Spolehlivý systém podpory pro pracovníky.

Iniciativa Nguyen Van Banga s názvem „Návrh systému demontáže a montáže pneumatického vodoměru“ pomáhá snížit pracnost, zkrátit pracovní dobu a ušetřit náklady.

Soudruh Le Van Quy, předseda odborového svazu akciové společnosti Thanh Hoa Water Supply, uvedl: „Péče o materiální a duchovní blaho zaměstnanců byla vždy prioritou výkonného výboru a představenstva odborů a byla považována za jeden z klíčových úkolů v rámci strategie rozvoje podniku. Základní odborový svaz aktivně hraje svou roli v účasti na řízení podniku, tvorbě a úpravě pracovních norem, poradenství v oblasti reformy administrativních postupů, navrhování platových a bonusových systémů a účasti na zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců, čímž přispívá k zajištění stability, harmonie a pokroku v rámci podniku.“ Odborový svaz radí představenstvu společnosti při konkretizaci zlepšování života zaměstnanců prostřednictvím politik, opatření, cílů, plánů a provozních předpisů odborných oddělení a masových organizací. V souladu s tím je zajištěno provádění politik a předpisů pro zaměstnance, jako jsou: mzdy, bonusy, stravné, cestovní příspěvky a plné a včasné dávky sociálního a zdravotního pojištění. Odborový svaz dále organizuje návštěvy zaměstnanců, kteří jsou nemocní, v nouzi nebo jejichž rodiny se potýkají s obtížemi; poskytuje zaměstnancům dárky během svátků a festivalů; a organizuje kulturní a umělecké aktivity, výlety a dovolené. Tyto akce motivovaly zaměstnance, díky čemuž se cítili jistě ve své práci a dlouhodobě oddaní společnosti.

Aby odborový svaz společnosti Thanh Hoa Water Supply Joint Company povzbudil členy odborů a zaměstnance k nadšené účasti a dosahování vynikajících výsledků v těchto činnostech, propaguje ve spolupráci s odborovými odděleními hnutí napodobování, jako například: „Vynikající pracovníci, kreativní pracovníci“; podpora iniciativ v oblasti technických inovací; „Posílení úsilí v boji proti ztrátám vody a úspora nákladů na suroviny a paliva při výrobě a dodávkách čisté vody“; „Vynikající v práci, zodpovědní doma“... Společnost povzbuzuje zaměstnance k inovativním iniciativám ve výrobních činnostech prostřednictvím odměn, ať už velkých či malých, v závislosti na pracovním výkonu. Tato hnutí napodobování aktivně přijalo velké množství kádrů, členů odborů a zaměstnanců, čímž vytvořilo živou a nadšenou atmosféru práce a obětavosti a uvolnilo kolektivní sílu a kreativní inteligenci každého kádru a člena odborů.

Ukázkovým příkladem je pan Le Nhat Cong, vedoucí opravárenského týmu pobočky vodárny ve městě Thanh Hoa, s téměř 20 projekty a iniciativami technického zlepšení, které zvyšují efektivitu výroby a ročně prospívají společnosti miliardami VND, například: „Přechod technologie z použití Basetop na mechanické ucpávky pro hlavní čerpadlo“, „Implantace měděných ložisek pomocí svařování pro snížení tlaku“, „Doplnění zdroje vody pro sekundární čerpací stanici, vodárnu Mat Son, čerpání vody pro zákazníky ve špičce“... Pan Cong získal titul Voják emulace na provinční úrovni, druhou cenu v soutěži technických inovací Thanh Hoa; a třikrát obdržel certifikát kreativní práce od Vietnamské generální konfederace práce a cenu Nguyen Duc Canh... Nebo pan Nguyen Van Bang, vedoucí týmu údržby a montáže vodoměrů pobočky vodoměrů, s iniciativami jako: „Výroba systému demontáže a montáže pneumatických vodoměrů“, která ročně prospívá více než 550 milionům VND; „Návrh a výroba systému pro demontáž vodoměrných ciferníků“ ušetří téměř 600 milionů VND/rok; „Návrh a výroba systému pro vnitřní kontrolu velkých vodoměrů DN80 - DN250“ ušetří více než 300 milionů VND/rok... Tato emulační hnutí přinesla jasné výsledky a významně přispěla ke zlepšení produktivity a kvality výrobků, ke zvýšení příjmů a ke zlepšení pracovních podmínek členů odborů a zaměstnanců. V současné době má 100 % členů odborů v podniku stabilní zaměstnání a zajištěné živobytí s průměrným příjmem 12,1 milionu VND/osoba/měsíc.

V nadcházejícím období bude Odborový svaz společnosti Thanh Hoa Water Supply Joint Company i nadále věnovat pozornost a péči materiálnímu i duchovnímu životu zaměstnanců prostřednictvím mnoha praktických aktivit a povzbuzovat zaměstnance k aktivní účasti na vlasteneckých hnutích, zejména v hnutí „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“, rozvíjet jejich talent a inteligenci a tím přispívat k udržitelnějšímu budování a rozvoji podniku.

Text a fotografie: Duc Thang

Zdroj: https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm