Aby se učení od prezidenta Ho Či Mina stalo každodenní praxí.

V uplynulých pěti letech se implementace závěru politbyra č. 01-KL/TW (13. volební období) mezi členy odborů a pracujícími v provincii Dong Thap neomezovala pouze na tematické studijní setkání nebo plánované propagandistické kampaně. Od podniků a nemocnic až po dělnické ubytovny se studium a následování Ho Či Minovy ​​ideologie, etiky a stylu postupně stalo běžnou praxí, spojenou s péčí o životy pracujících, podporou tvůrčího napodobování práce a budováním soucitného a zodpovědného pracovního prostředí.

OD UVĚDOMOVĚNÍ K KONKRÉTNÍM ČINŮM

Po sloučení odborových organizací provincií Dong Thap a Tien Giang má nyní celá provincie 751 odborových svazů na místní úrovni a základních odborových svazů s 201 857 členy a pracovníky.

Odborový svaz okresu Trung An koordinoval organizaci bezplatných zdravotních prohlídek pro členy odborů a pracovníky.

Tato početná pracovní síla je aktivní v široké škále odvětví, od průmyslové výroby, zdravotnictví a vzdělávání až po neformální sektor práce.

V kontextu digitální transformace, rostoucích požadavků trhu práce a životních tlaků na pracovníky není uvedení závěru č. 01-KL/TW do praxe snadným úkolem.

Pokud se zaměříme pouze na propagandu a formální vzdělávání, bude obtížné dosáhnout změny v povědomí a jednání.

Na základě této reality odborové pobočky na všech úrovních v provincii Dong Thap důrazně reformovaly své metody implementace se zaměřením na členy odborů a pracovníky.

Učení se z příkladu prezidenta Ho Či Mina a jeho následování není oddělené od každodenního života, ale je spojeno s otázkami, které se týkají pracujících, jako je zaměstnání, příjem, bydlení, pracovní prostředí, sociální zabezpečení a sdílení v těžkých časech.

Během posledních pěti let zorganizovala celá provincie více než 3 400 propagandistických kampaní, které přilákaly přes 420 000 členů odborů a pracovníků. Pozoruhodným bodem je zvýšené využívání digitálních technologií .

Od Zalo a facebookových skupin odborových svazů až po krátká videa, infografiky a živé přenosy se obsah studia a následování učení prezidenta Ho Či Mina stal bližším pro pracující, zejména v nestátních podnicích.

Kromě pouhého zvyšování povědomí se poučení od prezidenta Ho Či Mina konkretizovalo v praktických akcích zaměřených na podporu pracujících. Během uplynulých pěti let obdrželo podporu a péči více než 1 milion členů odborů a pracujících s celkovým rozpočtem přesahujícím 500 miliard VND. Bylo postaveno nebo zrekonstruováno 535 „domů pro členy odborů“ s celkovými náklady přesahujícími 25,6 miliardy VND.

V mnoha ubytovnách pracujících se pravidelně konají „samostatně spravované pracovní skupiny“. Odborové občerstvení po práci nejen poskytuje pracovníkům výživné jídlo, ale slouží také jako příležitost ke sdílení a upevňování vztahů mezi pracovníky a odborovou organizací.

Studiem a následováním učení prezidenta Ho Či Mina vzniklo mnoho nových modelů, jako například: „Odborový supermarket prodávající zboží na neziskovém základě“, „Pracovníci s pěti ne“, „Šťastný autobus“, „Ho Či Minův kulturní prostor“ atd.

Ačkoli každý model má jiný přístup, všechny se zaměřují na lepší péči o členy odborů a zaměstnance.

Atmosféra soutěživé a kreativní práce se také silně rozšířila napříč agenturami, odděleními a podniky.

V celé provincii se uvádí více než 45 000 uznávaných technických inovací a vylepšení; více než 600 dokončených projektů a produktů přineslo celkový přínos přesahující 120 miliard VND.

Mnoho iniciativ přináší nejen ekonomické výhody, ale také přispívá ke zlepšení pracovního prostředí a zlepšení života pracovníků.

ŠÍŘENÍ PŘÍSTUPNÝCH MODELOV

V odborové organizaci akciové společnosti DOMESCO Medical Import-Export se učení a následování příkladu prezidenta Ho Či Mina nevyjadřuje slogany, ale konkrétními činy, které jsou blízké pracujícím.

Předávání „odborových azylových domů“ členům odborů v obtížných situacích a pomoc pracovníkům se stabilizaci jejich životů.

Paní Ho Thi Kim Huong, předsedkyně odborového svazu společnosti, uvedla, že odborový svaz již mnoho let soustavně udržuje aktivity zaměřené na péči o materiální i duchovní život svých členů, jako například: podporu členů v obtížných situacích, organizaci zdravotních prohlídek, poznávacích výletů, dovolených a kulturních a sportovních aktivit.

Zejména model „DOMESCO Shelter“ pomohl mnoha členům odborů v obtížných situacích stabilizovat jejich životy. Mnoho pracovníků, kteří dříve žili ve stísněných pronajatých pokojích, má nyní díky společnému úsilí podniku a odborové organizace k bydlení malé domy.

V duchu sdílení se model „prasátka“ udržuje již mnoho let na podporu členů odborů trpících vážnými nemocemi, na pomoc se vzděláváním dětí pracujících a na péči o ty, kteří se v komunitě nacházejí v obtížných situacích.

Silně se rozvinulo i hnutí za kreativní pracovní konkurenci v rámci podniku. Každý rok je oceněno více než 20 technických inovačních iniciativ, které přispívají k úspoře surovin a zvyšování efektivity výroby.

Podle odborového předáka je nejdůležitější vytvořit jednotné a stabilní pracovní prostředí, aby se zaměstnanci mohli dlouhodobě cítit bezpečně a oddaně firmě.

Ve zdravotnictví je Odborový svaz všeobecné nemocnice Sa Dec jednou z příkladných jednotek, které spojují studium a napodobování učení prezidenta Ho Či Mina se zlepšováním kvality péče o pacienty.

V nemocnici se učení od prezidenta Ho Či Mina projevuje v nejmenších věcech, jako je přístup k pacientům a smysl pro zodpovědnost v práci, až po podporu vědeckého výzkumu a zdokonalování technologií.

V období 2021–2026 jednotka uznala 25 iniciativ na místní úrovni a 6 iniciativ na provinční úrovni.

Zejména iniciativa využívat Google Apps Script k automatizaci procesu e-mailových připomenutí pomohla snížit tlak na manuální správu, minimalizovat chyby a ušetřit personálnímu oddělení značné množství času.

Chvályhodné je, že mnoho iniciativ vychází z praktických potřeb zaměstnanců nemocnice v jejich každodenní práci.

„Odborové jídlo“ v Bodynits Tien Giang Co., Ltd. přispívá k péči o životy a posiluje pouto mezi odborovou organizací a jejími členy a pracovníky.

Soudruh Nguyen Thi Dieu Hien, pracující v Centru pro kontrolu nemocí Dong Thap, se podělil o to, že učení se od příkladu prezidenta Ho Či Mina a jeho následování musí začínat smyslem pro odpovědnost za práci a oddaností komunitě.

Po mnoho let on a jeho oddělení udržují aktivity v oblasti zdravotní komunikace prostřednictvím přístupných a poutavých metod na sociálních sítích, v infografikách a vizuálních materiálech.

Během pandemie se soudruh Dieu Hien a členové odborů v její jednotce podíleli na podpoře spotřeby zemědělských produktů pro lidi, mobilizaci podpory pro kolegy trpící vážnými nemocemi a pomoci při budování „odborových přístřešků“ pro členy odborů v obtížných situacích.

„Na učení se od prezidenta Ho Či Mina si nejvíce cením ducha zodpovědnosti a sdílení. Když každý člověk dobře dělá svou práci a stará se o své okolí, šíří se pozitivní věci,“ sdělil soudruh Nguyen Thi Dieu Hien.

Podle soudruha Ngo Thi Thuy Tranga, místopředsedy Provinčního odborového svazu, došlo po 5 letech implementace závěru č. 01-KL/TW ke studiu a napodobování učení prezidenta Ho Či Mina mezi členy odborů a pracujícími k mnoha zřetelným změnám.

Od učení k praktikování, od uvědomění si konkrétních věcí, v celé provincii bylo replikováno mnoho dobrých modelů a účinných metod.

Vietnamská konfederace práce doposud udělila 250 kolektivům a jednotlivcům čestné uznání a 528 kolektivů a jednotlivců bylo oceněno za jejich úsilí při studiu a následování ideologie, etiky a stylu Ho Či Minova císaře.

Ještě důležitější je, že se mezi členy odborů a zaměstnanci stále více posiluje smysl pro odpovědnost, povědomí o profesní etice, stylu práce v průmyslu a závazek k odborové organizaci.

V nadcházejícím období budou odbory na úrovni provincií pokračovat v inovacích obsahu a metod propagandy, v podpoře digitální transformace v odborových aktivitách, v rychlé identifikaci a replikaci efektivních modelů a v propojení studia a napodobování prezidenta Ho Či Mina s péčí o práva členů odborů a hnutím tvůrčího napodobování práce.

Od soucitných domovů a teplých komunitních jídel až po iniciativy generující miliardy dongů zisku se studium a napodobování učení prezidenta Ho Či Mina mezi dělníky a dělníky v Dong Thap postupně stává dobrovolnou každodenní praxí.

To také slouží jako základ pro budování moderní, zodpovědné a oddané pracovní síly, která přispívá k rychlému a udržitelnému rozvoji provincie v nové éře.

LY OANH

Zdroj: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html