Prezident Ho Či Min vždy považoval národní jednotu za hlavní zásadu všech svých činů. (Foto: Archivní materiál)

Myšlenka národní jednoty není něco, co bylo potvrzeno až dnes. Je to hodnota, která prostupuje dějinami vietnamské revoluce, od založení národa až po obranu a rozvoj země. Zvláštní v současném kontextu je však to, že tento duch není oživován pouze skrze tradici, ale je uplatňován jako metoda reorganizace společnosti – skutečná vládnoucí schopnost, nikoli pouhý sentiment nebo slogan.

Změny ve vládní struktuře, slučování správních jednotek, zavedení dvoustupňového modelu místní samosprávy, reorganizace rozvojového prostoru… vyžadují nejen politickou vizi, ale také vůdčí schopnosti, schopnost synchronního fungování a především schopnost budovat hluboký konsenzus v celé společnosti. Protože jakákoli reforma, bez ohledu na to, jak dobře je řízena, bude pouze povrchním hnutím bez jednoty a snadno povede k narušení důvěry.

Článek generálního tajemníkaTo Lama nejen zdůraznil historickou hodnotu jednoty, ale také povýšil tento koncept na strategický požadavek v současném období institucionální rekonstrukce. Tehdy zefektivnění administrativního aparátu již není interní záležitostí státní správy, ale zkouškou důvěry lidu. Při reorganizaci administrativních jednotek se nejedná pouze o „oddělení a sloučení“, ale o reorganizaci společenského života, změnu politické moci na místní úrovni a přerozdělení rozvojových zdrojů. K dosažení tohoto cíle musí existovat ideologická jednota od ústřední po místní úroveň, od vůdců k lidem, od úředníků k lidu. A jednota v nové éře, jak analyzoval generální tajemník, nemůže spočívat v pasivním snášení nebo v „předstírání souhlasu, zatímco tajně nesouhlasíme“, ale musí být vědomým, sdíleným závazkem založeným na porozumění, důvěře a společném cíli. Proto si dnes každý funkcionář a člen strany musí jednotu nejen udržovat jako ctnost, ale také ji vnímat jako politickou dovednost a požadavek veřejné služby.

Od reorganizace pracovní síly a přeřazení personálu až po alokaci rozpočtů a výběr umístění ústředí, to vše představuje výzvy v rámci sociální restrukturalizace. Bez koordinace, naslouchání a sdílení se nejen ztratí jednota, ale nevyhnutelné jsou i narušení a nestabilita.

Dalším důležitým poselstvím článku je: Jednota nemůže být založena pouze na apelech na ducha, ale musí být zajištěna spravedlivými, transparentními a účinnými implementačními mechanismy. Generální tajemník zdůraznil roli jasných politik pro úředníky dotčené fúzí; požadoval nestranné rozdělení rozvojových zdrojů mezi regiony; a zejména varoval před omezeností a sobeckými postoji, které by mohly rozbít národní jednotu.

Zde již solidarita není pouhým konsensem, ale politickým závazkem při tvorbě politik. Když jsou místní zájmy harmonizovány, když jsou příspěvky uznávány a když je úsilí těch, kteří pracují pro společné dobro, včas odměněno – to je prostředí, ve kterém se solidarita skutečně stává hnací silou inovací.

Generální tajemník také zdůraznil potřebu, aby kádry a členové strany šli příkladem, zejména během „citlivého“ období restrukturalizace. Jednota se spontánně netvoří z výzev k akci, ale vzniká z chování, ze způsobu řešení neshod, z postoje ochoty naslouchat, vést dialog a přesvědčovat. Udržování jednoty v současném kontextu nespočívá v „udržování vnitřní harmonie“, ale v odvaze konfrontovat rozdíly, nacházet společnou řeč a jednat zodpovědně. Ti, kdo dokážou „obětovat osobní zájmy pro vyšší dobro“, jsou jádrem nové jednoty – jednoty skrze činy, nikoli jen skrze závazky.

„Jednota je neporazitelná síla,“ jak prohlásil generální tajemník To Lam. A tato síla nespočívá v počtu lidí, kteří se shodnou, ale v kvalitě jednání těch, kteří se odváží být průkopníky, odváží se inovovat a odváží se propojit moc se zodpovědností.

Jednota je požadavkem doby, politickou silou a předpokladem pro to, aby Vietnam vstoupil do nové éry, silné, udržitelné a bez opomenutí.

Od An

Zdroj: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/doan-ket-de-but-pha-155464.html