Partneři velkých společností vynakládají spoustu peněz na školení vietnamských lidských zdrojů

Firmy vedou pohovory s absolventy a kladou jim mnoho otázek v cizích jazycích - Foto: HA QUAN

Pan Do Quan - ředitel pro lidské zdroje společnosti Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park Van Trung, Bac Giang ) - uvedl, že v rámci politiky lokalizace talentů společnosti existuje mnoho plánů na školení lidských zdrojů, zejména vedoucích vietnamských úředníků.

„Toto je dlouhodobá rozvojová strategie Vietnamu, která každoročně pomáhá zvyšovat míru vysoce kvalitní pracovní síly, která nyní přesahuje 80 %,“ řekl pan Quan.

Lokalizace vietnamských lidských zdrojů

V prvním čtvrtletí roku 2024 společnost plánuje přijmout 1 000 až 2 000 nových zaměstnanců. Z toho je 300 pozic pro projektové vývojáře a inženýry se zkušenostmi a s požadavky na znalost cizích jazyků (angličtina nebo čínština).

Společnost využívá k náboru mnoho kanálů, od zveřejňování pracovních inzerátů, odměňování zaměstnanců za doporučení pracovníků až po živé streamování na TikToku, zejména spolupráci se školami na přípravě lidských zdrojů.

Na základě vyhodnocení konkurenční situace jednotka spolupracuje s mnoha školami na severu, aby zadávala objednávky, podporovala školné a udělovala stipendia vynikajícím studentům.

„Také vysíláme vietnamské zaměstnance do Číny na 1–3 měsíce školení, abychom připravili zdroje na klíčové pozice. V poslední době se míra Vietnamců, kteří obsazují vedoucí pozice, rapidně zvýšila,“ řekl pan Quan.

Tato jednotka má ve školách „orientační kurzy“, které obvykle po dobu přibližně jednoho roku školí klíčové vietnamské zaměstnance v oblasti profesních, technických a jazykových požadavků. Od té doby společnost v průběhu let zaměstnávala 300–500 vysoce kvalifikovaných zaměstnanců. Tato skupina zaměstnanců má atraktivní politiku, benefity a jasnou cestu k postupu a rozvoji.

Podle pana Quana společnost úzce spolupracuje se školami na úpravě obsahu školení tak, aby vyhovoval potřebám podniků. Například při studiu strojů a automatických zařízení se studenti v raném věku setkávají s moderním vybavením. Podporuje výukové vybavení pro školy nebo školy vysílají studenty na stáže do firem. Někteří vynikající studenti jsou také vysíláni na stáže do zahraničí a sbírání zkušeností.

Utrácení miliard na posílání vietnamských pracovníků do zahraničí

Paní Cam Thi Nam, vedoucí administrativy a lidských zdrojů společnosti Desay Battery Vina Co., Ltd., která byla vyslána na školení do Číny, uvedla, že náklady na vyslání lidí na školení do zahraničí se pohybují až v řádu stovek milionů dongů, ale je si jistá, že svou práci zvládne stejně dobře jako zahraniční personál.

„Jako partner mnoha korporací, jako jsou Apple, Oppo, Huawei a Google, potřebujeme klíčové lidské zdroje s vysokou kvalifikací v souvisejících oborech. Jedním z požadavků na inženýry je plynná znalost čínštiny,“ uvedla paní Namová.

Pan Ou Yang Yi Feng – zástupce generálního ředitele společnosti Desay Battery Vina Co., Ltd. – uvedl, že společnost nedávno vyslala několik pracovníků na školení do Číny. To pomáhá pracovníkům zlepšit si dovednosti a seznámit se s novými produkty, technologiemi a stroji. Partneři společnosti také doufají, že při investicích ve Vietnamu využijí vietnamské lidi jako jádro.

Tato osoba uvedla, že až továrna začne fungovat, bude potřebovat zkušené vedoucí pracovníky, ale poté bude moci být provozována na dálku a práce, které mohou vykonávat zaměstnanci na místě, budou mít přednost Vietnamci.

„Vietnamští personalisté, zejména mladí lidé, mají omezené odborné znalosti a o každém tématu vědí jen málo. Nemluvě o jejich neprofesionálním stylu a způsobu práce, jsou stále nesmělí a váhaví, nereagují na své nadřízené pohotově a rychle a jejich pracovní efektivita není vysoká, což je něco, co je třeba překonat,“ poukázal.

Pan Marvin Yan - generální ředitel společnosti Sunwoda Vietnam Co., Ltd. - uvedl, že vzhledem k touze rozšířit výrobu baterií pro chytré telefony potřebuje společnost v roce 2024 300 - 500 zaměstnanců, techničtí pracovníci tvoří asi 1/3. Nástupní plat pro kvalifikované pracovníky je relativně dobrý, s příplatky a pokud mají znalosti cizích jazyků, dojde k navýšení.

Společnost má plán, jak spolupracovat se školami a specializovanými školicími zařízeními na „hledání“ čerstvých absolventů. Vynikající pracovníky společnost vysílá do zahraničí, aby studovali, zlepšili si dovednosti a vybudovali si pracovní styl. Po absolvování kurzu jsou pracovníci zvažováni na klíčové pozice, dokonce se mohou stát řediteli oddělení.

Je možné nahradit zahraniční personál.

Podle Ministerstva práce ( Ministerstva práce, válečných invalidů a sociálních věcí ) mají domácí pracovníci při práci se zahraničními pracovníky více příležitostí k přístupu a učení se odborným znalostem, technologiím, metodám a pracovní disciplíně. Mohou si tak zlepšit svou odbornou kvalifikaci a dovednosti a postupně nahradit pozici zahraničních pracovníků ve Vietnamu.

V kontextu globální ekonomické integrace je trendem nábor vysoce kvalifikovaných zahraničních pracovníků do podniků a organizací ve Vietnamu. Pro zvýšení pracovních příležitostí je proto nutné, aby si vietnamští pracovníci v podnicích s přímými zahraničními investicemi procvičovali a zlepšovali své odborné znalosti, týmové dovednosti, znalost cizích jazyků atd.

Práce mění myšlení

Paní Dang Ngoc Thu Thao – provozní ředitelka pro outsourcing a leasing pracovních sil pro malé a střední podniky (ManpowerGroup Vietnam) – uvedla, že mnoho společností při výstavbě továren ve Vietnamu najímá zahraniční pracovníky jak pro management, tak pro provoz. Tyto společnosti mají často specifické předpisy týkající se procenta zaměstnanců, kteří ovládají cizí jazyky, obvykle se jedná o polovodičové společnosti.

„Stále existuje skupina pracovníků, kteří dávají přednost práci v okolí, i když váhají s prací v jiné provincii, a dávají přednost jednoduchým zaměstnáním, která nevyžadují mnoho omezení ani vysokou disciplínu. Vietnamští pracovníci, zejména mladí pracovníci, potřebují zvýšit povědomí o trhu práce a také změnit své myšlení o práci a pracovních návycích,“ analyzovala paní Thao.

Zdroj: https://tuoitre.vn/doi-tac-cua-cac-ong-lon-chi-bao-dao-tao-nhan-su-viet-20240319081925018.htm