Japonská obchodní a průmyslová komora ve Vietnamu (JCCI) zaslala premiérovi a příslušným ministerstvům a agenturám dokument týkající se úpravy regionálních minimálních mezd v roce 2024.
Průzkum společnosti JCCI na téma „Stav japonských společností investujících v zahraničí“, kterého se zúčastnilo více než 600 společností, ukázal, že více než 46 % podniků předpovídá ve srovnání s rokem 2022 „pokles“ nebo „zůstanou stabilní“.
Pokud jde konkrétně o náklady na pracovní sílu, více než 75 % japonských firem uvádí, že rostoucí náklady na pracovní sílu představují největší riziko při investování v Japonsku v budoucnu.
Podle JCCI zvýšily japonské společnosti investující ve Vietnamu mzdy o 5,4 % v letech 2020 až 2021 a o 5,8 % v letech 2021 až 2022, s očekávaným nárůstem o 5,9 % v letech 2022 až 2023. Toto tempo nárůstu je vyšší než v jiných zemích ASEAN, jako je Thajsko, Indonésie a Filipíny.
Z podniků, které v roce 2022 zavedly zvýšení platů, tak 96 % učinilo mezi lety 2022 a 2023.
V důsledku tohoto zvýšení mezd dosáhl průměrný plat v japonských výrobních společnostech v severním Vietnamu více než 5,1 milionu VND (regiony 1, 2, 3 a 4), což je výrazně více než regionální minimální mzda ve výši 4,68 milionu VND v regionu 1.
Zástupci pracujících chtějí zvýšit regionální minimální mzdu, aby kompenzovali inflaci (ilustrační obrázek: Son Nguyen).
JCCI proto doporučuje zachovat regionální minimální mzdu i v roce 2023. Organizace se však nebrání úpravě regionální minimální mzdy od ledna 2024, ale zdůrazňuje potřebu zvážit úroveň úpravy.
Vzhledem k tomu, že podniky si již mzdy upravují samy, výrazné zvýšení minimální mzdy by jim znemožnilo nést břemeno nákladů na pracovní sílu. To by mohlo snadno vést k pracovním sporům v podnicích, které postrádají cenovou konkurenceschopnost.
Místo rozhodování na základě ukazatelů, jako je index spotřebitelských cen, JCCI doporučuje, aby Národní mzdová rada provedla věcné šetření současné úrovně mezd a navrhla úpravy na základě skutečné situace.
Podle JCCI vláda vyvíjí plán pro úpravu minimální mzdy a stanovení střednědobých cílů; nepředvídatelná povaha domácí i mezinárodní ekonomiky však předpovědi ztěžuje.
Minimální mzda by proto měla být stanovena na základě ekonomických ukazatelů a ročních ekonomických trendů.
Národní mzdová rada se dříve na závěr prvního zasedání konaného ráno 9. srpna dohodla na uspořádání dalších zasedání ve čtvrtém čtvrtletí roku 2023 namísto obvyklého července nebo srpna.
Vietnamská konfederace práce se domnívá, že minimální mzda musí být upravena podle indexu spotřebitelských cen, aby se reálný příjem pracovníků nesnižoval. Odbory doufají, že úprava minimální mzdy pro rok 2024 se zvýší o 5–6 %.
Zástupci zaměstnanců sdílejí potíže, kterým čelí podniky. Zaměstnanci však také potřebují úpravy mezd, aby kompenzovali inflaci a do určité míry zlepšili svou životní úroveň.
Podle Hoang Quang Phonga, viceprezidenta Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI), by zvažování zvýšení mezd mělo mít časový posun a mělo by se o něm rozhodovat na základě budoucích ekonomických a výrobních ukazatelů.
Důvodem tohoto návrhu je podle zástupců zaměstnavatelů skutečnost, že podniky čelí potížím. Nejvyšší prioritou pro pracovníky je v současné době zaměstnání a podniky chtějí vytvořit co nejvíce pracovních míst. Mnoho podniků se i přes řadu problémů stále potýká s udržením zaměstnání pro své pracovníky.
Zdrojový odkaz
Komentář (0)