Zaměstnanci by neměli být po fúzi znevýhodněni snížením minimální mzdy.

Sloučení správních jednotek v mnoha lokalitách vedlo k nesrovnalostem v územním plánování minimální mzdy, kdy oblasti hraničící s ostatními pouze silnicí mají výrazně odlišné úrovně mezd.

Situace v Ho Či Minově Městě ukazuje naléhavou potřebu přezkoumat a upravit zónování minimální mzdy, aby byla po restrukturalizaci zajištěna legitimní práva a stabilní živobytí pracovníků. Reportér novin Tin Tuc va Dan Toc (Zprávy a národ) na toto téma provedl rozhovor s paní Ho Thi Kim Ngan, zástupkyní vedoucího oddělení pracovních vztahů (Vietnamská generální konfederace práce).

Příběh Ho Či Minova Města, které navrhuje úpravy zónování minimální mzdy kvůli rozdílu až 1 170 000 VND (přes 28 %) mezi zónou I a zónou III, přestože jsou od sebe vzdáleny jen jednu ulici, ilustruje praktické nedostatky, které vznikly po sloučení obou úrovní místní samosprávy. Jaký je váš názor na tuto problematiku?

Na základě zpětné vazby od Hočiminovy ​​federace práce je zřejmé, že minimální mzda je obzvláště důležitou politikou. Jedná se o nejnižší mzdu, která se vyplácí pracovníkům vykonávajícím jednoduché úkoly za běžných pracovních podmínek, s cílem zajistit minimální životní úroveň odpovídající socioekonomickým podmínkám lokality, kde pracovník žije.

Úprava minimální mzdy tak, aby byla zajištěna minimální životní úroveň pro pracovníky, je proto nesmírně důležitá. Podle zpětné vazby a zjištění Odborového svazu Ho Či Minova města sloučení lokalit, obcí a obytných oblastí změnilo administrativní hranice, což vedlo ke změnám v mzdovém územním plánování ve srovnání s předchozími předpisy.

Paní Ho Thi Kim Ngan, zástupkyně vedoucího oddělení pracovněprávních vztahů.

Ve srovnání s předchozím rokem reorganizace a fúze výrazně změnily administrativní hranice. Proto je kromě úpravy regionální minimální mzdy třeba zvážit také revizi regionálního územního plánu, abychom zajistili jeho přiměřenost. Oblasti sousedící s podobnými pracovními podmínkami a životními náklady nemohou mít nadměrně velké rozdíly v minimálních mzdách.

V Ho Či Minově Městě Odborový svaz zjistil, že některé obce v bývalé provincii Ba Ria - Vung Tau měly značné rozdíly v minimální mzdě. Nejde jen o lokální problém, ale mohl by se vyskytnout i v mnoha dalších lokalitách po celé zemi, jakmile by došlo k fúzím.

Vyhláška 293 provedl určité úpravy v zónování minimální mzdy a je celkově pozitivní. Domnívám se však, že obce, odbory na všech úrovních a místní samosprávy musí pokračovat v přezkumu stávajícího zónování a identifikovat oblasti v rámci provincií a měst, kde stále existují značné rozdíly, zejména v pohraničních oblastech.

Obzvláště pozoruhodný návrh Odborového svazu Ho Či Minova města spočívá v tom, že rozdíl v minimální mzdě by v sousedních obcích neměl překročit jednu regionální divizi. To znamená, že rozdíl mezi regionem I a regionem II je přijatelný, ale nemělo by platit, že jedna strana je region I a druhá region III nebo IV. Na základě této skutečnosti by mohl být proveden celostátní přezkum s cílem přehodnotit životní náklady a socioekonomické podmínky, aby se zajistilo, že sousední regiony nepociťují nadměrně velké rozdíly v minimální mzdě.

Ne všechny lokality mají zdroje na okamžité přezkoumání a úpravy. Jaká doporučení jsou tedy na základě reálné situace v Ho Či Minově Městě potřeba k zajištění ochrany práv pracovníků v nově sloučených oblastech po celé zemi, a to od začátku roku 2026?

Vyhláška č. 293 byla vydána a vstoupí v platnost v roce 2026 na základě důkladného posouzení a přezkumu a také na základě podnětů ministerstev, odvětví, obcí a odborů na všech úrovních. Máme důvod se domnívat, že vyhláška zohlednila základní principy stanovování minimálních mezd v rámci územního plánování.

Je důležité zdůraznit, že minimální mzda není významná jen pro životy pracovníků, ale také představuje klíčový vstupní náklad pro podniky. V současné ekonomické situaci je třeba minimální mzdu upravit tak, aby byla zajištěna harmonie a aby se zabránilo nadměrnému tlaku na výrobní a obchodní náklady podniků.

Vyhláška 293 již provedl určité výpočty a úvahy při úpravě územního plánování. Na základě doporučení Hočiminovy ​​federace práce však musí Národní mzdová rada pokračovat v posuzování životních podmínek, shromažďování údajů o minimální životní mzdě pracovníků, stavu hospodářského rozvoje, indexu inflace atd., které budou sloužit jako základ pro návrh vhodných úrovní úprav.

Dělníci v průmyslovém parku v Ho Či Minově Městě. Foto: VNA

Kromě toho je nutné přehodnotit životní náklady mezi různými regiony a oblastmi v celé zemi, zejména v nově sloučených lokalitách. To je také příležitost pro obce k přezkoumání efektivity reorganizace a úpravy regionálního územního plánování a zajištění toho, aby životy pracovníků po sloučení nebyly významně narušeny.

Pokud se minimální mzda může výrazně lišit pouhým překročením silnice nebo mostu, nevyhnutelně to povede ke srovnání a potenciálně to ovlivní mobilitu pracovní síly. Proto je přezkum úrovně minimální mzdy ve vztahu ke skutečným životním nákladům klíčovou oblastí, na kterou se Národní mzdová rada a místní orgány musí v nadcházejícím období zaměřit.

Na základě těchto zkušeností, jaká máte doporučení pro zlepšení politiky minimální mzdy?

Nejdůležitější je naslouchat názorům lidí a zaměstnanců po provedení restrukturalizace a fúzí. Proces fúzí je ovlivněn mnoha faktory a my musíme zvolit nejvhodnější řešení.

Fúze nejen ovlivňují administrativní hranice, ale také přímo ovlivňují životy pracovníků, od dopravy, bydlení, hledání zaměstnání, odborného vzdělávání a škol pro jejich děti až po sociální zabezpečení a rekreační potřeby. To vše jsou základní podmínky, které je třeba komplexně posoudit při tvorbě a úpravě politik.

Politiku minimální mzdy je proto třeba posuzovat v celkovém kontextu ostatních politik sociálního zabezpečení a zajistit tak konzistenci napříč lokalitami s různými socioekonomickými podmínkami. Nejdůležitějším řešením je včas identifikovat problémy a naslouchat zpětné vazbě od místních obyvatel, aby bylo možné provést vhodné úpravy.

Problémy vyžadující čas na vyhodnocení lze kategorizovat, přičemž prioritou jsou ty, které přímo ovlivňují životy pracovníků, aby se zajistil konečný cíl stabilizace jejich životů, vytvoření pracovní motivace a podpora udržitelného rozvoje.

Děkuji mnohokrát, paní!

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/khong-de-nguoi-lao-dong-thiet-vi-luong-toi-thieu-sau-sap-nhap-20251215111421035.htm