Podporovat dialog a kolektivní vyjednávání.

Provinční federace práce (LĐLĐ) právě vydala program na realizaci průlomové iniciativy „Posílení dialogu a kolektivního vyjednávání se zaměřením na mzdy, bonusy, pracovní dobu, doby odpočinku, bezpečnost a ochranu zdraví při práci“ do roku 2030. Jedná se o klíčový úkol zaměřený na zlepšení efektivity odborových aktivit, péči o práva a zájmy členů odborů a pracovníků a na přispění k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů v podnicích.

Výhody dohody a dialogu

Společnost Hai Nam Co., Ltd. (průmyslový klastr Dien Phu) v současné době zaměstnává přes 400 pracovníků. Kromě plného dodržování zákonných předpisů společnost podepsala a zavedla kolektivní smlouvu s mnoha ustanoveními prospěšnými pro zaměstnance. Paní Do Luong Phuong Anh, zaměstnankyně společnosti, uvedla: „Společnost nejen zajišťuje kvalitní stravování (přes 25 000 VND/osoba/jídlo), ale také organizuje pravidelné zdravotní prohlídky pro zaměstnance a udržuje pravidelný dialog, aby naslouchala jejich požadavkům a rychle je řešila. Díky tomu se zaměstnanci cítí ve své práci bezpečně a jsou dlouhodobě oddáni společnosti.“

Zaměstnanci společnosti Mai Tin Food Co., Ltd. jsou poskytováni osobními ochrannými prostředky v souladu s předpisy.

Společnost Mai Tin Food Co., Ltd. (okres Cam Ranh) je již mnoho let uznávána jako společnost, která efektivně implementuje zásady péče o životy svých zaměstnanců. Kromě zajištění plného dodržování předpisů týkajících se platů, bonusů, sociálního pojištění, pracovní doby a doby odpočinku odborový svaz také povzbuzuje společnost k podpisu kolektivních smluv s mnoha praktickými programy sociální péče, včetně podpory nákladů na dojíždění na motorce a měsíčního příspěvku ve výši 250 000 VND na osobu pro zaměstnance pronajímající ubytování. Společnost investovala zejména do vybudování standardní mateřské školy pro děti svých zaměstnanců a každoročně pořádá pro všechny zaměstnance výlety, exkurze a pobyty. Díky této ohleduplné péči se zaměstnanci ve své práci vždy cítí bezpečně, projevují smysl pro odpovědnost a přispívají k udržitelnému rozvoji společnosti, harmonizují zájmy zaměstnanců i podniku…

V provincii v současné době působí 926 odborových svazů na místní úrovni s více než 91 800 členy. V posledních letech odbory na všech úrovních aktivně zaváděly dialog a kolektivní vyjednávání s cílem zlepšit práva a blaho pracovníků. V roce 2025 a v prvních třech měsících letošního roku uspořádalo pravidelné dialogy 640 podniků; 65 jednotek uspořádalo konference pro úředníky, státní zaměstnance a zaměstnance; a 555 jednotek uspořádalo konference pro pracovníky. Zároveň odbory na všech úrovních zintenzivnily úsilí o podporu a vyjednávání o podpisu kolektivních pracovních smluv s mnoha ustanoveními, která jsou pro pracovníky výhodnější než ta, která stanoví zákon. K dnešnímu dni má provincie 628 platných kolektivních pracovních smluv s podniky.

Ve prospěch pracujících

Pan Phan Thanh Liem, místopředseda Výboru Vietnamské vlasti v provincii a předseda Provinčního odborového svazu, uvedl, že v kontextu stále rozmanitějších pracovních vztahů a rostoucích požadavků na zajištění práv pracovníků jsou dialog a kolektivní vyjednávání důležitými nástroji pro harmonizaci zájmů pracovníků a zaměstnavatelů. Provinční odborový svaz proto vydal program na realizaci průlomové iniciativy „Posílení dialogu a kolektivního vyjednávání se zaměřením na mzdy, bonusy, pracovní dobu, doby odpočinku, bezpečnost a ochranu zdraví při práci“ do roku 2030. Prostřednictvím tohoto programu se všechny úrovně odborů zaměří na budování, upevňování a prosazování role odborových funkcionářů na místní úrovni a odborových funkcionářů na plný úvazek. To je klíčová síla, která přímo podporuje a řídí organizaci dialogu, vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv na pracovišti. Cílem programu je zlepšit pracovní podmínky, zvýšit příjmy, zajistit přiměřenou pracovní dobu a dobu odpočinku, zlepšit kvalitu stravování během pracovních směn a zvýšit bezpečnost a hygienu práce na pracovišti. To zlepší kvalitu života pracovníků a přispěje k udržitelnému rozvoji podniků. Provinční odborový svaz si klade za cíl, aby 100 % odborových svazů na místní úrovni ve státních podnicích a 85 % odborových svazů na místní úrovni v nestátních podnicích zavádělo předpisy o demokracii na místní úrovni; aby 100 % odborových svazů na místní úrovni ve státních podnicích a alespoň 85 % odborových svazů na místní úrovni v nestátních podnicích organizovalo pravidelné konference a dialogy zaměstnanců; aby alespoň 85 % podniků a jednotek s odbory vyjednávalo a podepisovalo kolektivní pracovní smlouvy; a aby se tyto smlouvy vztahovaly na alespoň 85 % členů odborů a zaměstnanců.

Oběd pro pracovníky společnosti Hainan Co., Ltd.

Aby bylo dosaženo stanovených cílů, Provinční odborový svaz stupňuje propagandu a zaměřuje se na vyjednávání praktických otázek přímo souvisejících s právy a zájmy pracovníků, jako jsou: mzdy, bonusy, pracovní doba, doby odpočinku, stravné, pracovní podmínky a bezpečnost a ochrana zdraví při práci... Zároveň aktivně koordinuje činnost státních orgánů, aby vedl a podporoval odbory na místní úrovni při organizování konferencí pracovníků a dialogů na pracovišti; a věnuje pozornost školení a rozvoji dovedností odborových funkcionářů v oblasti dialogu a kolektivního vyjednávání...

Průlomový program na podporu dialogu a kolektivního vyjednávání s konkrétními cíli a řešeními by měl v nadcházejícím období vytvořit silný posun v aktivitách odborů. Tím se potvrdí role odborů jako spolehlivého mostu mezi pracovníky a zaměstnavateli a přispěje se k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů.

VAN GIANG

Zdroj: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202603/day-manh-doi-thoai-thuong-luong-tap-the-357156b/