Inovace, spolupráce s pracovníky.

BHG - Díky mnoha inovacím v obsahu a metodách fungování úspěšně splnila Provinční federace práce (LĐLĐ) své poslání chránit oprávněná práva a zájmy svých členů a pracovníků a potvrdila svou roli jako jejich solidní opora. Jednotka zejména proaktivně zefektivnila svou organizační strukturu a zajistila flexibilitu a profesionalitu, aby splňovala požadavky na inovace v současném období.

BHG - Díky mnoha inovacím v obsahu a metodách fungování úspěšně splnila Provinční federace práce (LĐLĐ) své poslání chránit oprávněná práva a zájmy svých členů a pracovníků a potvrdila svou roli jako jejich solidní opora. Jednotka zejména proaktivně zefektivnila svou organizační strukturu a zajistila flexibilitu a profesionalitu, aby splňovala požadavky na inovace v současném období.

Odbory spolupracují, zlepšuje se sociální zabezpečení.

Provinční federace odborových svazů má 11 okresních a městských federací odborových svazů a 3 přidružené odbory specifické pro dané odvětví, včetně Provinčního odborového svazu státních zaměstnanců, Odborového svazu zdravotnictví a Odborového svazu vzdělávání a odborové přípravy, s téměř 1 300 odborovými organizacemi na místní úrovni. V roce 2024 provincie založila 11 nových odborových svazů na místní úrovni, včetně 6 odborových svazů na úrovni podniků, 4 odborových svazů na místní úrovni a 1 odborového svazku ve veřejných službách; a přijala 1 558 nových členů (včetně 366 členů v neformálním sektoru), čímž se celkový počet členů odborů v provincii zvýšil na 36 978.

Úředníci z odboru profesních záležitostí Provinční federace práce se zaměřují na plnění úkolů po sloučení.

Provinční odborový svaz řídil neustálou inovaci a prosazování principů demokratického centralismu a individuální odpovědnosti a vedl 100 % odborů na místní úrovni k účasti v emulačních hnutích, k uplatňování informačních technologií a digitální transformace za účelem zlepšení efektivity odborových aktivit. Prostřednictvím toho odbory na místní úrovni koordinovaly předčasné přezkoumání zvýšení platů pro 7 057 kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců, pracovníků a dělníků; a přezkoumaly nárok na nemocenskou, mateřskou dovolenou a dávky v souvislosti s pracovním úrazem v souladu s předpisy. Zároveň zorganizovaly řadu aktivit a programů na podporu tradice solidarity a ducha vzájemné podpory a soucitu, péče o členy odborů, jako například: realizace programu na odstranění dočasných a zchátralých domů v provincii „Tet Reunion – Jarní sdílení“ a podpora výstavby „odborových přístřešků“...

Mezi aktivitami zaměřenými na péči o pracovníky pomohl program „Odborové útočiště“ 51 členům odborů a pracovníkům v obtížných situacích uskutečnit jejich sen o „usazení a vytvoření stabilního života“. S celkovým rozpočtem na podporu ve výši 2,44 miliardy VND nejen poskytl pevný domov, ale také dal členům odborů a pracovníkům motivaci pracovat s klidem a usilovat o lepší život; stal se živým důkazem ducha solidarity a sdílení a potvrdil roli odborů v ochraně a podpoře pracovníků.

Zjednodušené pro efektivní provoz.

Při realizaci stranické a provinční politiky zefektivnění organizační struktury v rámci politického systému pro efektivní a účinné fungování provinční federace odborových svazů proaktivně přezkoumala a reorganizovala svou vnitřní strukturu (v souladu s Projektem 39 ze dne 13. února 2025 stálého výboru provinčního stranického výboru o reorganizaci organizační struktury provinční federace odborových svazů).

Před reorganizací měla Provinční federace odborových svazů pět specializovaných oddělení. Organizační struktura však byla nevědecká , s překrývajícími se a nadbytečnými funkcemi a úkoly; některá oddělení měla pouze čtyři zaměstnance. Na základě této skutečnosti Provinční federace odborových svazů za účelem zlepšení provozní efektivity sloučila finanční oddělení s úřadem a sloučila oddělení pro politiku, právo a pracovní vztahy s oddělením pro propagandu a ženské záležitosti do oddělení pro profesní záležitosti. Po reorganizaci byl počet specializovaných oddělení zjednodušen z pěti na tři, čímž se počet vedoucích oddělení snížil o dva. I když se počet oddělení snížil, jejich funkce a úkoly byly racionálnějším způsobem restrukturalizovány, což vedlo k efektivnějšímu provozu. Současně to umožnilo zaměstnancům maximalizovat své schopnosti v profesionálnějším prostředí s jasněji definovanými rolemi a odpovědnostmi.

Zejména s cílem usnadnit reorganizaci struktury agentury, dal Provinční odborový svaz příklad upřednostňování kolektivních zájmů před osobními, čehož příkladem je pan Ha Trung Lam. Pan Lam působil 12 let, od roku 2011 do září 2023, jako zástupce vedoucího oddělení pro politiku, právo a pracovní vztahy. V říjnu 2023 byl jmenován vedoucím oddělení. Po pouhém necelém roce ve funkci, v únoru 2025, však dobrovolně rezignoval, aby usnadnil reorganizaci agentury. Konkrétně poté, co se oddělení pro politiku, právo a pracovní vztahy sloučilo s oddělením pro propagandu a ženské záležitosti a vytvořilo oddělení pro profesní záležitosti, pan Lam neváhal odstoupit a převzít roli zástupce vedoucího.

Po reorganizaci své vnitřní struktury pokračuje Provinční federace odborových svazů v revizi a posilování svého aparátu, zlepšování kvality svých zaměstnanců a státních úředníků s cílem vybudovat tým oddaných a schopných úředníků, připravených doprovázet a chránit legitimní práva členů odborů a pracovníků v nové éře. Zároveň bude implementovat komplexní řešení k úspěšnému dosažení tématu roku 2025: „Zaměřit se na rozvoj členství v odborech; podílet se na budování čisté a silné strany a vlády.“ Prostřednictvím toho bude i nadále budovat silnější odborovou organizaci a potvrzovat důležité poslání odborů v péči o životy a ochraně práv členů odborů a pracovníků.

Text a fotografie: NHU QUYNH

Zdroj: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/