Vláda právě vydala nařízení č. 29, které upravuje standardy pro tituly státních zaměstnanců ve vedoucích a řídicích pozicích ve státní správě.
Vyhláška stanoví obecné standardy platné pro vedoucí a manažerské pozice státních zaměstnanců, včetně: standardů politické ideologie; standardů etiky, životního stylu, smyslu pro organizaci a disciplínu; standardů kvalifikace; standardů způsobilosti a prestiže; standardů zdraví, věku a pracovních zkušeností.
Vyhláška rovněž specifikuje standardy pro každou vedoucí a řídicí pozici státních zaměstnanců v rámci ministerstev, obecných útvarů a specializovaných agentur v rámci provinčních a okresních lidových výborů.
Náměstek ministra musí mít objektivní a komplexní pohled.
Jasně se v něm uvádí, že pozice náměstka ministra je zástupcem ministra, vedoucím agentury na ministerské úrovni, který ministrovi pomáhá s vedením, řízením a řízením jednoho nebo více sektorů, oborů a specializovaných oblastí práce, které mu ministr pověří; je odpovědný ministrovi a před zákonem za svěřené povinnosti a úkoly.
Náměstci ministrů musí splňovat obecné standardy platné pro vedoucí a manažerské pozice. Kromě toho musí mít náměstci ministrů objektivní, komplexní a dialektický pohled na věc; hluboké znalosti práva, státního řízení odvětví, oblasti managementu a mezinárodní praxe.
Tato pozice musí mít také schopnost: Poradenství v oblasti plánování strategických otázek pro rozvoj průmyslu a odvětví; řízení tvorby a efektivní implementace právních dokumentů, témat, projektů, programů a ročních a termínovaných pracovních plánů průmyslu a odvětví; řízení nebo přímé řešení složitých a komplikovaných problémů v průmyslu a odvětví.
Náměstek ministra je rovněž povinen mít pravomoc řídit provádění správní reformy, veřejné služby a režimů státních zaměstnanců; řídit provádění inspekcí, kontrol a vyřizování případů v souladu s ustanoveními zákona; řídit vyřizování doporučení, stížností a oznámení organizací a občanů spadajících pod jeho pravomoc; koordinovat mezi ministerstvy, pobočkami a mezi ústřední a místní úrovní s cílem synchronně, jednotně a účinně provádět směrnice, politiky a zákony strany.
V některých zvláštních případech se při jmenování uplatňují standardy pro tituly.
Vyhláška rovněž stanoví řadu zvláštních případů, kdy se při jmenování uplatňují standardy pro titul. Konkrétně v případě jmenování personálu z externích zdrojů není nutné zajistit standardy týkající se zkušeností s danou pozicí, vedoucím titulem nebo manažerskou pozici na přímo podřízené pozici v agentuře, organizaci nebo útvaru, u kterého se očekává jmenování.
V případě, že je náměstek ministra nebo zástupce vedoucího agentury ministerské úrovně jmenován do rovnocenné pozice nebo titulu, nebo souběžně zastává jinou pozici nebo titul, není nutné, aby plně splňoval standardy pro rovnocennou pozici nebo titul, ani aby souběžně zastával jinou pozici nebo titul.
V případě práce v ozbrojených silách, jednotkách veřejné služby, státních podnicích nebo jiných agenturách a organizacích v politickém systému, v případě mobilizace nebo jmenování do vedoucích nebo manažerských pozic či titulů ve státních správních orgánech musí splňovat standardy a podmínky stanovené touto vyhláškou, ale nemusí okamžitě splňovat standardy státního řízení stanovené pro pozici nebo titul, na který mají být jmenováni.
V těchto případech musí být standardy dokončeny do 12 měsíců od data rozhodnutí o jmenování.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. května 2024.
TH (podle Vietnamnetu)Zdroj
Komentář (0)