dávek ústřední vlády poskytuje město dodatečný měsíční příspěvek na základě odborné kvalifikace. Nejvyšší úroveň podpory je tedy 20 000 000 VND/měsíc pro profesory a docenty; 17 000 000 VND/měsíc pro doktorandy a specialisty II; 12 000 000 VND/měsíc pro lékaře v rezidenčním studiu, magisterské studium a specialisty I; a 10 000 000 VND/měsíc pro lékaře. Pro zdravotní sestry, porodní asistentky a zdravotnické techniky s bakalářským titulem je úroveň podpory 8 000 000 VND/měsíc; a pro osoby s vysokoškolským titulem je úroveň podpory 6 000 000 VND/měsíc.
Tato politika povzbuzuje vysoce kvalifikované odborníky a lékaře k poskytování odborné podpory v zařízeních nižší úrovně, což umožňuje lidem přístup ke kvalitním zdravotním službám na místní úrovni a snižuje tlak na nemocnice vyšší úrovně.
Kromě rotačních ujednání město umožňuje zdravotnickým zařízením uzavírat smlouvy na technickou a odbornou podporu, včetně výuky, školení a individuální odborné pomoci. Posílení tohoto podpůrného mechanismu umožní zdravotnickým zařízením přístup ke kvalitním lidským zdrojům, podpoří další vzdělávání, transfer nových technologií a zvýší odbornou kapacitu zdravotnického personálu , čímž se zlepší kvalita lékařské péče pro obyvatele Hanoje.
Zdroj: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924
