Pevný základ vojáků-dělníků

V jedinečném pracovním prostředí armády má každý pracovník jak vlastnosti vojáka, tak i vlastnosti přímého dělníka na výrobní lince.

717. brigáda hospodářské obrany (15. armádní sbor) uspořádala přátelské volejbalové utkání v reakci na Měsíc akcí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a Měsíc pracujících v roce 2026.

Právě směs kamarádství a lidského propojení v práci i životě vytvořila jedinečnou identitu Armádního odborového svazu – pevnou duchovní oporu pro vojáky-pracovníky.

V období 2023–2025 armádní odborový svaz jasně prokázal svou roli oddaného partnera a zodpovědného mostu mezi stranickými výbory, veliteli a dělníky. Podle plukovníka Nguyena Van Deho, předsedy Výboru národního odborového svazu obrany, čelilo v posledních letech dělnické hnutí v celé armádě mnoha velkým tlakům: nestabilní globální situaci, potřebě organizačního zefektivnění, obrovskému pracovnímu vytížení a stále přísnějším termínům. Díky úzké spolupráci odborové organizace však dělníci neochvějně setrvávali u svých strojů, výrobních linek a stavenišť, úspěšně plnili své úkoly a zajišťovali absolutní bezpečnost. Mnoho jednotek si udrželo stabilní produktivitu, kterou dokonce zvýšilo o 5 až 7 %. Nejde jen o čísla s čistě ekonomickým významem, ale také o míru důvěry a solidarity.

Nejvýznamnějším úspěchem je skutečně efektivní hnutí kreativních odborů s téměř 21 000 iniciativami, které vygenerovaly výhody ve výši téměř 1 bilionu VND. V kontextu kolísajících ekonomických objednávek v oblasti obrany zůstává největším vrcholem vůle a solidarita obranných pracovníků, což lze také vnímat jako zkoušku a příležitost pro odborový svaz obrany k potvrzení svých schopností.

Kromě zaměření na podporu výroby a zavádění emulačních hnutí věnuje Armádní odborový svaz velkou pozornost péči o životy svých členů. Program „Odborový úkryt, kamarádství a solidarita“ se stal hlubokým humanitárním znamením a oslovuje ty, kteří čelí nejtěžším situacím. Každý poskytnutý dům není jen úkrytem před deštěm a sluncem, ale také zdrojem duchovní podpory, který dává pracovníkům obnovenou víru v překonávání těžkostí a v pokračování v přispívání.

Armádní odborový svaz také aktivně plní své povinnosti vůči komunitě a vynakládá přes 24,5 miliardy dongů na humanitární a charitativní aktivity, pomoc při katastrofách a přispívá k budování silného základu veřejné podpory.

Během pouhých tří let bylo předáno téměř 100 domů v hodnotě téměř 6 miliard VND, což jasně dokazuje sdílení a společenskou odpovědnost. Spolu s tím, sociální programy jako „Tet Reunion“, „Měsíc pracujících“, „Odborová strava“, fondy kapitálové pomoci a poznávací zájezdy podpořily desítky tisíc lidí s celkovým rozpočtem přesahujícím 330 miliard VND.

Tato včasná podpora posílila důvěru a vybudovala harmonické, stabilní a progresivní pracovní vztahy. Armádní odborový svaz také aktivně plní své povinnosti vůči komunitě a vynakládá přes 24,5 miliardy dongů na humanitární a charitativní aktivity, pomoc při katastrofách a přispívá k budování silného základu veřejné podpory.

Tyto kolektivní úspěchy jsou postaveny na příkladných modelech na místní úrovni. V továrně Z131 plukovník Nguyen Thi Hong Van, zástupce ředitele a předseda odborového svazu továrny, uvedl: „Vždy považujeme dělníky za ústřední bod a nejcennější zdroj. Hnutí emulace není jen na papíře, ale transformuje se do praktických výsledků, do příjmu a hrdosti pro každého člena odborů. V tomto duchu pracovníci realizovali 26 projektů s celkovým rozpočtem 123,7 miliardy VND; inovační hnutí se rozmohlo s téměř 1 500 aplikovanými inovacemi, které přinesly odhadovaný přínos ve výši 11 miliard VND. Pět vynikajících členů odborů továrny bylo oceněno cenou za kreativní práci od Vietnamské konfederace práce .“

Mezitím odborový svaz továrních firem Z121 potvrdil svou průkopnickou pozici v plnění dvojího poslání, kterým je zajištění obranné i ekonomické výroby. Vstupující do nového funkčního období se Z121 nezaměřuje pouze na příjmy, ale zaměřuje se také na rozvoj lidských zdrojů a vychovává novou generaci kvalifikovaných techniků – mistrů technologie Průmyslu 4.0, připravených flexibilně přecházet mezi obrannou a ekonomickou výrobou.

Slogan „Loajalita, odvaha – Inovace, kreativita – Oddanost, soucit, hodni být nazýváni vojáky Ho Či Minova království“, který stanovil 11. sjezd Armádního odborového svazu, je vyvrcholením základních hodnot, o které usiluje každý člen odborů v armádě. V tomto ohledu jsou inovace a kreativita klíčovými operačními metodami, naslouchání lidem, využívání kolektivní inteligence a zvládání vědy a techniky v kontextu průmyslové revoluce 4.0. Spolu s tím oddanost a soucit představují hloubku humanismu a vyžadují, aby každý odborový funkcionář pracoval se srdcem a považoval zájmy pracujících za své vlastní.

Vojenský odborový svaz vstupuje do nové fáze vývoje a čelí naléhavé potřebě silných inovací, aby se přizpůsobil hlubokým změnám ve vojenské organizaci, pozoruhodnému rozvoji vědy a techniky, trendu digitální transformace a výzvám spojeným se snahou o „depolitizaci armády“. Na základě praktických poznatků si vojenský odborový svaz stanovil specializovaný směr, který úzce souvisí s politickými úkoly jednotky a udržitelným rozvojem podniku. Cílem je vybudovat tým kádrů a členů odborů, kteří jsou vysoce schopní, inteligentní, oddaní, disponují silnými profesními dovednostmi, ovládají špičkové technologie a odváží se inovovat.

Každý rok musí mít každý odborový svaz na místní úrovni iniciativy, projekty nebo díla, která jsou efektivně uplatňována v praxi. Cena za tvůrčí práci v armádním odborovém svazu bude i nadále intelektuálním hřištěm pro objevování a oceňování příkladných jedinců. Zároveň musí být všechna napodobovací hnutí úzce spjata se životem, prací a legitimními právy, aby každý člen odborů nebyl jen subjektem hnutí, ale aby také dostával spravedlivý podíl na plodech své práce.

THAJSKÝ SYN

Zdroj: https://nhandan.vn/diem-tua-vung-chac-cua-nhung-nguoi-linh-tho-post964273.html