Důvěryhodná podpora pracovníků

Iniciativa „Výroba systému pro demontáž a montáž pneumatických vodoměrů“ od pana Nguyen Van Banga pomáhá snížit pracnost, zkrátit pracovní dobu a ušetřit náklady.

Soudruh Le Van Quy, předseda odborového svazu akciové společnosti Thanh Hoa Water Supply, uvedl: „Péče o materiální a duchovní život zaměstnanců a zaměstnanců byla vždy zaměřena na výkonný výbor odborů a představenstvo a je považována za jeden z klíčových úkolů ve strategii rozvoje podniku. Základní odborový svaz aktivně prosazuje svou roli v účasti na řízení podniku; budování a úpravě pracovních norem; poradenství v oblasti reformy administrativních postupů; navrhování platových a bonusových režimů; účasti na zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců a přispívání k zajištění stability, harmonie a pokroku v podniku. Odborový svaz radí představenstvu společnosti, aby konkretizovalo zlepšování života zaměstnanců prostřednictvím politik, opatření a cílů, plánů a provozních předpisů profesních a masových organizací. V souladu s tím je zaručeno provádění politik a režimů pro zaměstnance, jako jsou: plat, bonusy, stravné, palivo, režimy sociálního a zdravotního pojištění, plné a včasné... Kromě toho odborový svaz také organizuje návštěvy úředníků a zaměstnanců, kteří jsou nemocní, v nesnázích nebo mají rodiny v obtížné situaci, dává zaměstnancům dárky o svátcích a Tetu.“ pořádá kulturní a umělecké aktivity, poznávací zájezdy, dovolené... Výše uvedené aktivity motivovaly zaměstnance k nadšení, pocitu jistoty ve výrobě a k dlouhodobému setrvání ve firmě.

Aby odborový svaz společnosti Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company povzbudil členy odborů a zaměstnance k nadšené účasti na plnění výrobních a obchodních úkolů, spolupracoval s odborníky na podpoře hnutí konkurence: „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“; podpora iniciativ v oblasti technických inovací; „Posílení práce v oblasti prevence ztrát a plýtvání vodou a úspora nákladů na suroviny a palivo při výrobě a dodávkách čisté vody“; „Dobří ve vodárenství, dobří v domácích pracích“... Společnost povzbuzuje zaměstnance k inovativním iniciativám ve výrobních činnostech tím, že v závislosti na pracovním výkonu poskytuje velké či malé odměny. Na hnutí konkurence aktivně reagoval a zapojil se do něj velký počet kádrů, členů odborů a zaměstnanců, čímž vytvořil živou soutěživou atmosféru nadšení a oddanosti práci; podpořil kolektivní sílu a kreativní inteligenci každého kádru a člena odborů.

Typickým příkladem je pan Le Nhat Cong, vedoucí opravárenského týmu pobočky vodárny ve městě Thanh Hoa, s téměř 20 tématy a iniciativami na zlepšení technického výkonu, zvýšení efektivity výroby a přínos pro společnost v řádu miliard VND/rok, například: „Přechod technologie z použití materiálu Basitup na mechanické ucpávky k utěsnění čerpadla“, „Vkládání mědi do kuličkových ložisek metodou svařování snižováním tlaku“, „Doplnění energie pro čerpací stanici 2. úrovně, vodárnu Mat Son, čerpání vody pro obsluhu zákazníků ve špičce“... Pan Cong získal titul Provinčního bojovníka za emulaci, druhou cenu v soutěži technických inovací Thanh Hoa; třikrát získal Certifikát tvůrčí práce od Vietnamské generální konfederace práce , cenu Nguyen Duc Canh... Nebo pan Nguyen Van Bang, vedoucí týmu pro údržbu a montáž vodoměrů pobočky vodoměrů, s iniciativami: „Výroba systému demontáže a montáže pneumatických vodoměrů“, která přináší více než 550 milionů VND/rok; „Návrh a výroba zařízení pro odstranění shluku vodoměrů“, úspora téměř 600 milionů VND/rok; „Návrh a výroba systému vnitřní kontroly pro velké vodoměry DN80 - DN250“, úspora více než 300 milionů VND/rok... Emulační hnutí dosáhla pozoruhodných výsledků a významně přispěla ke zlepšení produktivity a kvality výrobků, ke zvýšení příjmů a ke zlepšení pracovních podmínek členů odborů a zaměstnanců. V současné době má 100 % členů odborů v podniku stabilní zaměstnání a zajištěné živobytí s průměrným příjmem 12,1 milionu VND/osoba/měsíc.

Odborový svaz akciové společnosti Thanh Hoa Water Supply bude i v nadcházejícím období i nadále pečovat o materiální i duchovní život zaměstnanců prostřednictvím mnoha praktických aktivit a bude je povzbuzovat k aktivní účasti na vlasteneckých hnutích, zejména v hnutí „Dobří pracovníci, kreativní pracovníci“, které bude podporovat talent a inteligenci, a tím přispívat k udržitelnějšímu budování a rozvoji podniku.

Článek a fotografie: Duc Thang

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm